某地產(chǎn)集團職務(wù)說明書

職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：人力力資源總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總4、所屬部門：人力力資源部5、轄員人數(shù)：2人人6、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1擬定集團公司人力力資源規(guī)劃，制制定集團公司司年度人事工工作計劃。執(zhí)行人力資源管理制度度2對子公司人力資源源工作進行指指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行人力資源管理制度度3制定相關(guān)人事管理理制度、員工工培訓(xùn)管理制制度，參與制制定針對員工工的績效評價價體系、公司司員工的崗位位描述、薪酬酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度度4審核和承辦人事招招聘、職稱評評定、調(diào)配任任免、晉升辭辭退等工作。執(zhí)行人力資源管理制度度5參與對集團公司子子企業(yè)高層管管理者的評價價工作。執(zhí)行6承辦對新進員工在在試用期內(nèi)每每月兩次的訪訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度度7與政府機關(guān)、集團團總部對應(yīng)部部門的聯(lián)絡(luò)及及部門內(nèi)部的的日常管理工工作。執(zhí)行人力資源管理制度度8協(xié)助總裁辦公室做做好對下屬子子公司的考核核工作。協(xié)作9公司臨時下達的工工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向公司領(lǐng)導(dǎo)請請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司副總經(jīng)理理可升遷至此的職位位項目公司辦公室主主任、人事、薪薪酬主管三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗驗和公司內(nèi)一一年以上的工工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭頭表達能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：副總總經(jīng)理2、直接上級：分管管副總裁3、所屬部門：投資資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：人5、定員人數(shù)：人6、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1參與并負責(zé)公司各各項投資機會會的尋找。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的的技術(shù)信息、動動態(tài)和發(fā)展趨趨勢以及市場場結(jié)構(gòu)，關(guān)注注同行業(yè)其他他企業(yè)的發(fā)展展狀況，并適適時做出競爭爭力分析；執(zhí)行3對經(jīng)初步篩選的投投資機會進行行實地考察并并做科學(xué)客觀觀的分析評價價。執(zhí)行4組織新投資項目的的可行性調(diào)研研、論證，制制作投資方案案和可行性分分析報告，并并參與項目投投資研討和初初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負責(zé)公司參與項目目招、投標以以及項目并購購等具體工作作的實施；執(zhí)行6負責(zé)項目投資的跟跟蹤、監(jiān)督，制制作項目進程程報告和項目目處理意見，做做好項目后評評估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)設(shè)、管理，保保證部門工作作的正常運行行；執(zhí)行8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理理緊急臨時事事務(wù)。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理并負負責(zé)有關(guān)的工工作，遇特殊殊情況向上級級領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位投資發(fā)展部總經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位相關(guān)部門的相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟投資資管理類專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗3－5年以上的從業(yè)經(jīng)驗驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭頭表達能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，敏銳的的洞察力，良良好的職業(yè)道道德與專業(yè)素素養(yǎng)，具備一一定的管理和和組織能力，具具有協(xié)助上級級領(lǐng)導(dǎo)處理緊緊急事務(wù)的能能力。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：績效效薪酬主管2、直接上級：人力力資源部經(jīng)理理3、所屬部門：人力力資源部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1參與制定針對員工工的績效評價價體系與公司司的薪酬福利利體系。執(zhí)行人力資源管理制度度2承辦員工出勤統(tǒng)計計工作、員工工工作考核表表的收集整理理工作、匯總總統(tǒng)計員工考考核得分工作作。執(zhí)行人力資源管理制度度3根據(jù)出勤與績效考考核，編制公公司工資報表表并遞交與財財務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行績效考核制度4建立公司分別在余余杭及在杭州州的員工養(yǎng)老老保險等五大大險種信息檔檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度度5承辦公司員工養(yǎng)老老保險的增減減、轉(zhuǎn)移工作作，結(jié)算各種種生育費、工工傷費及保險險費工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負責(zé)發(fā)放公司其它它福利。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時時交辦的其它它工作。執(zhí)行人力資源管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向部門經(jīng)理請請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位人力資源部經(jīng)理、項項目公司辦公公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位位項目公司相關(guān)人員員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗二年以上的從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭頭表達能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：人事事培訓(xùn)主管2、直接上級：人力力資源部經(jīng)理理3、所屬部門：人力力資源部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1建立公司動態(tài)人事事管理檔案執(zhí)行人力資源管理制度度2參加人才招聘會招招聘、收集整整理網(wǎng)上應(yīng)聘聘資料，通知知、安排面試試以及面試結(jié)結(jié)果記錄與呈呈報執(zhí)行人力資源管理制度度3承辦接待來公司報報到的大中專專學(xué)生、職稱稱評定、檔案案調(diào)動、戶籍籍調(diào)動等工作作；執(zhí)行人力資源管理制度度4制定公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃執(zhí)行培訓(xùn)制度5按《培訓(xùn)管理辦法法》及《年度度培訓(xùn)計劃》，具具體承辦培訓(xùn)訓(xùn)的通知及組組織活動執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦員工培訓(xùn)檔案案的記錄、開開展培訓(xùn)效果果的調(diào)查等工工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門經(jīng)理臨時時交辦工作。