薪酬設計與管理智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年西安工業(yè)大學

第一章測試（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

A:收入

B:給付

C:分配

D:薪酬

答案:D薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A:榮譽稱號

B:表彰嘉獎

C:員工福利

D:獎章授勛

答案:C外部報酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

A:福利

B:工資

C:薪金

D:薪資

答案:A直接形式的薪酬不包括（）。

A:績效工資

B:基本工資

C:年終分紅

D:額外津貼

答案:D（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工資

D:薪資

答案:D影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。

A:工作條件

B:勞動績效

C:工會的力量

D:員工的技能

答案:C影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素不包括（）。

A:工作條件

B:薪酬策略

C:地區(qū)、行業(yè)工資水平

D:勞動市場供求關系

答案:A適當拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A:對員工具有激勵性

B:對外具有競爭力

C:對成本具有控制性

D:對內具有公正性

答案:A薪酬能夠引導員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展，體現(xiàn)的是薪酬（）功能。

A:改善經(jīng)營業(yè)績

B:支持企業(yè)變革

C:控制企業(yè)成本

D:增值功能

答案:A薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵性薪酬。保健性薪酬達不到員工期望，會使員工缺乏安全感，激勵性薪酬到不到，會造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（）。

A:基本工資

B:物質獎金

C:企業(yè)培訓

D:股權激勵

答案:A薪酬的表現(xiàn)形式包括（）。

A:有形的與無形的

B:精神的與物質的

C:內在的與外在的

D:貨幣的與非貨幣的

E:穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

答案:ABCD薪酬的具體形式包括（）。

A:獎金津貼

B:銷售提成

C:勞動分紅

D:工資

E:福利

答案:ABCDE直接薪酬包括（）。

A:年薪

B:績效工資

C:福利

D:基本工資

E:激勵薪酬

答案:ABDE企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。

A:對成本有控制性

B:支付具有公開性

C:對內具有公正性

D:對外具有競爭力

E:對員工有激勵性

答案:ACDE企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。

A:保證薪酬具有競爭性

B:對員工貢獻給予肯定

C:吸引并留住優(yōu)秀人才

D:合理控制企業(yè)人工成本

E:使員工及時得到回報

答案:ABCDE企業(yè)的日常薪酬管理包括（）。

A:適時計算

B:制定薪酬計劃

C:薪酬調查

D:員工薪酬統(tǒng)計

E:薪酬調整

答案:ABCDE什么是薪酬？薪酬有什么功能？

答案:薪酬的理論基礎有哪些？

答案:什么是薪酬管理？企業(yè)進行薪酬管理的目的是什么？

答案:第二章測試從（）起，勞動法作為一個獨立的法律體系是從民法中脫離出來。

A:19世紀初

B:19世紀中

C:18世紀末

D:19世紀末

答案:A歷史上第一個保護童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標志著世界上第一部勞動法的誕生的是（）。

A:1901年，英國制度的《工場及作業(yè)場法》

B:1841年，法國頒布的《童工、未成年工保護法》

C:1839年，德國頒布的《普魯士工廠礦山條例》

D:1802年，英國通過的《學徒健康及道德法案》

答案:D國務院決定進行一次全國范圍內第一次工資制度改革是在（）階段。

A:《勞動法》頒布以后

B:從改革開放至《勞動法》頒布

C:國民經(jīng)濟恢復時期

D:從“一五”期間到“文化大革命”

答案:C（）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。

A:國民經(jīng)濟恢復時期

B:從“一五”期間到“文化大革命”

