房地產(chǎn)公司職工或員工試用與轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

為了規(guī)范職工或員工試用與轉(zhuǎn)正管理，強(qiáng)化人力資源管理的原則，關(guān)心新職工或員工盡快融入公司、承擔(dān)起崗位職責(zé)，特制定本規(guī)定。第一條職工或員工上崗1.新職工或員工自接到入職通知后，應(yīng)在指派日期持關(guān)于資料文件資料到公司人事部門報(bào)到。如因故未能按期前往，應(yīng)與關(guān)于工作人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2.入職程序（1）審核應(yīng)聘資料文件資料：A、應(yīng)聘資料文件資料完備，并已經(jīng)依照公司制度要求取得相關(guān)人員的簽字審批。B、體檢合格證。C、外調(diào)報(bào)告。需要外調(diào)的人員，外調(diào)合格。D、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書或職稱證書原件并將復(fù)印件存檔。E、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔。F、提交最近半身正面一寸免冠照片五張。G、提交履職證明。（2）辦理入職手續(xù)A、簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并交付職工或員工一份。B、依照《職工或員工入職資料文件資料》辦理職工或員工入職手續(xù)，領(lǐng)取《新職工或員工到崗注意事項(xiàng)》，填寫《新職工或員工報(bào)到表》，簽署《入職承諾書》、《保密協(xié)議》，領(lǐng)取《職工或員工手冊(cè)》及《xx文化》。C、詢問其社會(huì)保險(xiǎn)的辦理狀況，就不同狀況進(jìn)行講解。需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，書面告知其應(yīng)履行的幫助義務(wù)、時(shí)限及相應(yīng)的后果。由職工或員工簽字后留存。D、對(duì)職工或員工著裝提出要求。E、發(fā)放辦公設(shè)備。（3）下發(fā)派遣單。（4）引導(dǎo)至用人部門。A、引導(dǎo)新職工或員工與部門負(fù)責(zé)人見面，負(fù)責(zé)人做以下工作：將部門職權(quán)說明書和崗位說明書交至職工或員工，并具體講解；介紹部門職工或員工；介紹部門制度及部門工作成果；明確新職工或員工輔導(dǎo)員；支配近期工作。B、由輔導(dǎo)員作導(dǎo)引，在合適時(shí)間帶職工或員工到各個(gè)部門介紹給各個(gè)部門，讓職工或員工更快地了解公司組織結(jié)構(gòu)，盡快熟悉公司。（5）組織新職工或員工入職培訓(xùn)，主要內(nèi)容如下：A、介紹公司基本狀況。B、企業(yè)文化、工作作風(fēng)、工作態(tài)度教育。C、公司所有規(guī)章制度及職工或員工行為準(zhǔn)則。D、介紹公司主要業(yè)務(wù)模塊。（6）介紹新職工或員工在最近一次公司賽季表彰大會(huì)上介紹新職工或員工。第二條職工或員工的轉(zhuǎn)正1.試用期職工或員工試用期按所簽訂勞動(dòng)協(xié)議期限確定。試用期請(qǐng)假超過5個(gè)工作日，在計(jì)算試用時(shí)間時(shí)應(yīng)扣除請(qǐng)假時(shí)間。2.試用轉(zhuǎn)正，由本人提交申請(qǐng)，并對(duì)本單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職后，由本單位負(fù)責(zé)人依照《轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》作出綜合考評(píng)，簽署轉(zhuǎn)正建議或意見后交本公司人事部門。3.人事部門審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，支配轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職，人事部門經(jīng)理簽署建議或意見，注明轉(zhuǎn)正后職位、薪酬等級(jí)及轉(zhuǎn)正時(shí)間，依照程序取得審批，由人事部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)于當(dāng)月10日前履行。4.轉(zhuǎn)正審批流程職工或員工類別審批流程工程師以下人員集團(tuán)：用人部門經(jīng)理、中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理述職——行政人力資源中心總經(jīng)理審批分子公司：用人部門經(jīng)理述職——用人部門主管副總述職——人事部門述職、審批工程師及其以上，行政四級(jí)以下集團(tuán)：用人部門經(jīng)理、中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理述職——行政人力資源中心總經(jīng)理審批分子公司：用人部門經(jīng)理述職——用人部門主管副總述職——人事部門述職——總經(jīng)理審批行政四級(jí)集團(tuán)：用人部門經(jīng)理、所在中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理述職——行政人力資源中心總經(jīng)理述職、審批分子公司：用人部門經(jīng)理、人事部門經(jīng)理述職——總經(jīng)辦述職——總經(jīng)理審批行政三級(jí)、行政二級(jí)副、行政二級(jí)集團(tuán)：用人部門所在中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理、行政人力資源中心總經(jīng)理、主管該中心的總裁辦領(lǐng)導(dǎo)述職——首席行政官述職、審批分子公司：總經(jīng)辦述職——集團(tuán)人力資源部經(jīng)理述職，行政人力資源中心總經(jīng)理述職——首席行政