執(zhí)行人力資源管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向部門經(jīng)理請請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位人力資源部經(jīng)理、項項目公司辦公公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位績效薪酬可升遷至此的職位位項目公司相關(guān)人員員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭頭表達能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：經(jīng)理理（兼集團公公司財務(wù)負責(zé)責(zé)人）2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總4、所屬部門：資金金財務(wù)部 5、轄員人數(shù)：1336、定員人數(shù)：16、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全全面負責(zé)公司司的財務(wù)會計計工作，嚴格格執(zhí)行國家財財經(jīng)制度、紀紀律以及會計計制度。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源源，降低資金金使用成本，維維護公司良好好的資信形象象。審核3審查公司貸款行的的安排及閑置置資金的理財財方案，報公公司總裁批準準。審核4根據(jù)公司經(jīng)營計劃劃在每年12月底之前負負責(zé)編制年度度預(yù)算。執(zhí)行5組織起草財務(wù)規(guī)章章制度，建立立健全公司財財務(wù)核算和管管理體系，負負責(zé)公司的稅稅收策劃及與與稅收機關(guān)的的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草季度和年年度財務(wù)分析析報告，提出出加強經(jīng)營管管理和財務(wù)管管理的建議。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟濟合同的審查查會簽，并監(jiān)監(jiān)督經(jīng)濟合同同的執(zhí)行，確確保公司利益益不受損害。審核8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)業(yè)務(wù)工作，作作好下屬人員員的績效考核核工作批準9完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時時交辦的工作作。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向公司領(lǐng)導(dǎo)請請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位財務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位位項目公司財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理、財務(wù)部部副經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職稱，五五年以上工作作經(jīng)驗?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y銀行融資政策策，精通財務(wù)務(wù)管理和財務(wù)務(wù)分析，具有有良好溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力和職職業(yè)素質(zhì)；品品行端正，具具有良好職業(yè)業(yè)操守。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：副副經(jīng)理2、直接上級：資金金財務(wù)部經(jīng)理理3、所屬部門：資金金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，根據(jù)資資金計劃，積積極籌措資金金，保障公司司資金周轉(zhuǎn)正正常，保持公公司良好的資資信形象。執(zhí)行2起草閑置資金的理理財方案，努努力降低資金金成本，批準準后執(zhí)行執(zhí)行3編排月末存款資金金計劃，批準準后執(zhí)行。執(zhí)行4負責(zé)公司貸款卡的的年檢工作。執(zhí)行5負責(zé)公司貸款合同同及對外擔保保合同的保管管與歸檔工作作。執(zhí)行6完成財務(wù)負責(zé)人臨臨時交辦的工工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向集團公司財財務(wù)負責(zé)人請請示所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位財務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位項目公司財務(wù)經(jīng)理理，會計，出出納三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職稱，五五年以上工作作經(jīng)驗?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y銀行融資政策策，熟悉財務(wù)務(wù)管理和財務(wù)務(wù)分析，具有有良好溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力和職職業(yè)素質(zhì)；品品行端正，具具有良好職業(yè)業(yè)操守。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：主辦辦會計2、直接上級：財務(wù)務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1審核記賬憑證的完完整性、真實實性、準確性性，編制月末末結(jié)轉(zhuǎn)賬證，在在每月5日前編制完完成除統(tǒng)計報報表以外的所所有本部報表表，對各項目目子公司會計計電算化核算算上的工作進進行指導(dǎo)執(zhí)行公司財務(wù)管理制度度及會計核算算制度2每月編制公司合并并會計報表，提提供財務(wù)分析析所需的原始始資料如關(guān)聯(lián)聯(lián)方交易等執(zhí)行同上3審核工資的應(yīng)扣部部分，及時準準確的編制員員工工資表清清單，并送交交銀行發(fā)放執(zhí)行同上4負責(zé)公司本部及陜陜西楊凌公司司的稅金計算算、申報及繳繳納，及時了了解稅務(wù)動態(tài)態(tài)，辦好稅收收減免工作執(zhí)行同上5提供銀行融資、貸貸款授信所需需的會計報表表及其他資料料,及合同的保保管歸檔執(zhí)行同上6協(xié)助審計部進行半半年度、年度度審計工作，配配合中介機構(gòu)構(gòu)對公司進行行審計、評估估等工作執(zhí)行同上7承辦部門經(jīng)理、*****控股股公司財務(wù)部部臨時交辦的的工作執(zhí)行同上2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位集團本部主辦會計計、項目公司司財務(wù)部經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位財務(wù)部其他崗位可升遷至此的職位位財務(wù)部其他相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)?？萍耙陨蠒嫾敖?jīng)濟類專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的工作經(jīng)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^好的業(yè)務(wù)處理理能力及實踐踐經(jīng)驗和協(xié)調(diào)調(diào)溝通能力，良良好的職業(yè)道道德與職業(yè)素素養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：出出納2、直接上級：資金金財務(wù)部經(jīng)理理3、所屬部門：資金金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標準：財會會類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1辦理本部員工費用用報銷及其他他現(xiàn)金收付業(yè)業(yè)務(wù)。