會計(jì)從業(yè)人員法律責(zé)任體系問題與意識提升路徑,大學(xué)論文

會計(jì)從業(yè)人員法律責(zé)任體系問題與意識提升路徑,大學(xué)論文內(nèi)容摘要：會計(jì)工作直接關(guān)系到一個企業(yè)或單位的資金安全與周轉(zhuǎn)效率，因而加強(qiáng)會計(jì)人員的法律責(zé)任意識對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文結(jié)合會計(jì)人員法律責(zé)任概念，并從主觀和客觀兩個因素分析了會計(jì)人員法律責(zé)任體系存在的問題，分析了會計(jì)人員法律責(zé)任構(gòu)成原因，并就怎樣提升會計(jì)人員法律責(zé)任提出了相關(guān)的策略，力圖通過本文的研究能夠有效的推進(jìn)會計(jì)人員法律責(zé)任意識的提升，深化會計(jì)工作的發(fā)展。本文關(guān)鍵詞語：會計(jì)人員；法律責(zé)任意識；提升；策略；引言我們國家當(dāng)代會計(jì)行業(yè)起步較晚，在制度完善與體系發(fā)展方面比擬緩慢，隨著近年來我們國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與綜合實(shí)力的提升，會計(jì)行業(yè)也得到了較快的發(fā)展。會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力都在不斷的提升，并且與當(dāng)代會計(jì)行業(yè)發(fā)展接軌。在發(fā)展的經(jīng)過中，法律責(zé)任意識已經(jīng)成為了當(dāng)下會計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分，提升會計(jì)人員的法律責(zé)任意識也就成為了當(dāng)下會計(jì)行業(yè)研究的重要課題之一。一、會計(jì)人員法律責(zé)任意識概述〔一〕會計(jì)人員法律責(zé)任概念任何一個職業(yè)都有職業(yè)道德與從業(yè)規(guī)范的約束，一旦違犯了規(guī)定，就必需要承當(dāng)一定的責(zé)任。對會計(jì)從業(yè)人員而言，由于職業(yè)的特殊性以及工作牽涉的內(nèi)容往往與一個企業(yè)或單位的核心利益相關(guān)，因而在有意或無意間違犯了相關(guān)的法律法規(guī)時，都必須承當(dāng)法律責(zé)任。這種法律責(zé)任往往比其他職位需要承當(dāng)?shù)膯挝回?zé)任要更重要，也更具有強(qiáng)迫性。因而，作為會計(jì)從業(yè)人員而言，首先要做到明確法律責(zé)任意識，只要將法律責(zé)任意識深深的根植于內(nèi)心，才能在日后的從業(yè)經(jīng)過中始終保持職業(yè)底限與法律紅線，保障本身的安全，堅(jiān)守職業(yè)道德。〔二〕會計(jì)人員法律責(zé)任的影響會計(jì)從業(yè)人員假如無法堅(jiān)守職業(yè)道德，在別人的鼓動或利益的誘惑下，被要求或主動的違背相關(guān)的法律法規(guī)，不但會給個人帶來非常嚴(yán)重的影響，而且會給企業(yè)帶來損失，并且給社會經(jīng)濟(jì)管理造成極大的干擾。會計(jì)人員從事非法的賬目管理與資金收支活動，違犯了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不但要遭到企業(yè)或單位的處理懲罰，承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，也會遭到行業(yè)內(nèi)的制裁。對企業(yè)而言，非常態(tài)的資金挪用以及賬目的混亂都將給企業(yè)或單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來宏大的災(zāi)難，甚至?xí)?dǎo)致無法正常的生產(chǎn)與運(yùn)營，造成難以估量的后果。對于企業(yè)負(fù)責(zé)人而言，無論是知情或不知情，都將承當(dāng)監(jiān)管不到位的相應(yīng)責(zé)任。這種違法違規(guī)行為，不但影響了企業(yè)與個人的正常發(fā)展，而且也會給我們國家經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)造成影響，使市場監(jiān)督管理部門、稅務(wù)部門失去監(jiān)督管理的控制力，假如這類行為不能得到有效的制止與懲戒，將嚴(yán)重影響我們國家經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的科學(xué)性，造成經(jīng)濟(jì)政策制定成為無水之源，影響宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的合理性，造成無可挽回的嚴(yán)重后果。