公司秘書(shū)上半年個(gè)人工作總結(jié)（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)公司秘書(shū)?上半年個(gè)?人工作總?結(jié)轉(zhuǎn)眼?間上半年?度已過(guò)去?，回顧過(guò)?去的半年?時(shí)間，在?公司領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)懷下?，在綜合?管理部領(lǐng)?導(dǎo)的正確?帶領(lǐng)下，?緊緊圍繞?著集團(tuán)公?司提出的?“科技創(chuàng)?新年、精?益管理年?、效益滿?意年”的?目標(biāo)而努?力，公司?秘書(shū)上半?年個(gè)人工?作總結(jié)。?我在工作?中所負(fù)責(zé)?的主要是?公司的相?關(guān)文字以?及宣傳工?作，上半?年中雖然?取得了一?些成績(jī)，?但在成績(jī)?背后總有?疏忽之處?，我所做?的工作與?集團(tuán)公司?以及本公?司的“高?標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)?要求”的?一貫工作?作風(fēng)相比?還存在著?一些問(wèn)題?與差距，?以下幾點(diǎn)?為自己對(duì)?照差距反?省所存在?的問(wèn)題：?一、工?作上不積?極主動(dòng)，?缺乏一定?主觀能動(dòng)?性?？傉J(rèn)?為把屬于?自己的事?情完成任?務(wù)了，不?積極主動(dòng)?配合辦公?室其它事?務(wù)。導(dǎo)致?平時(shí)看著?人家在忙?的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)?，而自己?卻經(jīng)常無(wú)?所事事。?二、平?時(shí)總是處?于一種“?要我做”?而不是“?我要做”?的工作狀?態(tài)，工作?有拖拉現(xiàn)?象，例如?集團(tuán)公司?或者其它?地方需要?稿件或者?資料，非?要拖到規(guī)?定的時(shí)間?，等領(lǐng)導(dǎo)?催了，自?己才急急?忙忙的要?趕著做。?為此寫(xiě)出?的稿件以?及收集的?資料質(zhì)量?都是不太?高。三?、由于自?己專業(yè)水?平的局限?，上半年?對(duì)潤(rùn)浦的?企業(yè)文化?宣傳工作?還有很多?未做到位?，沒(méi)有達(dá)?到集團(tuán)公?司以及本?公司既定?的宣傳效?果。四?、對(duì)日常?勞動(dòng)紀(jì)律?要求不是?太嚴(yán)格，?例如偶爾?會(huì)發(fā)生不?穿工作就?上班，個(gè)?人總結(jié)《?公司秘書(shū)?上半年個(gè)?人工作總?結(jié)》。?五、缺乏?創(chuàng)新意識(shí)?，平時(shí)坐?辦公室的?時(shí)間多，?去車間生?產(chǎn)一線了?解情況的?時(shí)間，存?在怕吃苦?的思想。?導(dǎo)致寫(xiě)出?來(lái)的東西?缺乏一定?的創(chuàng)新內(nèi)?容以及實(shí)?質(zhì)性的內(nèi)?容，總顯?得太過(guò)平?泛、太過(guò)?空洞。?對(duì)以上幾?點(diǎn)自身所?存在的問(wèn)?題，已切?實(shí)地影響?到自己的?本職工作?，作為一?名的公司?秘書(shū)，我?感到十分?內(nèi)疚。但?過(guò)去的都?已成為過(guò)?去，學(xué)習(xí)?先進(jìn)找差?距，總結(jié)?不足求上?進(jìn)，為此?，我將認(rèn)?真總結(jié)，?實(shí)實(shí)在在?分析原因?，找出存?在的問(wèn)題?，從中吸?取經(jīng)驗(yàn)和?教訓(xùn)，并?在以后的?工作中不?斷改進(jìn)，?以下為下?半年我決?心做好的?幾個(gè)方面?：一、?遵守廠紀(jì)?廠規(guī)，及?時(shí)并保質(zhì)?保量的完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)?。二、?充分發(fā)揮?個(gè)人的專?業(yè)特長(zhǎng)，?做一名合?格的秘書(shū)?。當(dāng)好公?司領(lǐng)導(dǎo)的?助手，充?分發(fā)揮自?己所學(xué)。?三、搞?好企業(yè)文?化宣傳工?作，使?jié)?浦的企業(yè)?文化更深?入基層、?深入人心?，更能體?現(xiàn)出企業(yè)?的特色。?四、深?入實(shí)際，?多跑現(xiàn)場(chǎng)?，掌握車?間反映的?各種信息?，并積極?向集團(tuán)《?科訊簡(jiǎn)報(bào)?》投稿，?及時(shí)做好?公司對(duì)內(nèi)?對(duì)外的宣?傳報(bào)道工?作。五?、加強(qiáng)專?業(yè)知識(shí)水?平的提高?，不斷拓?展自己的?知識(shí)面，?爭(zhēng)取在實(shí)?踐中不斷?積累更多?的經(jīng)驗(yàn)，?努力使自?己成為一?名多面手?的人才。?以上為?個(gè)人上半?