執(zhí)行財務(wù)管理制度2辦理本單位銀行結(jié)結(jié)算業(yè)務(wù)。包包括銀行帳戶戶開立、銷戶戶、貸款、利利息等業(yè)務(wù)。執(zhí)行財務(wù)管理制度3審核有關(guān)原始憑證證，據(jù)以編制制收付款憑證證。執(zhí)行財務(wù)管理制度4現(xiàn)金日清月結(jié)，各各銀行存款余余額月末與銀銀行對帳單核核對。編制余余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行財務(wù)管理制度5保管庫存現(xiàn)金和各各種有價證券券的安全與完完整。執(zhí)行財務(wù)管理制度6保管有關(guān)印章、空空白支票及其其他單據(jù)。執(zhí)行財務(wù)管理制度7按照公司財務(wù)制度度等有關(guān)規(guī)定定，負責(zé)擬訂訂現(xiàn)金、銀行行存款管理及及核算方法。執(zhí)行財務(wù)管理制度8承辦部門經(jīng)理臨時時交辦的工作作。執(zhí)行財務(wù)管理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向部門經(jīng)理請請示。所受監(jiān)督資金財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項目公司財務(wù)經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位會計核算等相同可可轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位項目公司財務(wù)相關(guān)關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財務(wù)會計所需工作經(jīng)驗二年以上工作經(jīng)驗驗?zāi)芰σ罅私庹莆肇斀?jīng)法規(guī)規(guī)和制度，嚴嚴謹細致的工工作作風(fēng)和職職業(yè)習(xí)慣。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：核算算會計2、直接上級：資金金財務(wù)部經(jīng)理理3、所屬部門：資金金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：財會會類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1在財務(wù)負責(zé)人的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下,按照公司財財務(wù)制度和核核算管理有關(guān)關(guān)規(guī)定,負責(zé)進行核核算工作.執(zhí)行財務(wù)核算管理制度度2負責(zé)公司的各項債債權(quán)、債務(wù)的的清理結(jié)算工工作。與往來來單位必須進進行不定期的的對帳工作。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度度3負責(zé)固定資產(chǎn)核算算和管理工作作。建立固定定資產(chǎn)明細帳帳，按月正確確計提固定資資產(chǎn)折舊，定定期或不定期期地組織清產(chǎn)產(chǎn)核資工作，并并配合行政部部進行資產(chǎn)清清理。執(zhí)行固定資產(chǎn)管理制度度4負責(zé)根據(jù)規(guī)定的成成本、費用開開支范圍和標標準，審核原原始憑證的合合法、準確及及審批手續(xù)是是否符合公司司規(guī)定。執(zhí)行費用報銷管理制度度財務(wù)核算管理制度度5配合相關(guān)部門對公公司重大項目目、產(chǎn)品等進進行成本預(yù)算算、編制項目目成本計劃提提供有關(guān)的成成本資料。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度度6每月8日前編報銷售快報報、銷售情況況表、房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟指標標表、統(tǒng)計分分析等集團、統(tǒng)統(tǒng)計局的統(tǒng)計計報表，并對對其準確性、及及時性負責(zé)。執(zhí)行統(tǒng)計法7負責(zé)開票、購買及及票據(jù)管理，并并依稅法規(guī)定定做好印花稅稅貼花工作，及及時做好相應(yīng)應(yīng)的繳納紀錄錄。執(zhí)行財務(wù)會計制度8負責(zé)銷售、工程合合同的管理，并并審核、控制制工程款支付付情況，以及對售房房合同簽訂的的價格審核，銷銷售合同簽訂訂前的審核及及回款情況的的核實工作。執(zhí)行財務(wù)會計制度9負責(zé)財務(wù)資料、銷銷售合同、工工程合同、統(tǒng)統(tǒng)計檔案的檔檔案管理工作作。執(zhí)行檔案管理制度10完成財務(wù)負責(zé)人臨臨時交辦的其其他任務(wù)。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),,自行處理有有關(guān)的工作,特殊情況向向部門經(jīng)理請請示所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位主辦會計崗位可相互轉(zhuǎn)換的職位位成本會計崗位可升遷至此的職位位財務(wù)部其他相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財務(wù)及經(jīng)濟管理類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗?zāi)芰σ缶哂辛己玫牡赖滤厮刭|(zhì)，熟悉財財務(wù)會計制度度。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：稽查查審計部經(jīng)理理2、直接上級級：分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)3、所屬部門：稽查查審計部44、轄員人數(shù)數(shù)：5人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1負責(zé)部門工作計劃劃的制定執(zhí)行內(nèi)部審計條例2負責(zé)各類審計報告告的審核、把把關(guān)執(zhí)行內(nèi)部審計條例3負責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)及及關(guān)聯(lián)部門、單單位的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度4負責(zé)對各子公司招招投標事項的的動態(tài)監(jiān)控執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度5對各種渠道發(fā)現(xiàn)的的違紀、違規(guī)規(guī)行為進行查查處執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度6完成監(jiān)事會交給的的工作任務(wù)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給給的其他任務(wù)務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報報所受監(jiān)督分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁、總裁助理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位位審計主管三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科財務(wù)審計或建筑經(jīng)經(jīng)濟專業(yè)所需工作經(jīng)驗大型企業(yè)集團或相相應(yīng)組織機構(gòu)構(gòu)3年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面面表達能力和和組織協(xié)調(diào)能能力，良好的的職業(yè)道德修修養