2023年勞務(wù)員《崗位知識與專業(yè)技能》考前?？荚嚲恚└皆斀?/h1>

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PAGEPAGE452023年勞務(wù)員《崗位知識與專業(yè)技能》考前?？荚嚲恚└皆斀庖?、單選題1.勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。A、承包人B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C、勞務(wù)分包人D、工程項(xiàng)目部答案：C解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)服從承包人的現(xiàn)場安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，采取有效的勞動保護(hù)措施。勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，勞務(wù)分包人應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。2.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D解析：如果項(xiàng)目部沒嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知勞務(wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。3.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務(wù)員。A、100B、80C、50D、30答案：A解析：隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員。4.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項(xiàng)目開工后（）內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。A、5天B、一周C、一個月D、一個季度答案：C解析：工程承包人應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開工后第一個月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。5.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、技術(shù)負(fù)責(zé)人C、法定代表人D、勞務(wù)班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實(shí)到位。6.關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。A、實(shí)物B、貨幣C、有價證券D、代購券答案：B解析：我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價證券等形式代替貨幣支付。7.工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、配合治療的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的答案：B解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。8.在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。A、總承包單位公司B、施工勞務(wù)企業(yè)C、項(xiàng)目部D、勞務(wù)隊(duì)伍答案：C解析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進(jìn)退場時間。9.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價款C、賠償金D、培訓(xùn)費(fèi)答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。10.勞務(wù)費(fèi)是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。A、工人工資B、勞務(wù)工人工資C、勞務(wù)隊(duì)長工資D、勞務(wù)員工資答案：B解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。11.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A、是對目前培訓(xùn)需求分析B、是對未來培訓(xùn)需求分析C、是對正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種答案：D解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種。12.勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括（）。A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口答案：D解析：勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。13.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃工資總額（）萬元。（保留整數(shù)）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日單價計劃工資總額=5000*5*40=100000014.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢答案：C解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。15.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報告。A、監(jiān)理單位B、建設(shè)單位C、本單位負(fù)責(zé)人D、建設(shè)行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。16.對新進(jìn)場人員由（）根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、施工隊(duì)長C、施工員D、勞務(wù)員答案：D解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊》：對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。17.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予以增加。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。18.關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系答案：C解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)系，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。19.作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予（）。A、通報B、整告C、嚴(yán)重警告D、記過答案：B解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。20.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費(fèi)單位申請辦理社會保險登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險登記表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機(jī)構(gòu)代碼證書。21.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議答案：B解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。22.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。A、24日B、15日C、7天D、一個月答案：B解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日23.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、一級B、二級C、三級D、四級答案：B解析：二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。24.培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓(xùn)需求分析。25.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬答案：B解析：在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷.而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。26.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。27.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A、機(jī)械設(shè)備B、工程材料C、周轉(zhuǎn)材料D、小型機(jī)具答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。28.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根據(jù)《江蘇省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實(shí)施辦法》第九條建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的2倍交納保證金。29.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A、因資質(zhì)問題B、因履約范圍不清C、因轉(zhuǎn)包D、因拖欠農(nóng)民工工資答案：A解析：勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。30.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實(shí)行同工同酬。A、按職稱分配B、按崗位分配C、按勞分配D、按需分配答案：C解析：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。31.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。A、安全員B、項(xiàng)目經(jīng)理C、勞務(wù)員D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人答案：B解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。32.急救電話除120外還有（）。A、110B、119C、126D、999答案：D解析：急救電話：120、99933.承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（），或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A、日結(jié)月清B、日結(jié)季清C、周結(jié)（月）季清D、月結(jié)（月）季清答案：D解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。34.我國的社會保險不包括（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、人壽保險答案：D解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費(fèi)用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔(dān)。35.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)答案：D解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)。36.當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A、總承包企業(yè)B、承包企業(yè)C、分包企業(yè)D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：A解析：當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。37.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。38.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。39.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A、2·4，0·9B、2.4，1C、2.5，0.9D、2.5，1答案：C解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。40.對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A、上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B、正確使用個人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C、堅(jiān)持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D、禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下答案：A解析：上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育。41.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A、合同約定的50%B、合同約定的60%C、合同約定的70%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。42.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A、省B、市C、縣D、區(qū)答案：B解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。43.分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請項(xiàng)目主管分包的（）對其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請項(xiàng)目主管分包的現(xiàn)場工程責(zé)任人對其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。并將《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項(xiàng)目預(yù)算部門。44.社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：《工傷保險條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。45.下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A、由建設(shè)單位先行支付B、由總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過上訪途徑解決答案：D解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。46.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷答案：D解析：第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。47.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A、80B、82C、90D、100答案：B解析：計劃平均人數(shù)的計算：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)計劃平均人數(shù)=5000*5/306=8248.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。工傷保險費(fèi)由（）承擔(dān)。