工會(huì)工作計(jì)劃五篇

2/2工會(huì)工作計(jì)劃五篇【精華】工會(huì)工作方案五篇

時(shí)間一晃而過，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，此時(shí)此刻需要為接下來的工作做一個(gè)詳細(xì)的方案了。但是（工作方案）要寫什么內(nèi)容才是正確的呢？下面是整理的工會(huì)工作方案5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所關(guān)懷。

工會(huì)工作方案篇1

1.連續(xù)深入到到開展郵政服務(wù)“三農(nóng)”活動(dòng)。

一是要貼近農(nóng)村群眾的生產(chǎn)生活，供應(yīng)一條龍的服務(wù)。郵政將在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，以科技服務(wù)為切入點(diǎn)，組織農(nóng)業(yè)技術(shù)專家通過科普展覽、講座、集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)及組建“郵政服務(wù)‘三農(nóng)’示范園”等形式，解決寬闊農(nóng)夫群眾生產(chǎn)中的實(shí)際問題，更好地服務(wù)我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展。

二是加快完善和規(guī)范三農(nóng)服務(wù)體系建設(shè)，選擇實(shí)行連鎖加盟的形式在全市范圍內(nèi)組建村級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，拉動(dòng)農(nóng)夫需求，擴(kuò)大內(nèi)需。以發(fā)揮“三農(nóng)服務(wù)站”作用作為服務(wù)“三農(nóng)”工作的核心，努力擴(kuò)充“三農(nóng)服務(wù)站”的便民載體作用，加載服務(wù)功能，為農(nóng)夫供應(yīng)更多的服務(wù)。

三是認(rèn)真貫徹落實(shí)“全國(guó)推廣山東郵政進(jìn)展農(nóng)村物流閱歷現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”和張德江副總理講話精神，拓展為農(nóng)服務(wù)領(lǐng)域，主動(dòng)進(jìn)展雙向物流，建立起“放心農(nóng)資下鄉(xiāng)、農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城”的雙向快車道，有效的帶動(dòng)當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的進(jìn)展，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，增加農(nóng)夫收入，活躍地方經(jīng)濟(jì)，讓農(nóng)夫買到放心的農(nóng)資，讓農(nóng)產(chǎn)品便利快捷的走進(jìn)城市。

2.深入到到開展服務(wù)中小企業(yè)工作，關(guān)懷中小企業(yè)解決進(jìn)展中的難題，發(fā)揮郵政資源優(yōu)勢(shì)，助力平度經(jīng)濟(jì)騰飛。、

充分利用郵政商業(yè)信函的優(yōu)勢(shì)，關(guān)懷中小企業(yè)拓展市場(chǎng)，年發(fā)商函數(shù)量達(dá)到200萬件以上;利用郵政速遞網(wǎng)絡(luò)，為中小企業(yè)供應(yīng)便利、快捷的服務(wù);利用郵政金融產(chǎn)品解決中小企業(yè)資金困難、理財(cái)不便等難題。

3.連續(xù)開展書信征文角逐活動(dòng)，通過活動(dòng)的舉辦推動(dòng)前進(jìn)青少年同學(xué)思想訓(xùn)練工作的開展。

4.利用郵政資源優(yōu)勢(shì)，加大城市品牌宣布傳達(dá)力度，制作城市形象宣布傳達(dá)年冊(cè)3000冊(cè)以上;

推動(dòng)“郵政惠三農(nóng)，科普助進(jìn)展”活動(dòng)的開展，使科技報(bào)刊真正走進(jìn)三農(nóng)，為農(nóng)夫帶去科技致富信息，完成報(bào)刊收訂流轉(zhuǎn)額1200萬元以上。

工會(huì)工作方案篇2

法治中國(guó)示范城市”工作會(huì)議部署，結(jié)合羅湖區(qū)總工會(huì)工作實(shí)際，現(xiàn)就全面推動(dòng)前進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主動(dòng)作用，制定工作方案如下：

