如何理解勞動仲裁的“終局裁決”

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：如何理解勞動仲裁的“終局裁決”？答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的終局裁決，也稱“一裁終局”制度，包括以下幾層含義：一是指裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；二是當(dāng)事人不得就同一糾紛再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除法律特別規(guī)定外，用人單位不得再向人民法院起訴；三是指仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行；四是終局裁決有范圍的限制，具體包括兩類裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，可簡稱為小額爭議案件；二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，可簡稱為勞動基準爭議案件。五是勞動者對終局裁決不服的，可以向法院起訴；六是企業(yè)可以對終局裁決向法院申請撤銷裁決，但需有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定違法情形；七是企業(yè)對終局裁決不服的，在勞動者沒有起訴的情況下，可以向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；勞動者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動者撤訴后，企業(yè)才可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。參考法規(guī)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條、第48條、第49條；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第13條、第15條。例：吳冰是深圳市某外企公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員工，2008年與公司簽訂了3年期限的勞動合同。合同履行期滿1年時，該公司要求提前解除合同，并向吳冰下達了“終止勞動合同通知”，要求吳冰5天內(nèi)交接工作，并同意5天內(nèi)向吳冰支付經(jīng)濟補償金1萬元。5天期滿，公司未向吳冰支付經(jīng)濟補償金，吳冰于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后進行審理，全面支持了吳冰的請求，終局裁決公司支付吳冰1萬元經(jīng)濟補償金。公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仲裁庭的一位仲裁員劉某是吳冰的大學(xué)同學(xué)，且有證據(jù)證明劉某與吳冰最近有聯(lián)系。該公司認為劉某應(yīng)該依法回避而未主動提出回避，遂向所在地的中級法院申請撤銷裁決，法院受理調(diào)查后，裁定撤銷仲裁裁決。吳冰收到撤銷仲裁裁決書后向法院提起訴訟，最終獲得法院支持，終審判決公司支付經(jīng)濟補償金1萬元。解：本案提示了以下法律要點：企業(yè)與員工解除合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的，屬于終局裁決范圍；程序違法的仲裁裁決，企業(yè)有權(quán)申請撤銷；勞動者有事實依據(jù)的合法權(quán)益，最終仍然會得到法院支持，企業(yè)不能逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。本案中，吳冰要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金1萬元，低于深圳當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準12個月金額（1.2萬元），在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的終局裁決范圍內(nèi)，但由于仲裁員沒有依法回避而導(dǎo)致仲裁裁決被撤銷，但是吳冰合法的實體權(quán)利最終通過合法程序得到了法律保護。操作提示：1）法律明確規(guī)定的企業(yè)義務(wù)，企業(yè)最節(jié)省成本的方式是遵循法律規(guī)定，無謂的纏訟只會讓企業(yè)徒增解決爭議的成本。2）在終局裁決中，既包括經(jīng)過所有仲裁程序而最終做出的兩類事項（小額爭議和勞動標準爭議）的終局裁決，也包括屬于該兩類事項的先行裁決，都是自做出之日起發(fā)生法律效力。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：如何理解勞動仲裁的“非終局裁決”？答：勞動仲裁的“非終局裁決”是針對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的終局裁決而言的，即對第47條規(guī)定的小額勞動爭議和勞動基準爭議案件以外的勞動爭議所做的仲裁裁決都是非終局裁決。參考法規(guī)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條。例：賈明是北京某公司部門經(jīng)理，任職已滿3年，2008年因?qū)拘峦菩械男匠曛贫炔粷M意，向公司遞交了辭職報告，在報告里同時要求公司支付拖欠自己的工資以及加班費共計150,000元，公司卻借故推脫。多次索要未果后，賈明向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求拿回自己的工資及加班費。仲裁委員會經(jīng)調(diào)查，認為公司拖欠工資一事屬實，裁決公司立即支付拖欠賈明的工資100,000元，但以賈明沒有證據(jù)證明加班，就駁回了此請求。賈明很不服氣，每周五天都加班的事實怎么說沒有就沒有呢，去律師事務(wù)所咨詢，律師建議，仲裁裁決作出后沒有超過15天，賈明有權(quán)向法院起訴。賈明遂向法院提起了訴訟。解：本例提示了以下法律要點：仲裁裁決確定的爭議金額超過本地最低工資標準12個月數(shù)額的，該裁決書為非終局裁決；爭議當(dāng)事人對一裁終局以外的仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟；對非終局仲裁裁決書不服向法院起訴的期限是裁決書送達當(dāng)事人之日起15天。本案中，由于仲裁裁決確定公司應(yīng)支付賈明的工資總額已超過當(dāng)年北京市最低工資標準12個月的金額（8,000元），所以裁決為非終局裁決，在法律