2023年支部匯報工作制度4篇

2023年支部匯報工作制度4篇

書目

第1篇行政領(lǐng)導(dǎo)定期支部匯報工作制度怎么寫

第2篇行政領(lǐng)導(dǎo)定期支部匯報工作制度格式怎樣的

第3篇行政領(lǐng)導(dǎo)定期支部匯報工作制度

第4篇領(lǐng)導(dǎo)定期向支部匯報工作制度

行政領(lǐng)導(dǎo)定期支部匯報工作制度怎么寫

第一章總則

第一條為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學(xué)決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),結(jié)合我公司的實際狀況,制定本制度。

其次條企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避開和削減決策失誤的一項有效措施。

其次章向黨支部報告工作的主要內(nèi)容

第三條行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨支部報告工作,應(yīng)主要圍繞以下內(nèi)容進行:

(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況及實行的主要措施。

(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行狀況,存在主要問題及實行的主要措施。

(三)企業(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行狀況。

(四)企業(yè)財務(wù)及資金運作的重大問題。

(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行狀況和重要規(guī)章制度的制定。

(六)職工教化培訓(xùn)規(guī)劃的實施狀況。

(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金安排、職工住房安排等有關(guān)事項的執(zhí)行狀況。

(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。

(九)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為須要向黨支部報告的其他重要問題。

第三章報告的方式及程序

第四條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。

因工作須要,也可適當(dāng)增加報告的次數(shù)。

第五條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。

報告工作一般為行政主要負(fù)責(zé)人,單項工作可托付分管行政領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。

第六條報告的程序:

(一)黨支部書記與行政領(lǐng)導(dǎo)在報告工作前應(yīng)互通信息,交換看法,確定報告的詳細(xì)時間及詳細(xì)內(nèi)容。

(二)行政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就報告的主要問題做好充分的打算,并將打算狀況反饋給黨支部主要負(fù)責(zé)人。

(三)企業(yè)黨支部應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)地探討探討行政領(lǐng)導(dǎo)報告的有關(guān)事項,并提出看法和建議。

(四)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)仔細(xì)地聽取黨支部提出的看法和建議,并依據(jù)黨支部的看法和建議修正和完善工作安排和工作方案。

(五)企業(yè)黨支部應(yīng)通過各級黨的組織定期或不定期的向廣闊黨員通報企業(yè)中心工作的完成狀況,使廣闊的黨員群眾了解駕馭企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營狀況,增加黨員自覺為企業(yè)多做奉獻的主動性。

(六)企業(yè)黨的各級組織應(yīng)廣泛的動員和組織廣闊黨員和職工主動為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策,并通過自身的努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

行政領(lǐng)導(dǎo)定期支部匯報工作制度

第一章總則

第一條為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學(xué)決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),結(jié)合我公司的實際狀況,制定本制度。

其次條企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避開和削減決策失誤的一項有效措施。

其次章向黨支部報告工作的主要內(nèi)容

第三條行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨支部報告工作,應(yīng)主要圍繞以下內(nèi)容進行:

(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況及實行的主要措施。

(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行狀況,存在主要問題及實行的主要措施。

(三)企業(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行狀況。

(四)企業(yè)財務(wù)及資金運作的重大問題。

(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行狀況和重要規(guī)章制度的制定。

(六)職工教化培訓(xùn)規(guī)劃的實施狀況。

(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金安排、職工住房安排等有關(guān)事項的執(zhí)行狀況。

(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。

(九)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為須要向黨支部報告的其他重要問題。

第三章報告的方式及程序

第四條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。因工作須要,也可適當(dāng)增加報告的次數(shù)。

第五條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。報告工作一般為行政主要負(fù)責(zé)人,單項工作可托付分管行政領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。

第六條報告的程序:

(一)黨支部書記與行政領(lǐng)導(dǎo)在報告工作前應(yīng)互通信息,交換看法,確定報告的詳細(xì)時間及詳細(xì)內(nèi)容。

(二)行政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就報告的主要問題做好充分的打算,并將打算狀況反饋給黨支部主要負(fù)責(zé)人。

(三)企業(yè)黨支部應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)地探討探討行政領(lǐng)導(dǎo)報告的有關(guān)事項,并提出看法和建議。

(四)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)仔細(xì)地聽取黨支部提出的看法和建議,并依據(jù)黨支部的看法和建議修正和完善工作安排和工作方案。