一、建立走訪巡查制度

建立企業(yè)走訪、薪資巡查制度。街道、行業(yè)級(jí)別的工會(huì)聯(lián)合街道勞動(dòng)部門、工商聯(lián)等單位對(duì)轄區(qū)企業(yè)薪資發(fā)放狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，準(zhǔn)時(shí)有效處理和化解勞資糾紛隱患大事。定期深入到到走訪企業(yè)，聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體，廣泛開展平安生產(chǎn)宣布傳達(dá)訓(xùn)練、力氣提升、隱患排查、監(jiān)督檢查、工傷探視等五大行動(dòng)，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。

二、優(yōu)化勞資糾紛源頭治理

總結(jié)和推廣源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)閱歷和做法，加強(qiáng)試驗(yàn)區(qū)體系制度建設(shè)，廣泛推動(dòng)轄區(qū)企業(yè)民主建設(shè)。推動(dòng)轄區(qū)已建會(huì)企業(yè)、行業(yè)工聯(lián)會(huì)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法、準(zhǔn)時(shí)、有效化解企業(yè)內(nèi)部各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。使職工的知情權(quán)、參預(yù)權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和進(jìn)展利益。

三、深化落實(shí)集體協(xié)商制度

以已建會(huì)企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，依法推動(dòng)前進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴(kuò)大掩蓋面、增加實(shí)效性，形成反映人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資準(zhǔn)備機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)與職工就工作條件、勞動(dòng)定額、女職工特殊愛惜等開展集體協(xié)商，訂立集體合同。在羅湖區(qū)開展集體協(xié)商溝通對(duì)話力氣的系統(tǒng)性培訓(xùn)，加強(qiáng)集體協(xié)商代表力氣建設(shè)，提高協(xié)商水平。同時(shí)，發(fā)動(dòng)企業(yè)主動(dòng)工會(huì)分子，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商的落實(shí)。

四、建立職工訴求快速反映處理通道

建立多級(jí)聯(lián)動(dòng)信息報(bào)送機(jī)制，工會(huì)工作人員以核心問題為導(dǎo)向，依據(jù)“屬地管理”原則，會(huì)同樓宇工聯(lián)會(huì)、社區(qū)工作站，不定期的走訪了解職工生活的狀況，充分發(fā)揮工會(huì)的職能，排除勞資糾紛隱患，預(yù)防勞資糾紛大事發(fā)生。街道總工會(huì)與街道勞保所建立預(yù)警機(jī)制，遏制重大勞資糾紛大事發(fā)生，防止勞資糾紛大事惡化。區(qū)總工會(huì)與區(qū)人力資源局勞動(dòng)對(duì)接，參預(yù)較大、重大勞資糾紛大事，切實(shí)維護(hù)和保障職工合法權(quán)益。

五、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制組織體系，建立健全由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織組成的三方機(jī)制，依據(jù)實(shí)際需要推動(dòng)行業(yè)聯(lián)合會(huì)、樓宇和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制。

加強(qiáng)和創(chuàng)新三方機(jī)制組織建設(shè)，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，由同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)委員會(huì)主任。完善三方機(jī)制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)代表組織共同爭(zhēng)論解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問題的重要作用。

六、完善法律救濟(jì)保障

落實(shí)“律師駐點(diǎn)”、“律師入企”、勞動(dòng)爭(zhēng)議律師代理服務(wù)等為寬闊職工和基層工會(huì)供應(yīng)“零門檻”的法律服務(wù)，加大法律救濟(jì)宣布傳達(dá)，暢通法律救濟(jì)通道。

協(xié)作市總工會(huì)深入到到開展一社區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工聯(lián)會(huì)一法律顧問制度，擴(kuò)大律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)，將法律服務(wù)工作將進(jìn)一步優(yōu)化、深化。

七、成立勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室

工作室由區(qū)人民法院指派特地工作人員以及區(qū)總工會(huì)派駐的駐點(diǎn)律師團(tuán)隊(duì)共同組成，法院為工會(huì)組織調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議供應(yīng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；工會(huì)則作為職工的代表組織，有效引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)，為法院有效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議供應(yīng)關(guān)心。

