公司員工職業(yè)級別及待遇的暫行規(guī)定

公司員工職業(yè)級別及待遇的暫行

規(guī)定一、職業(yè)級別分類：公司員工專業(yè)級別分為三檔九個級別。從進入本公司初始、必須經(jīng)歷級別的逐步提升，其待遇也跟隨級別的提升而增長。每升一級必須經(jīng)歷公司安排的級別考核，并通過考核后才能晉升下一級別。（一）助理類級別1、初級助理2、中級助理3、高級助理（二）員類級別1、初級造價員（監(jiān)理員、招標員）2、中級造價員（監(jiān)理員、招標員）3、高級造價員（監(jiān)理員、招標員）（三）師類級別1、初級造價師（監(jiān)理師、招標師）2、中級造價師（監(jiān)理師、招標師）3、高級造價師（監(jiān)理師、招標師）二、級別及其待遇（一）助理級別及待遇1、初級助理：通過公司面試，并經(jīng)一個月試用期考核合格并入職后，即成為初級助理。待遇：1500?2000元/月。評定標準：從事造價專業(yè)6個月以上，且能初步掌握工程量計算的大專院校畢業(yè)人員。2、中級助理：在初級助理任職期滿3個月以上，經(jīng)本人提出申請，經(jīng)公司組織在專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)道德方面考核通過后，晉升中級助理。待遇：2000?2500元/月。評定標準：從事造價專業(yè)12個月以上，且較能熟練掌握工程量計算或計價的人員。3、高級助理：在中級助理任職期滿3個月以上，經(jīng)本人提出申請，經(jīng)公司組織在專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)道德考核方面通過后，晉升高級助理。待遇：2500?3000元/月。從事造價專業(yè)24個月以上，且能熟練掌握任意一種工程行業(yè)的工程量計算和計價的人員。（二）員類級別及待遇1、初級造價員（監(jiān)理員、招標員）：在高級助理任職期滿3個月以上，本人提出申請，經(jīng)公司組織在專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)道德考核方面通過后，晉升為初級造價員、監(jiān)理員、招標員。晉升為員類技術(shù)人員，標志著公司對其本人專業(yè)技術(shù)能力、職業(yè)道德水平的認可。待遇：3000?3500元/月。評定標準：熟練掌握1?2種工程行業(yè)的工程量計算和計價，且持有造價員證，證件全部注冊在本公司的人員。2、中級造價員（監(jiān)理員、招標員）:在初級員類任職期滿6個月以上，本人提出申請，經(jīng)公司組織在專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)道德考核方面通過后，晉升為中級造價員、監(jiān)理員、招標員。晉升為中級技術(shù)人員，標志著公司對其本人專業(yè)技術(shù)能力、職業(yè)道德水平提高的進一步認同。待遇：3500?4000元/月。評定標準：熟練掌握2?3種工程行業(yè)的工程量計算和計價，且持有造價員證，證件全部注冊在本公司的人員。3、高級造價員（監(jiān)理員、招標員）：在中級員類任職期滿6個月以上，本人提出申請，經(jīng)公司組織在專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)道德考核方面通過后，晉升為高級造價員、監(jiān)理員、招標員。晉升為中級技術(shù)人員，標志著公司對其本人專業(yè)技術(shù)能力、職業(yè)道德水平提高的更高認可。待遇：4000?4500元/月。評定標準：熟練掌握3?4種工程行業(yè)的工程量計算和計價，且持有造價員證，證件全部注冊在本公司的人員。（三）師類級別1、初級造價師（監(jiān)理師、招標師）待遇：4500?5000元/月。評定標準：熟練掌握4?5種工程行業(yè)的工程量計算和計價，且持有造價員證，證件全部注冊在本公司的人員。2、中級造價師（監(jiān)理師、招標師）待遇：5000?5500元/月。評定標準：熟練掌握4?5種工程行業(yè)的工程量計算和計價，且持有造價員證或造價師注冊證，證件全部注冊在本公司的人員。3、高級造價師（監(jiān)理師、招標師）待遇：5500?6000元/月。評定標準：熟練掌握5種以上工程行業(yè)的工程量計算和計價,且持有造價員證或造價師注冊證，證件全部注冊在本公司的人員。三、其他規(guī)定：1、對試用期未通過公司考核的人員，予以降薪使用或者辭退。2、對于公司安排的定期或不定期的考核（包含技術(shù)素質(zhì)和道德品質(zhì)）未通過的，予以降低一個級別及待遇。3、公司設(shè)立專家級別。其待遇由公司經(jīng)理會議決定。4、對在每一個級別上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，可縮短時間提前進行考核,