勞動經濟學第2章 勞動力市場概論

第二章勞動力市場概論

勞動力與勞動力市場

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勞動力市場的運行機制與調控2勞動力市場均衡3

中國勞動力市場的建立與發(fā)展4第一節(jié)勞動力與勞動力市場一、勞動力概念及其特性勞動力（1）指人的勞動能力；（2）指有勞動能力、從事勞動活動的人，也就是勞動者；（3）指一個國家、地區(qū)或部門的勞動者的總和。勞動力資源勞動力資源，亦稱勞動資源或人力資源，是指一個國家或地區(qū)擁有勞動能力、可以從事社會勞動的那一部分人口的總和。某一時間內一個國家或地區(qū)的勞動力資源數(shù)量內容，主要包括以下八部分人口群體：（1）勞動年齡內的在業(yè)人口；（2）未達勞動年齡但正在從事社會勞動的就業(yè)人口；（3）超過勞動年齡仍然繼續(xù)從事社會勞動的就業(yè)人口；（4）勞動年齡內的失業(yè)人口；（5）勞動年齡內的從事家務勞動的人口；（6）勞動年齡內的在學人口；（7）勞動年齡內的軍隊服役人口；（8）勞動年齡內的其他具有勞動能力人口。勞動力資源的質量，是指一個國家或地區(qū)在一定時期內勞動者群體所具有的認識世界、改造世界的能力和條件。勞動力資源的質量也包括多方面的因素，概括起來，可以歸結為身體素質、文化技術素質和思想道德素質三個方面。勞動力的特性

1、能動性2、差異性3、易逝性4、可變性5、時效性6、社會性

二、勞動力市場的內涵與構成要素勞動力市場的內涵從廣義上說，勞動力市場是指以市場機制為基礎性方式對勞動力資源進行配置和調節(jié)經濟關系的體系，其內容包括勞動契約、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動立法、職業(yè)培訓等等。從狹義上說，勞動力市場既是勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，同時又是運用市場機制調節(jié)勞動力供求關系的組織形式。勞動力市場的構成要素主體要素價格要素基礎要素保障要素調控要素

勞動力市場的類型按勞動力市場的范圍劃分按照交易方式和途徑劃分按照市場的競爭自由度劃分按照職業(yè)對勞動力素質的要求劃分按照勞動力交易的社會條件劃分

勞動力市場的特征勞動力市場的一般共性勞動力市場具有作為生產要素市場的一般特性，主要表現(xiàn)為五點：市場性、開放性、競爭性、層次性、規(guī)范性。勞動力市場的特性

1．勞動力市場的交易關系是契約的關系

2．勞動力市場交易受大量非價格因素的影響

3．勞動力市場交易主體地位不對等

4．勞動力市場交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性第二節(jié)勞動力市場的運行機制與調控一、勞動力市場的運行機制供求機制競爭機制工資機制

二、調控勞動市場的制度結構最低勞動標準

1、最低工資標準

2、最長勞動時間標準

3、其他勞動條件標準

最低社會保障工會

三、調控勞動力市場的宏觀政策財政政策貨幣政策收入政策人力資源政策

四、調控勞動力市場的法律法規(guī)勞動法《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《工會法》

第三節(jié)勞動力市場均衡一、均衡的基本含義古典經濟學描述的均衡

1、局部均衡

2、一般均衡

二、勞動力市場靜態(tài)均衡

勞動力市場完全競爭的基本假設條件:

（1）經濟行為人是理性的，勞動者追求效用最大化，廠商追求利潤最大化；（2）經濟行為人享有充分的信息，且信息分布均勻，不存在信息不對稱的現(xiàn)象；（3）勞動力具有同質性，廠商提供的工作機會在工作條件及其他非貨幣特征方面具有同質性；（4）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無組織性，是工資的接受者；（5）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。WW1W0W2LL11L21L0L22L12OSD圖2-1勞動力市場靜態(tài)均衡的形成WW1W0W2LL2L0L1OS0D圖2-2

勞動力供給變動對靜態(tài)均衡的影響S1S2WW2W0W1LL2L0L1OD0圖2-3

勞動力需求變動對靜態(tài)均衡的影響D1D2勞動力市場均衡的意義

1、勞動力資源的最優(yōu)分配

2、同質的勞動力獲得同樣的工資

3、充分就業(yè)

三、勞動力市場的非均衡勞動力市場分均衡的主要原因

1、勞動力需求是派生需求，還要受產品市場的影響。

2、工資率作為勞動力價格，具有相當大的剛性。

3、勞動力受到人的主觀偏好、財富總量和社會心理、歷史和文化等因素調節(jié)。

第四節(jié)中國勞動力市場的建立與發(fā)展

勞動力市場