二、會計(jì)人員法律責(zé)任體系存在的問題〔一〕會計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容存在滯后性當(dāng)下我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)濟(jì)主體呈現(xiàn)出了多樣性的發(fā)展態(tài)勢，尤其是近年來，多種新業(yè)態(tài)的經(jīng)濟(jì)主體出現(xiàn)，極大的活潑踴躍了我們國家的經(jīng)濟(jì)市場，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新的活力。但是當(dāng)下會計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)并沒有及時的進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整，只是沿用了過去傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式下的相關(guān)規(guī)定，甚至在一些條款中，對不同類型的企業(yè)進(jìn)行一刀切，對不同經(jīng)濟(jì)規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一要求，這些不但不利于中小微企業(yè)的發(fā)展，而且也束縛了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活力。對于新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，怎樣精簡會計(jì)工作流程，將符合改革條件的工作轉(zhuǎn)移到線上，減輕會計(jì)從業(yè)人員的負(fù)擔(dān)等還需要大力發(fā)展，進(jìn)而加強(qiáng)相關(guān)工作的時效性，與時代接軌?！捕硶?jì)的法律責(zé)任不明晰當(dāng)下由于會計(jì)工作重要性的不斷提升，相關(guān)的職務(wù)內(nèi)違法違規(guī)現(xiàn)象也在不斷的進(jìn)行懲戒，在衡量職務(wù)內(nèi)法律責(zé)任的經(jīng)過中，卻并沒有明確的法律法規(guī)對相關(guān)的職務(wù)內(nèi)違法違規(guī)行為進(jìn)行闡述，大部分的會計(jì)法律責(zé)任是依托基本法而成立的，這就導(dǎo)致了在處理睬計(jì)的法律責(zé)任經(jīng)過中，缺乏明晰的量刑審訊的制度，這些模糊的法律責(zé)任規(guī)定往往會導(dǎo)致會計(jì)從業(yè)人員疏于對自個的要求，突破職業(yè)的底限?！踩硨?jì)法律責(zé)任主體的界定不完善會計(jì)工作具有非常復(fù)雜的連帶性，會計(jì)從業(yè)人員往往需要較多的手續(xù)才能進(jìn)行完成相關(guān)的工作流程。因而在違法違規(guī)的經(jīng)過中，要清楚明晰行為責(zé)任人與主要行為人，明確主動行為與被動行為，主要責(zé)任與連帶責(zé)任，不能對發(fā)展在會計(jì)從業(yè)范圍內(nèi)的違法違規(guī)行為進(jìn)行盲目判定，造成會計(jì)從業(yè)人員成為企業(yè)或單位違法違規(guī)活動的犧牲品。正是當(dāng)下這種對會計(jì)法律責(zé)任主體的界定還并不完善，使得會計(jì)從業(yè)人員在發(fā)生相關(guān)問題時大都需要承當(dāng)主要責(zé)任。當(dāng)違法行為發(fā)生時，會計(jì)工作人員與其工作單位之間、會計(jì)工作人員與單位負(fù)責(zé)人、主管會計(jì)工作人員之間應(yīng)該如何分割法律責(zé)任的問題不清楚明晰。關(guān)于虛假會計(jì)信息的連帶賠償責(zé)任，相關(guān)各方應(yīng)該如何分擔(dān)也沒有予以規(guī)定。三、會計(jì)人員法律責(zé)任構(gòu)成的原因分析〔一〕會計(jì)人員的主觀因素影響隨著我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速增長，企業(yè)發(fā)展勢頭良好，對會計(jì)從業(yè)人員的需求量激增，會計(jì)從業(yè)人員的質(zhì)量也有了一定程度的下滑，很多從業(yè)人員由于電算化的出現(xiàn)，減輕了會計(jì)的很多基礎(chǔ)性的工作，因而對基礎(chǔ)理論與綜合專業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)都不太注重，這就導(dǎo)致了一部分從業(yè)人員對法律法規(guī)的要求并不了解，將企業(yè)或單位內(nèi)的一些擦邊球行為以為是正?