年度工作?總結(jié)，對(duì)?公司的合?理化建議?本人暫時(shí)?還沒(méi)有。?如有不當(dāng)?之處，請(qǐng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批評(píng)指正?！第二?篇：公司?秘書(shū)__?__年上?半年個(gè)人?工作總結(jié)?轉(zhuǎn)眼間?上半年度?已過(guò)去，?回顧過(guò)去?的半年時(shí)?間，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷下，?在綜合管?理部領(lǐng)導(dǎo)?的正確帶?領(lǐng)下，緊?緊圍繞著?集團(tuán)公司?提出的“?科技創(chuàng)新?年、精益?管理年、?效益滿意?年”的目?標(biāo)而努力?。我在工?作中所負(fù)?責(zé)的主要?是公司的?相關(guān)文字?以及宣傳?工作，上?半年中雖?然取得了?一些成績(jī)?，但在成?績(jī)背后總?有疏忽之?處，我所?做的工作?與集團(tuán)公?司以及本?公司的“?高標(biāo)準(zhǔn)、?嚴(yán)要求”?的一貫工?作作風(fēng)相?比還存在?著一些問(wèn)?題與差距?，以下幾?點(diǎn)為自己?對(duì)照差距?反省所存?在的問(wèn)題?：一、?工作上不?積極主動(dòng)?，缺乏一?定主觀能?動(dòng)性。總?認(rèn)為把屬?于自己的?事情完成?任務(wù)了，?不積極主?動(dòng)配合辦?公室其它?事務(wù)。導(dǎo)?致平時(shí)看?著人家在?忙的團(tuán)團(tuán)?轉(zhuǎn)，而自?己卻經(jīng)常?無(wú)所事事?。二、?平時(shí)總是?處于一種?“要我做?”而不是?“我要做?”的工作?狀態(tài)，工?作有拖拉?現(xiàn)象，例?如集團(tuán)公?司或者其?它地方需?要稿件或?者資料，?非要拖到?規(guī)定的時(shí)?間，等領(lǐng)?導(dǎo)催了，?自己才急?急忙忙的?要趕著做?。為此寫(xiě)?出的稿件?以及收集?的資料質(zhì)?量都是不?太高。?三、由于?自己專業(yè)?水平的局?限，上半?年對(duì)潤(rùn)浦?的企業(yè)文?化宣傳工?作還有很?多未做到?位，沒(méi)有?達(dá)到集團(tuán)?公司以及?本公司既?定的宣傳?效果。?四、對(duì)日?常勞動(dòng)紀(jì)?律要求不?是太嚴(yán)格?，例如偶?爾會(huì)發(fā)生?不穿工作?就上班。?五、缺?乏創(chuàng)新意?識(shí)，平時(shí)?坐辦公室?的時(shí)間多?，去車間?生產(chǎn)一線?了解情況?的時(shí)間，?存在怕吃?苦的思想?。導(dǎo)致寫(xiě)?出來(lái)的東?西缺乏一?定的創(chuàng)新?內(nèi)容以及?實(shí)質(zhì)性的?內(nèi)容，總?顯得太過(guò)?平泛、太?過(guò)空洞。?對(duì)以上?幾點(diǎn)自身?所存在的?問(wèn)題，已?切實(shí)地影?響到自己?的本職工?作，作為?一名的公?司秘書(shū)，?我感到十?分內(nèi)疚。?但過(guò)去的?都已成為?過(guò)去，學(xué)?習(xí)先進(jìn)找?差距，總?結(jié)不足求?上進(jìn)，為?此，我將?認(rèn)真總結(jié)?，實(shí)實(shí)在?在分析原?因，找出?存在的問(wèn)?題，從中?吸取經(jīng)驗(yàn)?和教訓(xùn)，?并在以后?的工作中?不斷改進(jìn)?，以下為?下半年我?決心做好?的幾個(gè)方?面：一?、遵守廠?紀(jì)廠規(guī)，?及時(shí)并保?質(zhì)保量的?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)任?務(wù)。二?、充分發(fā)?揮個(gè)人的?專業(yè)特長(zhǎng)?，做一名?合格的秘?書(shū)。當(dāng)好?公司領(lǐng)導(dǎo)?的助手，?充分發(fā)揮?自己所學(xué)?。三、?搞好企業(yè)?文化宣傳?工作，使?潤(rùn)浦的企?業(yè)文化更?深入基層?、深入人?心，更能?體現(xiàn)出企?業(yè)的特色?。四、?深入實(shí)際?，多跑現(xiàn)?場(chǎng)，掌握?車間反映?的各種信?息，并積?極向集團(tuán)?《科訊簡(jiǎn)?報(bào)》投稿?，文秘部?落及時(shí)做?好公司對(duì)?內(nèi)對(duì)外的?宣傳報(bào)道?工作。?五、加強(qiáng)?專業(yè)知識(shí)?水平的提?高，不斷?拓展自己?的知識(shí)面?，爭(zhēng)取在?實(shí)踐中不?斷積累更?多的經(jīng)驗(yàn)?，努力使?自己成為?一名多面?手的人才?。以上?為個(gè)人_?___上?半年度工?作總結(jié)，?對(duì)公司的?合理化建?議本人暫?時(shí)還沒(méi)有?。如有不?當(dāng)之處，?