姚啟昆：新形勢下企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新思維

新形勢下企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新思維主講：姚啟昆版權(quán)所有不得翻制優(yōu)秀員工工作準(zhǔn)則主講：姚啟昆企業(yè)員工職業(yè)化培訓(xùn)課程新形勢下企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新思維主講：姚啟昆新形勢下企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新思維隨著企業(yè)革新的逐步深化，企業(yè)共青團工作的環(huán)境和條件不斷發(fā)生變化。團組織與青年人的需求、團的傳統(tǒng)工作模式與現(xiàn)代企業(yè)制度、共青團的職能與現(xiàn)有資源三個方面的矛盾浮出水面，帶來了許多新情況和新課題。

時代的快速開展帶來青年成長環(huán)境的瞬息變化，既是對共青團工作嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也是良好機遇。?如何在變化了的形勢下，使共青團工作進入企業(yè)體內(nèi)循環(huán)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同頻同振？在新形勢下如何增強共青團的實力、魅力和競爭力，發(fā)揮團組織在效勞大局、效勞中心、效勞青年的作用？一、認(rèn)識企業(yè)本質(zhì)，明確企業(yè)共青團工作的定位共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，根本職責(zé)是不斷穩(wěn)固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾根底。共青團的本質(zhì)屬性

企業(yè)的本質(zhì)屬性企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通、效勞等經(jīng)濟活動，以產(chǎn)品或效勞滿足社會需要，并以獲取盈利為目的，依法設(shè)立，實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟組織。一、認(rèn)識企業(yè)本質(zhì)，明確企業(yè)共青團工作的定位社會共青團企業(yè)共青團效勞企業(yè)效勞社會效勞青年一、認(rèn)識企業(yè)本質(zhì)，明確企業(yè)共青團工作的定位牢牢樹立開展的意識，始終圍繞促進企業(yè)開展來開展活動開展是企業(yè)永恒的主題，效益是企業(yè)永遠(yuǎn)的追求一、認(rèn)識企業(yè)本質(zhì)，明確企業(yè)共青團工作的定位二、了解工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和思考存在的實際問題

二、了解工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和思考存在的實際問題伴隨著社會生活的深刻變革、企業(yè)改革的不斷推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)的多元化，企業(yè)共青團工作面臨著許多新問題、新情況，主要表達在以下3個方面：

1、共青團組織對青年人“供需缺乏〞的矛盾

2、傳統(tǒng)工作模式與現(xiàn)代企業(yè)制度的矛盾3、企業(yè)共青團工作的職能與現(xiàn)有資源的矛盾二、了解工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和思考存在的實際問題

1、共青團組織對青年人“供需缺乏〞的矛盾。注重自我價值和個性開展，而又務(wù)實求真的多元化性格特征希望企業(yè)為青年人提供發(fā)揮才能的空間，個人價值得到他人尊重和認(rèn)可追求現(xiàn)實利益和長遠(yuǎn)利益的統(tǒng)一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量青年人渴求知識、渴望成才，學(xué)習(xí)的自覺性空前提高反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團組織能夠代表青年利益，為他們提供具體而實際的幫助二、了解工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和思考存在的實際問題

1、共青團組織對青年人“供需缺乏〞的矛盾。企業(yè)共青團組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限，“行政化〞色彩濃厚，“群眾性〞特征淡化。團組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而在效勞青年成才和維護青工利益方面，團組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發(fā)揮較弱。共青團的供需缺乏導(dǎo)致了影響力的下降，造成團員開展工作滯后、團員素質(zhì)滑坡、團組織缺乏凝聚力的現(xiàn)狀。二、了解工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和思考存在的實際問題