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：審計計主管2、直接上級級：稽查審計計部經(jīng)理3、所屬部門：稽查查審計部44、轄員人數(shù)數(shù)：2人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1協(xié)助稽查審計部經(jīng)經(jīng)理的工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度2分管稽查審計部某某部分工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度3參加審計小組的定定期或不定期期審計工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度4參加工程預(yù)決算的的審核審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度5對項目公司工程進進度及工程款款支付情況進進行動態(tài)監(jiān)控控、檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度6稽查審計部經(jīng)理不不在時，暫時時履行經(jīng)理職職責(zé)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度7完成部門經(jīng)理臨時時交辦的工作作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位稽查審計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位區(qū)域總部審計部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位審計員、項目公司司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價或建筑經(jīng)經(jīng)濟所需工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位工工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面面表達能力和和組織協(xié)調(diào)能能力，良好的的職業(yè)道德修修養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：財務(wù)務(wù)審計員2、直接上級級：稽查審計計部經(jīng)理3、所屬部門：稽查查審計部4、轄員人數(shù)數(shù)：0人5、定員人數(shù)：2人人6、薪資標準準：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1參加審計小組對下下屬公司財務(wù)務(wù)收支及經(jīng)濟濟責(zé)任的定期期審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度2參加審計小組對離離任經(jīng)理實施施離任審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度3對各種渠道發(fā)現(xiàn)的的違紀、違規(guī)規(guī)行為進行專專題審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度4對項目公司的項目目開發(fā)、經(jīng)營營情況進行跟跟蹤檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度5受理下屬公司各種種違紀、違規(guī)規(guī)問題的舉報報執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度6收集項目成本的相相關(guān)標準、協(xié)協(xié)助經(jīng)理做好好項目公司成成本支出的過過程監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度7完成部門經(jīng)理臨時時交辦的其他他工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位審計主管、稽查審審計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位項目公司相關(guān)人員員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科審計、會計所需工作經(jīng)驗2年以上財務(wù)審計工工作經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫穆殬I(yè)道德素素質(zhì)及較好的的文字表達能能力職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：工程程審計員2、直接上級級：稽查審計計部經(jīng)理3、所屬部門：稽查查審計部4、轄員人數(shù)數(shù)：0人5、定員人數(shù)：2人人6、薪資標準準：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1工程概預(yù)算審核執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標準2工程結(jié)算審計執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標準3參與施工招投標工工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度4參加審計小組對下下屬公司進行行定期審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度5對項目公司的工程程進度及工程程款支付情況況進行跟蹤檢檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度6對項目公司的工程程聯(lián)系單進行行審核執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其他工作作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位工程審計主管可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司審計主管管或工程部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位項目公司相關(guān)人員員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價及相關(guān)專專業(yè)所需工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位工工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面面表達能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德素素質(zhì)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程技術(shù)部經(jīng)經(jīng)理2、直接上級：分管管副總裁或分分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：7人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1負責(zé)部門內(nèi)日常行行政、人事管管理和考核工工作，制定工工作計劃。執(zhí)行基本管理制度、人人力資源管理理制度2負責(zé)組織對項目子子公司的項目目開發(fā)進行管管理、指導(dǎo)與與服務(wù)，并結(jié)結(jié)合工作給公公司領(lǐng)導(dǎo)提供供建議。執(zhí)行招投標管理制度、相相關(guān)工程管理理條例3負責(zé)對部門內(nèi)工作作人員的工作作進行檢查、督督促、指導(dǎo)。執(zhí)行基本管理制度、招招投標管理制制度4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相相關(guān)部門對下下屬公司的工工作進行考核核。協(xié)助5與人力資源部共同同組織落實本本部門員工的的專業(yè)培訓(xùn)。協(xié)作培訓(xùn)制度6負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與與內(nèi)、外部相相關(guān)部門、公公司的工作關(guān)關(guān)系。