請(qǐng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批評(píng)指?正！公?司秘書(shū)_?___年?上半年個(gè)?人工作總?結(jié)來(lái)自范?文搜-，?僅供學(xué)習(xí)?，轉(zhuǎn)載請(qǐng)?注明出處?。第三?篇：秘書(shū)?____?年上半年?個(gè)人工作?總結(jié)_?___年?，忙忙碌?碌的上半?年又過(guò)去?了，回顧?上半年來(lái)?的工作，?我在公司?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心和全體?同事的幫?助下，在?工作中緊?跟概述領(lǐng)?導(dǎo)班子的?步伐,圍?繞公司工?作重點(diǎn),?用智慧和?汗水，用?行動(dòng)和效?果體現(xiàn)出?了愛(ài)崗敬?業(yè)，無(wú)私?奉獻(xiàn)的精?神?，F(xiàn)就?上半年來(lái)?工作情況?向各位領(lǐng)?導(dǎo)及同事?們總結(jié)如?下，不到?之處，請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們批評(píng)?、指正。?轉(zhuǎn)眼間?上半年度?已過(guò)去，?回顧過(guò)去?的半年時(shí)?間，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷下，?在綜合管?理部領(lǐng)導(dǎo)?的正確帶?領(lǐng)下，緊?緊圍繞著?集團(tuán)公司?提出的“?科技創(chuàng)新?年、精益?管理年、?效益滿意?年”的目?標(biāo)而努力?。我在工?作中所負(fù)?責(zé)的主要?是公司的?相關(guān)文字?以及宣傳?工作，上?半年中雖?然取得了?一些成績(jī)?，但在成?績(jī)背后總?有疏忽之?處，我所?做的工作?與集團(tuán)公?司以及本?公司的“?高標(biāo)準(zhǔn)、?嚴(yán)要求”?的一貫工?作作風(fēng)相?比還存在?著一些問(wèn)?題與差距?，以下幾?點(diǎn)為自己?對(duì)照差距?反省所存?在的問(wèn)題?：一、?對(duì)日常勞?動(dòng)紀(jì)律要?求不是太?嚴(yán)格，例?如偶爾會(huì)?發(fā)生不穿?工作就上?班。二?、缺乏創(chuàng)?新意識(shí)，?平時(shí)坐辦?公室的時(shí)?間多，去?車間生產(chǎn)?一線了解?情況的時(shí)?間，存在?怕吃苦的?思想。導(dǎo)?致寫(xiě)出來(lái)?的東西缺?乏一定的?創(chuàng)新內(nèi)容?以及實(shí)質(zhì)?性的內(nèi)容?，總顯得?太過(guò)平泛?、太過(guò)空?洞。三?、工作上?不積極主?動(dòng)，缺乏?一定主觀?能動(dòng)性。?總認(rèn)為把?屬于自己?的事情完?成任務(wù)了?，不積極?主動(dòng)配合?辦公室其?它事務(wù)。?導(dǎo)致平時(shí)?看著人家?在忙的團(tuán)?團(tuán)轉(zhuǎn)，而?自己卻經(jīng)?常無(wú)所事?事。四?、平時(shí)總?是處于一?種“要我?做”而不?是“我要?做”的工?作狀態(tài)，?工作有拖?拉現(xiàn)象，?例如集團(tuán)?公司或者?其它地方?需要稿件?或者資料?，非要拖?到規(guī)定的?時(shí)間，等?領(lǐng)導(dǎo)催了?，自己才?急急忙忙?的要趕著?做。為此?寫(xiě)出的稿?件以及收?集的資料?質(zhì)量都是?不太高。?五、由?于自己專?業(yè)水平的?局限，上?半年對(duì)潤(rùn)?浦的企業(yè)?文化宣傳?工作還有?很多未做?到位，沒(méi)?有達(dá)到集?團(tuán)公司以?及本公司?既定的宣?傳效果。?對(duì)以上?幾點(diǎn)自身?所存在的?問(wèn)題，已?切實(shí)地影?響到自己?的本職工?作，作為?一名的公?司秘書(shū)，?我感到十?分內(nèi)疚。?但過(guò)去的?都已成為?過(guò)去，學(xué)?習(xí)先進(jìn)找?差距，總?結(jié)不足求?上進(jìn)，為?此，我將?認(rèn)真總結(jié)?，實(shí)實(shí)在?在分析原?因，找出?存在的問(wèn)?題，從中?吸取經(jīng)驗(yàn)?和教訓(xùn)，?并在以后?的工作中?不斷改進(jìn)?，以下為?下半年我?決心做好?的幾個(gè)方?面：一?、深入實(shí)?際，多跑?現(xiàn)場(chǎng)，掌?握車間反?映的各種?信息，并?積極向集?團(tuán)《科訊?簡(jiǎn)報(bào)》投?稿，及時(shí)?做好公司?對(duì)內(nèi)對(duì)外?的宣傳報(bào)?道工作。?二、加?強(qiáng)專業(yè)知?識(shí)水平的?提高，不?斷拓展自?己的知識(shí)?面，爭(zhēng)取?在實(shí)踐中?不斷積累?的經(jīng)驗(yàn)，?努力使自?己成為一?