C:《勞動法》頒布以后

D:從改革開放至《勞動法》頒布

答案:B一般來說，工資上漲的比率應該在（）%范圍內比較合理。

A:1－2

B:10－15

C:15以上

D:2－15

答案:D元旦休假（）。

A:是企業(yè)自主福利

B:不是福利

C:是法定福利

D:是非法定福利

答案:C企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為（）。

A:企業(yè)年金

B:社會保險

C:企業(yè)自主福利

D:法定福利

答案:A我國的失業(yè)保險制度是在（）年正式建立的。

A:2006

B:1956

C:1986

D:1976

答案:C下列法定社會保險中，保險費用需要有企業(yè)承擔，個人不繳納保險費的險種是（）。

A:生育保險和失業(yè)保險

B:失業(yè)保險和生育保險

C:工傷保險和生育保險

D:失業(yè)保險和工傷保險

答案:C我國實行一周（）小時工作制。

A:40小時

B:42小時

C:48小時

D:52小時

答案:A好的福利制度的標準是（）。

A:恰當?shù)?/p>

B:可支付的

C:靈活的

D:可管理的

E:容易理解的

答案:ABCDE企業(yè)工資總額一般包括（）。

A:離退休費

B:計件工資

C:加班加點工資

D:計時工資

E:獎金

答案:BCDE確定合理的工資總額需要考慮的因素有（）。

A:企業(yè)支付能力

B:員工的生活費用

C:員工現(xiàn)有薪酬狀況

D:市場薪酬水平

E:員工績效水平

答案:ABCD在核算企業(yè)工資總額時，不應包括（）。

A:勞動保護的各種支出

B:終止合同的違約金

C:各種津貼和補貼

D:加班工資

E:勞動保險和福利

答案:ABE確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括（）。

A:勞動就業(yè)實際情況

B:管理人員的意愿

C:員工的個人意愿

D:員工家屬的意愿

E:社會平均工資水平

答案:AE員工福利從類別上可分為（）。

A:非法定福利

B:保險福利

C:附加福利

D:法定福利

E:保障福利

答案:BCE我國薪酬立法都要遵循哪些原則？

答案:我國薪酬法律法規(guī)的主要內容有哪些？

答案:我國最低工資標準的確定和調整的依據(jù)是什么？

答案:什么是勞動力市場工資指導線？工資指導線有什么意義？

答案:第三章測試基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在（）這三個層面上得到體現(xiàn)。

A:戰(zhàn)略、制度和政策

B:戰(zhàn)略、制度和技術

C:政策、制度和技術

D:戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術

答案:B下列對戰(zhàn)略性薪酬內涵表述錯誤的一項是（）。

A:戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)

B:戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結構

C:戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設計薪酬體系

D:戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理過程

答案:B薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。

A:滯后策略

B:領先策略

C:隨機策略

D:匹配策略

答案:D在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應的轉變，下列描述中不符合要求的是（）。

A:戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔新的人力資源管理角色

B:戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務性活動在薪酬管理中的比重

C:實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系

D:戰(zhàn)略性薪酬要求實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化

答案:B對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是（）。

A:企業(yè)與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益

B:企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平

C:企業(yè)與員工不強調風險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略

D:企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例

答案:A下列選項中（）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

A:企業(yè)支付能力

B:企業(yè)的價值觀

C:勞動力供求關系

D:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

E:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點

答案:ABCE企業(yè)制定薪酬管理制度時，要考慮的基本因素有（）。

A:勞動生產(chǎn)率

B:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

C:財務支付能力

D:企業(yè)價值觀

E:生產(chǎn)經(jīng)營特點

答案:BCDE什么是戰(zhàn)略性薪酬管理？戰(zhàn)略性薪酬管理有什么特征？

答案:28戰(zhàn)略性薪酬的設計主要分幾個步驟？

答案:第四章測試薪酬管理過程中，通過對員工工作崗位進行分析主要是為了解決（）。

A:薪酬內部公平性

B:解決薪酬外部競爭性

C:明確員工職責

D:員工分工明確

答案:A在整個現(xiàn)代人力資源管理過程中，即選人、育人、留人、用人，其中處于基礎和前提地位的是（）。

A:人力資源規(guī)劃

B:招聘錄用

C:薪酬管理

D:工作分析

答案:D通過對工作內容輕重、工作責任大小、工作繁簡程度、工作環(huán)境好壞、工作危險性及工作所需資格條件進行分析和判斷職務價值的過程，稱之為（）。

A:工作分析

B:工作評價

C:職務評價

D:職務分析

答案:B崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（）。

A:崗位與薪酬的對應關系

B:崗位與職務的相關度

C:崗位與績效的對應關系

D:崗位等級的高低

答案:A工作崗位評價結果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A:比例形式

B:分值形式

C:排序形式

D:等級形式

答案:A（）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A:崗等

B:職組

C:職等

D:崗級

答案:B在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。

A:分值法

B:評分法

C:分類法

D:排序法

答案:D（）是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級。

A:職門

B:職系

C:崗等

D:崗級

E:職組

答案:CD崗位評價的功能包括（）。

A:為崗位歸級列等奠定基礎

B:明確崗位在企業(yè)所處地位

C:在定量分析的基礎上定性測評

D:為實現(xiàn)內部公平提供依據(jù)

E:量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征

答案:ABDE從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括（）。

A:津貼制度

B:獎勵制度

C:補貼制度

D:福利制度

E:工資制度

答案:ABDE一般來說，企業(yè)的薪酬制度文本應當包括（）。

A:福利的發(fā)放標準、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間（周期）和發(fā)放方式

