2020年超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法

超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法2020年6月

目 錄第一章總則 3第二章業(yè)績激勵(lì)范圍 3第三章業(yè)績考核指標(biāo)及計(jì)算辦法 4第四章業(yè)績指標(biāo)考核及激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)提 4第五章激勵(lì)獎(jiǎng)金的組織實(shí)施 5第六章附則 5

超細(xì)纖維人造革企業(yè)業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法第一章總則第一條為推進(jìn)xx有限公司（以下簡稱“公司”）建立健全與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制，構(gòu)建以價(jià)值創(chuàng)造能力為導(dǎo)向的考核體系，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，不斷提高公司盈利能力和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，確保實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱業(yè)績考核，是按規(guī)定的程序和方法對(duì)關(guān)鍵績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并以此作為年度激勵(lì)獎(jiǎng)金提取和核發(fā)的依據(jù)。第三條本辦法所稱激勵(lì)獎(jiǎng)金，是指經(jīng)考核完成關(guān)鍵績效指標(biāo)后，按照本辦法規(guī)定適用條件和計(jì)算辦法計(jì)提，并用于年度業(yè)績激勵(lì)的獎(jiǎng)金。第二章業(yè)績激勵(lì)范圍第四條激勵(lì)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括：（一）于公司受薪的董事會(huì)成員；（二）于公司受薪的監(jiān)事會(huì)成員；（三）高級(jí)管理人員；（四）由經(jīng)理層提名的技術(shù)、管理骨干和卓越貢獻(xiàn)人員。上述獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事。第五條具有下列情形之一的，不能成為激勵(lì)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：（一）被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（二）因重大違法違紀(jì)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（三）侵害公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等權(quán)益的。第三章業(yè)績考核指標(biāo)及計(jì)算辦法第六條業(yè)績考核指標(biāo)介定為最能反映公司經(jīng)營能力和價(jià)值創(chuàng)造能力的凈利潤指標(biāo)為依據(jù)。即：通過評(píng)價(jià)公司盈利能力和凈利潤增長水平，作為核定提取激勵(lì)獎(jiǎng)金的基本指標(biāo);第七條業(yè)績考核指標(biāo)計(jì)算凈利潤增長率、凈利潤增長額，根據(jù)經(jīng)審計(jì)的公司財(cái)務(wù)報(bào)表，采用歸屬于公司的凈利潤計(jì)算。計(jì)算公式為：凈利潤增長率=（當(dāng)年凈利潤-基準(zhǔn)凈利潤）÷基準(zhǔn)凈利潤×100%凈利潤增長額=當(dāng)年凈利潤-基準(zhǔn)凈利潤第八條考核指標(biāo)基本凈利潤的確定業(yè)績考核指標(biāo)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的合并報(bào)表為依據(jù)，核定當(dāng)年業(yè)績考核指標(biāo)。基準(zhǔn)凈利潤為3600萬元，2020年度、2021年度、2022年度按照實(shí)際完成凈利潤與基本凈利潤的對(duì)比計(jì)算應(yīng)提取的激勵(lì)資金數(shù)。第四章業(yè)績指標(biāo)考核及激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)提第九條業(yè)績指標(biāo)考核，以會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后且無保留意見的企業(yè)合并報(bào)表為依據(jù)，由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)依據(jù)業(yè)績指標(biāo)計(jì)算辦法進(jìn)行考核，并向董事會(huì)提交考核報(bào)告。第十條公司激勵(lì)獎(jiǎng)金按以下規(guī)定提?。簝衾麧櫾鲩L率以當(dāng)年凈利潤增長額為基數(shù)，根據(jù)凈利潤增長率確定提取比例。具體如下：1、當(dāng)0≤年度凈利潤增長率＜5%時(shí)，以年度凈利潤增長額為提取基數(shù)，按15%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金；2、當(dāng)5%≤年度凈利潤增長率＜10%時(shí)，以年度凈利潤增長額為提取基數(shù)，按20%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金；3、當(dāng)10%≤年度凈利潤增長率＜15%時(shí)，以年度凈利潤增長額為提取基數(shù)，按25%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金；4、當(dāng)15%≤年度凈利潤增長率＜20%時(shí)，以年度凈利潤增長額為提取基數(shù)，按30%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金；5、當(dāng)年度凈利潤增長率≥20%時(shí)，以年度凈利潤增長額為提取基數(shù)，按35%提取激勵(lì)獎(jiǎng)金。第十一條實(shí)際發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入下一年度。第五章激勵(lì)獎(jiǎng)金的組織實(shí)施第十二條年度激勵(lì)獎(jiǎng)金總額、激勵(lì)獎(jiǎng)金分配方案由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核確定后，提交董事會(huì)審議通過后實(shí)施兌現(xiàn)。第十三條為保證內(nèi)部激勵(lì)獎(jiǎng)金分配的公正、公平性，公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)績考核管理，制定業(yè)績考核與分配辦法，嚴(yán)格按照獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象所承擔(dān)的責(zé)任和業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行分配。第六章附則第十四條本實(shí)施辦法的修改、補(bǔ)充均須股東大會(huì)審議通過方能生效。第十五條本實(shí)施辦法的實(shí)施過程中，相關(guān)重要信息應(yīng)按照中國證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露。第十六條本