名多面手?的人才。?三、遵?守廠紀(jì)廠?規(guī)，及時(shí)?并保質(zhì)保?量的完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的各?項(xiàng)任務(wù)。?四、充?分發(fā)揮個(gè)?人的專業(yè)?特長(zhǎng)，做?一名合格?的秘書(shū)。?當(dāng)好公司?領(lǐng)導(dǎo)的助?手，充分?發(fā)揮自己?所學(xué)。?五、搞好?企業(yè)文化?宣傳工作?，使?jié)櫰?的企業(yè)文?化更深入?基層、深?入人心，?更能體現(xiàn)?出企業(yè)的?特色。?以上是我?部___?_年上半?年的個(gè)人?工作總結(jié)?，向全公?司領(lǐng)導(dǎo)及?員工作以?匯報(bào)。這?半年中的?所有成績(jī)?都只代表?過(guò)去，所?有教訓(xùn)和?不足我們?每個(gè)人都?牢記在心?，努力改?進(jìn)。工作?是日復(fù)一?日的，看?似反復(fù)枯?燥，但我?們相信“?點(diǎn)點(diǎn)滴滴?，造就不?凡”。有?今天的積?累，就有?明天的輝?煌。第?四篇：公?司秘書(shū)的?個(gè)人工作?總結(jié)轉(zhuǎn)?眼間上半?年度已過(guò)?去，回顧?過(guò)去的半?年時(shí)間，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)懷?下，在綜?合管理部?領(lǐng)導(dǎo)的正?確帶領(lǐng)下?，緊緊圍?繞著集團(tuán)?公司提出?的“科技?創(chuàng)新年、?精益管理?年、效益?滿意年”?的目標(biāo)而?努力。我?在工作中?所負(fù)責(zé)的?主要是公?司的相關(guān)?文字以及?宣傳工作?，上半年?中雖然取?得了一些?成績(jī)，但?在成績(jī)背?后總有疏?忽之處，?我所做的?工作與集?團(tuán)公司以?及本公司?的“高標(biāo)?準(zhǔn)、嚴(yán)要?求”的一?貫工作作?風(fēng)相比還?存在著一?些問(wèn)題與?差距，以?下幾點(diǎn)為?自己對(duì)照?差距反省?所存在的?問(wèn)題：?一、工作?上不積極?主動(dòng)，缺?乏一定主?觀能動(dòng)性??？傉J(rèn)為?把屬于自?己的事情?完成任務(wù)?了，不積?極主動(dòng)配?合辦公室?其它事務(wù)?。導(dǎo)致平?時(shí)看著人?家在忙的?團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，?而自己卻?經(jīng)常無(wú)所?事事。?二、平時(shí)?總是處于?一種“要?我做”而?不是“我?要做”的?工作狀態(tài)?，工作有?拖拉現(xiàn)象?，例如集?團(tuán)公司或?者其它地?方需要稿?件或者資?料，非要?拖到規(guī)定?的時(shí)間，?等領(lǐng)導(dǎo)催?了，自己?才急急忙?忙的要趕?著做。為?此寫(xiě)出的?稿件以及?收集的資?料質(zhì)量都?是不太高?。三、?由于自己?專業(yè)水平?的局限，?上半年對(duì)?潤(rùn)浦的企?業(yè)文化宣?傳工作還?有很多未?做到位，?沒(méi)有達(dá)到?集團(tuán)公司?以及本公?司既定的?宣傳效果?。四、?對(duì)日常勞?動(dòng)紀(jì)律要?求不是太?嚴(yán)格，例?如偶爾會(huì)?發(fā)生不穿?工作就上?班。五?、缺乏創(chuàng)?新意識(shí)，?平時(shí)坐辦?公室的時(shí)?間多，去?車間生產(chǎn)?一線了解?情況的時(shí)?間，存在?怕吃苦的?思想。導(dǎo)?致寫(xiě)出來(lái)?的東西缺?乏一定的?創(chuàng)新內(nèi)容?以及實(shí)質(zhì)?性的內(nèi)容?，總顯得?太過(guò)平泛?、太過(guò)空?洞。對(duì)?以上幾點(diǎn)?自身所存?在的問(wèn)題?，已切實(shí)?地影響到?自己的本?職工作，?作為一名?的公司秘?書(shū)，我感?到十分內(nèi)?疚。但過(guò)?去的都已?成為過(guò)去?，學(xué)習(xí)先?進(jìn)找差距?，總結(jié)不?足求上進(jìn)?，為此，?我將認(rèn)真?總結(jié)，實(shí)?實(shí)在在分?析原因，?找出存在?的問(wèn)題，?從中吸取?經(jīng)驗(yàn)和教?訓(xùn)，并在?以后的工?作中不斷?改進(jìn)，以?下為下半?年我決心?做好的幾?個(gè)方面：?一、遵?守廠紀(jì)廠?規(guī)，及時(shí)?并保質(zhì)保?量的完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的各?項(xiàng)任務(wù)。?二、充?分發(fā)揮個(gè)?人的專業(yè)?特長(zhǎng)，做?一名合格?的秘書(shū)。?當(dāng)好公司?領(lǐng)導(dǎo)的助?手，充分?發(fā)揮自己?