B:附則：其他應說明的問題

C:獎金的獎勵標準、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間（周期）和支付方式

D:基本工資的支付標準、支付范圍、支付時間（周期）和支付方式

E:總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導思想、制定原則和制度依據(jù)等

答案:ABCDE什么是薪酬制度？薪酬制度的主要內容有哪些？

答案:影響薪酬管理制度的因素有哪些？

答案:第五章測試（）是指向什么支付報酬，是對職位、對任職者的能力還是其他。

A:薪酬支付的基礎

B:薪酬支付的對象

C:薪酬支付的方式

D:薪酬支付的結構

答案:A職位評價的實質，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個（）的過程。

A:職位等級結構

B:薪酬系統(tǒng)結構

C:薪酬關系結構

D:組織結構

答案:A在確定一個職位應當承擔的任務與責任時，應當（）。

A:根據(jù)該職位所需的能力確定

B:根據(jù)崗位的重要性來確定，重要的崗位分配多的責任

C:盡可能多的為一個職位分配任務，以便節(jié)省成本

D:盡可能少的為職位分配任務，以免員工受挫

答案:A（）作為職位分析方法，三個基本特點是：報酬要素，要素的等級可以量化，權重反應各要素的重要性。

A:排序法

B:點數(shù)法

C:歸類法

D:要素比較法

答案:B以下屬于交替排序法的特點的是（）。

A:針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分

B:從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核

C:考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知

D:結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果精確

答案:B海氏職位評價法實質上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（）。

A:技能水平、解決問題能力、知識水平

B:知識水平，解決問題能力、職位責任

C:技能水平、職務責任，知識水平

D:技能水平、解決問題能力、職務責任

答案:D以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）

A:員工提高技能和能力的動力不足

B:設計和管理復雜

C:不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境

D:同工不同酬

答案:A在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。

A:知識、技能、自我概念與人格特質

B:社會角色、自我概念、人格特質和動機

C:知識、技能與社會角色

D:社會角色、動機需要與知識技能

答案:B在能力薪酬體系的操作中，（）即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力到底是哪些。

A:能力定價

B:能力定義

C:員工能力評價

D:能力界定

答案:A著名心理學家弗隆姆的研究表明，人們對個人努力或工作業(yè)績有不同的預期，當這種預期對個體具有吸引力時，人們才會采取行動，這一理論是（）。

A:期望理論

B:需求層次理論

C:雙因素理論

D:公平理論

答案:A通行的薪酬體系類型不包括（）。

A:技能薪酬體系

B:結構薪酬體系

C:績效薪酬體系

D:崗位薪酬體系

答案:B下列對組合薪酬制的表述，不正確的是（）。

A:組合薪酬一般由基礎薪酬、職務薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成

B:組合薪酬有兩種主要的組合方式：職務技能薪酬制和多元的組合薪酬制

C:組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個部分，每個部分的薪酬對應一個付酬的因素，并通過幾部分數(shù)額的合理確定，匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度

D:組合薪酬制適用于機關、企業(yè)和事業(yè)單位

答案:B關于技能薪酬體系，以下說法正確的是（）。

A:能夠吸引和留住高專業(yè)水平的員工

B:組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關的技術或知識的廣度和深度，來確定員工薪酬等級和水平

