第二章勞動(dòng)力供給

第二章勞動(dòng)力供給第一節(jié)勞動(dòng)力供給概述第二節(jié)個(gè)人勞動(dòng)供給決策分析

第三節(jié)市場勞動(dòng)力供給2023/2/4本章的體系結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力供給的概念個(gè)人勞動(dòng)供給決策分析

收入變化及工資率變化引起的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)市場勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線2023/2/42023/2/4勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象將無可避免2012年春節(jié)后，用工荒再次成為各地?zé)狳c(diǎn)和難點(diǎn)，而且程度大大高于往年。企業(yè)，特別是中小企業(yè)面臨著嚴(yán)重的招工難，以及由此引起的前所未有的加薪壓力。事實(shí)上，2004年前后已經(jīng)出現(xiàn)了民工荒、農(nóng)民工工資上漲等現(xiàn)象，而且一直持續(xù)至今。

有專家預(yù)測，到2015年，全國勞動(dòng)年齡人口凈增量為零。中國人口在2030年之前達(dá)到最高點(diǎn)，約14億多一點(diǎn)。之后，全國勞動(dòng)年齡人口數(shù)量減少，勞動(dòng)力短缺將更加嚴(yán)重。

2023/2/4

國家統(tǒng)計(jì)局公布第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)顯示，2000年以來，人口年均增長率為0.57％，比1990-2000年低0.5個(gè)百分點(diǎn)，人口增長率迅速下降。這或可印證研究者關(guān)于人口增速下降、勞動(dòng)力短缺的預(yù)測。

2011年出版的《美國企業(yè)在中國》白皮書稱，從領(lǐng)導(dǎo)人才到項(xiàng)目管理者再到熟練技術(shù)工人，中國的短缺程度與亞洲其他主要國家相比要更為嚴(yán)重，已經(jīng)對(duì)中國吸引新投資以及在華企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張形成阻礙。

全國各地出現(xiàn)的招工難，用工荒的現(xiàn)象，與勞動(dòng)力供給大幅減少不無關(guān)系。2012年預(yù)計(jì)退休，退出勞動(dòng)力市場的人員約1723萬人，而新進(jìn)入勞動(dòng)力市場的約1647萬人。隨后，中國每年的勞動(dòng)力呈遞減趨勢。局部性的缺工現(xiàn)象將逐漸演變成全局性的用工荒，勞動(dòng)力充足的年代已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。2023/2/4第一節(jié)勞動(dòng)力供給概述

一、勞動(dòng)力供給及相關(guān)的概念1、勞動(dòng)力供給的概念：指在一定的市場工資率條件下，勞動(dòng)力供給主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)力投入量。2023/2/4

勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)16歲以上人口勞動(dòng)力人口非勞動(dòng)力人口就業(yè)者失業(yè)者業(yè)主受雇者長期受雇者零工受雇者臨時(shí)受雇者2023/2/4此外對(duì)勞動(dòng)力供給概念的把握，還要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：1）、個(gè)體決策

無論任何企業(yè)所能獲得到的勞動(dòng)力供給量，都取決于勞動(dòng)力供給一方在一定條件下作出的供給決策。亦即一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者或家庭單獨(dú)作出的。2）、個(gè)體意愿

勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)力，取決于勞動(dòng)者的意愿。2023/2/43）、時(shí)間要素供給的分析在時(shí)間上也有短期和長期之分。短期和長期是個(gè)相對(duì)的概念，沒有一個(gè)嚴(yán)格的、確切的概念。2023/2/42、勞動(dòng)力供給的分類⒈）個(gè)人勞動(dòng)力供給個(gè)人勞動(dòng)力供給:指勞動(dòng)者個(gè)人一生中各個(gè)階段向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量。⒉）家庭勞動(dòng)力供給家庭勞動(dòng)力供給:指從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和。⒊）市場（社會(huì)）勞動(dòng)力供給社會(huì)勞動(dòng)力供給:指勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)總量，也就是一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。2023/2/43、勞動(dòng)力供給假設(shè)1）、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析中有兩個(gè)基本假定：一是人的欲望的無限性與資源有限性之間的矛盾；二是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的人都是“經(jīng)濟(jì)人”，即其行為是自利的或理性的。2023/2/42）、市場環(huán)境的假設(shè)假定市場處于完全競爭狀態(tài)。3）、關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假定勞動(dòng)力供給基本模型假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。2023/2/4

