企業(yè)員工勞動通用版合同

企業(yè)員工勞動通用版合同本勞動合同在企業(yè)與雇員之間建立，約定雙方在合法、公平的基礎上，根據(jù)相關法律法規(guī)、條約和本企業(yè)的企業(yè)制度，達成了以下協(xié)議：第一章、基本條款一、雇員姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、籍貫和住址為：[填寫相關信息]二、企業(yè)名稱、地址、法定代表人為：[填寫相關信息]三、勞動合同期限為[填寫時間]。雇員自入職之日起即開始履行工作職責，勞動合同期限屆滿自動終止。四、工作性質期限為[填寫工作性質]，工作崗位為[填寫具體崗位]。五、工作時間及休息日：每周工作[填寫天數(shù)]天，每天工作時間為[填寫小時數(shù)]小時。休息日并根據(jù)企業(yè)情況安排。六、基本工資為[填寫工資]元/月，稅前。另有[填寫津貼、獎金等等]。雇員獲得的工資將通過企業(yè)銀行賬戶支付。其中，按國家規(guī)定必須繳納的五險和一金由企業(yè)和雇員共同繳納。第二章、工作規(guī)定一、雇員按照企業(yè)的企業(yè)制度履行職責，遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。二、雇員在企業(yè)工作期間提供真實的身份證明和證件。三、雇員必須按照崗位要求完成任務，積極主動學習、提高操作技能，保障生產(chǎn)、經(jīng)營順利進行。四、雇員必須始終保密與業(yè)務相關的信息，并且不得將任何機密、商業(yè)機密或受管理保護的信息泄露給任何第三方，包括親友。五、禁止雇員在企業(yè)工作期間從事任何可能對企業(yè)或雇員造成不良影響的行為和活動，包括但不限于經(jīng)濟和信用方面的行為、不當?shù)纳缃恍袨椤⒉划數(shù)墓芾硇袨榈鹊?。六、企業(yè)可根據(jù)工作需要對員工的工作時間、調動工作崗位、定期進行業(yè)務講座、交流等等，安排必要的培訓和試用期。雇員應積極配合企業(yè)進行工作任務。第三章、工作期間變動一、在勞動合同期限之內(nèi)，提出變動申請者，必須征得企業(yè)同意。二、企業(yè)如需變動工作期限、期限、性質、崗位、工作時間等，必須提前7天通知雇員，并經(jīng)過雙方的協(xié)商認可。三、企業(yè)如需裁員、解除勞動合同等情況，應在提前一個月提出通知，與雇員協(xié)商簽訂協(xié)議。第四章、離職規(guī)定一、雇員在企業(yè)工作期間須遵守公司制度，遵守國家和地方的法律、法規(guī)和政策，不得危及企業(yè)安全和利益。二、如果雇員希望在工作期限結束之前提出離職，需提前15個工作日向企業(yè)提交書面申請，與企業(yè)協(xié)商簽訂協(xié)議。雇員如需離職，必須提前在企業(yè)內(nèi)部進行流程手續(xù)。三、雇員如因違反公司制度或離職協(xié)議而導致企業(yè)任何經(jīng)濟損失，應賠償企業(yè)經(jīng)濟損失并接受相應的法律責任。第五章、其他條款一、在本合同期限內(nèi)，企業(yè)有權對工資規(guī)定和崗位調動作出相應的調整，如其它權利，雙方應共同通過協(xié)商解決。二、勞動合同期限屆滿時，企業(yè)如需與雇員續(xù)簽，應在屆滿一個月前協(xié)商雙方意見，簽訂新的勞動合同，否則視為自動終止。三、本協(xié)議未涵蓋的其他工作和相關情況以企業(yè)發(fā)出的規(guī)章制度為依據(jù)。第六章、爭議解決本勞動合同的解釋和爭議解決，雙方可以協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則可向有關部門申請協(xié)調爭議；如還不能達成一致意見，則由人民法院承擔解決爭議的