執(zhí)行基本、管理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇重重要特殊情況況向公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請示所受監(jiān)督副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位位總工程師（技術(shù)總總監(jiān)）、副總總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司副總經(jīng)理理可升遷至此的職位位項目公司工程部經(jīng)經(jīng)理、工程技技術(shù)總監(jiān)三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建（建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)）所需工作經(jīng)驗7年以上建筑或房地地產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，公司內(nèi)內(nèi)一年以上工工作經(jīng)歷。能力要求良好的職業(yè)道德、職職業(yè)素養(yǎng)和專專業(yè)技術(shù)能力力，良好的協(xié)協(xié)調(diào)勾通能力力與業(yè)內(nèi)管理理經(jīng)驗，較好好的書面與口口頭表達能力力。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程安裝主管管2、直接上級：工程程部經(jīng)理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1本部門的資料整理理和管理。執(zhí)行檔案管理制度2水、暖、電相關(guān)問問題的處理以以及前期工程程管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度3分管項目的成本控控制與合同跟跟蹤，分管項項目的工程進進度管理與工工程款支付的的核對。執(zhí)行公司相關(guān)制度4分管項目與遺留問問題關(guān)于工程程付款計劃的的擬定及執(zhí)行行。執(zhí)行公司相關(guān)制度5利用定期與不定期期檢查方法加加強對所分管管項目的過程程控制并及時時提出合理化化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6對下屬子公司重要要文件以及合合同的管理。執(zhí)行檔案管理制度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位工程技術(shù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位其它同等級別職位位可升遷至此的職位位項目公司相關(guān)人員員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類專業(yè)所需工作經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗驗?zāi)芰σ罅己玫膶I(yè)基礎(chǔ)與與協(xié)調(diào)溝通能能力和文字基基礎(chǔ)，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程建筑主管管2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1配合規(guī)劃設(shè)計部及及項目發(fā)展部部的工作，對對項目規(guī)劃設(shè)設(shè)計、方案的的修正和優(yōu)化化提供建筑方方面的合理化化建議。執(zhí)行國家及地方相關(guān)規(guī)規(guī)范、公司相相關(guān)制度2參與方案初設(shè)會審審，提供建筑筑方面的合理理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度3參與分管項目的招招投標工作，對對分管公司的的工作計劃進進行核查和評評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要要建筑問題的的調(diào)查處理和和技術(shù)方案的的論證工作，牽牽頭處理其它它工程一般建建筑技術(shù)問題題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負責(zé)對分管項目的的質(zhì)量、進度度、安全、文文明施工、合合同、成本管管理等進行動動態(tài)監(jiān)控，并提出合理理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負責(zé)分管項目工程程資料的收集集、檢查、整整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項目公司工程部經(jīng)經(jīng)理、副經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗助理以上職稱，有有建筑設(shè)計和和工程管理工工作經(jīng)驗，具具有良好的協(xié)協(xié)調(diào)和溝通能能力。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和施工工管理經(jīng)驗。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程技術(shù)總監(jiān)監(jiān)2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：技技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1負責(zé)對所管工程的的設(shè)計、施工工質(zhì)量、安全全、進度及現(xiàn)現(xiàn)場文明施工工等進行全過過程檢查、監(jiān)監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司相關(guān)制度2及時將所管工程的的有關(guān)信息反反饋到本部，每每月25日以前將工工程狀態(tài)以書書面形式向本本部匯報。執(zhí)行公司相關(guān)制度3審核所管工程的監(jiān)監(jiān)理細則、施施工方案、施施工組織設(shè)計計。參與工程程中間驗收和和竣工驗收。審審核重要項目目的變更聯(lián)系系單。執(zhí)行公司相關(guān)制度4審查竣工驗收資料料，督促項目目公司按集團團有關(guān)規(guī)定即即時將竣工資資料移交集團團有關(guān)部門歸歸檔。執(zhí)行公司相關(guān)制度5參與分管項目的招招投標和圖紙紙會審工作工工作，發(fā)現(xiàn)問問題及時制止止，重要情況況及時通知本本部，必要時時報分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。執(zhí)行招投標管理制度、基基本管理制度度6完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項目公司工程部經(jīng)經(jīng)理，副經(jīng)理理?？上嗷マD(zhuǎn)換的職位位項目公司同級管理理人員?？缮w至此的職位位項目公司普通管理理人員。三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)?？乒っ窠ɑ蛳嚓P(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱或十十年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗，具具有良好的協(xié)協(xié)調(diào)和溝通能能力，熟練掌掌握專業(yè)知識識，能獨立進進行項目的日日常管理工作作和突發(fā)事件件的初步處理理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和施工工管理經(jīng)驗。熟熟練使用常用用辦公軟件及及懂CAD設(shè)計軟件。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程土建主管管2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1配合規(guī)劃設(shè)計部及及項目發(fā)展部部的工作，提提供分管項目目的結(jié)構(gòu)方面面的合理化建建議。