服務(wù)員合同協(xié)議

10效勞員合同范本效勞員合同范文篇一甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：簽訂日期：年月日同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 止，共 個月。其次條工作內(nèi)容和規(guī)章制度要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條工作時間和休息休假第四條勞動酬勞(一)乙方試用期的根本(固定)工資標準為元/月。1、固定工工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按的工資標準確定。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的。面形式通知乙方：甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;1.甲方不能按時按量供給乙方合理酬勞的;第六條、其他商定條款動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。效，由承繼單位連續(xù)履行。方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責.第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方： 乙方：或托付代理人(簽名)年月日 年月日效勞員合同范文篇二地址：性質(zhì)：乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：XX一、合同期限和工作內(nèi)容試用期自年月日至年月日止，期限為天。方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。六小時。840(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。加點工資。休息一天。三、勞動保護和勞動條件和未成年工實行特別勞動保護。安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動酬勞80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。成。150%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元。200%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。300%的工資酬勞，每小時加6按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。有關(guān)手續(xù)。保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。方的同意，不得公開和泄露。行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。同。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。錄用條件為：2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。其次十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以***、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供給勞動條件的。以續(xù)訂勞動合同。其次十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金;局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;九、違反勞動合同的責任十、雙方商定的其他事項第三十五條十一、勞動爭議處理以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他等法律效力。法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(蓋章)年月日年月日年月日效勞員合同范文篇三甲方注冊地址經(jīng)營地址居民身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼簽訂日期：年月日同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 止，共 個月。(二)其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共個月。(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形消滅而終止。也就是失效。其次條工作內(nèi)容和工作地點要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。準。位屬于變更合同行為，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更需承受書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第種工時制。8602、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)第四條勞動保護和勞動條件方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。，提高職業(yè)病防治水平。款。第五條勞動酬勞/月，乙方在試用期期間的工1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按的工資標準確定。關(guān)制度為準。3、其他工資形式。具體商定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為府規(guī)定的最低工資標準。，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。時機。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會保險和福利待遇繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。的權(quán)利。期。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的。395面形式通知乙方：甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;1.甲方不能按時按量供給乙方合理酬勞的;甲方未能按時按量供給乙方保險福利的;甲方不能供給乙方合理崗位和培訓(xùn)時機的;甲方不能為乙方供給更好進展時機的;八、其他商定條款/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行/教育協(xié)議》的商定。狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準。效，由承繼單位連續(xù)履行。產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)。方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工