第四章了解職業(yè)了解環(huán)境

第四章了解職業(yè)了解環(huán)境大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)1工作世界概貌職業(yè)生涯規(guī)劃流程目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)我們的困惑有些?？粕茏龅墓ぷ饕究粕鷣碜?，有些本科生能做的工作要研究生來做，是否早一年畢業(yè)就會(huì)好？而且用人單位對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)越來越高？我在讀大學(xué)時(shí)對(duì)自己的未來已經(jīng)有比較清晰的想法：做一個(gè)辦公室白領(lǐng)，優(yōu)雅干練，辦公環(huán)境整潔。畢業(yè)后我如愿以償進(jìn)入一家企業(yè)做辦公室職員，但工作不久，我的幸福感就被繁復(fù)瑣碎的日常事務(wù)淹沒，我沒想到做一個(gè)辦公室白領(lǐng)如此沒成就感。以前在一個(gè)學(xué)校工作，感覺也不錯(cuò)。現(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時(shí)，都不可能找回那樣的單位了。我不知道我應(yīng)該基于工作世界的要求來進(jìn)行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？我們的困惑目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價(jià)值觀整體趨向勞動(dòng)力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀是一個(gè)進(jìn)行勞動(dòng)力買賣的市場(chǎng)：勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)職位，雇主競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)者的市場(chǎng)。什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力變化技術(shù)及職業(yè)變動(dòng)快速，失業(yè)將是一個(gè)長(zhǎng)久存在的問題，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的狀況要持續(xù)30余年。國(guó)家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越來越普遍的情況，遷移中的不同人群：在15-64歲遷移人口中，因務(wù)工經(jīng)商45.7%，培訓(xùn)學(xué)習(xí)19.1%。人力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，形成兩極化的傾向。勞動(dòng)力變化用工荒就業(yè)難畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬(wàn)，07年128.2萬(wàn)，08年120.0萬(wàn)，09年124.6萬(wàn),10年140萬(wàn)，11年150萬(wàn)，12年165.6萬(wàn)考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出歷年失業(yè)率統(tǒng)計(jì)溫家寶：2012年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬(wàn)人失業(yè)率4.6％

2012年應(yīng)屆生報(bào)考國(guó)家公務(wù)員政策

到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。中央和省級(jí)機(jī)關(guān)的招錄比例約占整個(gè)國(guó)家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)崗位還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。

市場(chǎng)作為資源(勞動(dòng)力、資本)配置的一種普遍手段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機(jī)會(huì)增多企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情多種工作形式、機(jī)會(huì)可供選擇轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例關(guān)于大學(xué)生跳槽率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個(gè)，非“211”本科院校為1.9個(gè)，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職占88%。北京市曾對(duì)96家用人單位做過的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%

一個(gè)美國(guó)人，上穿英國(guó)斜紋軟呢服、韓國(guó)襯衣，下著香港家長(zhǎng)褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個(gè)法國(guó)輪胎的德國(guó)車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國(guó)絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機(jī)里面播報(bào)的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國(guó)臺(tái)灣制造的圓珠筆，寫信給議會(huì)代表，了解為何美國(guó)的貿(mào)易不平衡。全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境早點(diǎn)，往往是牛奶、面包。到浴室沖涼；洗發(fā)精——不管你是在北京還是香港紐約，大概都是同樣那幾個(gè)國(guó)際品牌。

馬路邊的路燈、公車站牌、廣告設(shè)置、人行道設(shè)計(jì)等等，都變成了全球企業(yè)的產(chǎn)品。晚上，很可能去看個(gè)電影。要避開好萊塢的全球產(chǎn)品可不容易；睡不著嗎？想吃一顆安眠藥，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，連安眠藥也是全球一致的。頭疼的嗎？止痛藥也是全球一致的。一個(gè)Ikea的家具就把每一個(gè)公寓，不管是在墨西哥還是上海、是赫爾辛基還是洛杉磯，都“統(tǒng)一”了。出門坐車，別說是汽車就那幾個(gè)固定的選擇，連不同城市的地鐵都是幾個(gè)品牌公司的產(chǎn)品。連城市的樣子都一致了。