工作室建立每月一次的爭(zhēng)議隱患信息互通工作機(jī)制，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人”的四個(gè)“第一人”工作制度；同時(shí)，建立健全調(diào)解組織，加大調(diào)解工作力度，提高調(diào)解效率；區(qū)人民法院和區(qū)總工會(huì)定期對(duì)典型性、苗頭性、普遍性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件召開專題研討會(huì)議進(jìn)行深入到到分析爭(zhēng)論，共享相關(guān)數(shù)據(jù)成果，把“工作室”作為探究多元化解沖突糾紛的突破口，實(shí)現(xiàn)源頭化解沖突糾紛。

為快速化解沖突糾紛工作，工作室創(chuàng)新方式，接受應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+爭(zhēng)議調(diào)解”工作模式，設(shè)立了遠(yuǎn)程調(diào)解室，法官通過互聯(lián)網(wǎng)的形式網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程視頻進(jìn)行調(diào)解，用信息化手段擴(kuò)大人民調(diào)解掩蓋面，便于第一時(shí)間將沖突糾紛快速化解在基層，實(shí)現(xiàn)“無需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節(jié)約了時(shí)間、訴訟成本，高效便民。

八、加強(qiáng)基層工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

選拔、培育一支應(yīng)急分隊(duì)，建立一支職業(yè)化專業(yè)化的基層工會(huì)工隊(duì)伍和一套高效、聯(lián)動(dòng)快速反應(yīng)機(jī)制，平常深入到到開展新時(shí)期工會(huì)工作課題調(diào)研，主動(dòng)開發(fā)創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)職工新項(xiàng)目，第一時(shí)間反映、報(bào)送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應(yīng)急狀況時(shí)，則在市總、區(qū)總的統(tǒng)一調(diào)度和支配下，參預(yù)處置勞資糾紛、應(yīng)對(duì)突發(fā)大事。

工會(huì)工作方案篇3

20xx年我院工會(huì)工作總的指導(dǎo)思想:在上級(jí)工會(huì)和醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真落實(shí)黨的"十六大"以及中國(guó)

工會(huì)"十四大"精神,圍繞醫(yī)院中心工作,服務(wù)大局,突出工會(huì)的維護(hù)職能,為職工群眾辦實(shí)事,辦好事.加

強(qiáng)工會(huì),職代會(huì)建設(shè),爭(zhēng)取進(jìn)入"職工之家"先進(jìn)行列.

一,加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),提高整體工作水平

1.明確工會(huì)委員分工,制訂工作方案和工作規(guī)章.

2.調(diào)整工會(huì)小組,推選工會(huì)小組長(zhǎng).

3.進(jìn)行工會(huì)委員,工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)和考核.

二,完善職代會(huì)制度,推動(dòng)前進(jìn)院務(wù)公開工作

1.關(guān)心醫(yī)學(xué)部做好第四屆教代會(huì)第九次工代會(huì)代表選舉工作及北京高校教代會(huì)換屆,完成北大及醫(yī)學(xué)部部

署的兩級(jí)"雙代會(huì)"的各項(xiàng)籌備工作.

2.北京高校第六醫(yī)院第三屆職工代表換屆選舉工作.

3.進(jìn)行職工代表培訓(xùn),明確工作職權(quán).

4.做好職代會(huì)提案的征集,整理,立案,落實(shí)和反饋.

5.開好職工代表大會(huì),保證職工依法行使民主權(quán)利,參預(yù)醫(yī)院民主決策,民主管理和民主監(jiān)督.

三,豐富職工文化生活,促進(jìn)精神文明建設(shè)

開展豐富多彩,健康向上的文化體育活動(dòng),為職工組織在緊急的工作之余能夠放松心情,伸展筋骨的有益

活動(dòng),寓訓(xùn)練于消遣活動(dòng)之中,營(yíng)造醫(yī)院良好地精神文化氛圍.

組織職工主動(dòng)參預(yù)醫(yī)學(xué)部第四十三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目及40人團(tuán)體太極扇表演.為慶祝"三八"節(jié)組

織女同志開展有利于身心健康的文化體育活動(dòng).