2、傳統(tǒng)工作模式與現(xiàn)代企業(yè)制度的矛盾。傳統(tǒng)的共青團工作追求規(guī)模效應(yīng)，喜歡集中，統(tǒng)一行動，重形式而輕實效，重政治而輕經(jīng)濟，使團組織限于就團抓團，就團論團，就活動抓活動封閉工作格局，形成了團的工作在企業(yè)整體工作“體外循環(huán)〞的現(xiàn)象。這與現(xiàn)代企業(yè)利潤最大化和效益最正確化的目標(biāo)不相適應(yīng)，尤其是在減員增效、定崗定員的情況，沿襲傳統(tǒng)的活動方式即影響生產(chǎn)、又無經(jīng)濟效益，顯然不會受到企業(yè)的歡送。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，管理體系的進一步科學(xué)嚴(yán)密化，對共青團的工作領(lǐng)域、業(yè)務(wù)層面及效績要求有了更新的要求。二、了解工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和思考存在的實際問題

2、傳統(tǒng)工作模式與現(xiàn)代企業(yè)制度的矛盾。目前，局部團組織缺乏標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的管理體制，工作目標(biāo)籠統(tǒng)，活動內(nèi)容單一，主觀隨意性大，沒有一套有效的操作機制和硬性的考核制度。團委文件下發(fā)多、工作安排少，檢查指導(dǎo)少、解決實際問題少。團的干部多屬“政工〞出身，缺少專業(yè)技術(shù)知識和生產(chǎn)管理經(jīng)驗，想干事卻又不知干什么或怎么干，導(dǎo)致團的活動浮于外表，缺乏實效。局部共青團工作制度的實際作用下降，受單位工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點、人員流動情況及團員自身特點的影響，“三會一課〞制度、團員民主評議、團員證管理制度等出現(xiàn)了執(zhí)行困難、落實不力情況，這就提出了共青團工作制度創(chuàng)新的課題。二、了解工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和思考存在的實際問題3、企業(yè)共青團工作的職能與現(xiàn)有資源的矛盾。?團章?規(guī)定：共青團組織作為黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，肩負(fù)著教育、團結(jié)青年的職能；參與和監(jiān)督的職能；維護和代表青年利益的職能。可以說團的職能覆蓋了青年的生活、工作、學(xué)習(xí)及成長、成才等諸多方面?？稍趯嶋H工作中受很多因素的影響，團的職能并未得到充分表達：一是缺乏資金、陣地及政策保障等硬性條件。二是缺乏科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的工作運行機制。三是團干部隊伍素質(zhì)有待提高。三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心效勞企業(yè)開展，需要深刻認(rèn)識和把握企業(yè)的運行規(guī)律和共青團自身的運行規(guī)律，從規(guī)律中找準(zhǔn)共青團工作的方向和重心。規(guī)律：事物之間的內(nèi)在的本質(zhì)聯(lián)系。這種聯(lián)系不斷重復(fù)出現(xiàn)，在一定條件下經(jīng)常起作用，并且決定著事物必然向著某種趨向開展。規(guī)律是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的，但人們能夠通過實踐認(rèn)識它，利用它。三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心原國資委主任、黨委書記李榮融：“不管什么所有制性質(zhì)的企業(yè)，都要遵循企業(yè)開展的一般規(guī)律。什么時候違背了企業(yè)開展規(guī)律，企業(yè)就會陷入困境甚至破產(chǎn)倒閉；什么時候遵循了企業(yè)開展規(guī)律，企業(yè)就會開展壯大，充滿活力。〞三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心〔一〕根據(jù)企業(yè)不同開展階段確定不同的工作重心

服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年、服務(wù)社會服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年服務(wù)企業(yè)共青團

主要任務(wù)初創(chuàng)期成長期成熟期企業(yè)

成長階段三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心〔二〕緊密圍繞提高企業(yè)核心競爭力開展工作

企業(yè)核心競爭力：

一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術(shù)或能力。三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心〔三〕將團的工作納入企業(yè)考核體系

能否把團組織作為企業(yè)的一個“準(zhǔn)職能〞部門，納入企業(yè)正式的職能序列，使團的工作職能化？進入管理能否由團組織承擔(dān)企業(yè)一兩項長期性工作，納入團委書記的崗位職責(zé)，納入企業(yè)的績效考核體系？納入考核體系三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心案例：寶鋼“橋〞網(wǎng)絡(luò)論壇的啟示