世界正處于全球化的進(jìn)程

全球化正在影響著青年一代的價(jià)值體系對(duì)于91%的中國(guó)年輕一代來說，全球化被看作是一次機(jī)會(huì)。ThinkGloballyActLocally科技化與自動(dòng)化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變化，需要從業(yè)人員具備技術(shù)基礎(chǔ)與廣博知識(shí)。研究與發(fā)展的工作將日趨重要。沒有技術(shù)意味著沒有工作知識(shí)與信息的保質(zhì)期越來越短知識(shí)、信息的爆炸，使得及時(shí)更新成為生存的必要技能“在信息社會(huì)中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會(huì)中一成不變，這是二十一世紀(jì)的人必須具有的信念。”培訓(xùn)和再教育成為常事排名前列的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新東方(集教育培訓(xùn)/教育產(chǎn)品研發(fā)/服務(wù)等于一體的大型教育科技集團(tuán),美國(guó)上市)

安博教育(國(guó)內(nèi)第一個(gè)真正以升學(xué)與就業(yè)兩大關(guān)鍵需求為導(dǎo)向的全國(guó)性教育服務(wù)品牌)

學(xué)大教育(目前國(guó)內(nèi)個(gè)性化教育培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)先者，美國(guó)上市公司）環(huán)球雅思(國(guó)內(nèi)規(guī)模最大并在美國(guó)上市的連鎖外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一)

正保遠(yuǎn)程教育(紐約上市,高新技術(shù)企業(yè),具備網(wǎng)絡(luò)教育資質(zhì)、經(jīng)教育部批準(zhǔn)開展遠(yuǎn)程教育的專業(yè)公司)

弘成教育(國(guó)內(nèi)首個(gè)成功登陸海外資本市場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò)教育全面服務(wù)提供商)

北大青鳥(我國(guó)最大IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一,致力培養(yǎng)中國(guó)IT技能緊缺型實(shí)用人才）火星時(shí)代(最早進(jìn)入中國(guó)電腦動(dòng)畫領(lǐng)域的企業(yè)之一,中國(guó)最具價(jià)值培訓(xùn)品牌之一,高新技術(shù)企業(yè),北京火星時(shí)代科技有限公司)

新型契約關(guān)系問題傳統(tǒng)模式變化后的模式環(huán)境特征穩(wěn)定性動(dòng)態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階段多次選擇主要職業(yè)責(zé)任組織個(gè)人工作地點(diǎn)一個(gè)組織多個(gè)組織工作時(shí)間長(zhǎng)期短期雇主期望忠誠(chéng)和義務(wù)責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標(biāo)準(zhǔn)任期長(zhǎng)短決定升遷根據(jù)結(jié)果和知識(shí)獲得晉升成功標(biāo)志在等級(jí)階梯中獲得升遷內(nèi)心的成就感培訓(xùn)正式程序，培養(yǎng)通才根據(jù)工作性質(zhì)、公司的特殊需要而定價(jià)值觀忠誠(chéng)、穩(wěn)定、家長(zhǎng)式作風(fēng)個(gè)體差異、多重功能性傳統(tǒng)價(jià)值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現(xiàn)代價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，成就理性動(dòng)機(jī)后現(xiàn)代價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)個(gè)體幸福最大化，追求個(gè)體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn)。工作價(jià)值觀整體趨向全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團(tuán)隊(duì)模式人才庫(kù)代理/經(jīng)紀(jì)人合同工作咨詢工作自雇工作SOHO企業(yè)家多種工作形式選擇勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀中國(guó)人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)

第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢(shì)。第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理。

