花園物業(yè)員工手冊：勞動福利制度

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第六章勞動福利制度

6.1法定假期

6.1.1員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：1.元旦一天

2.春節(jié)三天

3.國際勞動節(jié)三天4.國慶節(jié)三天

6.1.2員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，管理處將賦予員工發(fā)放當(dāng)天

加班工資。6.2年假

員工服務(wù)每滿一年，可享有天的有薪年假。員工應(yīng)擬定休假方案，休假需提前十四天提出申請，批準(zhǔn)后方屬有效。年假只準(zhǔn)當(dāng)年享受，員工主動放棄休假，管理處不予以補(bǔ)償。假如因工作需要無法休假，可作補(bǔ)償，詳細(xì)方法參照管理處規(guī)定。

6.3病假6.3.1病假必需有管理處指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院發(fā)出之病假證實(shí)，并于病假當(dāng)天通知所屬部門方屬有效，員工須在生病當(dāng)天當(dāng)班前一小時通知部門經(jīng)理或主管。

6.3.2員工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，按照員工實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賦予醫(yī)療期。詳細(xì)條款根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.4婚假凡工作滿一年的員工結(jié)婚，可享有三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲，女:二十三周歲)可另外享有七天婚假?；榧俦匦杼崆笆奶煜虿块T經(jīng)理申請，并報行政人事部及呈交有關(guān)證實(shí)文件，批準(zhǔn)后方屬有效。

6.5事假

員工請事假須提前相當(dāng)于休假時光的三倍時光舉行申請，獲得批準(zhǔn)后，方可休假；如有特別狀況不能提前請假者，須在當(dāng)天當(dāng)班前一小時報告本部門經(jīng)理并獲批準(zhǔn)，且于事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。申請時須說明理由，如無充分理由，事假將不獲批準(zhǔn)。6.6探親假

員工根據(jù)國家規(guī)定可享有帶薪探親假，申請手續(xù)須提前十四天辦理，并呈交有關(guān)證實(shí)文件，批準(zhǔn)后方屬有效。

6.7產(chǎn)假申請分娩假期必需有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證實(shí)，此假期按政府和方案生育規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括法定假期及公休日在內(nèi)。產(chǎn)假為有薪假期，工資按管理處規(guī)則制度執(zhí)行。

6.8喪假

若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世，可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪喪假。6.9因工受傷或死亡

員工在工作中，因工傷亡需立刻通知部門經(jīng)理及行政人事部。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規(guī)定辦理。

6.10社會勞動保險員工按照國家和北京市規(guī)定享有養(yǎng)老、大病、失業(yè)等國家規(guī)定之社會保險。

6.11醫(yī)療福利

員工可享有些醫(yī)療福利包括：大病統(tǒng)籌、體格檢查。6.12住房

員工按國家和北京市的規(guī)定享有住房公積金，管理處不負(fù)擔(dān)