工作主體——寶鋼團委負(fù)責(zé)橋論壇的籌劃、實施和日常管理等全過程工作工作對象——全體員工工作機制——相關(guān)部門和單位必須在7日內(nèi)答復(fù)員工在“員工熱線〞版塊所提出的問題和建議。寶鋼團委每月向公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門上報?“橋〞論壇月報?，每半年一次在二級單位黨委書記會議上對各單位的答復(fù)情況，進行點評，每年一次向公司黨委常委專題匯報“橋〞論壇情況長期性——2021年開始，將持續(xù)進行三、遵循企業(yè)規(guī)律，把握共青團工作的方向和重心四、挖掘企業(yè)機理，找準(zhǔn)企業(yè)共青團工作的切入點1.傳播正確思想意識，使青年理解和支持企業(yè)改革開展借鑒中國古代倫理道德的傳播路徑首先引導(dǎo)青年愛崗敬業(yè)

從最根本的職業(yè)素質(zhì)教育入手從自身做起真懂、真信、真踐行四、挖掘企業(yè)機理，找準(zhǔn)企業(yè)共青團工作的切入點2.發(fā)揮團組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，提供非正式交流渠道慕尼黑啤酒節(jié)

四、挖掘企業(yè)機理，找準(zhǔn)企業(yè)共青團工作的切入點3.提供有效鼓勵，調(diào)發(fā)動工工作積極性X效率理論：

企業(yè)的產(chǎn)量與效率不僅取決于投入的生產(chǎn)要素量，而且取決于企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性和人們的努力程度。

4.巧妙宣傳，塑造企業(yè)良好形象四、挖掘企業(yè)機理，找準(zhǔn)企業(yè)共青團工作的切入點五、轉(zhuǎn)變思維意識，打造共青團工作的實力和魅力對全局性、長遠(yuǎn)性、根本性的事物分析、綜合、判斷、預(yù)見的理性思維過程。三種思維能力戰(zhàn)略思維能力系統(tǒng)思維能力現(xiàn)代科學(xué)的思維方法，重視整體思考，同時注意在整體的前提下具體研究解決局部的問題。辯證思維能力運用開展的、普遍聯(lián)系的、一分為二的方法觀察和處理問題，善于洞察事物開展規(guī)律的能力。?培養(yǎng)三種思維能力五、轉(zhuǎn)變思維意識，打造共青團工作的實力和魅力?樹立兩種意識兩種意識

資源整合意識

優(yōu)化資源配置，就是要有進有退、有取有舍，就是要獲得整體的最優(yōu)。非權(quán)力影響意識

是由領(lǐng)導(dǎo)者管理者的品德修養(yǎng)、知識能力、情感狀態(tài)等素質(zhì)和行為形成的，是一種自然的影響力。五、轉(zhuǎn)變思維意識，打造共青團工作的實力和魅力五、轉(zhuǎn)變思維意識，打造共青團工作的實力和魅力?完成六個轉(zhuǎn)變“傳統(tǒng)灌輸型〞向“宣傳引導(dǎo)型〞轉(zhuǎn)變“文化娛樂型〞向“參與經(jīng)濟型〞轉(zhuǎn)變思想教育工作重心活動方式“突擊型〞向“常規(guī)型〞轉(zhuǎn)變運行機制“指令型〞向“指導(dǎo)型〞轉(zhuǎn)變團干素質(zhì)“單一型〞向“復(fù)合型〞轉(zhuǎn)變組織設(shè)置“單一化〞向“多樣化〞轉(zhuǎn)變通過“六個轉(zhuǎn)變〞的實施，我們認(rèn)識到共青團工作只有自覺納入企業(yè)中心的改革和開展大局中，才能夠找到用武之地，也才能夠有所作為。推動經(jīng)濟社會的開展是共青團工作首要任務(wù)，價值所在。一方面，多途徑、多形式努力提高團員青年適應(yīng)經(jīng)濟社會開展的能力素質(zhì)，另一方面，積極籌劃和實踐共青團工作與全局工作、中心工作相結(jié)合的有效方案、平臺和形態(tài)，不斷使共青團從邊緣走向前沿，成為經(jīng)濟社會開展的“生力軍〞?？茖W(xué)的生產(chǎn)力

