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關(guān)于試用期勞動(dòng)合同集合1.什么是試用期勞動(dòng)合同?試用期勞動(dòng)合同是指雇主與雇員在雇用關(guān)系開(kāi)始時(shí),通過(guò)約定一段試用期來(lái)考察雇員能否勝任工作,并在此期限內(nèi)規(guī)定雙方權(quán)責(zé)的勞動(dòng)合同。其具有以下特點(diǎn):試用期一般不超過(guò)六個(gè)月,有些行業(yè)或職位也可能超過(guò)六個(gè)月,但不得超過(guò)一年;在試用期內(nèi),雙方行使權(quán)利有所限制,雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,雇員也可以在試用期內(nèi)提前終止合同;試用期工資一般會(huì)低于轉(zhuǎn)正后的工資水平;經(jīng)過(guò)試用期后,如果雇主滿(mǎn)意,可以轉(zhuǎn)為普通勞動(dòng)合同,如果不滿(mǎn)意則不予轉(zhuǎn)正。2.試用期勞動(dòng)合同需要集合嗎?很多企業(yè)可能雇傭大量試用期員工,因此試用期勞動(dòng)合同的簽署和管理也成為企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容。同時(shí),如果企業(yè)在試用期管理中存在過(guò)錯(cuò)或瑕疵,可能會(huì)面臨員工提起索賠或勞動(dòng)仲裁等問(wèn)題。因此,將試用期勞動(dòng)合同進(jìn)行集合是有必要的。集合方式可以采用書(shū)面文件形式,也可以采用電子合同軟件進(jìn)行創(chuàng)建和管理,便于企業(yè)統(tǒng)一管理和隨時(shí)查看試用期員工信息,便于員工和企業(yè)之間權(quán)利和義務(wù)的明確,避免日后因?yàn)楣芾韱?wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。3.試用期勞動(dòng)合同要包含哪些內(nèi)容?試用期勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容:雇員基本信息(姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等);雇傭方式(是否試用期)和工作時(shí)間;工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容;試用期間工資、以及轉(zhuǎn)正后的工資水平;福利待遇(如各類(lèi)社保繳納情況、帶薪年假等);試用期內(nèi)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(如考核周期、考核崗位、考核方式、考核內(nèi)容等);試用期終止的條件和方式;合同生效時(shí)間和期限;雙方權(quán)利和義務(wù)。4.試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);要明確試用期的時(shí)限,不得超過(guò)法律規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng);合同中的條款應(yīng)合法、合理,未盡事宜按照法律法規(guī)處理;合同生效后,要及時(shí)交付勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案;試用期過(guò)程中,雇主應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核,如對(duì)員工表現(xiàn)不滿(mǎn)意應(yīng)及時(shí)告知。5.總結(jié)試用期勞動(dòng)合同集合是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它有利于規(guī)范管理,明確雙方權(quán)利和義務(wù),縮小管理難度,降低管理成本。
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