（一）勞動(dòng)力參與率的定義

勞動(dòng)力參與率是指一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口(或潛在勞動(dòng)力)的比例。

總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率法定勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)力參與率年齡別（性別）勞動(dòng)力參與率二、勞動(dòng)力參與率的定義及分類依一定范圍內(nèi)的人口進(jìn)行分類：

2023/2/4

年齡別（性別）勞動(dòng)力參與率＝總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率＝法定勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)力參與率＝2023/2/4例：設(shè)某地某一時(shí)期有1.9億成年人，其中1.2億人有工作，0.1億人在尋找工作，0.45億人沒有工作但也沒在找工作。試求：（1）勞動(dòng)力的數(shù)量。（2）總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率2023/2/4分析討論：我國勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率

(資料來源：根據(jù)2000年第五次全國人口普查長表抽樣數(shù)據(jù)計(jì)算。本文引自蔡昉主編《中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告》社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社P258)2023/2/4我國勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況表

年齡女性男性總計(jì)15—19歲36.7233.6235.1920—24歲78.7882.1380.4325-—29歲80.0696.6588.3230—34歲80.3996.7888.7235—39歲81.5196.3489.0940—44歲77.5395.5786.8045—49歲63.8392.9778.6050—54歲39.0180.8160.2455—59歲22.5562.2842.2860—64歲13.4329.8421.6165歲以上5.1213.679.20總計(jì)59.2576.0767.672023/2/42023/2/4問題:(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?

(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?2023/2/4首先，15~19周歲年齡組的青年人勞動(dòng)參與率下降。其次，女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢。再次，老年人口年勞動(dòng)力參與率下降。最后，25~55周歲齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平。2023/2/4（二）．影響勞動(dòng)力參與率的因素1、自然因素

1）、人口規(guī)模由于一國的人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)力供給的影響在短期內(nèi)不會(huì)馬上產(chǎn)生影響，因此稱之為“滯后效應(yīng)”。

2）、人口的自然結(jié)構(gòu)性別比例、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成3）、勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件2023/2/4

2、經(jīng)濟(jì)因素

1）、勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

它是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的。

2）、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響

它主要是通過勞動(dòng)力需求變化所產(chǎn)生的市場運(yùn)行效果。一般而言，經(jīng)濟(jì)增長，資本投資需求增大，導(dǎo)致勞動(dòng)需求增加，整個(gè)市場運(yùn)行的結(jié)果導(dǎo)致勞動(dòng)力供給增加，相反亦反。2023/2/43、社會(huì)制度因素1）、勞動(dòng)制度

2）、工資制度

2023/2/4思考題：1、近年來中國的勞動(dòng)力參與率一直保持在較高的水平，2000年以來一直在75%以上。原因可能是？2023/2/42、請(qǐng)結(jié)合所學(xué)過的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)知識(shí)和理論，聯(lián)系所給出的材料加以分析。

