有一種“行”-不是個人行而是組織說你行

有一種“行”一一不是個人行，而是組織說你行!我們在工作中經(jīng)常會有一種慣性思維，認(rèn)為自己的能力水平達(dá)到了，才能承擔(dān)某項工作或勝任某個崗位，而不是相反，承擔(dān)了某項工作或某個崗位，能力水平自然應(yīng)付得來。事實證明，少數(shù)具有后者思維的人，屬于領(lǐng)跑狀態(tài)，而大多數(shù)人前者思維的人，屬于跟跑或并跑狀態(tài)。這就引出了今天要探討的話題，什么才是真正的“行”？01行不是個人行才“行”參加工作以后，我們都會督促自己多讀書、多做事，不斷提升自己的能力水平，什么事情都親力親為，甚至加班加點，立誓成為該項工作的行家里手。忙忙碌碌不說，回過頭來發(fā)現(xiàn)好像自己事情做好了，可組織上并沒有給予相應(yīng)的肯定。相反,有些人好像沒自己這么累，還得到了組織的認(rèn)可。就好比寫個材料，自己就是到網(wǎng)上抄、學(xué)著改，忙于案牘，而有的人卻可以通過渠道找到某某辦、部的人，把其他單位成型的材料拿過來照葫蘆畫瓢或者找高手點撥（這些你或許不知道），卻取得了事半功倍的效果。然后你就對自己的能力產(chǎn)生懷疑，繼續(xù)抄抄、改改……不是不行，只是事倍功半。要善于借助組織作用才“行”在單位工作，要善于發(fā)揮組織的作用，促使自己“行”。有些人剛工作不久，就可以認(rèn)識很多人，可有些人卻始終默默無聞。不要嫉妒，這就是一種能力，善于借助組織作用的能力。你或許會說，我既不是組織部門，也不是財政部門的，沒什么實權(quán)，誰會搭理我。權(quán)力的確是結(jié)交朋友的紐帶，但也不全是。因為剛參加工作的年輕人即便在實權(quán)部門，也很少在實權(quán)崗位上，大多從事敲敲打打、接待服務(wù)等工作。不要給自己設(shè)屏障,即便組織有縱向的上下級之分，也有橫向的實權(quán)單位與否，都不影響你發(fā)揮自身組織作用結(jié)交各路朋友。03組織說你行，不行也“行”組織有時會綜合考慮，調(diào)整你的工作或崗位，面對全新的工作或崗位特別是艱難險阻的任務(wù)，心里發(fā)怵甚至打退堂鼓的情況屢見不鮮，有的人甚至找到組織要求調(diào)整崗位，覺得自己搞不定、做不來。其實這里面有一個問題沒想通，那就是組織放你在這個崗位上，給予你的不僅是個崗位，而是這個崗位能調(diào)動的一切資源，包括上級的幫助、同級的聯(lián)系、下級的支持,等等。如果你簡單認(rèn)為自己搞不來，是因為你置自己于一個孤立的位置，而不善于調(diào)動各方資源為己所用。你需要做的不再是單打獨斗，而是在組織的支持下去完成工作，這樣才能“