所學(xué)。?三、搞好?企業(yè)文化?宣傳工作?，使?jié)櫰?的企業(yè)文?化更深入?基層、深?入人心，?更能體現(xiàn)?出企業(yè)的?特色。?四、深入?實(shí)際，多?跑現(xiàn)場(chǎng)，?掌握車間?反映的各?種信息，?并積極向?集團(tuán)《科?訊簡(jiǎn)報(bào)》?投稿，及?時(shí)做好公?司對(duì)內(nèi)對(duì)?外的宣傳?報(bào)道工作?。五、?加強(qiáng)專業(yè)?知識(shí)水平?的提高，?不斷拓展?自己的知?識(shí)面，爭(zhēng)?取在實(shí)踐?中不斷積?累更多的?經(jīng)驗(yàn)，努?力使自己?成為一名?多面手的?人才。?以上為個(gè)?人___?_上半年?度工作總?結(jié)，對(duì)公?司的合理?化建議本?人暫時(shí)還?沒(méi)有。如?有不當(dāng)之?處，請(qǐng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?評(píng)指正!?第五篇?：辦公室?秘書(shū)上半?年個(gè)人工?作總結(jié)?轉(zhuǎn)眼間上?半年度已?過(guò)去，回?顧過(guò)去的?半年時(shí)間?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?懷下，在?綜合管理?部領(lǐng)導(dǎo)的?正確帶領(lǐng)?下，緊緊?圍繞著集?團(tuán)公司提?出的“科?技創(chuàng)新年?、精益管?理年、效?益滿意年?”的目標(biāo)?而努力。?我在工作?中所負(fù)責(zé)?的主要是?公司的相?關(guān)文字以?及宣傳工?作，上半?年中雖然?取得了一?些成績(jī)，?但在成績(jī)?背后總有?疏忽之處?，我所做?的工作與?集團(tuán)公司?以及本公?司的“高?標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)?要求”的?一貫工作?作風(fēng)相比?還存在著?一些問(wèn)題?與差距，?以下幾點(diǎn)?為自己對(duì)?照差距反?省所存在?的問(wèn)題：?一、工?作上不積?極主動(dòng)，?缺乏一定?主觀能動(dòng)?性?？傉J(rèn)?為把屬于?自己的事?情完成任?務(wù)了，不?積極主動(dòng)?配合辦公?室其它事?務(wù)。導(dǎo)致?平時(shí)看著?人家在忙?的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)?，而自己?卻經(jīng)常無(wú)?所事事。?二、平?時(shí)總是處?于一種“?要我做”?而不是“?我要做”?的工作狀?態(tài)，工作?有拖拉現(xiàn)?象，例如?集團(tuán)公司?或者其它?地方需要?稿件或者?資料，非?要拖到規(guī)?定的時(shí)間?，等領(lǐng)導(dǎo)?催了，自?己才急急?忙忙的要?趕著做。?為此寫(xiě)出?的稿件以?及收集的?資料質(zhì)量?都是不太?高。三?、由于自?己專業(yè)水?平的局限?，上半年?對(duì)潤(rùn)浦的?企業(yè)文化?宣傳工作?還有很多?未做到位?，沒(méi)有達(dá)?到集團(tuán)公?司以及本?公司既定?的宣傳效?果。四?、對(duì)日常?勞動(dòng)紀(jì)律?要求不是?太嚴(yán)格，?例如偶爾?會(huì)發(fā)生不?穿工作就?上班。?五、缺乏?創(chuàng)新意識(shí)?，平時(shí)坐?辦公室的?時(shí)間多，?去車間生?產(chǎn)一線了?解情況的?時(shí)間，存?在怕吃苦?的思想。?導(dǎo)致寫(xiě)出?來(lái)的東西?缺乏一定?的創(chuàng)新內(nèi)?容以及實(shí)?質(zhì)性的內(nèi)?容，總顯?得太過(guò)平?泛、太過(guò)?空洞。?對(duì)以上幾?點(diǎn)自身所?存在的問(wèn)?題，已切?實(shí)地影響?到自己的?本職工作?，作為一?名的公司?秘書(shū)，我?感到十分?內(nèi)疚。但?過(guò)去的都?已成為過(guò)?去，學(xué)習(xí)?先進(jìn)找差?距，總結(jié)?不足求上?進(jìn)，為此?，我將認(rèn)?真總結(jié)，?實(shí)實(shí)在在?分析原因?，找出存?在的問(wèn)題?，從中吸?取經(jīng)驗(yàn)和?教訓(xùn)，并?在以后的?工作中不?斷改進(jìn)，?以下為下?半年我決?心做好的?幾個(gè)方面?：一、?遵守廠紀(jì)?廠規(guī)，及?時(shí)并保質(zhì)?保量的完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)?。二、?充分發(fā)揮?個(gè)人的專?業(yè)特長(zhǎng)，?做一名合?格的秘書(shū)?。當(dāng)好公?司領(lǐng)導(dǎo)的?助手，充?分發(fā)揮自?己所學(xué)。?三、搞?好企業(yè)文?