下表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬人）年齡段男性女性人口數(shù)勞動(dòng)力人口人口數(shù)勞動(dòng)力人口16-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-60歲3734.1371.5根據(jù)表中數(shù)據(jù)：1、分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率（結(jié)果保留兩位小數(shù)）2、比較上面計(jì)算結(jié)果中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況，并分析可能存在的原因2023/2/4第二節(jié)：個(gè)人勞動(dòng)力供給決策分析2023/2/4本節(jié)的具體內(nèi)容如下：一、勞動(dòng)與閑暇的選擇-----無差異曲線二、預(yù)算約束線三、約束條件下得效用最大化四、約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)調(diào)整問題；五、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線2023/2/4小幽默：話說一年輕人去招聘會(huì)尋覓新工作，在看過簡歷后，招聘人員問：“簡歷上明明寫著畢業(yè)才兩年，你怎么會(huì)有三年的工作經(jīng)歷？”年輕人答說：“加班時(shí)間算起來也有一年!”2023/2/4普華永道病逝女員工--潘潔2023/2/4（1986——2011）潘潔生前是普華永道上海辦事處的初級(jí)審計(jì)員，在審計(jì)一組工作，上海交通大學(xué)畢業(yè)，研究生學(xué)歷。2011年4月10日晚，她因急性腦膜炎不治身亡，年僅25歲。其死亡事件再次引起白領(lǐng)階層對(duì)“過勞死”的擔(dān)憂。2023/2/4她得的病一般來說并不難治，可她還是死了。在生前幾個(gè)月中，她時(shí)常在微博中發(fā)布“又加班了”、“我要睡覺”等消息。自2010年10月進(jìn)入普華永道后，潘潔時(shí)常在微博上流露出工作很忙、睡眠不足的信息。翻閱她的微博，以2011年1月1日為界，在此之前，她的微博更新速度很快，經(jīng)常一天發(fā)數(shù)條，關(guān)注的焦點(diǎn)多為生活記憶，如擠地鐵、看電影、想生前微博去荷蘭看郁金香……而從2011年開始，她的微博更新速度明顯下降，內(nèi)容也大多變成與工作和健康有關(guān)，比如又加班了、在柳州出差、兩腳發(fā)飄、肺都快咳出來了2023/2/4“我簽的是賣身合同？”自述人：張先生，32歲，入職兩年職位：審計(jì)助理雖然我們的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不是“四大”（四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所），工資不如他們那么高，但工作強(qiáng)度肯定低不了。普華永道的潘潔這個(gè)時(shí)候“過勞死”是有原因的，每年三四月份就是審計(jì)行業(yè)的peakseason（忙季），一個(gè)項(xiàng)目接一個(gè)項(xiàng)目，我們有單身的同事，直接買睡袋在辦公室睡了半個(gè)多月。你想每晚加班到十一二點(diǎn)，打的回家，第二天早上擠地鐵上班又要1個(gè)小時(shí)，8點(diǎn)鐘鬧鐘響，5分鐘賴床，5分鐘洗臉?biāo)⒀罁Q衣服，8點(diǎn)10分出門，才能趕9點(diǎn)鐘打卡。2023/2/4最恐怖的是出差，一有外地項(xiàng)目，上了飛機(jī)就像被綁架，一下飛機(jī)直接進(jìn)賓館，然后就是沒日沒夜的報(bào)表，完工了馬上又被扔上飛機(jī)往回拉，過的真是非人的生活。我入職兩年，出差估計(jì)不下十次，真不知道簽的是勞動(dòng)合同還是賣身合同。從我現(xiàn)在這樣的審計(jì)助理，要到審計(jì)員，高級(jí)審計(jì)員再到項(xiàng)目經(jīng)理，勤快的話可能七八年，錢能賺不少，但身體肯定垮了。我都沒有信心還可以再干幾年，太累了。2023/2/4“自己生病都要挑日子”自述人：曹先生，36歲，入職8年職位：副主任醫(yī)師老婆當(dāng)年找了個(gè)醫(yī)生，他們家很高興，覺得家里有個(gè)醫(yī)生很放心。換了現(xiàn)在，肯定阻止女兒嫁給我。整天三班倒，白天門診，晚上巡房，一坐診就是三四個(gè)小時(shí)，水都不敢多喝。我們天天給別人看病，但自己生病都要挑日子，醫(yī)生太少，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你倒下了別人就要加班給你補(bǔ)上，你病好了又得加班還。在學(xué)校的時(shí)候我是羽毛球校隊(duì)隊(duì)員，現(xiàn)在打半場就氣喘了，哪有時(shí)間鍛煉。最遺憾的是兒子上小學(xué)了，我都很少能給他輔導(dǎo)作業(yè)。2023/2/4“總有一天用腦過度會(huì)癡呆”自述人：曾先生，27歲，入職3年職位：廣告創(chuàng)意電視上1分鐘的廣告創(chuàng)意，我們至少要拿出10個(gè)方案供客戶選擇，而這10個(gè)方案，又是主管在我們幾十個(gè)創(chuàng)意中選出來的。有時(shí)光是一句話，我們都要想破頭，來來回回斟酌個(gè)幾十遍。中秋、清明這些國家規(guī)定的假期，對(duì)我們來說都是形同虛設(shè)的，連個(gè)加班費(fèi)都沒有。1萬多塊錢的工資，聽上去挺誘人，但市中心還買不到1平方米。整天加班，連出去玩認(rèn)識(shí)朋友的機(jī)會(huì)都少，去年有人介紹了個(gè)女孩，剛好趕上我們一個(gè)大項(xiàng)目在趕工，只好約午餐時(shí)候見面，大家都感覺良好，但根本沒時(shí)間拍拖，不了了之了。2023/2/4一、勞動(dòng)與閑暇的選擇---無差異曲線