，F(xiàn)象，甚至在明顯的違犯法律法規(guī)的行為中，沒有是非判定力，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題而不自知。當(dāng)然在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)過中，人們非常了解金錢的重要性，因而在職業(yè)道德、法律責(zé)任成為獲取金錢的絆腳石時，會計(jì)人員就失去了冷靜自持的頭腦，造成違法違規(guī)行為?！捕陈殬I(yè)環(huán)境的客觀因素影響會計(jì)工作專業(yè)性強(qiáng)，牽涉的工作內(nèi)容多，細(xì)節(jié)性的數(shù)據(jù)與繁瑣的行業(yè)要求不但給從業(yè)人員帶來了宏大的工作壓力，也給審核監(jiān)督帶來了較大的困難，受其專業(yè)性的影響，在斷定違法違規(guī)行為時，往往需要非常明確的行為和數(shù)據(jù)作為輔助，而對于一些長期從事尋找法律法規(guī)漏洞，幫助企業(yè)或單位打擦邊球的會計(jì)單位而言，這種證據(jù)非常難以獲得和界定，這就給會計(jì)人員帶來了鉆空子的僥幸心理，嚴(yán)重的影響了行業(yè)的規(guī)范性，對于一些處于灰色地帶的會計(jì)業(yè)務(wù)，甚至已經(jīng)成為了行業(yè)內(nèi)的共鳴，這種職業(yè)環(huán)境往往給新入職的會計(jì)人員造成了較大的生存與成長的壓力。另外，會計(jì)行業(yè)作為企業(yè)或單位的一個部門，并沒有獨(dú)立的裁斷權(quán)與處置權(quán)，所有的工作都要在相關(guān)負(fù)責(zé)人的要求下進(jìn)行，尤其是一些企業(yè)的會計(jì)人員，假如不能根據(jù)負(fù)責(zé)人的要求進(jìn)行工作，往往會面臨下崗失業(yè)的風(fēng)險，這就給會計(jì)人員帶來了較大的選擇困難，甚至很多情況下，這個原因就是會計(jì)承當(dāng)法律責(zé)任的主要原因。四、提高會計(jì)人員法律責(zé)任意識的措施〔一〕提高會計(jì)人員的素質(zhì)面對越來越多的誘惑與威脅，加強(qiáng)職業(yè)道德教育與法律責(zé)任意識的重要性在逐年增加。這也成為了會計(jì)從業(yè)人員的入門課之一。相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)該定期組織會計(jì)人員介入業(yè)務(wù)培訓(xùn)與職業(yè)道德教育，對會計(jì)人員在現(xiàn)實(shí)中存在的工作問題進(jìn)行指導(dǎo)，不斷提升會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)會計(jì)人員的法律意識，讓會計(jì)人員在提升本身專業(yè)技能的同時，認(rèn)識到工作的特殊性，明確自個的工作所承當(dāng)?shù)闹匾呢?zé)任與應(yīng)盡的義務(wù)，在復(fù)雜的社會環(huán)境下，始終保持自個的職業(yè)操守，提高工作能力與專業(yè)水平，為更好的勝任會計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！捕辰⑼晟频膬?nèi)部監(jiān)督審核機(jī)制加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管審核制度是保障會計(jì)工作順利開展的關(guān)鍵，也是凈化會計(jì)工作環(huán)境，減少工作中的職務(wù)干擾的重要方式。企業(yè)或單位只要完善了監(jiān)督審核機(jī)制，才能將相關(guān)的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處，并且對不按規(guī)章辦事的職務(wù)之上的理念進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，在企業(yè)或單位內(nèi)建立新型會計(jì)制度，確保會計(jì)與審核工作各自獨(dú)立，相互制約，相互促進(jìn)，切實(shí)保障財(cái)務(wù)工作的順利開展，確保一切工作都在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。〔三〕完善我們國家會計(jì)法律法規(guī)體系建立完善的會計(jì)法律法規(guī)體系是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序的有效措施。當(dāng)下我們國家的會計(jì)法律法規(guī)體系大都是引入了西方財(cái)務(wù)管理的理念與相關(guān)規(guī)定，在我們國家施行的經(jīng)過中，存在著較多的操作難度。