和諧的影響力共青團要把構(gòu)建社會主義和諧社會的各項要求和任務(wù)落實到工作中，把團員青年的智慧和力量凝聚到和諧社會建設(shè)上。充分發(fā)揮各級團組織廣泛聯(lián)系青年、聯(lián)系基層的優(yōu)勢，有效調(diào)節(jié)各種社會關(guān)系來推動和諧社會建設(shè)。通過加強青年人自身的和諧以及引導(dǎo)青年人積極創(chuàng)造人與人、人與企業(yè)、人與社會、人與自然的和諧來推動和諧社會建設(shè)。文化的凝聚力共青團要加強自身文化建設(shè)，通過先進的“團建文化〞把所有團員聚集在團旗下，打造信念堅決、充滿陽光、積極進取的團員隊伍。通過團自身的文化魅力和創(chuàng)造豐富健康的文化業(yè)態(tài)來吸引、凝聚更多的青年，使團員青年更有團員意識和團隊意識，使團組織更有活力和戰(zhàn)斗力。?到達三個成效五、轉(zhuǎn)變思維意識，打造共青團工作的實力和魅力“以人為本〞是科學(xué)開展觀的核心，共青團工作堅持“以人為本〞就是要以人性化的思維去開展工作，始終把尊重人、關(guān)心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作為工作的第一目標(biāo)，努力通過實現(xiàn)青年人全面開展進步來推動社會科學(xué)開展、和諧開展。人本原理

市場理念現(xiàn)代青年人思維行為活潑，是一個競爭場。各級團組織要改變以往靠行政命令推進工作的方式，真正以共青團事業(yè)經(jīng)營者的身份去開展好工作，充分運用市場方法手段，采取青年人喜聞樂見的方式，主動參與青年思想、工作、生活領(lǐng)域的競爭，用美妙的現(xiàn)實和美好的愿景來穩(wěn)固青年人正確的思想行為方向，真正實現(xiàn)共青團事業(yè)的“獲利〞。創(chuàng)新方法共青團工作要實現(xiàn)可持續(xù)開展就必須與時俱進，開拓創(chuàng)新。通過設(shè)計新思路、新形象，推出新平臺、新品牌，實施新籌劃、新技術(shù)，來適應(yīng)形勢的新需要和青年的新變化。通過創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體，來拓展共青團的領(lǐng)域，穩(wěn)固共青團的地位。?使用三個手段五、轉(zhuǎn)變思維意識，打造共青團工作的實力和魅力六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展第一，要在理念上創(chuàng)新，提升團的工作內(nèi)涵。

第二，要在機制上創(chuàng)新，延伸團的工作領(lǐng)域。第三，要在載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。

第四，要在方法上創(chuàng)新，增強團的工作效果。

第五，要在信息上創(chuàng)新，擴大團的工作影響。六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展第一，要在理念上創(chuàng)新，提升團的工作內(nèi)涵企業(yè)深化改革和加快開展的新形勢，要求共青團工作要不斷賦予適應(yīng)客觀需要的新內(nèi)容，豐富和提升工作內(nèi)涵。因此共青團組織要勇于突破固有的思維定式，從多年如一的內(nèi)容和形式中超越出來，著力研究如何在新的變化了的條件下創(chuàng)造性地開展工作。1、要把效勞企業(yè)中心工作作為共青團組織最根本的理念，貫穿全部工作之中，特別是要正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關(guān)系。2、要樹立共青團的“品牌〞理念，在注重品牌的當(dāng)今社會，“共青團〞作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。3、團組織要充分開掘共青團的品牌效應(yīng)，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密效勞企業(yè)中心工作的實踐中做到守土有責(zé)。六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展