人的追求目標(biāo)：掙錢（無論是養(yǎng)家糊口還是希望工程）休閑（賺了錢沒時(shí)間花，賺錢就沒意義了）勞動(dòng)的問題可以看成是勞動(dòng)者如何決定其全部資源在閑暇和勞動(dòng)供給兩種用途上的分配。2023/2/4效用是指商品滿足人的欲望的能力，或者說，效用是指消費(fèi)者在消費(fèi)商品時(shí)所感受到的滿足程度。閑暇：除了工作以外的時(shí)間，即可以用于各種消費(fèi)活動(dòng)的時(shí)間。偏好:即個(gè)人對(duì)某一事物的喜好。代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。2023/2/4（一）勞動(dòng)與閑暇1、勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配總時(shí)間24小時(shí)維持生命所必需的時(shí)間（8）

個(gè)人可自由支配時(shí)間

閑暇時(shí)間（H）

勞動(dòng)時(shí)間（16–H）

設(shè)閑暇時(shí)間為H，則(16-H)代表勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給量。

2023/2/4勞動(dòng)時(shí)間的效用：-----正效用：勞動(dòng)者向市場提供勞動(dòng)力，可獲得收入，進(jìn)而可以購買商品。-----負(fù)效應(yīng)：勞動(dòng)會(huì)使人身心勞累。

閑暇時(shí)間的效用：-----正效用：使人身心得到放松，身體舒服、心情愉快。-----負(fù)效應(yīng)：個(gè)人由于閑暇消費(fèi)放棄了參加社會(huì)勞動(dòng)，會(huì)使個(gè)人的貨幣收入減少。2、效用----工作時(shí)間和閑暇時(shí)間2023/2/4貨幣工資閑暇工作時(shí)間088163264A圖

工作—閑暇模型假設(shè)作為閑暇時(shí)間的消費(fèi)者，某人每日樂于賦閑8小時(shí)；每日樂于工作8小時(shí)，以每小時(shí)工資按4元計(jì)，所得到的貨幣收入是32元人民幣。我們將此點(diǎn)定義為效用水平a，即圖1中的A點(diǎn)·2023/2/4

荷蘭：最吸引人的休假制度-----每年五周的帶薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外陽光明媚，便可以向老板要求不去上班……對(duì)于國內(nèi)每天匆匆忙忙的上班族來說，這一切像不像是美夢？但在荷蘭，“打工一族”真的可以享受到這種“天堂”一樣的生活。2023/2/4資料：法國人帶薪休假70年

毫無疑問，法蘭西人是一個(gè)很會(huì)享受的民族，這從他們多得似乎數(shù)不清的假期和“一絲不茍”對(duì)待休息日的勁頭上便可看出。除了國慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、五一勞動(dòng)節(jié)等傳統(tǒng)假期外，萬圣節(jié)、圣靈降臨節(jié)、復(fù)活節(jié)等宗教節(jié)日以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日、二戰(zhàn)停戰(zhàn)日等紀(jì)念性日期也都是法定假期，這還不包括每年25天的帶薪長假。

1936年，法國眾議院通過的一項(xiàng)法律正式頒布，規(guī)定法國所有員工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年時(shí)間，便可以享受15天的帶薪假期。從此，這種以前只屬于特權(quán)階層的“奢侈”權(quán)利融入到了尋常百姓的生活中。