執(zhí)行部門職責(zé)與崗位描描述、公司相相關(guān)制度2參與分管項目的招招投標工作，對對分管項目公公司的工作計計劃進行核查查和評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度3掌握分管項目相關(guān)關(guān)技術(shù)資料和和圖紙，進行行審核并提出出意見，參與與重大結(jié)構(gòu)方方案會審，參參與工程中間間驗收和竣工工驗收。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要要結(jié)構(gòu)問題的的調(diào)查處理和和技術(shù)方案的的論證工作，參參與工程重大大安全問題的的調(diào)查處理，督督促善后處理理工作。牽頭頭處理其它工工程一般結(jié)構(gòu)構(gòu)技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負責(zé)對分管項目的的質(zhì)量、進度度、安全、文文明施工等進進行監(jiān)控，并并提出合理化化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負責(zé)分管項目工程程資料的收集集、檢查、整整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項目公司工程部經(jīng)經(jīng)理、副經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建或相關(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱或五五年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗，具具有良好的協(xié)協(xié)調(diào)和溝通能能力，熟練掌掌握專業(yè)知識識，能獨立進進行項目的日日常管理工作作和突發(fā)事件件的初步處理理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和施工工管理經(jīng)驗。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程預(yù)算主管管2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1按集團公司相關(guān)制制度規(guī)定參入入子公司開發(fā)發(fā)項目重要分分項工程的預(yù)預(yù)算審核、預(yù)預(yù)算管理及合合同管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度2對項目公司的預(yù)算算管理進行協(xié)協(xié)助、協(xié)調(diào)與與支持。執(zhí)行公司相關(guān)制度3負責(zé)集團公司直接接開發(fā)項目的的預(yù)算管理與與審核。執(zhí)行公司相關(guān)制度4掌握現(xiàn)行材料的價價格的變化和和工程造價變變化趨勢。執(zhí)行公司相關(guān)制度5就工程成本管理及及時向部門經(jīng)經(jīng)理提供建議議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項目公司工程部副副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)專科工程預(yù)決算或相關(guān)關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工程預(yù)決決算工作經(jīng)驗驗，有預(yù)算員員證或造價工工程師證。能力要求有良好的溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力和綜合合專業(yè)能力，良良好的職業(yè)道道德，熟悉預(yù)預(yù)決算軟件。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：行行政總監(jiān)2、直接上級：分管管總裁3、所屬部門：總裁裁班子4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1協(xié)助總經(jīng)理直轄市市地各部門之之間有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)工作，掌掌握全公司主主要活動情況況；2指導(dǎo)下屬子企業(yè)行行政工作，制定并完善善各項制度，推推行并監(jiān)控行行政管理制度度的實施3負責(zé)組織公司參加加各類展銷會會、洽談會等等活動4與政府、媒體及社社會各界建立立牢固良好的的外聯(lián)5及時擇寫總經(jīng)理的的發(fā)言稿和其其他以公司名名義發(fā)言的文文稿審核工作作，嚴格按行行文程序辦理理，保證文稿稿質(zhì)量6公司臨時下達的工工作任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督行政部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位總裁辦公室主任三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科行政管理或相關(guān)專專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上企業(yè)行政政管理工作經(jīng)經(jīng)驗，具備行政管管理等專業(yè)知知識能力要求有較強的組織管理理，協(xié)調(diào)、溝溝通、公關(guān)、文文字表達能力力，具有全局觀觀念，具有較強的的語言表達及及寫作能力職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：總總工程師2、直接上級：分管管總裁3、所屬部門：總裁裁班子4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1全面負責(zé)工程技術(shù)組組織管理工作作，建立技術(shù)術(shù)管理體系2制定集團工程技術(shù)術(shù)規(guī)范并組織織實施3負責(zé)組織編制、審審定項目各專專業(yè)技術(shù)方案案4協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)監(jiān)理三方，解決工程中中具體技術(shù)問問題5負責(zé)審查施工圖紙紙和變更設(shè)計計，指導(dǎo)各工程程技術(shù)人員的的工作；6審核設(shè)備，材料的的規(guī)格質(zhì)量，審審查竣工資料料和驗收7完成公司臨時下達達的任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督工程部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位工程部經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑學(xué)或工民建等等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級職稱，六年以以上施工企業(yè)業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型型工程項目相相關(guān)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^強的解決技術(shù)問問題的綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力，較強的圖紙紙審查，施工工組織設(shè)計審審查能力，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)流程和和政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)建設(shè)管理，市市政管理職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：總總建筑師2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總裁3、所屬部門：4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1組織設(shè)計部門進行行前期概念設(shè)設(shè)計，協(xié)調(diào)設(shè)設(shè)計部門與前前期、設(shè)計單單位之間的技技術(shù)工作2負責(zé)對集團公司各各項目規(guī)