第二，要在機制上創(chuàng)新，延伸團的工作領(lǐng)域。我們之所以堅信在團員數(shù)量減少的新情況下，共青團組織依然可以有所作為，一個十分重要的依據(jù)就是建立在共青團工作領(lǐng)域要向青工延伸的前提之上，把共青團工作的重點轉(zhuǎn)移到青工群體，是企業(yè)青工隊伍結(jié)構(gòu)變化的客觀要求，也是共青團組織從實際出發(fā)，主動調(diào)整工作重點，以求更好地為企業(yè)中心工作效勞的理性選擇，共青團組織要把青工作為工作主要對象，第一個必須解決的現(xiàn)實問題，就是工作機制的創(chuàng)新。因為包括青工工作在內(nèi)，團的全部工作都是通過團的各級組織去實現(xiàn)的。因此要實現(xiàn)共青團工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機制。共青團組織要把青工作為工作主要對象，負(fù)責(zé)青工工作，這樣就可以解決團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，延伸了團工作手臂。同時，也可以有效激活基層團組織工作的創(chuàng)新意識。六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展第三，要在載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。共青團組織要把效勞企業(yè)中心工作的理念付諸于實踐，關(guān)鍵要選好工作切入點。共青團工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新和務(wù)實的精神，積極探索效勞大局的最正確結(jié)合點。1、要圍繞提高青工隊伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效〞活動和爭當(dāng)“青年崗位能手〞活動。這是共青團工作直接效勞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有效載體。活動的落腳點是促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，著力點應(yīng)放在提高青工隊伍整體素質(zhì)上。團組織要抓住歷史機遇，主動配合人事部門培養(yǎng)人才，以崗位成才為主線，大力開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武活動，引導(dǎo)廣闊團員青年立足崗位，學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，練就新本領(lǐng)，實踐成才。推動和促進青工職業(yè)技能和崗位創(chuàng)造能力不斷提高。六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展第三，要在載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。2、要圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動。共青團要發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，在廣闊團員青年中落實企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育任務(wù)，發(fā)動和組織團員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動。使團員青年在參與中接受教育，進而形成與企業(yè)目標(biāo)同向的價值取向。六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展第三，要在載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。3、要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點，充分發(fā)揮突擊隊作用。要組織廣闊團員青年在“急、難、險、重〞任務(wù)中，勇挑重?fù)?dān)，勇攻難關(guān)。要積極開展“合理化建議〞，發(fā)動團員青年為企業(yè)改革和開展獻計獻策，奉獻聰明才智。要不斷深化崗位創(chuàng)優(yōu)活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的助推器。六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展

第四，要在方法上創(chuàng)新，增強團的工作效果。團員數(shù)量減少后，團的工作機構(gòu)精簡，團干部一兼多職，從這一實際情況出發(fā)，共青團組織必須在工作方式和方法上大膽創(chuàng)新，否那么就很難翻開局面。1、與相關(guān)部門聯(lián)姻，發(fā)揮合力作用。例如，聯(lián)合組織召開了“平安聽證會〞和“銷售聽證會〞，以聽證會的形式作為載體和突破口，打通民主管理在企業(yè)管理中的通道，從而以點帶面，增強職工的民主參與意識，推進企業(yè)管理的民主化進程，促進企業(yè)內(nèi)部改革。2、要充分調(diào)動和發(fā)揮各級團組織的積極性。如果按照傳統(tǒng)的工作方式，所有工作都由團委自上而下去做，就有可能顧此失彼。因此，對有些工作可以采取由基層團組織承辦的形式，公司團委重點做好籌劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，為基層團組織開展工作創(chuàng)造必要的條件和提供有效的效勞。這種方式，不僅合理配置了團系統(tǒng)的資源，而且為基層團組織提供發(fā)揮各自優(yōu)勢的鍛煉時機，同時，也在一定程度上適應(yīng)了基層各單位打造品牌、樹立形象的要求。發(fā)揮本行業(yè)、本企業(yè)及自身的特長和優(yōu)勢“駿馬能歷險，耕田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟〞——清·顧嗣協(xié)?雜詩?六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展