2023/2/4到如今，70年過去了，法國人每年的帶薪假期延長到了25天。員工可以按照自己意愿和雇主商定具體休假時(shí)間：可一次性休完全部假期，也可分段使用。有一點(diǎn)是確定的：法國人不會(huì)在“平庸”中度過長假。高山、大海、森林、城堡，都是他們鐘愛的度假地。由于傳統(tǒng)習(xí)慣和氣候關(guān)系，大部分法國人會(huì)選擇在七八月份休長假。于是出現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：巴黎人都到外省度假去了，外省人則紛紛來巴黎旅游。不過，不論選擇在何處度假，法國人都不會(huì)把行程安排的緊緊張張，而是盡量在輕松、愉快的氣氛中度過一個(gè)或增長見識(shí)、或培養(yǎng)友誼的假期。2023/2/4（二）無差異曲線----說明個(gè)人偏好

1、無差異曲線（等效用線）的含義：由于閑暇和勞動(dòng)都能帶來效用，那么它們就可以相互替代。由此，消費(fèi)者可以有不同的閑暇和勞動(dòng)（收入）的組合，這些組合能夠給他們帶來相同的滿足程度。2023/2/4無差異曲線圖

同一位勞動(dòng)者的兩條無差異曲線每日貨幣收入（元）每日閑暇時(shí)間（小時(shí)）U1U28Y2Y1BA2023/2/4從無差異曲線的圖形中我們便可以看出，它具有以下幾個(gè)方面的特征：第一，每一個(gè)人都會(huì)有無數(shù)條無差異曲線，它們彼此相互平行，并且越遠(yuǎn)離原點(diǎn)的無差異曲線所代表的效用水平也越高。2023/2/4第二，無差異曲線的斜率為負(fù)且凸向原點(diǎn)圖無差異曲線的斜率與凸性每日貨幣收入（元）每日閑暇時(shí)間（小時(shí)）U1Y1A1A2A3A4Y2Y3Y4H1H2H3H42023/2/4第三，不同人之間的無差異曲線形狀是存在差異的

每日貨幣收入每日閑暇時(shí)間UX每日貨幣收入每日閑暇時(shí)間閑暇偏好者X的無差異曲線貨幣收入偏好者Y的無差異曲線圖

兩種不同偏好者的無差異曲線UY2023/2/4

2、邊際替代率（MRS）----無差異曲線的斜率

邊際替代率（MRS)

邊際替代率是每增加一單位（小時(shí)）的閑暇所必須放棄的勞動(dòng)收入數(shù)量，它表示無差異曲線的斜率。具體到勞動(dòng)力消費(fèi)的無差異曲線上，指在維持消費(fèi)閑暇和勞動(dòng)收入的總效用不變的前提下，增加(減少)一些閑暇時(shí)間，需要減少(增加)勞動(dòng)收入的比率?！鱤——閑暇時(shí)間變動(dòng)量△y——收入變動(dòng)量MRS——邊際替代率

2023/2/4無差異曲線的邊際替代率公式：MRS=⊿Y/⊿H=收入的邊際效用閑暇的邊際效用2023/2/4邊際替代率

閑暇收入349816041

邊際替代率（MRS）是指為了獲得1小時(shí)的閑暇必須放棄的收入量

當(dāng)只有3個(gè)小時(shí)的閑暇（21小時(shí)的工作）時(shí)，某人必須放棄4個(gè)單位的收入才能增加1小時(shí)的閑暇0工作

當(dāng)已有8個(gè)小時(shí)的閑暇（16個(gè)小時(shí)工作）時(shí)，某人只需放棄1個(gè)單位的收入就可增加1小時(shí)的閑暇。

沿著無差異曲線向右下方移動(dòng)MRS不斷下降。2023/2/4二、預(yù)算（收入）約束線

人們受到的條件限制個(gè)人可支配時(shí)間H個(gè)人把所有可支配時(shí)間用于勞動(dòng)所獲得的由市場工資決定的勞動(dòng)收入Y

預(yù)算約束線的含義：個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)閑暇和獲得收入的最大組合線。預(yù)算約束線斜率：工資率或閑暇的機(jī)會(huì)成本2023/2/41608016圖