C:適用于科技型企業(yè)的部門和崗位

D:能夠吸引和留住高技能水平的員工

E:適用于專業(yè)技術要求高的部門和崗位

答案:BCDE薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。

A:調節(jié)職能

B:補償職能

C:激勵職能

D:效益職能

E:改善職能

答案:ABCD薪酬體系設計所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括（）。

A:潛在勞動

B:凝固勞動

C:動態(tài)勞動

D:靜態(tài)勞動

E:流動勞動

答案:ABE什么是薪酬體系？薪酬體系由什么構成？主流的薪酬體系都有哪些？

答案:薪酬體系設計要遵循哪些基本原則？

答案:影響薪酬體系的因素有哪些？

答案:薪酬體系設計的思路是什么？

答案:第六章測試（）是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。

A:職位調查

B:職位評價

C:薪酬調查

D:薪酬測試

答案:C具有“快，準、全”特點的薪酬調查方式是（）。

A:委托中介機構進行調查

B:問卷調查

C:采集社會公開信息

D:企業(yè)之間相互調查

答案:A處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A:委托中介機構調查

B:問卷調查

C:訪談調查

D:企業(yè)之間互相調查

答案:A百分位法將崗位的所有薪酬調查數(shù)據(jù)從低到高排列分為（）。

A:2組

B:20組

C:5組

D:10組

答案:D企業(yè)薪酬調查報告的內容不包括（）。

A:薪酬數(shù)據(jù)分析

B:薪酬水平調整建議

C:薪酬狀況與市場狀況比較

D:薪酬與績效的相關性分析

答案:D從薪酬調查的（）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。

A:方法

B:對象

C:方式

D:組織者

E:具體內容

答案:BE確定薪酬調查的范圍，即確定（）。

A:調查的目的

B:調查的薪酬信息

C:調查的步驟

D:調查的崗位

E:調查的企業(yè)

答案:BDE下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是（）。

A:把相關的問題分開，分散收集信息

B:充分考慮信息處理的簡便性和正確性

C:調查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確

D:先明確薪酬調查問卷的主要內容，再設計調查表

E:確保表格中的每個調查項目都是必要的

答案:BCDE對薪酬調查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（）。

A:離散分析法

B:頻率分析法

C:數(shù)據(jù)排列法

D:回歸分析法

E:圖表分析法

答案:ABCDE什么是薪酬調查？薪酬調查的方式有哪些？

答案:薪酬調查有哪些主要程序？

答案:第七章測試薪酬區(qū)間的三種重疊形式為（）。

A:無重疊無缺口、有重疊、有缺口

B:有重疊有缺口、有缺口、有重疊

C:有重疊、有重疊有缺口、無重疊無缺口

D:有重疊有缺口、無重疊無缺口、有重疊

答案:A薪酬區(qū)間中點由（）決定，反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應該得到的薪酬。

A:市場薪酬水平和公司薪酬策略

B:市場薪酬水平和員工的歷史薪酬

C:公司的薪酬策略和市場形式

D:員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略

答案:A薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（）。

A:標準值

B:固定值

C:浮動值

D:基本值

答案:C一般來說，工資水平低的企業(yè)應關注市場薪酬水平的（）點處。

A:15%

B:50%

C:25%

D:75%

答案:C（）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A:工資差距

B:工資檔次

C:等級重疊

D:浮動幅度

答案:C薪酬平均率的數(shù)值越（），則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。

A:大于1

B:小于1

C:接近1

D:接近0

答案:C工資結構具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

A:崗位工資制

B:考核工資制

C:技能工資制

D:年功序列制

答案:D寬帶式薪酬機構要求企業(yè)必須具有相應（）。

A:生產(chǎn)文化

B:團隊文化

C:績效文化

D:溝通文化

E:制度文化

答案:BCD工資標準檔次的調整包括（）。

A:“考核”變檔

B:“學變”晉檔

C:“齡變”晉檔

D:“技變”晉檔

E:“職變”變檔

答案:ABCD薪酬等級往往與崗位等級相對應，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是（）。

A:寬泛是薪酬等級

B:固定薪酬等級

C:分層式薪酬等級

D:調整薪酬等級

E:浮動薪酬等級

答案:AC什么是薪酬結構？薪酬結構都包括哪些內容？

答案:薪酬結構設計的步驟是什么？

答案:第八章測試提出公平理論的學者是（）。

A:戴維·麥克利蘭

B:斯塔亞·亞當斯

C:赫茲伯格

D:道格拉斯·麥格雷格

答案:B非貨幣化的獎勵形式包括（）。

A:實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵

B:社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假

C:實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金

D:實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵

答案:A斯坎倫獎勵計劃屬于（）。

A:收益獎勵計劃

B:成本節(jié)省獎勵計劃

C:利潤分享計劃

D:股票獎勵計劃

答案:B下列（）哪屬于銷售人員薪酬構成的類型。

A:純傭金制

B:綜合計件工資

C:計時工資

D:成就工資

答案:A績效薪酬的分類（）。

A:成就薪酬

B:個人特征薪酬

C:特殊績效薪酬

D:固定薪酬

E:激勵薪酬

答案:ABCE執(zhí)行團隊獎勵計劃時，團隊可以分為（）等三種類型。

A:知識團隊

B:項目團隊

C:平行團隊

D:流程團隊

E:智囊團隊

答案:BCD特殊績效薪酬的種類分為（）。

A:出勤獎

B:工作年限獎

C:員工建議獎

D:伯樂獎

E:年終獎

答案:ABCD實行經(jīng)營者年薪制應具備一定的條件，這些條件包括（）。

A:完善的群