第五，要在信息上創(chuàng)新，擴大團的工作影響有效利用科技信息渠道建立QQ工作群

建立“鐵通共青園〞網(wǎng)絡(luò)會議室〔工作群〕集團團委工作群：31個省分團委書記參加省分團委工作群：所屬地市分公司團組織負(fù)責(zé)人參加1.在05年把QQ群變成了團的正式工作載體，指導(dǎo)30個省公司團的工作六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展

第五，要在信息上創(chuàng)新，擴大團的工作影響

案例：中國鐵通團委利用通信行業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢創(chuàng)造的三項第一制定了“網(wǎng)絡(luò)會議室議事規(guī)那么〞，標(biāo)準(zhǔn)會議內(nèi)容。工作時間嚴(yán)禁談?wù)摲枪ぷ髟掝}和貼圖片，防止成為聊天工具制定了“網(wǎng)絡(luò)會議室輪值主持制〞，定期交流工作。各省分團委書記輪流主持，主要匯報當(dāng)月工作情況及下月方案。可進行專題工作研討交流邀請黨群領(lǐng)導(dǎo)參加網(wǎng)絡(luò)會議，取得支持運作規(guī)那么集團團委利用網(wǎng)絡(luò)會議室召開了經(jīng)驗交流會、團員標(biāo)準(zhǔn)討論會和民主生活會、評先會等，取得良好效果在鐵通千名團干部之間架起了一座探討工作、交流信息、溝通感情、資源共享的橋梁通過這個方便快捷的平臺，有效加強了團干部之間的交流溝通，加強了對基層工作的掌控，節(jié)省了大量會議本錢和溝通本錢，大大提高了工作效率使用效果

六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展2.05年全公司200多家團委利用“博客〞建立了共青團網(wǎng)頁31個省分團委及200多個地市團組織利用“博客〞這種簡單易行的方式，建起了本單位的共青團網(wǎng)頁發(fā)布工作要求，放置工作信息和照片，團員青年可以匿名在網(wǎng)上發(fā)表評論及學(xué)習(xí)體會通過集團—省分—地市“博客〞地址層層鏈接，上級團委可以隨時檢查和掌握基層各支部的任務(wù)落實情況和工作動態(tài)，基層也可以隨時了解上級和其他兄弟單位的工作情況實現(xiàn)了自上而下布置工作和自下而上反映工作，開創(chuàng)了新型管理模式基層共青團博客精彩紛呈

社會媒體高度關(guān)注，搜狐對鐵通共青團博客作了專題訪談和深入報道并在IT門戶上常設(shè)了“鐵通之家〞博客專欄

2007-05-23中國鐵通團委書記張兵在搜狐直播現(xiàn)場接受訪談搜狐對鐵通共青團博客的專題訪談報道

3.充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳團的工作,全國級媒體宣傳報道百余次建立網(wǎng)絡(luò)宣傳體系。公司團組織與人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等全國級媒體、通信世界網(wǎng)等省部級媒體、中小企業(yè)信息網(wǎng)等地市級媒體建立起了全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)宣傳體系。30余家全國級網(wǎng)絡(luò)媒體先后100余次對鐵通團組織工作進行了報道；省部級媒體報道300余次，地市級媒體報道500余次，大大提高了鐵通共青團的影響力，為團的工作健康開展?fàn)I造了良好的輿論氣氛重點工作重點宣傳。抓住增強團員意識教育活動、召開團代會等契機，積極與各大媒體聯(lián)系合作，廣泛宣傳，營造氣氛特色工作集中宣傳。在每年的“3.15中國鐵通青年文明號統(tǒng)一行動日〞活動、“五一〞等節(jié)假日營銷期間，集中宣傳團組織開展優(yōu)質(zhì)效勞、營銷宣傳等活動情況，大大提升了企業(yè)品牌形象和團組織的社會影響2006年中國鐵通集團團委被團中央授予全國增強團員意識教育活動先進單位，并作為全國企業(yè)共青團代表在全團的總結(jié)表彰大會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言

七、落實工作要點，讓共青團工作提升企業(yè)效益六、結(jié)合企業(yè)實際，用創(chuàng)新促進共青團的開展七、落實工作要點，讓共青團工