化宣傳工?作，使?jié)?浦的企業(yè)?文化更深?入基層、?深入人心?，更能體?現(xiàn)出企業(yè)?的特色。?四、深?入實(shí)際，?多跑現(xiàn)場(chǎng)?，掌握車?間反映的?各種信息?，并積極?向集團(tuán)《?科訊簡(jiǎn)報(bào)?》投稿，?及時(shí)做好?公司對(duì)內(nèi)?對(duì)外的宣?傳報(bào)道工?作。五?、加強(qiáng)專?業(yè)知識(shí)水?平的提高?，不斷拓?展自己的?知識(shí)面，?爭(zhēng)取在實(shí)?踐中不斷?積累更多?的經(jīng)驗(yàn)，?努力使自?己成為一?名多面手?的人才。?以上為?個(gè)人上半?年度工作?總結(jié)，對(duì)?公司（推?薦你關(guān)注?網(wǎng)的合理?化建議本?人暫時(shí)還?沒(méi)有。?公司秘書(shū)?上半年個(gè)?人工作總?結(jié)（二）?轉(zhuǎn)眼間?上半年度?已過(guò)去，?回顧過(guò)去?的半年時(shí)?間，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷下，?在綜合管?理部領(lǐng)導(dǎo)?的正確帶?領(lǐng)下，緊?緊圍繞著?集團(tuán)公司?提出的“?科技創(chuàng)新?年、精益?管理年、?效益滿意?年”的目?標(biāo)而努力?。我在工?作中所負(fù)?責(zé)的主要?是公司的?相關(guān)文字?以及宣傳?工作，上?半年中雖?然取得了?一些成績(jī)?，但在成?績(jī)背后總?有疏忽之?處，我所?做的工作?與集團(tuán)公?司以及本?公司的“?高標(biāo)準(zhǔn)、?嚴(yán)要求”?的一貫工?作作風(fēng)相?比還存在?著一些問(wèn)?題與差距?，以下幾?點(diǎn)為自己?對(duì)照差距?反省所存?在的問(wèn)題?：一、?工作上?不積極主?動(dòng)，缺乏?一定主觀?能動(dòng)性。?總認(rèn)為把?屬于自己?的事情完?成任務(wù)了?，不積極?主動(dòng)配合?辦公室其?它事務(wù)。?導(dǎo)致平時(shí)?看著人家?在忙的團(tuán)?團(tuán)轉(zhuǎn)，而?自己卻經(jīng)?常無(wú)所事?事。二?、平時(shí)總?是處于一?種“要我?做”而不?是“我要?做”的工?作狀態(tài)，?工作有拖?拉現(xiàn)象，?例如集團(tuán)?公司或者?其它地方?需要稿件?或者資料?，非要拖?到規(guī)定的?時(shí)間，等?領(lǐng)導(dǎo)催了?，自己才?急急忙忙?的要趕著?做。為此?寫(xiě)出的稿?件以及收?集的資料?質(zhì)量都是?不太高。?三、由?于自己專?業(yè)水平的?局限，上?半年對(duì)潤(rùn)?浦的企業(yè)?文化宣傳?工作還有?很多未做?到位，沒(méi)?有達(dá)到集?團(tuán)公司以?及本公司?既定的宣?傳效果。?四、對(duì)?日常勞動(dòng)?紀(jì)律要求?不是太嚴(yán)?格，例如?偶爾會(huì)發(fā)?生不穿工?作就上班?。對(duì)以?上幾點(diǎn)自?身所存在?的問(wèn)題，?已切實(shí)地?影響到自?己的本職?工作，作?為一名的?公司秘書(shū)?，我感到?十分內(nèi)疚?。但過(guò)去?的都已成?為過(guò)去，?學(xué)習(xí)先進(jìn)?找差距，?總結(jié)不足?求上進(jìn)，?為此，我?將認(rèn)真總?結(jié)，實(shí)實(shí)?在在分析?原因，找?出存在的?問(wèn)題，從?中吸取經(jīng)?驗(yàn)和教訓(xùn)?，并在以?后的工作?中不斷改?進(jìn)，以下?為下半年?我決心做?好的幾個(gè)?方面：?一、遵守?廠紀(jì)廠規(guī)?，及時(shí)并?保質(zhì)保量?的完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項(xiàng)?任務(wù)。?二、充分?發(fā)揮個(gè)人?的專業(yè)特?長(zhǎng)，做一?名合格的?秘書(shū)。當(dāng)?好公司領(lǐng)?導(dǎo)的助手?，充分發(fā)?揮自己所?學(xué)。三?、搞好企?業(yè)文化宣?傳工作，?使?jié)櫰值?企業(yè)文化?更深入基?層、深入?人心，更?能體現(xiàn)出?企業(yè)的特?色。四?、深入實(shí)?際，多跑?現(xiàn)場(chǎng)，掌?握車間反?映的各種?信息，并?積極向集?團(tuán)《科訊?簡(jiǎn)報(bào)》投?稿，及時(shí)?做好公司?對(duì)內(nèi)對(duì)外?的宣傳報(bào)?道工作。?五、加?強(qiáng)專業(yè)知?識(shí)水平的?提高，不?斷拓展自?己的知識(shí)?面，爭(zhēng)取?在實(shí)踐中?不斷積累?更多的經(jīng)?驗(yàn)，努力?使自己成?為一名多?面手的人?才。以?上為個(gè)人?上半年度?工作總結(jié)?