組織青年老師參預(yù)XX市第四屆教學(xué)基本功角逐和現(xiàn)代訓(xùn)練技術(shù)應(yīng)用演示角逐.

四,維護(hù)職工利益,竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)

連續(xù)做好"送溫和活動(dòng)",在群眾最需要的時(shí)候,把黨和工會(huì)組織的關(guān)懷送到職工心里,探望每一位受傷,

生病及生育職工,關(guān)懷他們解決生活中的實(shí)際困難.

做好職工安康保險(xiǎn)工作,既要做好健全職工保險(xiǎn)檔案的基礎(chǔ)工作,又要擴(kuò)大宣布傳達(dá),吸取更多的職工參預(yù)互

助保險(xiǎn),盡可能使職工享有更多的權(quán)益.

五,評(píng)優(yōu)創(chuàng)先

為工會(huì)工作上一個(gè)臺(tái)階,要充分調(diào)動(dòng)工會(huì)委員,工會(huì)小組長(zhǎng)的工作主動(dòng)性,鼓舞大家為工會(huì)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,

共同把工會(huì)工作規(guī)范化,量化.年終評(píng)比優(yōu)秀工會(huì)小組長(zhǎng),文體活動(dòng)主動(dòng)分子,優(yōu)秀信息獎(jiǎng),好建議獎(jiǎng)等.

搞好"職工之家"的建設(shè)和管理,提高"職工之家"活動(dòng)室的使用效率.每日早7:20—7:50和每周一,三、

五中午開放乒乓球室.各科室還可以利用"職工之家"活動(dòng)室開展小型文體活動(dòng).

六,做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的.管理和使用

建立工會(huì)會(huì)員檔案,按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi).發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的作用,制定和完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度.

具體活動(dòng)支配

3月份:

1."3.8"婦女節(jié)活動(dòng):保鈴球角逐,廚藝角逐

2.選舉我院第三屆職工代表及醫(yī)學(xué)部第四屆教代會(huì)第九次工代會(huì)代表

3.辦理職工安康保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn),建立職工保險(xiǎn)檔案.

4.調(diào)整工會(huì)小組,推選工會(huì)小組長(zhǎng)

5.為醫(yī)學(xué)部教代會(huì)畫冊(cè)供應(yīng)5—10張反映我院民主建設(shè),職工訓(xùn)練,文體活動(dòng),送溫和等內(nèi)容的圖片.

4月份:

1.醫(yī)學(xué)部運(yùn)動(dòng)會(huì)

2.工會(huì)委員,小組長(zhǎng)培訓(xùn),考核

3.建立工會(huì)會(huì)員檔案

5月份:

1.參預(yù)醫(yī)學(xué)部教職工足球賽

2.組織職工春季一日游

3.5.12"護(hù)士節(jié)慶?；顒?dòng)

4.籌備職工代表大會(huì)換屆,職工代表培訓(xùn),收集提案

6月份:

1."6.1"（兒童節(jié)）:舉辦"我家寶寶"攝影角逐及攝影展覽

2.召開職工代表大會(huì)換屆選舉

7月—8月份:

組織夏季旅游

9月份:

1.老師節(jié)系列活動(dòng):表彰優(yōu)秀老師,青年老師演講,手工藝術(shù)品展覽等.

2."三節(jié)"發(fā)放節(jié)日慰問品

3.收繳會(huì)費(fèi)

10月份:

1.預(yù)備材料申報(bào)先進(jìn)"職工之家"

2.歌詠角逐

11月份:

1.其次屆教職工羽毛球角逐

2.參預(yù)先進(jìn)"職工之家"評(píng)比

3.工會(huì)系統(tǒng)總結(jié)工作,評(píng)比工會(huì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人

12月份:

1.參預(yù)北大第五屆青年老師教學(xué)角逐

2.召開工代會(huì)表彰醫(yī)院工會(huì)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人,主動(dòng)申報(bào)醫(yī)學(xué)部先進(jìn).