劃設(shè)設(shè)計總監(jiān)的歸歸口管理與考考核3組織優(yōu)化設(shè)計控制制成本和設(shè)計計進度4負責(zé)建筑設(shè)計管理理、進度控制制、設(shè)計及施施工綜合協(xié)調(diào)調(diào)5參與項目設(shè)計研究究、跟進地區(qū)區(qū)、項目設(shè)計計管理工作，提提供產(chǎn)品規(guī)劃劃設(shè)計的專業(yè)業(yè)意見；6對各項目的方案設(shè)設(shè)計、初步設(shè)設(shè)計、提供設(shè)設(shè)計思路、設(shè)設(shè)計方案及必必要的設(shè)計圖圖紙7完成公司臨時下達達的任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位位可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑設(shè)計或相關(guān)專專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上較為豐富富的住宅設(shè)計計經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^強的方案思考能能力，熟悉價價值工程分析析方法并能在在設(shè)計中實際際運用；能獨立工作，具有有設(shè)計專業(yè)各各專項設(shè)計的的協(xié)調(diào)能力和和參與多項目目設(shè)計的能力力；能熟練使用用各種建筑設(shè)設(shè)計相關(guān)軟件件，能利用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)收集分析析各種新的建建筑設(shè)計思潮潮；較好的文字字組織能力和和語言表達能能力及人際溝溝通能力職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：企業(yè)業(yè)管理崗2、直接上級級：總裁辦主主任3、所屬部門：總裁裁辦4、轄員人數(shù)數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標準準：行政事務(wù)務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1協(xié)助做好各子企業(yè)業(yè)、本部各部部門經(jīng)濟責(zé)任任制考核工作作執(zhí)行2各子企業(yè)月經(jīng)營計計劃編制、經(jīng)經(jīng)營結(jié)果統(tǒng)計計執(zhí)行3做好集團本部層面面的工商登記記、變更等事事宜；協(xié)助子子企業(yè)做好工工商登記、變變更等事宜；；建立相應(yīng)的的檔案。執(zhí)行4每周例會會議紀要要整理，以及及對重點工作作的跟蹤；執(zhí)行5參與有關(guān)管理制度度的制定執(zhí)行6公司車輛調(diào)度工作作執(zhí)行7對外投資情況檔案案的建立，并并每月上報至至集團公司執(zhí)行8協(xié)助做好其它工作作執(zhí)行2、工作關(guān)系所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位總裁辦公室主管可升遷至此的職位位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或經(jīng)濟類專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥辛己玫臅媾c口口頭表達能力力和協(xié)調(diào)溝通通能力；具備備良好的職業(yè)業(yè)道德與職業(yè)業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：行行政主管2、直接上級：總裁裁辦公室主任任3、所屬部門：總裁裁辦公室4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：16、薪資標準：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1集團管理本部各類類文件、信息息的流程批復(fù)復(fù)及相關(guān)跟蹤蹤執(zhí)行2集團各類檔案的收收集、保管，并并指導(dǎo)子企業(yè)業(yè)規(guī)范檔案管管理執(zhí)行3集團公章的留印及及相關(guān)印章的的管理和使用用執(zhí)行4協(xié)助主任處理相關(guān)關(guān)接待、采購購等行政事務(wù)務(wù)執(zhí)行5協(xié)助主任負責(zé)處理理集團相關(guān)活活動、工作衣衣配置、后勤勤等事務(wù)執(zhí)行6兼做集團工會、黨黨組織的若干干日常工作執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位企管、考核、人事事可升遷至此的職位位文員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專檔案管理或文秘、中中文專業(yè)所需工作經(jīng)驗有二至三年大企業(yè)業(yè)檔案管理經(jīng)經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^好的文字組織、口口頭表達能力力，嚴謹、細細心，富于負負責(zé)心職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：文文員2、直接上級：總裁裁辦公室主任任3、所屬部門：總裁裁辦公室4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標準：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1公司前臺接待、客客戶接待工作作執(zhí)行2對公司固定資產(chǎn)及及低值易耗品品的管理執(zhí)行3對電話費、物管費費等費用的分分攤與管理執(zhí)行4復(fù)印、傳真、打字字及文件發(fā)文文等文員基本本工作執(zhí)行5承辦部門經(jīng)理臨時時交辦的工作作執(zhí)行6配合行政主管搞后后勤工作執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理理有關(guān)的工作作，遇特殊情情況向部門經(jīng)經(jīng)理請示所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位總裁辦公室行政主主管可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗?zāi)芰σ髧乐?、細心、?zé)任任心強，吃苦耐勞勞，應(yīng)變、協(xié)協(xié)調(diào)能力強職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理2、直接上級：總裁裁辦公室主任任4、所屬部門：總裁裁辦公室5、轄員人數(shù)：06、定員人數(shù)：16、薪酬標準：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項項說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1地產(chǎn)集團所屬計算算機硬件、軟軟件、網(wǎng)絡(luò)的的維護2計算機軟硬件、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的購購買3公司網(wǎng)頁制作、維維護4公司的音響設(shè)備、電電器維護5公司信息化管理的的制度制定、流流程設(shè)計等6承辦部門經(jīng)理臨時時交辦的工作作72、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位可相互轉(zhuǎn)換的職位位各項目公司網(wǎng)絡(luò)管管理可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專計算機及相關(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗?zāi)芰σ髧乐?