單位工作紀律管理制度

第單位工作紀律管理制度

單位工作紀律管理制度

第一條工作期間需佩戴工作證。

第二條工作期間8：0011：30，13：3017：30（13：0017：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。

第三條工作時間內(nèi)一律不準使用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飛信進行聯(lián)系，飛信在工作期間應一直在線，人離開時才能離開，以方便聯(lián)系。

第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。

第五條員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。

第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金。

第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。

第八條員工應堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。

第九條員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。

第十條每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關(guān)閉和鎖門窗。

第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。

第十二條公司的財物無領(lǐng)導簽字同意不準帶出公司。

第十三條個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應及時上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時報告公安機關(guān)處理。

第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。

第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。

單位工作紀律管理制度

一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形；

二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定；

三、所以應該按行政處分等級來確定；

四、不要使用罰款一詞，改用扣減工資；

五、處罰必須分兩類，一類是單處扣減工資（一般應用在情節(jié)輕微），另一類是行政處分（警告、記過、記大過和辭退或解雇）；行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰（注意：不要使用開除）；

六、所以，在確定嚴重違反規(guī)章制度時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了；

七、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度是勞動合同法的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的唯一的權(quán)利；

八、本公司實例：（本公司員工獎懲條例節(jié)選）

（1）對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序；

（2）蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施（同時按價值全額賠償）；

（3）在公司內(nèi)（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)；

（4）故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊；

（5）故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件；

（6）煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；

（7）被司法機關(guān)處理；

（8）不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序；

（9）發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失（包括名譽損失或經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失達1000元以上的）；

（10）不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經(jīng)勸阻無效；

（11）自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上；

（12）采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的；

（13）符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的；

（14）其他嚴重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。

按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關(guān)處理。

單位工作紀律管理制度

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事，需要外出辦事，一天以內(nèi)報部門領(lǐng)導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。

四、工作時間不準用電話閑談與工作無關(guān)的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公。

七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關(guān)程序和規(guī)定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內(nèi)的，報部門領(lǐng)導審批;超過一天的，須報副總經(jīng)理審批;特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規(guī)定安排休假時間。

八、增強為民服務意識，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，