工會(huì)工作方案篇4

1、建立員工、班組長(zhǎng)、基層工會(huì)主席三位一體的員工思想排查體系。每名員工都要對(duì)自己的身體狀況、心理心情、工作環(huán)境等影響個(gè)人思想波動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行自查。班組長(zhǎng)對(duì)全班所在工作環(huán)境、人員精神狀態(tài)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的連續(xù)等都要進(jìn)行確認(rèn)，做到超前預(yù)防。基層工會(huì)主席的確認(rèn)就是對(duì)班組長(zhǎng)確認(rèn)過的各個(gè)環(huán)節(jié)再確認(rèn)，并對(duì)班組長(zhǎng)和關(guān)鍵人員反饋的問題準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行決策處理。

2、要不斷爭(zhēng)論員工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)員工進(jìn)行心理的自我調(diào)控。

3、留意為職工締造一個(gè)良好的工作環(huán)境，關(guān)懷職工妥當(dāng)處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度宣泄和放松，讓員工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。把握思想脈搏準(zhǔn)時(shí)抑制職工的消極心情、情感，消退工作中的單調(diào)乏味，保持員工對(duì)工作的興趣，讓職工循序漸進(jìn)地工作。

4、關(guān)懷員工克服過度的焦慮感，締造一種輕松的氛圍和公正競(jìng)爭(zhēng)的條件?；鶎影嘟M員工思想管理是工會(huì)工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持人為本抓好員工思想訓(xùn)練是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)平安生產(chǎn)的重要保障。

1、是留意班組日常思想訓(xùn)練，樹立正確的思想理念。利用班前、班后會(huì)和“一、三、五”平安訓(xùn)練學(xué)習(xí)的時(shí)間認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件指示和煤礦“三大規(guī)程”，特別是在班前會(huì)上對(duì)當(dāng)天員工中存在的思想問題進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練，準(zhǔn)時(shí)解決、準(zhǔn)時(shí)化解沖突。

2、加強(qiáng)班組員工政治思想工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工政治素養(yǎng)，有方案、有規(guī)律、有針對(duì)性地制定員工素養(yǎng)提升方案。

3、抓住班組建設(shè)這根主線，讓生產(chǎn)班組把思想訓(xùn)練和生產(chǎn)任務(wù)結(jié)合起來。

開展活動(dòng)促企業(yè)進(jìn)展深入到到開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型員工”。弘揚(yáng)新時(shí)代昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，用豐富多彩的文化生活感染員工。投資建立員工乒乓球室和員工圖書室，車間工會(huì)還建立了圖書角。組織開展了員工乒乓球、象棋等角逐活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展，不但豐富了員工的業(yè)余文化生活，而且陶冶了員工情操，增加了企業(yè)的分散力。引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)健康的生活方式，提高生活品質(zhì)，打造員工幸福生活好心情。加強(qiáng)員工體育熬煉和增加員工食堂的飲食養(yǎng)分。公司工會(huì)主動(dòng)開展“健康亭煤行動(dòng)”，組織員工參預(yù)慢跑、爬山、打籃球、乒乓球等有益身心的體育運(yùn)動(dòng)，并不定期進(jìn)行角逐，做到活動(dòng)角逐時(shí)常有。

公司科學(xué)合理支配好員工的一日三餐，要求食堂做到葷素搭配、粗細(xì)結(jié)合，多購(gòu)入新穎蔬菜和水果，為員工供應(yīng)高養(yǎng)分的飲食。公司工會(huì)針對(duì)員工思想實(shí)際，充分利用宣布傳達(dá)欄、閉路電視、電子屏等多種渠道，宣布傳達(dá)健康、歡快的生活方式，提倡戒煙、戒酒，杜絕消遣無度等不良生活方式，組織員工進(jìn)行健康查體和榮譽(yù)療養(yǎng)，訓(xùn)練引導(dǎo)員工有規(guī)律的生活、工作和學(xué)習(xí)，做到勞逸結(jié)合。