占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力。目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)請(qǐng)用頭腦風(fēng)暴法列舉出與手機(jī)相關(guān)的盡可能多的職業(yè)。研發(fā)、銷售、維修、售后、外觀設(shè)計(jì)、通信網(wǎng)站建設(shè)、通信管理、掛件制作、手機(jī)短信寫手…….目前現(xiàn)存有超過_20000種職業(yè)，對(duì)于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調(diào)查表明，各個(gè)經(jīng)濟(jì)收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都熱愛自己的工作。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)21世紀(jì)將獲得迅速發(fā)展的行業(yè)主要有：信息產(chǎn)業(yè)、生物工程業(yè)、金融業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、建筑行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造業(yè)、科學(xué)技術(shù)行業(yè)、環(huán)境科學(xué)行業(yè)、教育行業(yè)、健康業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、社會(huì)管理業(yè)、文化與生活休閑業(yè)、知識(shí)產(chǎn)業(yè)知識(shí)拓展近年來國(guó)家發(fā)布的新職業(yè)：會(huì)展設(shè)計(jì)師、珠寶首飾評(píng)估師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、手語(yǔ)翻譯員、災(zāi)害信息員、孤殘兒童護(hù)理員、城軌接觸網(wǎng)檢修工、數(shù)控程序員、合成材料測(cè)試員、室內(nèi)裝飾裝修質(zhì)量檢驗(yàn)員。豆制品工藝師、化妝品配方師、紡織面料設(shè)計(jì)師、生殖健康咨詢師和婚姻家庭咨詢師。乳品評(píng)鑒師、品酒師、堅(jiān)果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員。車組司機(jī)、動(dòng)車組機(jī)械師、皮革護(hù)理員、調(diào)味品品評(píng)師…….知識(shí)拓展頗具發(fā)展前景的行業(yè)：商務(wù)策劃師會(huì)展策劃師房地產(chǎn)策劃師景觀設(shè)計(jì)師模具設(shè)計(jì)師建筑模型設(shè)計(jì)制作員家具設(shè)計(jì)師動(dòng)畫繪制員客戶服務(wù)管理師寵物健康護(hù)理員信用管理師網(wǎng)絡(luò)編輯員數(shù)字視頻策劃制作職業(yè)信息分析師玩具設(shè)計(jì)師公共營(yíng)養(yǎng)師理財(cái)規(guī)劃師企業(yè)文化師知識(shí)拓展沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都時(shí)常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會(huì)持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)鐵飯碗是相對(duì)的，變化是必然的逃避是不可能的，學(xué)會(huì)面對(duì)是必須的歷屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)2010屆大學(xué)畢業(yè)生半年后從事的主要行業(yè)類型

明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對(duì)工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對(duì)工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)；調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時(shí)所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。面對(duì)現(xiàn)狀，大學(xué)生需要：各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、綜合素質(zhì)全面、善于與他人合作、富有進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí)。誠(chéng)信品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作能力、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。谷歌google招聘案例各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體要求從業(yè)者有一定思想政治水平、文化水平、政策水平、專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力?？蒲性O(shè)計(jì)單位主要需求相關(guān)專業(yè)學(xué)歷層次較高的研究生。高等院校的教師一般要求學(xué)習(xí)成績(jī)好，表達(dá)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)，品德高尚，具有較高學(xué)歷層次的研究生。廣州市國(guó)土資源和房屋管理局事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012-03-07

因工作需要，廣州市國(guó)土資源和房屋管理局直屬事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員7名。為更好地選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

一、報(bào)考條件（一）應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》規(guī)定的基本條件和報(bào)考職位所需的資格條件。（二）招聘職位明確要求本科及以上學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位的，均要求是全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)。（三）年齡條件除招聘職位特殊要求外，碩士研究生及以下學(xué)歷要求18周歲以上、30周歲以下（1981年1月1日至1993年12月31日期間出生），博士研究生可放寬至35周歲以下（1976年1月1日后出生）。（四）招聘職位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須提供有效證明。工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2011年12月31日。（五）非廣州市常住戶口（生源）報(bào)考者須具有全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位。有本科學(xué)歷但沒有學(xué)士學(xué)位的報(bào)考者須具有廣州市常住戶口。各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)較高的思想政治素質(zhì)以及廉潔奉公，認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)。扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)以及寬廣的知識(shí)面。較強(qiáng)的文字能力、組織管理和處理、解決問題的能力。較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、決策的、應(yīng)變能力良好的個(gè)人形象和一定的社會(huì)交往能力。公務(wù)員行政能力測(cè)試真題各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)部隊(duì)及國(guó)防單位現(xiàn)身國(guó)防、扎根部隊(duì)的精神不怕犧牲、艱苦奮斗、不屈不撓、服從指揮的品格相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)過硬的身心素質(zhì)自主勞動(dòng)者較強(qiáng)的個(gè)人專業(yè)技能、靈活的經(jīng)濟(jì)頭腦、冒險(xiǎn)精神、挫折承受能力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。SOHO一族