因而在完善我們國家會計(jì)法律法規(guī)體系的經(jīng)過中，既要與國際相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)定接軌，又要保障在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動的可操作性，確保會計(jì)從業(yè)人員能夠在法律法規(guī)的規(guī)范下進(jìn)行相關(guān)工作，并且在法制化的環(huán)境下不斷提升本身的職業(yè)素養(yǎng)，凈化會計(jì)行業(yè)的不良風(fēng)氣?！菜摹程岣咻浾摫O(jiān)督與宣傳力度在我們國家會計(jì)行業(yè)的發(fā)展并沒有得到過多的關(guān)注。會計(jì)作為經(jīng)濟(jì)主體在發(fā)展經(jīng)過中不可缺少的助力，在生存發(fā)展的經(jīng)過中遭到了較多的環(huán)境的制約。隨著我們國家經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，會計(jì)制度已經(jīng)成為了市場經(jīng)濟(jì)條件下的重要法規(guī)之一。每個經(jīng)濟(jì)主體都有自個的專屬的會計(jì)崗位與會計(jì)人才，并且在經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的經(jīng)過中，需要會計(jì)人員提供財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析，從這一點(diǎn)看，會計(jì)行業(yè)有了長足的發(fā)展。社會輿論作為社會進(jìn)步的有效工具，在會計(jì)行業(yè)中同樣也能發(fā)揮其重要的作用，首先要提高全社會對會計(jì)行業(yè)的關(guān)注，讓人們明確會計(jì)工作的范圍與作用，對會計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)的職務(wù)犯罪行為以及應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任意識有一定的了解。提高全社會對行業(yè)自律與行業(yè)發(fā)展的推進(jìn)速度。其次，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，鼓勵社會輿論針對會計(jì)法律責(zé)任進(jìn)行輿論宣傳與思想引導(dǎo)，敦促會計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀，承當(dāng)起應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任?！参濉臣哟蠓韶?zé)任的懲罰力度會計(jì)工作事關(guān)重大，由于觸犯相關(guān)的法律法規(guī)造成的嚴(yán)重的社會影響也層出不窮，要從根本上解決這個問題，僅僅依靠行業(yè)自律、制度管理與輿論監(jiān)督是不夠的，必需要提高對職務(wù)犯罪的處理懲罰力度，進(jìn)而使會計(jì)人員明確職業(yè)的底限，堅(jiān)守職業(yè)道德，在干凈純粹的職業(yè)環(huán)境下工作，提高工作的效率與工作的價值。國家要建立監(jiān)督稽察機(jī)構(gòu)，對會計(jì)行業(yè)內(nèi)的不規(guī)范行為進(jìn)行巡查監(jiān)督，并限期敦促整改，對于存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的企業(yè)和單位，進(jìn)行責(zé)任追查，切實(shí)將相關(guān)的法規(guī)政策落實(shí)到經(jīng)濟(jì)生活中，保障我們國家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢。五、結(jié)束語社會應(yīng)該提高對會計(jì)工作的重視程度，從法律、體制、輿論等多個方面對會計(jì)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，提高會計(jì)人員的法律責(zé)任意識，加強(qiáng)職業(yè)道德，在實(shí)際的工作中，始終堅(jiān)持不觸碰法律的紅線，保障經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的安全有序。相關(guān)負(fù)責(zé)人要積極探尋求索提高會計(jì)人員法律責(zé)任意識的方式，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式方法，在會計(jì)行業(yè)內(nèi)樹立正確的職業(yè)觀，推進(jìn)會計(jì)行