安全責(zé)任事故制度3篇

Word版本，下載可自由編輯安全責(zé)任事故制度3篇【第1篇】冶金平安責(zé)任事故追究問責(zé)制度

冶金公司平安責(zé)任事故追究問責(zé)制度

隨著國家對平安生產(chǎn)工作的要求越來越嚴(yán),我公司在平安生產(chǎn)管理工作方面存在的弊病逐步體現(xiàn)出來,主要表現(xiàn)在有規(guī)程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是平安管理“嚴(yán)不起來,落實不下去”。因為“嚴(yán)不起來”,平安生產(chǎn)工作各項部署、目標(biāo)、任務(wù)、措施、責(zé)任,經(jīng)常懸空、放空,甚至落空;因為“嚴(yán)不起來”,平安生產(chǎn)工作存在不落實、難落實、假落實等狀況。分公司各級領(lǐng)導(dǎo)還是重生產(chǎn)、輕平安,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的平安生產(chǎn)工作,總公司董事會、經(jīng)理辦要求制定平安事故責(zé)任追究制度。為加強(qiáng)我公司平安生產(chǎn)管理工作,遏制傷亡事故的發(fā)生,特制定如下平安事故責(zé)任追究問責(zé)制:

一、分公司所轄生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生事故造成一人以上死亡的,分公司經(jīng)理引咎辭職,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。

二、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,分公司車間主任撤開除,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。

三、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對工作失職的平安員、施工員、洞長、班組長等責(zé)任人予以免職。

四、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對發(fā)生事故單位及有關(guān)事故責(zé)任人員舉行經(jīng)濟(jì)處罰。

五、發(fā)生一起重傷事故,除對相關(guān)責(zé)任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當(dāng)月所有平安津貼。

六、發(fā)生一起一人死亡以上事故的分公司,除所有扣除平安風(fēng)險抵押金和事故當(dāng)月平安津貼外,不得參加年終模范評選。

七、分公司發(fā)生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責(zé)任人留職察看,發(fā)生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。

以上撤免人員若觸犯有關(guān)平安生產(chǎn)法律規(guī)矩的相關(guān)規(guī)定,相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)所有法律責(zé)任;總公司、分公司對撤免人員兩年內(nèi)不予重新任用或在本公司內(nèi)另調(diào)任同職。事故處理打算要在全公司范圍內(nèi)舉行通報,并報上級有關(guān)部門。

【第2篇】平安責(zé)任事故追究問責(zé)制度

隨著國家對平安生產(chǎn)工作的要求越來越嚴(yán),我公司在平安生產(chǎn)管理工作方面存在的弊病逐步體現(xiàn)出來,主要表現(xiàn)在有規(guī)程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是平安管理“嚴(yán)不起來,落實不下去”。因為“嚴(yán)不起來”,平安生產(chǎn)工作各項部署、目標(biāo)、任務(wù)、措施、責(zé)任,經(jīng)常懸空、放空,甚至落空;因為“嚴(yán)不起來”,平安生產(chǎn)工作存在不落實、難落實、假落實等狀況。分公司各級領(lǐng)導(dǎo)還是重生產(chǎn)、輕平安,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的平安生產(chǎn)工作,總公司董事會、經(jīng)理辦要求制定平安事故責(zé)任追究制度。為加強(qiáng)我公司平安生產(chǎn)管理工作,遏制傷亡事故的發(fā)生,特制定如下平安事故責(zé)任追究問責(zé)制:

一、分公司所轄生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生事故造成一人以上死亡的,分公司經(jīng)理引咎辭職,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。

二、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,分公司車間主任撤開除,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。

三、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對工作失職的平安員、施工員、洞長、班組長等責(zé)任人予以免職。

四、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對發(fā)生事故單位及有關(guān)事故責(zé)任人員舉行經(jīng)濟(jì)處罰。

五、發(fā)生一起重傷事故,除對相關(guān)責(zé)任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當(dāng)月所有平安津貼。

六、發(fā)生一起一人死亡以上事故的分公司,除所有扣除平安風(fēng)險抵押金和事故當(dāng)月平安津貼外,不得參加年終模范評選。

七、分公司發(fā)生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責(zé)任人留職察看,發(fā)生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。

以上撤免人員若觸犯有關(guān)平安生產(chǎn)法律規(guī)矩的相關(guān)規(guī)定,相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)所有法律責(zé)任;總公司、分公司對撤免人員兩年內(nèi)不予重新任用或在本公司內(nèi)另調(diào)任同職。事故處理打算要在全公司范圍內(nèi)舉行通報,并報上級有關(guān)部門。

【第3篇】平安責(zé)任事故調(diào)查處理制度

為了加強(qiáng)公司平安生產(chǎn)管理工作,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的平安主體責(zé)隨意識,落實平安管理責(zé)任,杜絕各類平安事故的發(fā)生,保障危急品者人身、財產(chǎn)平安,為公司經(jīng)營提供平安保障。按照國家和省、市相關(guān)法律、規(guī)矩,結(jié)合企業(yè)平安工作實際，舉行事故調(diào)查處理,制定本制度。

一、事故處理要嚴(yán)格根據(jù)“四個不放過”原則舉行處理。

二、事故發(fā)生單位在事故發(fā)生后，應(yīng)按下列程序處理:

1.各單位在樂觀處理事故的同時，應(yīng)立刻向公司有關(guān)部門報告：

2.事故發(fā)生單位應(yīng)樂觀會同有關(guān)單位嚴(yán)格庇護(hù)現(xiàn)場：

3.樂觀協(xié)同有關(guān)部門舉行搶險、人員疏散等工作：

4.事故發(fā)生單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時趕赴現(xiàn)場處理：

5.對特殊重大的事故，應(yīng)該根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特殊重事件故調(diào)查程序的規(guī)定》舉行處理。

三、事故處理后，立刻寫出事故調(diào)查報告上報上級主管部門，其內(nèi)容包括：

1.事故發(fā)生經(jīng)過及處理狀況:

2.事故緣由、責(zé)任及處理看法:

3.事故分析和教訓(xùn)及整改看法:

4.造成事故的主要平安隱患的查找和整治計劃

5.防范措