產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

浙江容大電力設(shè)備制造有限公司產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）為了充分調(diào)動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)人員的積極性，開發(fā)出適銷對(duì)路、技術(shù)領(lǐng)先的新產(chǎn)品，加快新產(chǎn)品開發(fā)速度，同時(shí)也為了更好的吸引優(yōu)秀人才，按照2004年富陽市供電局職代會(huì)局長工作報(bào)告要求和集團(tuán)公司董事會(huì)要求，參照現(xiàn)在國內(nèi)電力制造行業(yè)的有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法和本公司實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。本獎(jiǎng)勵(lì)辦法包括銷售額提成獎(jiǎng)勵(lì)、新產(chǎn)品綜合評(píng)定考核獎(jiǎng)勵(lì)、研發(fā)創(chuàng)新優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)等三個(gè)辦法。三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。銷售額提成獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品研發(fā)投產(chǎn)后三年之內(nèi)給予研發(fā)項(xiàng)目組按該產(chǎn)品銷售額提成獎(jiǎng)勵(lì)。產(chǎn)品分為一類產(chǎn)品和二類產(chǎn)品兩大類，其中二類產(chǎn)品指科技含量較高、利潤較大而產(chǎn)值相對(duì)不高的產(chǎn)品，具體由公司經(jīng)理班子組織認(rèn)定，其他為一類產(chǎn)品。產(chǎn)品研發(fā)分為新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品升級(jí)優(yōu)化兩種方式。產(chǎn)品升級(jí)優(yōu)化項(xiàng)目需經(jīng)公司經(jīng)理班子評(píng)估后認(rèn)定；經(jīng)公司經(jīng)理班子認(rèn)定不列入銷售額考核獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，不實(shí)行銷售額提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體提成方式分別如下：新產(chǎn)品投產(chǎn)后，一類產(chǎn)品第一年按銷售額的千分之五（二類產(chǎn)品按千分之十，即一類產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)是二類產(chǎn)品的一半，下同）獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目開發(fā)組，第二年按銷售額的千分之四（八）獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目開發(fā)組，第三年按產(chǎn)值的千分之三（六）獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目開發(fā)組。產(chǎn)品在投產(chǎn)三年之后進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化，獎(jiǎng)勵(lì)方式按上面第1項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)額度減半。產(chǎn)品在投產(chǎn)三年之內(nèi)進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化，投產(chǎn)三年之內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)按上面第1項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)實(shí)行升級(jí)優(yōu)化方式的獎(jiǎng)勵(lì)；超過投產(chǎn)三年的時(shí)間段，獎(jiǎng)勵(lì)方式按上面第1項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度減半進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、產(chǎn)品綜合評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)新產(chǎn)品研制成功后，由公司經(jīng)理班子（參加該產(chǎn)品開發(fā)人員除外）對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)過程、成果、投放市場前景、科技含量等進(jìn)行評(píng)定，采用符合要求加分方式。獎(jiǎng)勵(lì)額度為：基數(shù)1萬元×評(píng)定分?jǐn)?shù)。序號(hào)加分條件備注1平衡計(jì)分卡KPI指標(biāo)考核（對(duì)參與該項(xiàng)目人員指標(biāo)考核，取平均分）：優(yōu)秀（90～100分）加2分，良（70～90分）加1分，一般（70分以下）不加分?？己水a(chǎn)品研發(fā)過程2產(chǎn)品獲國家級(jí)科技成果(或者獲高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定)加10分，省級(jí)科技成果(或者獲高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定)加6分，獲杭州市級(jí)（含省電力公司）科技成果加3分，獲富陽市級(jí)（含杭州市電力局）科技成果加1分?？己水a(chǎn)品科技含量3、產(chǎn)品有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)加3分。4公司經(jīng)理班子對(duì)該產(chǎn)品進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)評(píng)定優(yōu)秀（90～100分）加2分，良（70～90分）加1分，一般（70分以下）不加分。考核產(chǎn)品綜合指標(biāo)。在產(chǎn)品鑒定會(huì)后進(jìn)行評(píng)估。（1）、產(chǎn)品預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估20分（2）、產(chǎn)品預(yù)計(jì)社會(huì)效益評(píng)估15分（3）、產(chǎn)品性能技術(shù)指標(biāo)評(píng)估15分（4）、產(chǎn)品創(chuàng)新點(diǎn)評(píng)估20分（5）、產(chǎn)品鑒定級(jí)別為省級(jí)（15分），鑒定結(jié)論省內(nèi)先進(jìn)或以上（15分）30分其中產(chǎn)品項(xiàng)目的綜合評(píng)定在產(chǎn)品立項(xiàng)時(shí)給出一個(gè)初步評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，供研發(fā)項(xiàng)目組人員參考。研發(fā)創(chuàng)新優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)每年年底由公司辦公會(huì)議評(píng)出若干名研發(fā)創(chuàng)新優(yōu)秀人才，要求為在產(chǎn)品開發(fā)上做出重大貢獻(xiàn)和具有團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神、并在研發(fā)人才培養(yǎng)上有重大貢獻(xiàn)。要求寧缺勿濫。每位給予一定比例獎(jiǎng)勵(lì)。如無符合條件者，該獎(jiǎng)勵(lì)空缺。銷售額提成獎(jiǎng)勵(lì)和綜合評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)按照具體研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目組成員由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目研發(fā)工程師、助理工程師等組成（詳見KPI平衡記分卡考核辦法）。所得獎(jiǎng)金根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目組成員的變化、個(gè)人貢獻(xiàn)的差異和公司發(fā)展的需要等因素綜合考慮，進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，分配適當(dāng)向項(xiàng)目經(jīng)理傾斜。所得稅個(gè)人承擔(dān)，或參照營銷考核辦法中方式處理。每年年底進(jìn)行考核，給予獎(jiǎng)勵(lì)。本獎(jiǎng)勵(lì)為額外獎(jiǎng)勵(lì)，研