工會(huì)定期邀請(qǐng)專家授課講解，化解員工的心理疑問，答疑解惑。工會(huì)組織主動(dòng)開展走訪、隨訪活動(dòng)，同員工拉家常、說知心話，讓他們主動(dòng)參預(yù)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中廣交伴侶，排除苦惱和憂愁。還建立了工會(huì)接待日，隨時(shí)接待來訪員工，認(rèn)真傾聽員工的苦惱憂愁，讓受到困擾的員工可以一吐為快，真正為員工解決心理和生活難題。

總之，新形勢(shì)下基層區(qū)隊(duì)車間工會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)和困難，煤礦員工思想問題也呈現(xiàn)多樣性，我們也應(yīng)看到這一變化的過程中，所產(chǎn)生的許多新狀況、新問題，要不斷爭(zhēng)論解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點(diǎn)、區(qū)分層次，因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人、以情感人，切實(shí)做好新形勢(shì)下煤礦基層區(qū)隊(duì)車間工會(huì)工作，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展。

工會(huì)工作方案篇5

上半年，我鎮(zhèn)工會(huì)依據(jù)市總的部署和鎮(zhèn)黨委政府中心工作的要求，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能，動(dòng)員寬闊職工為實(shí)現(xiàn)“五年總量翻番，八年全面小康”目標(biāo)、構(gòu)建和諧美而好新xx貢獻(xiàn)力氣?；仡櫳习肽旯ぷ鳎饕幸韵聨讉€(gè)方面：

一、圍繞進(jìn)展目標(biāo)，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“翻番、小康”目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

1、以爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)為抓手，夯實(shí)素養(yǎng)提升平臺(tái)。鎮(zhèn)工會(huì)以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，培育學(xué)問型、締造型勞動(dòng)者為重點(diǎn)，深入到到開展“兩爭(zhēng)一樹”活動(dòng)?；顒?dòng)開展過程中，各企業(yè)工會(huì)通過舉辦學(xué)習(xí)論壇、學(xué)問講座等活動(dòng)滿足職工讀書求知、增長(zhǎng)才能的需求。全鎮(zhèn)評(píng)比出2名學(xué)問型職工和1家先進(jìn)單位，要求企業(yè)職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，企業(yè)工會(huì)要鼓舞職工精通本職，學(xué)二會(huì)三，鼓舞職工學(xué)習(xí)崗位技能，進(jìn)展興趣愛好。爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)的開展使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)力氣、學(xué)問素養(yǎng)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素養(yǎng)的職工隊(duì)伍。

2、以學(xué)習(xí)宣布傳達(dá)為指導(dǎo)，夯實(shí)思想解放平臺(tái)。鎮(zhèn)工會(huì)主動(dòng)訓(xùn)練和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的十六屆xxx會(huì)精神和市委工會(huì)工作會(huì)議精神，大力宣布傳達(dá)江蘇省“一方法五條例”。組織基層工會(huì)干部參預(yù)市總組織的培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會(huì)干部53人次；5月份各基層工會(huì)組織寬闊職工學(xué)習(xí)“十一五”規(guī)劃學(xué)問，全鎮(zhèn)有1400多名職工參預(yù)了省總組織的“十一五”規(guī)劃學(xué)問競(jìng)賽活動(dòng)；6月份鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計(jì)生站聯(lián)合舉辦了社會(huì)主義榮辱觀培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工及職工代表710人次。各基層工會(huì)通過組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦好工會(huì)園地、開展學(xué)問競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一寬闊職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標(biāo)深入到到人心。

鎮(zhèn)工會(huì)在建會(huì)企業(yè)中深入到到開展“爭(zhēng)當(dāng)文明職工”活動(dòng)，評(píng)比出5名鎮(zhèn)文明職工，進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)。我鎮(zhèn)xx公司的xx同志及xx廠的xx同志被市總表彰為文明職工?；顒?dòng)的開展進(jìn)一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勤勉實(shí)干、忘我勞動(dòng)的精神，形成推動(dòng)職工思想進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力，從而使寬闊職工增加了責(zé)任和奉獻(xiàn)意識(shí)，把進(jìn)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。