(五)企業(yè)黨支部應(yīng)通過各級黨的組織定期或不定期的向廣闊黨員通報企業(yè)中心工作的完成狀況,使廣闊的黨員群眾了解駕馭企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營狀況,增加黨員自覺為企業(yè)多做奉獻的主動性。

(六)企業(yè)黨的各級組織應(yīng)廣泛的動員和組織廣闊黨員和職工主動為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策,并通過自身的努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)定期向支部匯報工作制度

行政領(lǐng)導(dǎo)定期向支部匯報工作制度

第一章總則

第一條為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學(xué)決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),結(jié)合我公司的實際狀況,制定本制度。

其次條企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避開和削減決策失誤的一項有效措施。

其次章向黨支部報告工作的主要內(nèi)容

第三條行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨支部報告工作,應(yīng)主要圍繞以下內(nèi)容進行:

(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況及實行的主要措施。

(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行狀況,存在主要問題及實行的主要措施。

(三)企業(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行狀況。

(四)企業(yè)財務(wù)及資金運作的重大問題。

(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行狀況和重要規(guī)章制度的制定。

(六)職工教化培訓(xùn)規(guī)劃的實施狀況。

(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金安排、職工住房安排等有關(guān)事項的執(zhí)行狀況。

(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。

(九)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為須要向黨支部報告的其他重要問題。

第三章報告的方式及程序

第四條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。因工作須要,也可適當(dāng)增加報告的次數(shù)。

第五條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。報告工作一般為行政主要負(fù)責(zé)人,單項工作可托付分管行政領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。

第六條報告的程序:

(一)黨支部書記與行政領(lǐng)導(dǎo)在報告工作前應(yīng)互通信息,交換看法,確定報告的詳細(xì)時間及詳細(xì)內(nèi)容。

(二)行政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就報告的主要問題做好充分的打算,并將打算狀況反饋給黨支部主要負(fù)責(zé)人。

(三)企業(yè)黨支部應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)地探討探討行政領(lǐng)導(dǎo)報告的有關(guān)事項,并提出看法和建議。

(四)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)仔細(xì)地聽取黨支部提出的看法和建議,并依據(jù)黨支部的看法和建議修正和完善工作安排和工作方案。

(五)企業(yè)黨支部應(yīng)通過各級黨的組織定期或不定期的向廣闊黨員通報企業(yè)中心工作的完成狀況,使廣闊的黨員群眾了解駕馭企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營狀況,增加黨員自覺為企業(yè)多做奉獻的主動性。

(六)企業(yè)黨的各級組織應(yīng)廣泛的動員和組織廣闊黨員和職工主動為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策,并通過自身的努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

行政領(lǐng)導(dǎo)定期支部匯報工作制度格式怎樣的

第一章總則

第一條為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學(xué)決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),結(jié)合我公司的實際狀況,制定本制度。

其次條企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避開和削減決策失誤的一項有效措施。

其次章向黨支部報告工作的主要內(nèi)容

第三條行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨支部報告工作,應(yīng)主要圍繞以下內(nèi)容進行:

(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況及實行的主要措施。

(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行狀況,存在主要問題及實行的主要措施。

(三)企業(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行狀況。

(四)企業(yè)財務(wù)及資金運作的重大問題。

(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行狀況和重要規(guī)章制度的制定。

(六)職工教化培訓(xùn)規(guī)劃的實施狀況。

(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金安排、職工住房安排等有關(guān)事項的執(zhí)行狀況。

(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。

(九)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為須要向黨支部報告的其他重要問題。

第三章報告的方式及程序

第四條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。

因工作須要,也可適當(dāng)增加報告的次數(shù)。

第五條行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。

報告工作一般為行政主要負(fù)責(zé)人,單項工作可托付分管行政領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。

第六條報告的程序:

(一)黨支部書記與行政領(lǐng)導(dǎo)在報告工作前應(yīng)互通信息,交換看法,確定報告的詳細(xì)時間及詳細(xì)內(nèi)容。

(二)行政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就報告的主要問題做好充分的打算,并將打算狀況反饋給黨支部主要負(fù)責(zé)人。

(三)企業(yè)黨支部應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)地探討探討行政領(lǐng)導(dǎo)報告的有關(guān)事項,并提出看法和建議。

(四)行