2022年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

第1頁共19頁2022年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議第一條為了適應社會主義市場經濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設，發(fā)展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結構優(yōu)化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體第二章雙方目標第二條_________年各項經濟技術指標應達到：第三條技術改造和技術進步：第2頁共19頁第五條精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，第三章權利與義務第六條根據《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是。第八條根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不_______噸。第3頁共19頁3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％(一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t)。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米(_______戶)力爭_______平米。第十五條關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：量。，第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。的實施辦法》處理。第4頁共19頁第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的第二十一條企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷提高第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。第四章協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進行發(fā)生的重大問題進行決策。4．工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，第5頁共19頁第二十五條因各種不可抗拒力(包括自然因素或國家政策變化等)致使協(xié)議不能履行，或經雙況應報告職代會和雙方各自主管機關。第五章附則本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。十八條本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。行政代表(簽字)：______________職工代表(簽字)：______________企業(yè)集體合同范本第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和進行。第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際第6頁共19頁第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，第二章勞動用工管理第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商對方同意，并書面達成0日通知對方。第7頁共19頁第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;部分喪失勞動能力的;足五年的;第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：保障行政部門意見;調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任第三章職業(yè)培訓第十七條企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓工組織有計劃的培訓。第8頁共19頁企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。第四章工作時間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過4工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間行。五章勞動報酬第9頁共19頁水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)體協(xié)商)殊情況下的工資支付：婚、喪假期間的工資支付100%;第10頁共19頁7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.第六章社會保險和福利參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工第七章勞動安全衛(wèi)生計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施供資金保證，確保?？顚Ｓ?。戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操的職工，行政有權查處。第11頁共19頁第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。。職離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第八章女職工特殊利益第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。第12頁共19頁第四十條女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。女職工懷孕流產，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不險紀律與獎懲第13頁共19頁第四十四條企業(yè)根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)處罰、》執(zhí)行。第十章本合同履行、變更和解除第五十條企業(yè)和工會雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和代表，企業(yè)和工會雙方應在7。第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：布實施。第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：第14頁共19頁第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：(三)履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;。第十一章違約責任工會章程承擔責任，應糾正違約行為，第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，義務。十二章本合同爭議處理第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲第15頁共19頁第十三章附則確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)年月日年月日工會集體合同書第一章總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據{中華人民共第16頁共19頁第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內，通過企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設，堅持改革開放，發(fā)展生產，降低成本，提。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關系的建立和終止工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第17頁共19頁第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，第三條企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征行工會會簽制度。第四條企業(yè)依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，第五條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結第三章勞動報酬過嚴格考核適當拉開收入擋次。第三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最第18頁共19頁給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工