、細心、吃苦苦耐勞職?wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：投資資發(fā)展部經(jīng)理2、直接上級：分管管副總裁4、所屬部門：投資資發(fā)展部5、轄員人數(shù)：6、定員人數(shù)：16、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項項說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1全面負責(zé)投資發(fā)展展部的各項工工作2根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃劃和決策，負負責(zé)具體投資資項目的實施施運作；組織織人員對投資資項目進行考考察論證，提提出可行性方方案供公司決決策；3做好投資部內(nèi)部管管理工作，作作出部門人員員調(diào)配計劃及及職責(zé)劃分工工作，并做好好部門人員的的考評工作；；加強內(nèi)部溝溝通，注重部部門的團隊建建設(shè)。4負責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)層層匯報有關(guān)本本部門的工作作進展情況，及及時傳達公司司決策層的有有關(guān)決定及所所布置的任務(wù)務(wù)；5負責(zé)本部門相關(guān)對對外文件的審審閱工作，監(jiān)監(jiān)控簽批本部部門各項費用用支出。6協(xié)調(diào)好與公司其他他部門及下屬屬子公司之間間的工作；7公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其其他工作2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督投資發(fā)展部所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位分管副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位各項目公司項目發(fā)發(fā)展部經(jīng)理可升遷至此的職位位各項目公司項目發(fā)發(fā)展部經(jīng)理及及項目開發(fā)、項項目分析三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)管理及相關(guān)關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗，有房房地產(chǎn)實際開開發(fā)經(jīng)驗和前前期工作的經(jīng)經(jīng)歷能力要求具有良好的社交能能力和綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力，有有一定的社會會關(guān)系基礎(chǔ)和和職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：調(diào)調(diào)研分析員2、直接上級：投資資發(fā)展部副總總經(jīng)理3、所屬部門：投資資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標準：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項項說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1關(guān)注并及時反饋重重點區(qū)域的土土地招投標信信息、房地產(chǎn)產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)業(yè)的行業(yè)動態(tài)態(tài)、關(guān)注知名名開發(fā)商競爭爭態(tài)勢等，并并定期編制書書面報告進行行匯報。執(zhí)行項目發(fā)展管理制度度2配合部門負責(zé)人加加強與其他職職能部門的聯(lián)聯(lián)系、建立和和鞏固良好的的政府關(guān)系。執(zhí)行項目發(fā)展管理制度度3配合項目投資經(jīng)理理及時撰寫可可行性研究報報告。執(zhí)行項目發(fā)展管理制度度4向部門負責(zé)人匯報報工作進展情情況，并反映映工作中所存存在的問題；；經(jīng)常同部門門負責(zé)人進行行溝通，提供供自己的構(gòu)思思和想法供參參考執(zhí)行項目發(fā)展管理制度度5及時完成部門負責(zé)責(zé)人交辦的其其他工作執(zhí)行項目發(fā)展管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督規(guī)定權(quán)限內(nèi)自行處處理，并及時時向部門經(jīng)理理匯報和請示示。所受監(jiān)督投資發(fā)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項目公司相應(yīng)部門門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目公司相應(yīng)部門門人員可升遷至此的職位位項目公司相應(yīng)部門門人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗有一年以上的房地地產(chǎn)估價和可可行性研究工工作經(jīng)驗。能力要求文筆流暢，對地塊塊或項目有獨獨立的研判能能力和理性的的分析能力。職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：投投資經(jīng)理2、直接上級：投資資發(fā)展部經(jīng)理理3、所屬部門：投資資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：2～～4人6、薪資標準：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項項說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1根據(jù)部門工作的職職責(zé)要求，全全力配合部門門負責(zé)人做好好對外項目的的拓展工作；；執(zhí)行2負責(zé)配合具體項目目的土地預(yù)審審、規(guī)劃方案案報批、簽訂訂土地出讓合合同等一系列列的前期實施施工作執(zhí)行3經(jīng)常同部門負責(zé)人人進行溝通，提提出自己的想想法；在具體體的工作中出出謀劃策，提提供各種參考考意見執(zhí)行4收集相關(guān)信息，主主動參與尋找找項目用地，并并根據(jù)部門負負責(zé)人的工作作安排，對有有意向地塊的的整體情況進進行實地考察察和認真分析析，做好項目目的可行性分分析報告；執(zhí)行5完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任任務(wù)執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督投資發(fā)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項目發(fā)展部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項目分析員可升遷至此的職位位項目子公司相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)及相關(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗三年房地產(chǎn)行業(yè)工工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笥幸欢ǖ氖袌稣{(diào)研研能力、成本本預(yù)算能力及及市場趨勢預(yù)預(yù)測能力，并并有良好的書書面與口頭表表達能力和協(xié)協(xié)調(diào)溝通能力力職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：財財務(wù)總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總(集團公司董董事會成員)4、所屬部門：資金金財務(wù)部5、轄員人數(shù)：1446、定員人數(shù)：16、薪資標準：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項項說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標標準）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標準1負責(zé)擬訂和優(yōu)化各各項財務(wù)管理理制度執(zhí)行2負責(zé)內(nèi)部控制體系系建設(shè)的總體體規(guī)劃和對各各子公司進行行財務(wù)監(jiān)控，發(fā)發(fā)揮資本杠桿桿效應(yīng)執(zhí)行3研究國家財會、稅稅收政策，進進行合理稅收收籌劃，以符符合國家規(guī)定定并保證公司司利益。執(zhí)行4負責(zé)財務(wù)預(yù)示體系系的總體規(guī)劃劃執(zhí)行5負