創(chuàng)業(yè)SOHO自組1~10人的小公司，或經(jīng)營(yíng)一個(gè)小店面，或加盟某個(gè)連鎖體系。通過互聯(lián)網(wǎng)保持著高效的聯(lián)系，在經(jīng)營(yíng)和管理上具備很大的靈活性。在大公司無(wú)法兼顧到的領(lǐng)域，個(gè)人公司如能提供適合的商品和服務(wù)，往往會(huì)獲得成功。自雇SOHO在家工作或個(gè)人工作室，一人身兼老板及伙計(jì)，例如文字工作者、藝術(shù)工作者、顧問、中介、保險(xiǎn)從業(yè)人員等，他們大多愛好自由，工作富有創(chuàng)造性。兼差SOHO利用下班時(shí)間在家兼差的上班族，既能開辟財(cái)源，又有基本保障，是保守型過度到創(chuàng)業(yè)階段的人的選擇。在職SOHO在家工作的上班族。即在家利用現(xiàn)代通訊科技與所屬公司連線進(jìn)行工作的電子通勤族，號(hào)稱科技時(shí)代最酷的上班方式。SOHO跟傳統(tǒng)上班族最大的不同是可不拘地點(diǎn)，時(shí)間自由，收入高低由自己來決定。同樣也正是因?yàn)樗杂?，所以它極有挑戰(zhàn)性。特別適合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、傳播類的工作，如編輯記者、自由撰稿人、軟件設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、美術(shù)、音樂等藝術(shù)工作者、財(cái)務(wù)工作者、廣告、咨詢等。目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)將我國(guó)目前社會(huì)職業(yè)分為1943個(gè)8大類，66個(gè)種類，413個(gè)小類具體確定了各個(gè)職業(yè)名稱國(guó)內(nèi)職業(yè)分類國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員農(nóng)、林、牧、畜、水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類“職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)”（簡(jiǎn)稱“O*Net”）

國(guó)外職業(yè)分類O*Net對(duì)工作者的要求基本技能可遷移技能綜合知識(shí)教育背景工作者特征能力興趣工作價(jià)值觀經(jīng)驗(yàn)上的要求背景經(jīng)驗(yàn)證書工作要求一般工作活動(dòng)組織環(huán)境工作環(huán)境職業(yè)的具體要求職業(yè)知識(shí)職業(yè)技能任務(wù)機(jī)器、工具和設(shè)備職業(yè)的特征勞動(dòng)力市場(chǎng)信息職業(yè)前景工資目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會(huì)和人才交流會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、公司獲得職業(yè)信息的方法動(dòng)態(tài)的資料專業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)生涯人物訪談參與真實(shí)情境直接觀察直接工作經(jīng)驗(yàn)獲得職業(yè)信息的方法發(fā)掘社會(huì)資源尋找職場(chǎng)貴人的十個(gè)途徑貴人可遇不可求嗎？貴人可能就在你身邊職場(chǎng)影子計(jì)劃親自到企業(yè)體驗(yàn)職場(chǎng)的真實(shí)情況。企業(yè)

選派優(yōu)秀員工做“導(dǎo)師”，一對(duì)一地指導(dǎo)學(xué)子順利完成“影子計(jì)劃”中的崗位工作家族職業(yè)樹了解自我尋找生涯人物結(jié)合目標(biāo)信息設(shè)計(jì)訪談問題預(yù)約生涯人物采訪生涯人物用信息加工的觀點(diǎn)來分析生涯人物訪談——流程生涯人物訪談——內(nèi)容工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn)所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)所需個(gè)人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時(shí)間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)組織文化和規(guī)范未來展望喜歡這個(gè)工作什么不喜歡什么對(duì)自己進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域有什么建議結(jié)合自身特點(diǎn)做好訪談前各項(xiàng)準(zhǔn)備關(guān)注訪談中的細(xì)節(jié)問題，突出重點(diǎn)過程中學(xué)會(huì)傾聽、提問，并做好記錄辯證地分析訪談到的內(nèi)容做好資料的整理和討論交流生涯人物訪談——注意事項(xiàng)信息的適時(shí)性信息的客觀性和全面性信息的準(zhǔn)確性與可靠性主觀思考個(gè)人從工作中獲得的滿意度其他重要他人的感受對(duì)職業(yè)信息的評(píng)估精確度難度人物訪談?dòng)H友企業(yè)網(wǎng)站實(shí)習(xí)網(wǎng)站師兄、姐交流會(huì)獲得真實(shí)信息目錄我們的困惑勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)推薦網(wǎng)站中國(guó)就業(yè)網(wǎng)/中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部智聯(lián)招聘/

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麥可思“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告”/Research/ShowWR

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