連鎖火鍋店企業(yè)管理過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定

連鎖火鍋店企業(yè)管理過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定

第一章輕度過失第一條卜班時間儀容儀表不整第二W上班時不穿工裝或工裝不整潔，不按規(guī)定位置佩戴吊牌/工作證。第三條工作時間使用公司電話辦理私事。第四條工作時間收聽（看）廣播、錄音機(jī)、電視、MP3、手機(jī)等。第五條工作時間吃東西、聊天。第六條下班后無故在店內(nèi)逗留，并與上班員工打鬧，影響正常上班。第七條高聲喧嘩。第八條隨地吐痰、丟紙屑、雜物等。第九條不遵守店內(nèi)的安全條例，尚未造成后果。第十條違反部門規(guī)定。第十一條工作時間佩戴手機(jī)等通訊工具影響工作。第十二條在自己負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)存放食物或飲料。第二章較重過失第十三條在工作時間睡覺。第十四條工作時間擅離工作崗位，經(jīng)常遲到早退。第十四條工作時間擅離工作崗位，經(jīng)常遲到早退。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制工作場所及宿舍鑰匙。第十六條搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽。第十七條違反操作規(guī)程，造成店內(nèi)損失。第十八條未立即上交拾到的物品。第十九條不經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自帶自己的親戚、朋友到店里玩?；蛩奚崃羲蕖５谌聡?yán)重過失第二十條工作時醉酒。第二十一條貪污、盜竊、受賄、行賄。第二十二條故意破壞、損耗公物或客人物品。第二十三條曠工1天以上。第二十四條嚴(yán)重違反公司各項制度。第二十五條因違反國家或公司制度給社會或公司造成經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條在離職申請尚未批準(zhǔn)，卻故意違犯公司制度。第十七條對顧客不禮貌或與客人爭辯。第十八條在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)鼓動及參與賭博或變相賭博活動。第二十九條打架斗毆。第四章處理辦法第三十條輕度過失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評教育的方法。三次輕度過失自動轉(zhuǎn)為較重過失。第三十一條較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫《員工處理通知單》的做法。三次較重過失自動轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過失。第三十二條嚴(yán)重過失的，視情況處理或予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。附：員工過失處理單員工處理通知單姓名性別單位處理時間處理原因處理意見處理結(jié)果備注部門主管簽字員工簽字第三人簽字員工處理通知單填寫說明1、員工處理通知單適用于員工日常過失處罰、辭退、自動辭職等各項負(fù)面處理的書面記錄。2、員工處理通知單由各部門主管保管，并在對員工進(jìn)行各項懲戒或辭退時按照實際情況根據(jù)公司制度填寫。2、員工處理通知單各項填寫要求如下：處理原因：日常過失處罰、辭退、自動辭職應(yīng)按照公司制度寫明原因；應(yīng)當(dāng)包括員工行為及處理依據(jù)。例1：某某某2008年1月1日在吧臺吞單**元（員工行為），違反公司勞動管理制度第***條（處理依據(jù)）例2：某某某2008年1月1日因個人原因（盡量詳細(xì)）申請辭職處理意見：按照公司勞動管理制度填寫規(guī)范處理意見；包括警告、罰款、離職查看、立即開除、自動離職等。處理結(jié)果：按照員工實際處理完畢后情況填寫。如張貼員工警告公告；于何時繳納完罰款或工資扣罰；立即開除或自動離職的時間、工資結(jié)算等。備注：用來說明離職員工的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)、未結(jié)事項等。3、員工處理通知單一式兩份，部門主管與員工簽字后交由員工保留一份，若員工拒絕簽字