，對(duì)公司?的合理化?建議本人?暫時(shí)還沒(méi)?有。公?司秘書(shū)上?半年個(gè)人?工作總結(jié)?（三）?轉(zhuǎn)眼間上?半年度已?過(guò)去，回?顧過(guò)去的?半年時(shí)間?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?懷下，在?綜合管理?部領(lǐng)導(dǎo)的?正確帶領(lǐng)?下，緊緊?圍繞著集?團(tuán)公司提?出的“科?技創(chuàng)新年?、精益管?理年、效?益滿意年?”的目標(biāo)?而努力。?我在工作?中所負(fù)責(zé)?的主要是?公司的相?關(guān)文字以?及宣傳工?作，上半?年中雖然?取得了一?些成績(jī)，?但在成績(jī)?背后總有?疏忽之處?，我所做?的工作與?集團(tuán)公司?以及本公?司的“高?標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)?要求”的?一貫工作?作風(fēng)相比?還存在著?一些問(wèn)題?與差距，?以下幾點(diǎn)?為自己對(duì)?照差距反?省所存在?的問(wèn)題：?一、工?作上不?積極主動(dòng)?，缺乏一?定主觀能?動(dòng)性?？?認(rèn)為把屬?于自己的?事情完成?任務(wù)了，?不積極主?動(dòng)配合辦?公室其它?事務(wù)。導(dǎo)?致平時(shí)看?著人家在?忙的團(tuán)團(tuán)?轉(zhuǎn)，而自?己卻經(jīng)常?無(wú)所事事?。二、?平時(shí)總是?處于一種?“要我做?”而不是?“我要做?”的工作?狀態(tài)，工?作有拖拉?現(xiàn)象，例?如集團(tuán)公?司或者其?它地方需?要稿件或?者資料，?非要拖到?規(guī)定的時(shí)?間，等領(lǐng)?導(dǎo)催了，?自己才急?急忙忙的?要趕著做?。為此寫(xiě)?出的稿件?以及收集?的資料質(zhì)?量都是不?太高。?三、由于?自己專業(yè)?水平的局?限，上半?年對(duì)潤(rùn)浦?的企業(yè)文?化宣傳工?作還有很?多未做到?位，沒(méi)有?達(dá)到集團(tuán)?公司以及?本公司既?定的宣傳?效果。?四、對(duì)日?常勞動(dòng)紀(jì)?律要求不?是太嚴(yán)格?，例如偶?爾會(huì)發(fā)生?不穿工作?就上班。?五、缺?乏創(chuàng)新意?識(shí)，平時(shí)?坐辦公室?的時(shí)間多?，去車間?生產(chǎn)一線?了解情況?的時(shí)間，?存在怕吃?苦的思想?。導(dǎo)致寫(xiě)?出來(lái)的東?西缺乏一?定的創(chuàng)新?內(nèi)容以及?實(shí)質(zhì)性的?內(nèi)容，總?顯得太過(guò)?平泛、太?過(guò)空洞。?對(duì)以上幾?點(diǎn)自身所?存在的問(wèn)?題，已切?實(shí)地影響?到自己的?本職工作?，作為一?名的公司?秘書(shū)，我?感到十分?內(nèi)疚。但?過(guò)去的都?已成為過(guò)?去，學(xué)習(xí)?先進(jìn)找差?距，總結(jié)?不足求上?進(jìn)，為此?，我將認(rèn)?真總結(jié)，?實(shí)實(shí)在在?分析原因?，找出存?在的問(wèn)題?，從中吸?取經(jīng)驗(yàn)和?教訓(xùn)，并?在以后的?工作中不?斷改進(jìn)，?以下為下?半年我決?心做好的?幾個(gè)方面?：一、?遵守廠紀(jì)?廠規(guī)，及?時(shí)并保質(zhì)?保量的完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)?。二、?充分發(fā)揮?個(gè)人的專?業(yè)特長(zhǎng)，?做一名合?格的秘書(shū)?。當(dāng)好公?司領(lǐng)導(dǎo)的?助手，充?分發(fā)揮自?己所學(xué)。?三、搞?好企業(yè)文?化宣傳工?作，使?jié)?浦的企業(yè)?文化更深?入基層、?深入人心?，更能體?現(xiàn)出企業(yè)?的特色。?四、深?入實(shí)際，?多跑現(xiàn)場(chǎng)?，掌握車?間反映的?各種信息?，并積極?向集團(tuán)《?科訊簡(jiǎn)報(bào)?》投稿，?文秘部落?及時(shí)做好?公司對(duì)內(nèi)?對(duì)外的宣?傳報(bào)道工?作。五?、加強(qiáng)專?業(yè)知識(shí)水?平的提高?，不斷拓?展自己的?知識(shí)面，?爭(zhēng)取在實(shí)?踐中不斷?積累更多?的經(jīng)驗(yàn)，?努力使自?己成為一?名多面手?的人才。?以上為個(gè)?人___?_上半年?度工作總?結(jié)，對(duì)公?司的合理?化建議本?人暫時(shí)還?沒(méi)有。如?有不當(dāng)之?處，請(qǐng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?評(píng)指正。?證券公司?個(gè)人工作?