預(yù)算約束線每日貨幣收入（元）每日閑暇小時(shí)數(shù)（H）8160每日工作小時(shí)數(shù)（L）1241248040ABCD2023/2/4三、工作-閑暇決策U11608016圖

工作-閑暇決策每日貨幣收入（元）每日閑暇小時(shí)數(shù)（H）8160每日工作小時(shí)數(shù)（L）1241248040CU0U2EB2023/2/4在均衡點(diǎn)B，預(yù)算線的斜率等于無差異曲線的斜率。無差異曲線的斜率等于邊際替代率，而預(yù)算線的斜率等于工資率。所以，MRS=W。均衡工作時(shí)數(shù)的條件:MRS=W2023/2/4UZ1608016圖

不同偏好者的工作-閑暇決策

每日貨幣收入（元）每日閑暇小時(shí)數(shù)（H）8160每日工作小時(shí)數(shù)（L）1241248040CUXUYBF2023/2/4案例：1、彈性工作制

彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩(wěn)定的發(fā)展，美國一些腦力勞動(dòng)占重要地位的行業(yè)中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40％的大公司采用。2023/2/4彈性工作制的形式：

Ａ、核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制。一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間（通常5－6小時(shí)）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。核心工作時(shí)間是每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由選定上下班的時(shí)間。2023/2/4Ｂ、成果中心制。公司對(duì)職工的勞動(dòng)只考核其成果，不規(guī)定具體時(shí)間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)按量完成任務(wù)就照付薪酬。Ｃ、緊縮工作時(shí)間制。職工可以將一個(gè)星期內(nèi)的工作壓縮在二、三天內(nèi)完成，剩余時(shí)間由自己處理。職工上班時(shí)間減少，可以節(jié)省交通費(fèi)，提高公司的設(shè)備利用率。

2023/2/42、“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃勞動(dòng)者在受工傷之后，只要不重返工作崗位，他們就能夠一直獲得與受傷前完全相同的工資性報(bào)酬。而一旦他們重新開始回到工作崗位，哪怕只工作一個(gè)小時(shí)，他們也會(huì)被認(rèn)定為正常勞動(dòng)者，從而不能再繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)福利。2023/2/48016圖

工傷保險(xiǎn)的收入補(bǔ)償水平確定每日貨幣收入（元）每日閑暇小時(shí)數(shù)（H）8160每日工作小時(shí)數(shù)（L）U1￡?ADU0YCBAU2E2023/2/4四、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對(duì)工作-閑暇決策的影響

勞動(dòng)者的工作-閑暇決策并非是一成不變的，勞動(dòng)者個(gè)人偏好的變化以及市場工資率的變化都會(huì)導(dǎo)致最佳決策點(diǎn)的變動(dòng)。此外，勞動(dòng)者除了勞動(dòng)報(bào)酬之外的其他收入（非勞動(dòng)收入）或財(cái)富來源的變化等，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工作-閑暇決策產(chǎn)生影響。由于我們假定勞動(dòng)者的偏好在短期中是穩(wěn)定的，所以經(jīng)濟(jì)理論重點(diǎn)考察勞動(dòng)者的非勞動(dòng)收入（或財(cái)富）和市場工資率兩個(gè)因素對(duì)于勞動(dòng)力供給決策所產(chǎn)生的影響。在對(duì)這種影響進(jìn)行分析的過程中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們分離出兩種重要的效應(yīng)，即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。2023/2/41、收入效應(yīng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，如果一個(gè)人的收入增加，但是市場工資率卻保持不變（偏好在短期內(nèi)也是不變的），則他對(duì)閑暇時(shí)間的需求將會(huì)增加。相反，如果其收入下降，而市場工資率保持不變，則他的閑暇時(shí)間需求會(huì)下降，從而導(dǎo)致工時(shí)數(shù)量存在上升的趨勢。經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種在工資率保持不變的情況下，由于收入變化所導(dǎo)致的對(duì)閑暇時(shí)間（或工作時(shí)間）的變化稱為收入效應(yīng)（incomeeffect）。

2023/2/4收入效應(yīng)指當(dāng)工資率一定時(shí)，收入△Y每變動(dòng)一個(gè)單位所引起的工作時(shí)間△H的變動(dòng)量。公式

