進員工入職協(xié)議書樣本（2篇）

第7頁共7頁進員工入職?協(xié)議書樣本?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____????性別：?_____?民族：__?___出?生年月：_?____??????????身?份證號：_?____?住址：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責，完成?任務。乙方?應遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動?保護和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?甲方有關工?作時間。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、工作報酬?。乙方每?月工資為_?____元?。其獎金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)。按照?本公司員工?手冊以及相?關文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀?律。甲乙?雙方應嚴格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定各項?具體的內部?管理制度。?乙方應服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動合同確需?變更的，雙?方應協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現，勞動合?同即行終止?。經雙方同?意，可續(xù)簽?勞動合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?使用期內被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無正?當理由逾期?不歸，經批?評教育無效?，曠工時間?連續(xù)超過三?天的;3?、嚴重失職?、瀆職或違?法亂紀，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?違反員工手?冊第七章第?三條相關規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經培訓后?也不能勝任?的。3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無法履行，?經甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動合同?：1、乙?方患病或者?負傷在醫(yī)療?期內的;?2、乙方因?公負傷并被?確認喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬的?。(九)?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?七、違反勞?動合同的責?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應承擔相應?的違約責任?。違約內容?在第八條中?約定。造成?對方經濟損?失的，還應?按實際損失?承擔經濟賠?償責任。?八、雙方需?要約定的其?他事項：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___簽?名：___?__簽名：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日進員工?入職協(xié)議書?樣本（二）?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____????性別：?_____?民族：__?___出?生年月：_?____??????????身?份證號：_?____?住址：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責，完成?任務。乙方?應遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動?保護和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?甲方有關工?作時間。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、工作報酬?。乙方每?月工資為_?____元?。其獎金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)。按照?本公司員工?手冊以及相?關文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀?律。甲乙?雙方應嚴格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定各項?具體的內部?管理制度。?乙方應服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動合同確需?變更的，雙?方應協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現，勞動合?同即行終止?。經雙方同?意，可續(xù)簽?勞動合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?使用期內被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無正?當理由逾期?不歸，經批?評教育無效?，曠工時間?連續(xù)超過三?天的;3?、嚴重失職?、瀆職或違?法亂紀，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?違反員工手?冊第七章第?三條相關規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經培訓后?也不能勝任?的。3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無法履行，?經甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動合同?：1、乙?方患病或者?負傷在醫(yī)療?期內的;?2、乙方因?公負傷并被?確認喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬的?。(九)?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?七、違反勞?動合同的責?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應承擔相應?的違約責任?。違約內容?在第八條中?約定。造成?對方經濟損?失的，還應?按實際損失?承擔經濟賠?償責任。?八、雙方需?要約定的其?他事項：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章