A、用人單位B、勞動者本人C、用人單位與勞動者一起D、社保機(jī)關(guān)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。49.勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案保管：勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年5統(tǒng)計報表類5年。50.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C解析：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。51.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：B解析：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。52.勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A、花名冊B、考勤表C、工資表D、工資臺賬答案：C解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。53.結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊B、勞務(wù)人員增減臺賬C、考勤表D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報表答案：C解析：結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。54.勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。A、嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B、制定管理制度C、勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D、識別判斷危險源答案：A解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（勞務(wù)分包人一般義務(wù)）：勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。55.造成履約范圍不清的主要原因是（）。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A解析：造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。56.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：D解析：勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！迸c《勞動法》第21條的規(guī)定相比，本條對試用期的期限與勞動合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定。57.勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇答案：C解析：勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。58.負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、施工隊(duì)長C、勞務(wù)作業(yè)人員D、勞務(wù)員答案：D解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。59.（）是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。A、農(nóng)民工B、勞務(wù)分包人C、發(fā)包人D、勞動者答案：A解析：根據(jù)《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》第一章第二條規(guī)定：本辦法所稱農(nóng)民工，是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。60.（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、工程部門B、預(yù)算部門C、財務(wù)部門D、人事部門答案：B解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。多選題1.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實(shí)地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得（）出勤記錄和工資支付表。A、偽造B、變造C、隱匿D、銷毀E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實(shí)地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。2.工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A、發(fā)包人B、承包人C、勞務(wù)分包企業(yè)D、工會組織E、勞務(wù)工代表答案：BCDE解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。3.勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有下列（）情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度失職的C、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACDE解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的是（）。A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的，下年可以補(bǔ)發(fā)答案：AB解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。5.常見的合同發(fā)包方式有（）。A、招標(biāo)投標(biāo)B、明碼標(biāo)價交易C、單一來源采購D、非招標(biāo)采購E、競爭性談判采購答案：ABD解析：勞務(wù)總承包單位的勞務(wù)分包合同簽訂流程根據(jù)合同發(fā)包方式的不同而不同。常見的發(fā).包方式有：招標(biāo)投標(biāo)、明碼標(biāo)價交易和非招標(biāo)采購等三個方式。6.勞務(wù)報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)（）。A、進(jìn)行核實(shí)B、給予確認(rèn)C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付答案：ABD解析：工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。7.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)（）幾個方面確定。A、建設(shè)部的具體要求B、工程所在地主管部門的具體要求C、建設(shè)單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定D、承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定E、勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定答案：BDE解析：勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個方面確定：（1）工程所在地主管部門的具體要求目前各地區(qū)對勞務(wù)隊(duì)伍的管理規(guī)定存在較大的差異，有些地方實(shí)施了實(shí)名制管理，有些地方還沒有實(shí)施。就算實(shí)行實(shí)名制管理的地區(qū)，具體要求也有所不同。如北京地區(qū)要求人工登記，而南京地區(qū)要求“施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場配備市民卡讀卡器，實(shí)施對施工作業(yè)人員的考勤'（2）承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對于工程所在地對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法（3）勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對于既沒有工程所在地關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，又沒有承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法規(guī)定的，可采用勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，但必須經(jīng)承包單位認(rèn)可。8.在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決答案：BDE解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。9.施工企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實(shí)施過程管理，其措施包括（）。A、成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)B、選擇勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍C、實(shí)行勞務(wù)工長負(fù)責(zé)制D、確定工程勞務(wù)分包單價E、加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工成果管理答案：ABCD解析：施工企業(yè)加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實(shí)施過程管理措施：成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)；選擇勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍；實(shí)行勞務(wù)工長負(fù)責(zé)制；確定工程勞務(wù)分包單價；加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工過程控制；注重完工總結(jié)10.在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。A、報價水平B、履約能力C、安全等級D、經(jīng)營行為E、社會信用答案：BDE解析：在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點(diǎn)考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營、管理、財務(wù)能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。11.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動力需求計劃時，需要考慮以下參數(shù)：（）。A、工期B、工程量C、時間定額或產(chǎn)量定額D、流水節(jié)拍E、班次答案：ABCE解析：需要考慮的參數(shù)又：工期；工程量；時間定額或產(chǎn)量定額；班次12.下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有（）分析方法。A、諾伊B、保羅C、必要性D、靈活性E、充分性答案：AC解析：培訓(xùn)需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。13.需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺賬答案：ABCE解析：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務(wù)人員的工資表、考勤表和工資臺賬應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。14.勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有（）。A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產(chǎn)率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口答案：ABCD解析：勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。15.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時，需要具備的條件有（）。A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字答案：ABDE解析：工資表中人員必須與考勤表相一致，且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。16.按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。A、有固定期限的勞動合同。B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：ABE解析：按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。17.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。工傷認(rèn)定申請材料包括（）。A、工傷認(rèn)定申請表B、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料C、本人身份證明D、本人工資單E、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書答案：ABE解析：工傷認(rèn)定申請材料包括：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括實(shí)施勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。18.進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標(biāo)E、材質(zhì)證明答案：ABC解析：帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。19.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求答案：CDE解析：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。20.以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有（）。A、工資表B、花名冊C、支付憑證D、考勤表E、身份證答案：AD解析：勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。判斷題1.勞務(wù)分包隊(duì)伍勞務(wù)施工人員應(yīng)根據(jù)檢查策劃安排和施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施檢查。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍勞務(wù)施工人員應(yīng)根據(jù)檢查策劃安排和施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施檢查。2.勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班長代發(fā)，農(nóng)民工工資領(lǐng)取必須本人簽字，實(shí)在沒法本人領(lǐng)取的可由他人代發(fā)代領(lǐng)。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班長代發(fā)，農(nóng)民工工資領(lǐng)取必須本人簽字，不得由他人代發(fā)帶領(lǐng)。3.計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。A、正確B、錯誤答案：B解析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。5.工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A解析：工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。6.工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。A、正確B、錯誤答案：A解析：工程承包人