2020年超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法_第1頁
2020年超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法_第2頁
2020年超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法_第3頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余2頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法2020年6月

目 錄第一章總則 3第二章業(yè)績激勵(lì)范圍 3第三章業(yè)績考核指標(biāo)及計(jì)算辦法 4第四章業(yè)績指標(biāo)考核及激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)提 4第五章激勵(lì)獎(jiǎng)金的組織實(shí)施 5第六章附則 5

超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法第一章總則第一條為推進(jìn)xx有限公司(以下簡稱“公司”)建立健全與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制,構(gòu)建以價(jià)值創(chuàng)造能力為導(dǎo)向的考核體系,增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感,不斷提高公司盈利能力和核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,確保實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。第二條本辦法所稱業(yè)績考核,是按規(guī)定的程序和方法對(duì)關(guān)鍵績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并以此作為年度激勵(lì)獎(jiǎng)金提取和核發(fā)的依據(jù)。第三條本辦法所稱激勵(lì)獎(jiǎng)金,是指經(jīng)考核完成關(guān)鍵績效指標(biāo)后,按照本辦法規(guī)定適用條件和計(jì)算辦法計(jì)提,并用于年度業(yè)績激勵(lì)的獎(jiǎng)金。第二章業(yè)績激勵(lì)范圍第四條激勵(lì)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括:(一)于公司受薪的董事會(huì)成員;(二)于公司受薪的監(jiān)事會(huì)成員;(三)高級(jí)管理人員;(四)由經(jīng)理層提名的技術(shù)、管理骨干和卓越貢獻(xiàn)人員。上述獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事。第五條具有下列情形之一的,不能成為激勵(lì)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:(一)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;(二)因重大違法違紀(jì)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;(三)侵害公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等權(quán)益的。第三章業(yè)績考核指標(biāo)及計(jì)算辦法第六條業(yè)績考核指標(biāo)介定為最能反映公司經(jīng)營能力和價(jià)值創(chuàng)造能力的凈利潤指標(biāo)為依據(jù)。即:通過評(píng)價(jià)公司盈利能力和凈利潤增長水平,作為核定提取激勵(lì)獎(jiǎng)金的基本指標(biāo);第七條業(yè)績考核指標(biāo)計(jì)算凈利潤增長率、凈利潤增長額,根據(jù)經(jīng)審計(jì)的公司財(cái)務(wù)報(bào)表,采用歸屬于公司的凈利潤計(jì)算。計(jì)算公式為:凈利潤增長率=(當(dāng)年凈利潤-基準(zhǔn)凈利潤)÷基準(zhǔn)凈利潤×100%凈利潤增長額=當(dāng)年凈利潤-基準(zhǔn)凈利潤第八條考核指標(biāo)基本凈利潤的確定業(yè)績考核指標(biāo)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的合并報(bào)表為依據(jù),核定當(dāng)年業(yè)績考核指標(biāo)。基準(zhǔn)凈利潤為3600萬元,2020年度、2021年度、2022年度按照實(shí)際完成凈利潤與基本凈利潤的對(duì)比計(jì)算應(yīng)提取的激勵(lì)資金數(shù)。第四章業(yè)績指標(biāo)考核及激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)提第九條業(yè)績指標(biāo)考核,以會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后且無保留意見的企業(yè)合并報(bào)表為依據(jù),由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)依據(jù)業(yè)績指標(biāo)計(jì)算辦法進(jìn)行考核,并向董事會(huì)提交考核報(bào)告。第十條公司激勵(lì)獎(jiǎng)金按以下規(guī)定提?。簝衾麧櫾鲩L率以當(dāng)年凈利潤增長額為基數(shù),根據(jù)凈利潤增長率確定提取比例。具體如下:1、當(dāng)0≤年度凈利潤增長率<5%時(shí),以年度凈利潤增長額為提取基數(shù),按15%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金;2、當(dāng)5%≤年度凈利潤增長率<10%時(shí),以年度凈利潤增長額為提取基數(shù),按20%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金;3、當(dāng)10%≤年度凈利潤增長率<15%時(shí),以年度凈利潤增長額為提取基數(shù),按25%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金;4、當(dāng)15%≤年度凈利潤增長率<20%時(shí),以年度凈利潤增長額為提取基數(shù),按30%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金;5、當(dāng)年度凈利潤增長率≥20%時(shí),以年度凈利潤增長額為提取基數(shù),按35%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金。第十一條實(shí)際發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入下一年度。第五章激勵(lì)獎(jiǎng)金的組織實(shí)施第十二條年度激勵(lì)獎(jiǎng)金總額、激勵(lì)獎(jiǎng)金分配方案由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核確定后,提交董事會(huì)審議通過后實(shí)施兌現(xiàn)。第十三條為保證內(nèi)部激勵(lì)獎(jiǎng)金分配的公正、公平性,公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)績考核管理,制定業(yè)績考核與分配辦法,嚴(yán)格按照獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象所承擔(dān)的責(zé)任和業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行分配。第六章附則第十四條本實(shí)施辦法的修改、補(bǔ)充均須股東大會(huì)審議通過方能生效。第十五條本實(shí)施辦法的實(shí)施過程中,相關(guān)重要信息應(yīng)按照中國證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露。第十六條本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論