收入效應(yīng)=△H

△Y

2023/2/4（Y）收入閑暇時(shí)間工作時(shí)間0AZ圖

非勞動(dòng)收入對(duì)工作時(shí)間的影響I2Y1I1BXH2H1··DC····在沒有非勞動(dòng)收入的條件下，收入限制線AB與無差別曲線I1的切點(diǎn)X是人們的均衡工作時(shí)間水平。

當(dāng)非勞動(dòng)收入Y1介入其中時(shí)，人們的收入限制線向右上方水平移動(dòng)。Z點(diǎn)是新收入限制線ACD與無差別曲線I2的切點(diǎn)，代表著當(dāng)非勞動(dòng)收入介入其中時(shí)，重新形成的工作時(shí)間均衡點(diǎn)。2023/2/4資料----根據(jù)美國人的調(diào)查：繼承15萬美元以上財(cái)產(chǎn)的小孩，會(huì)有兩成放棄工作，多數(shù)一事無成；他們得到的越多，越不滿足，甚至失去奮斗目標(biāo)。在美國，家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有30%，到第三代還存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。2003年，哈佛大學(xué)募款人柯立爾估計(jì)，全美320萬名百萬富翁中，約60萬人因擔(dān)心會(huì)寵壞子女而將捐出大筆財(cái)富。他說：“許多新富之家希望子女只享有中產(chǎn)階級(jí)的生活形態(tài)，好讓他們擁有快樂的婚姻，并且養(yǎng)育快樂的子女?！辟Y產(chǎn)超過3000萬美元的富豪，會(huì)留給子女每人約150萬美元，這筆錢可用來買一幢房子，且接受良好的教育。2023/2/42、替代效應(yīng)

經(jīng)濟(jì)理論又表明，如果一個(gè)人的收入保持不變，而市場工資率上升了，則這種情況會(huì)導(dǎo)致閑暇的價(jià)格或機(jī)會(huì)成本上升,于是勞動(dòng)者的閑暇需求會(huì)趨于下降，工作的動(dòng)機(jī)增強(qiáng)。相反，在收入保持不變的情況下，市場工資率的下降將會(huì)導(dǎo)致閑暇的機(jī)會(huì)成本下降，從而導(dǎo)致人們愿意增加閑暇消費(fèi)，工作動(dòng)機(jī)弱化。總之，在收入不變的情況下，隨著閑暇的成本發(fā)生變化，在閑暇時(shí)間和工作時(shí)間之間出現(xiàn)了相互替代，這便是替代效應(yīng)（substitutioneffect）。2023/2/4YOABCI1I2H1V閑暇工作時(shí)間(H)XH2

在工資率W1下，預(yù)算線為AB，預(yù)算線AB與無差異曲線I1相切于V點(diǎn)，勞動(dòng)者甲的均衡工作時(shí)數(shù)為H1。如果其工資率由W1上升到W2，則預(yù)算線就會(huì)以A為圓點(diǎn)向右上方旋轉(zhuǎn)，從而形成新的預(yù)算線AC，新的預(yù)算線與無差異曲線I2相切于X點(diǎn)---為新的均衡點(diǎn)。

X點(diǎn)與V點(diǎn)相比較，由于工資率的提高，勞動(dòng)者甲的工作時(shí)數(shù)由AH1增加到AH2.即由于工資率的提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了。

這就是替代效應(yīng)。以勞動(dòng)者甲為例進(jìn)行分析。2023/2/4替代效應(yīng)是在收入保持不變的情況下，工資率變化(ΔW)所導(dǎo)致的工時(shí)變化(ΔH)，而從理論上來說，收入不變時(shí)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者趨向于用工作時(shí)間來替代閑暇時(shí)間，而工資率下降則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者趨向于用閑暇時(shí)間來替代工作時(shí)間，即工資率的上升（下降）會(huì)伴隨著工作時(shí)間的增加（減少），兩者呈現(xiàn)同方向變化，所以與收入效應(yīng)相反，替代效應(yīng)的值為正。因此，替代效應(yīng)可表示為：2023/2/43、工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用

