“三違”處罰辦法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——“三違”處罰辦法“三違”處置手段

反違章指揮反違章操作

和反違反勞動紀律考核處置實施手段

（暫行）

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處置，引導和教導員工形成良好的安好習慣，確保安好生產形勢的穩(wěn)定，根據指揮部有關會議和文件精神，結合生產實際處境，制定本手段。

第一條“三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產作業(yè)和日常工作中展現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

其次條校正“三違”行為的措施

1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級干部、管理人員是否專心履行安好生產責任制，是否按規(guī)定舉行安好檢查；

（二）各級生產組織、指揮和協(xié)調人員是否按照安好生產“五同時”規(guī)定組織生產；

（三）關鍵生產環(huán)節(jié)和重要生產工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安好生產措施；

（四）生產崗位、施工作業(yè)現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規(guī)程。

2、各部門要持續(xù)開展反對片面管理人員中輕易展現的重生產、重效益、忽略安好的不良傾向，有針對性的舉行安好意識教導，使他們真正樹立“安好第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

3、針對片面員工“違章不確定出事故”的幸運心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工鞏固自我養(yǎng)護意識，自覺遵章守紀。

4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安好活動開展安好學識問答、技術練兵、事故案例議論等教導活動，對擔心全行為乃至成為習慣的主觀因素舉行專心分析，制定校正措施，專心加以校正。

5、安好部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論空氣，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、模范操作、自覺遵守安好生產規(guī)章制度的良好習慣。

7、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“五標”素質工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內容，組織開展活動。

8、各部門要落實“以人為本”的管理思想，實時掌管員工的思想動態(tài)，關切員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，扶助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，制止員工在工作中因惦記完不成任務等冒險違章。

第三條“三違”行為的查處和考核

處相關部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教導外，還可參照指揮部《安好生產管理規(guī)定》第四十七條和第四十八條以及處根基工作檢查考核手段和hse考核手段舉行處置。

一、察覺以下違章指揮行為，扣除部門季度安好考核分10-20分，對直接責任人罰款100-500元

１、不辦理審批手續(xù)舉行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。

2、特殊作業(yè)未安置專人舉行現場安好監(jiān)護或現場安好監(jiān)護以各種理由不堅持在現場。

3、設備修理無方案、施工修理無設計或設計未按規(guī)定審批。

4、有設計或方案不執(zhí)行。

5、試壓、干混、吊裝以及?；方有丁Υ?、發(fā)放不執(zhí)行工藝紀律。

6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業(yè)。

7、特殊工種不持證上崗。

8、不給員工供給必要的勞動防護用品，管理人員察覺不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不模范時不實時校正。

9、裝卸、施工作業(yè)不與承包商簽定安好協(xié)議。

10、交錯作業(yè)沒安置統(tǒng)一的安好協(xié)調人。

11、危害化學品區(qū)作業(yè)不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

12、管理人員為趕進度強令工作人員裁減安好防范環(huán)節(jié)、省缺有關操作要領和過程。

二、察覺以下違章操作行為，扣除部門季度安好考核分10-15分，對直接責任人罰款100-200元

1、高空作業(yè)不系安好帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

2、安好帽不系護帶，現場裝卸、試壓、修理作業(yè)和安好監(jiān)護人員不穿勞保鞋。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件鄰近戴手套舉行修理、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

4、作業(yè)現場、物資倉庫內、危害化學品和易燃品儲存區(qū)吸煙或將煙頭扔在這些位置。

5、在崗位期間，工衣穿著不模范，上衣和工褲不統(tǒng)一。

6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。

7、高壓作業(yè)未將人員疏散到安好區(qū)，高壓管線周邊站人，高壓管線未瀉壓完畢對其舉行修理作業(yè)。

8、下水管道內施工完不實時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

9、施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨在梯子上站立作業(yè)。

10、高處作業(yè)時，工具無保險繩。

11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

12、野蠻搬運化學危害品，使用化工物資肆意掂襯物品，肆意排放、丟棄化學危害品及包裝物。

13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

15、電工作業(yè)前不驗電，不按規(guī)定裝設地線和掛標示牌。

16、電線袒露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護。

18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周邊擺放雜物，安好標識和安好附件不全。

19、電焊機接地線不模范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安好防范措施。

20、進入有限空間作業(yè)用電不使用安好電壓。

21、動土施工終止后未實時回填恢復地面設施，肆意堆放處理建筑垃圾。

22、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

21、吊裝設備和管材不按規(guī)定使用引繩。

22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

23、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行駛。

26、強超搶會。

27、乘車不系安好帶。

28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。

30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。

32、場內特種作業(yè)車輛搭乘人員。

33、設備設施運行期間對其舉行修理作業(yè)。

34、特種設備作業(yè)時在抓斗、叉斗和設備擔心全部位站人。

35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。

36、駕駛廠商的機動車輛。

三、察覺以下違反勞動紀律行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責任人罰款20-50元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經安置或同意私自頂崗、換崗。

5、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等理應在現場的時候不在現場。

四、察覺以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。

1、散布事故不成制止論。

2、展現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不熟悉錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

4、無故不加入安好培訓教導或加入培訓教導不專心，對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。

第四條處質量安好和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中察覺的“三違”行為均可反映到安好管理部門舉行處置。

第五條安好管理部門對展現的“三違”行為向責任部門發(fā)出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原那么，專心追查分析，根據情節(jié)輕重和造成危害的程度賦予幫教或處置。需要罰款的安好部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務部門，在規(guī)定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。

第六條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規(guī)定肅穆追究相關人員責任。

第七條年內個人累計展現3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。

第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安好考核分50分，對責任人加倍罰款。

第九條部門累計5次以上“三違”行為，當年不得加入安好先進評比。

第十條激勵員工拒絕違章指揮，對達不到安好生產條件的設施、設備和施工作業(yè)場全體權拒絕工作或操作。

第十一條激勵員工對“三違”現象舉行舉報，對舉報“三違”