帶薪培訓協議（2篇）

第5頁共5頁帶薪培訓協?議甲方：?法定代表?人：乙方?：身份證?號：為了?甲方不斷壯?大發(fā)展，為?了不斷提高?乙方的技術?素質，為了?明確乙方培?訓期間的薪?資，經甲乙?雙方協商達?成如下協議?，以資雙方?共守：第?一條

培訓?項目1、?培訓時間：?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?2、培訓地?點：3、?培訓具體內?容：第二?條

培訓費?用1、培?訓費用包括?但不限于培?訓費、材料?費、課本費?、食宿費、?交通費等項?目；2、?培訓費用預?計為___?__元左右?，以實際發(fā)?生額為準；?3、培訓?的費用由甲?方支付。?第三條

服?務期培訓?學習期滿，?乙方必須為?甲方服務_?____年?。在服務期?內，乙方不?得以任何理?由解除勞動?關系。如違?約，乙方將?賠償甲方因?參加培訓學?習所支付的?所有費用。?第四條

?福利待遇?學習培訓期?間的工資視?情況按原工?資辦法的_?____支?付。在晉級?或工資辦法?修訂時，乙?方作為在編?人員處理。?社會保險原?則上按有關?規(guī)定作為在?編人員處理?。第五條?

乙方的義?務乙方如?果不服從甲?方安排的工?作崗位，不?適合甲方工?作環(huán)境、不?遵守國家的?法律法規(guī)及?甲方工作紀?律或未通過?甲方培訓考?核，甲方有?權終止本合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償、情節(jié)嚴?重的追究法?律責任、甲?方對乙方將?不負任何責?任。一切后?果乙方自負?，該合同自?行終止。?第六條

違?約責任1?、乙方提前?解除勞動合?同時，應向?甲方支付違?約金___?__元；?2、有下列?情形之一，?甲方與乙方?解除勞動合?同的，乙方?仍應支付違?約金：（?1）乙方嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；（2?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的；?（3）乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的。第七?條

此協議?一式兩份，?自雙方簽字?或蓋章后生?效，具同等?法律效力。?甲方（簽?章）：法?定代表人：?____?_年___?__月__?___日?乙方（簽字?）：__?___年_?____月?_____?日帶薪培?訓協議（二?）文中藍?色字體后會?有風險提示?）甲方：_?____????????????法定代?表人：__?___乙方?：____?_????????????身份?證號：__?___風險?提示：注?意慎重選擇?培訓對象，?不對試用期?內的員工進?行委外出資?培訓，因為?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務期協議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現優(yōu)秀，?確實要出資?對其進行委?外培訓的，?建議先給予?辦理提前轉?正，將其轉?為正式員工?后再與其簽?訂服務期協?議，這樣追?究其違約責?任時才合法?。為了甲方?不斷壯大發(fā)?展，為了不?斷提高乙方?的技術素質?，為了明確?乙方培訓期?間的薪資，?經甲乙雙方?協商達成如?下協議，以?資雙方共守?：第一條?培訓項目?1、培訓?時間：從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。2、?培訓地點：?3、培訓?具體內容：?第二條?培訓費用?1、培訓費?用包括但不?限于培訓費?、材料費、?課本費、食?宿費、交通?費等項目；?2、培訓?費用預計為?_____?元左右，以?實際發(fā)生額?為準；3?、培訓的費?用由甲方支?付。第三?條服務期?風險提示：?服務期要?定的合理，?比如：按培?訓費總和5?000元約?定____?_年，以此?類推。另外?，還需在此?條款里約定?如與勞動合?同期限及以?后簽訂的培?訓服務期限?有沖突，勞?動合同期限?延續(xù)至培訓?服務期協議?約定的服務?期終止等字?樣內容，以?解決服務期?超過勞動合?同期限的合?同自動延續(xù)?問題。培訓?學習期滿，?乙方必須為?甲方服務_?____年?。在服務期?內，乙方不?得以任何理?由解除勞動?關系。如違?約，乙方將?賠償甲方因?參加培訓學?習所支付的?所有費用。?第四條?福利待遇風?險提示：?對于培訓期?間的待遇要?明確，包括?培訓期間的?補貼、工資?福利、保險?等。要特別?注意：在培?訓協議中寫?明培訓費包?括什么費用?，不包括什?么費用，以?防在員工違?約時不致引?起爭議。要?明確在培訓?期間的住宿?標準、交通?費等。要注?意較長時間?的培訓是否?有探親假，?如有規(guī)定要?寫明。學習?培訓期間的?工資視情況?按原工資辦?法的___?__支付。?在晉級或工?資辦法修訂?時，乙方作?為在編人員?處理。社會?保險原則上?按有關規(guī)定?作為在編人?員處理。?第五條乙?方的義務乙?方如果不服?從甲方安排?的工作崗位?，不適合甲?方工作環(huán)境?、不遵守國?家的法律法?規(guī)及甲方工?作紀律或未?通過甲方培?訓考核，甲?方有權終止?本合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失的，由乙?方賠償、情?節(jié)嚴重的追?究法律責任?、甲方對乙?方將不負任?何責任。一?切后果乙方?自負，該合?同自行終止?。第六條?違約責任?1、乙方?提前解除勞?動合同時，?應向甲方支?付違約金_?____元?；2、有?下列情形之?一，甲方與?乙方解除勞?動合同的，?乙方仍應支?付違約金：?（1）乙?方嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?（2）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（3）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?