2021年員工工齡工資管理制度

第第1頁(yè)共4頁(yè)員工工齡工資管理制度員工工齡工資管理制度理的員工工齡工資管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。員工工齡工資管理制度1 目的為了給在公司服務(wù)一定年限的員工加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工保密：內(nèi)部普通制度條款：一、工齡工資的定義積累給予的一種福利工資。二、員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)120xx1xx以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，xx日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇;2、20xxxx3120xx2113、20xx11(20xxxx311(xx1420xx63020xx，xx11520xx630(xxxx16xx30批的除外);7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。三、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、第二條第一款與第五款類(lèi)員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥xx0￥200計(jì)五年封頂;220xx￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加五年封頂;320xx￥xx0元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥xx0元整，累計(jì)五年封頂;420xx元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥xx0元整，累計(jì)五年封頂。四、管理人員工齡工資管理人員(包括質(zhì)檢、采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電200計(jì)算方式與員工相同。五、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。20xx改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。員工工齡工資管理制度2 一、目的同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。二、適用范圍：公司在職員工工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：(一)工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)120xx112xx20遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。(二)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1302403504605、工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的'基礎(chǔ)上增加10元，以此類(lèi)推，最高封頂10年。6、工作未滿一年者無(wú)工齡工資。7個(gè)月×原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷xx個(gè)月×現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來(lái)計(jì)算。8齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。911放。三、附則1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2、本辦法從20xx年7月1日起實(shí)施員工工齡工資管理制度3 一、總則1、為豐富員工薪資結(jié)構(gòu)，規(guī)范工齡工資管理，特制訂本辦法2、本辦法適用于公司全體員工。二、工齡工資的界定1、員工工齡自簽訂勞動(dòng)合同之起始日期開(kāi)始計(jì)算;(根據(jù)現(xiàn)有制度，勞動(dòng)合同起始之日即為員工正式入職之日)2、公司工齡工資核定以“年”為單位，員工入職工作滿一年，于工齡滿一年的次月起計(jì)算工齡工資，如某員工于20xx年1月中入職，那么工齡工資須于20xx年2月起開(kāi)始計(jì)算。三、工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：方案一：1、基層員工：連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月100元，后逐年遞增50元;2、中層管理人員，連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月200元，后逐年遞50330050方案二：112100元;224200元;346300元;468400元;58500(兩種方案的優(yōu)劣比較詳見(jiàn)附件)四、注意事項(xiàng)：1、員工當(dāng)月25號(hào)之前離職，不享有當(dāng)月工齡工資;2、離職員工，再次入職的，工齡重新計(jì)算，不累積之前工齡;3、集團(tuán)總部、或其他項(xiàng)目公司因工作調(diào)動(dòng)進(jìn)入滁州、全椒項(xiàng)目公司，在原單位已享有工齡工資的，入職滁州后按本公司制度執(zhí)行;若無(wú)則視同新員工計(jì)算工齡。(工齡的計(jì)算方式不影響年假的計(jì)算方式)四、附則：1、本制度的頒布、解釋、修訂權(quán)歸滁州儀邦人力資源部所有;2、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。員工工齡工資管理制度4 一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度。二、適用范圍三、工齡標(biāo)準(zhǔn)1、工齡以“年”為單位計(jì)算。2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類(lèi)推。四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80￥100￥20增加到￥2002xx30資。3、被酒店開(kāi)除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。6、員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒(méi)有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。五、員工工齡工資的計(jì)算方法(