盡管在一些非常特殊的環(huán)境下我們可以觀察到單獨(dú)產(chǎn)生的收入效應(yīng)或替代效應(yīng)，或者是在實(shí)驗(yàn)室中創(chuàng)造出單純的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，但是，在通常情況下，這兩種效應(yīng)卻是同時(shí)出現(xiàn)的，并且作用方向常常相反。思考：工資率上升時(shí)，試分析勞動(dòng)供給情況？

2023/2/4工資率變化的綜合效應(yīng)的分解N效用水平A效用水平BH0Y0HYPH1Y1△YK收入效應(yīng)替代效應(yīng)YkHk工資上升情況2023/2/4工資率變化的綜合效應(yīng)的分解N效用水平A效用水平BH0Y0HYPH1Y1△YK收入效應(yīng)替代效應(yīng)YkHk工資上升情況：替代大于收入2023/2/4總結(jié)

工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)，前者使人們對(duì)閑暇的需求量增加，使工作時(shí)間縮短；后者使人們對(duì)閑暇的需求量減少，使工作時(shí)間增多。在這兩個(gè)相互矛盾的反向作用下，工作時(shí)間的減少或增加取決于兩種效應(yīng)的作用力度。如果收入效應(yīng)的作用力度大于替代效應(yīng)，則凈工作時(shí)間供給量就會(huì)減少；反之，則凈工作時(shí)間供給量就會(huì)增加。2023/2/4五、個(gè)人供給曲線代表了工資率與個(gè)人供給市場的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。前已分析，工資率的變化同時(shí)帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對(duì)勞動(dòng)供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的關(guān)系。當(dāng)工資率較低且收入較少時(shí)，工資率提高而產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，工作時(shí)間會(huì)增加；當(dāng)工資率維持在較高水平且收入也處于較高水平時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，這是，隨著工資率的提高，工作時(shí)間會(huì)減少。下圖的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線就是上述分析的幾何描述。2023/2/4個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的推導(dǎo)日貨幣收入日閑暇小時(shí)數(shù)圖

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的推導(dǎo)工資率日勞動(dòng)力供給小時(shí)數(shù)W*ASLXY1Y2Y3Y4Y5W1W2W3W4W5日勞動(dòng)力供給小時(shí)數(shù)2023/2/4WHOH1H2H3W1W2W3S個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的特征是：當(dāng)工資率低于W2時(shí)，曲線S的斜率為正值；在工資率高于W2以后，曲線S的斜率為負(fù)值。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線分為兩個(gè)階段：

1、在工資率較低的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給增加。

2、在工資率較高的階段，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給減少。因此，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線“向后彎曲”的形狀。

2023/2/4討論：個(gè)人收入所得稅變化對(duì)勞動(dòng)力供給的影響2023/2/4閱讀材料：中國人怎么分配時(shí)間

中國學(xué)者以四分法對(duì)此進(jìn)行研究，他們將時(shí)間分為四類：一是工作學(xué)習(xí)時(shí)間，包括正常工作、加班、非本職工作時(shí)間等；二是生活必需時(shí)間，包括睡眠、用餐、個(gè)人衛(wèi)生等時(shí)間；三是家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，包括購物、做飯、縫補(bǔ)、照料老幼等時(shí)間；四是閑暇時(shí)間，包括視聽欣賞、旅游和鍛煉、教育子女、探親訪友等時(shí)間。據(jù)此，我們可以勾畫出中國人生活的輪廓。一輩子怎么過中國城市男性的平均壽命為72歲、女性為75歲，以此計(jì)算，男性工作學(xué)習(xí)時(shí)間為13年7個(gè)月，生活必需時(shí)間為32年5個(gè)月，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間為5年，閑暇時(shí)間為21年。而女性工作學(xué)習(xí)時(shí)間為12年，生活必需時(shí)間為33年8個(gè)月，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間為7年6個(gè)月，閑暇時(shí)間為21年10個(gè)月。這樣看起來，中國人的一輩子中大概有半生的時(shí)間用于吃、喝、拉、撒、睡，這是誰也無法抗拒的。日本人和歐美人也同樣這樣“虛度半生”。2023/2/4

工作日忙忙碌碌在工作日，中國人是