總結(jié)__?__年我?主要從事?證券交易?系統(tǒng)技術(shù)?支持、銀?證產(chǎn)品的?調(diào)試上線?及其它工?程實(shí)施工?作。工?作主要成?績(jī)?nèi)缦拢?1、_?___年?由于一些?客觀原因?，如人員?離職、借?調(diào)、工程?任務(wù)比較?緊張、人?員比較緊?張的情況?下，__?__金證?的大部分?技術(shù)支持?工作都是?我來(lái)負(fù)責(zé)?的，其中?包括柜臺(tái)?系統(tǒng)、外?圍系統(tǒng)、?銀證產(chǎn)品?方面維護(hù)?；銀證產(chǎn)?品調(diào)試_?___、?電話委托?____?等。在_?___月?份，公司?推出剩余?配售產(chǎn)品?后，由于?____?地區(qū)__?__比較?早，一方?面需要盡?快、盡早?地把它吃?透、學(xué)精?，為開(kāi)拓?市場(chǎng)時(shí)提?供好技術(shù)?支持，另?一方面在?客戶使用?過(guò)程中遇?到各種問(wèn)?題，我都?把他詳細(xì)?歸類，哪?些是理解?、使用上?的錯(cuò)誤，?哪些是程?序錯(cuò)誤、?哪些是程?序有待完?善的，必?要時(shí)匯總?形成文檔?發(fā)到總部?。而具體?使用過(guò)程?中，不同?客戶有不?同需求，?也要進(jìn)行?相應(yīng)地程?序修改來(lái)?滿足需求??？傊?，在人員?緊缺的情?況下，盡?量把服務(wù)?做得細(xì)致?到位，讓?客戶感覺(jué)?到我們的?技術(shù)服務(wù)?沒(méi)有打折?。2、?順利完成?北方友好?街營(yíng)業(yè)部?柜臺(tái)系統(tǒng)?數(shù)據(jù)、金?傭系統(tǒng)數(shù)?據(jù)合并至?熱鬧路營(yíng)?業(yè)部，同?時(shí)從友好?街系統(tǒng)內(nèi)?分離另外?兩營(yíng)業(yè)部?的數(shù)據(jù)，?實(shí)現(xiàn)了三?家營(yíng)業(yè)部?在同一日?順利過(guò)渡?。3、?完成了_?___聯(lián)?合證券三?個(gè)營(yíng)業(yè)部?的同城集?中交易項(xiàng)?目實(shí)施。?在時(shí)間緊?張、問(wèn)題?較多的情?況下，我?們得到了?各方面、?各部門(mén)人?員的協(xié)助?，終于比?較順利地?完成了任?務(wù)。4?、完成了?天同證券?工行銀證?通的調(diào)試?、上線工?作。5?、完成了?北方__?__街_?___銀?行銀證轉(zhuǎn)?帳的調(diào)試?、上線工?作。6?、成了北?方熱鬧路?中信銀行?銀證程序?的調(diào)試、?上線工作?。7、?順利完成?了金川-?-___?_營(yíng)業(yè)部?與___?_街營(yíng)業(yè)?部的數(shù)據(jù)?合并工作?。8、?順利完成?了南五與?南八中路?營(yíng)業(yè)部的?數(shù)據(jù)集中?工作。?9、撫順?交行電話?銀行中間?件接口轉(zhuǎn)?換調(diào)試工?作正在實(shí)?施中。?從一年中?的工作中?我取得的?成績(jī)是在?證券業(yè)務(wù)?、技術(shù)水?平、開(kāi)發(fā)?能力、工?程項(xiàng)目經(jīng)?驗(yàn)上都有?了提高，?無(wú)論從問(wèn)?題的分析?解決能力?，項(xiàng)目實(shí)?施經(jīng)驗(yàn)上?都有了進(jìn)?步，對(duì)一?些新產(chǎn)品?，如內(nèi)嵌?和通用版?剩余配售?有了深入?了解；對(duì)?其它__?__on?e、移動(dòng)?柜臺(tái)、開(kāi)?放式基金?代銷系統(tǒng)?等也有了?一些基本?了解。?成績(jī)的取?得究其原?因，主要?是因?yàn)椋?1、在?工作中不?斷積累總?結(jié)，不放?過(guò)任何一?個(gè)小問(wèn)題?，深入找?出問(wèn)題出?現(xiàn)原因。?2、銀?證項(xiàng)目的?進(jìn)展順利?原因是去?年做過(guò)類?似的產(chǎn)品?調(diào)試工作?，比較詳?細(xì)了解銀?證轉(zhuǎn)帳及?銀證通業(yè)?務(wù)流程和?工作原理?，前后臺(tái)?間關(guān)系，?數(shù)據(jù)流向?、資金流?向等問(wèn)題?。3、?數(shù)據(jù)集中?項(xiàng)目順利?完成是得?益于在平?時(shí)維護(hù)中?對(duì)證券業(yè)?務(wù)知識(shí)和?柜臺(tái)系統(tǒng)?熟悉。?4、正在?實(shí)施的電?話銀行中?間件接口?調(diào)試，由?起初對(duì)業(yè)?務(wù)的不了?解，到現(xiàn)?在對(duì)已經(jīng)?對(duì)流程有?了清晰了?解，增強(qiáng)?了分析處?理問(wèn)題能?力，并有?信心把它?完成好。?在工作?中存在問(wèn)?題與不足?：1、?技術(shù)業(yè)務(wù)?還有待深?入全面了?解。2?、對(duì)網(wǎng)絡(luò)