面試時如何做一分鐘自我介紹

面試時如何做一分鐘自我介紹自我介紹是敲響勝利之門的關鍵,一份共性自我介紹是突出自己特色的一種方式,下面就是給大家?guī)淼拿嬖嚂r如何做一分鐘自我介紹，盼望大家喜愛！

面試時如何自我介紹1

自我介紹時需要有底氣

一些人在面試時很緊急，表現(xiàn)也很不抱負，始終低著頭，不敢直視對方，更不要說有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會覺得你是緊急，反而是覺得你是沒力量的表現(xiàn)。

自我介紹時可保持微笑

面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態(tài)，是放松還是緊急，所以就算內心有點緊急，也要想方法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊急心情，另外一方面也可以給對方一個好印象。

自我介紹時該說的內容

一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜簡單找不到重點，也會讓人覺得你沒有肯定的歸納和總結力量，一般說的內容有：自己的名字、工作經(jīng)受、有什么力量、獲得哪些成果等，對于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長、社會實踐等，這些也是面試官盼望了解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與聘請崗位的要求進行肯定的匹配對比。

自我介紹需要了解崗位

面試官會依據(jù)你說的內容與聘請崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應聘崗位的職責和要求很重要，然后進行針對性的預備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和力量高度相關，這樣應聘勝利的機會就會更大。

自我介紹需要多長時間

自我介紹的時間假如沒有硬性要求的話，預備說的`內容就按1分半或者2分鐘比較合適，假如要求1分鐘介紹，可以把預備的內容略微刪減一點就可以了，假如要求3分鐘介紹，也可以把預備內容適當延長或者語速略微放慢一點也可以，這樣的支配和預備比較敏捷。

自我介紹需要結合環(huán)境

自我介紹時說的內容不是一成不變的，需要結合當時的環(huán)境做出敏捷調整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，也可以依據(jù)面試官的反映做出略微的調整，假如面試官臉上消失不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者盡快結束自我介紹，加入雙方互動的環(huán)節(jié)，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關狀況的詢問。

留意事項

在開頭自我介紹時，了解應聘崗位的職責和要求很重要；

依據(jù)應聘崗位的要求，再針對性的預備自我介紹的內容；

面試時如何自我介紹2

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本狀況用人單位已把握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達力量、規(guī)律力量、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相全都，表述方式上盡量采納口語化，留意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清楚，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調溫馨和諧的家庭氛圍

“談談你的家庭狀況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡潔地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹?；卮饡r留意強調溫馨和諧的家庭氛圍，父母對自己訓練方面的`重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，由于企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作力量。

技巧四：座右銘與應聘行業(yè)相關

通過提問座右銘用人單位就可以推斷面試者是否具有進展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

技巧五：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴峻影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒適的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從今題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱采納迂回戰(zhàn)術

“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據(jù)方案開展工作?！?/p>

技巧九：回避回答對上級詳細的盼望

“你盼望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“盼望”可以推斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

技巧十：盡量體現(xiàn)機靈、果敢和敬業(yè)

“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會