水泥公司員工休假審批管理規(guī)定

水泥公司員工休假審批管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章事假第三條公司總經(jīng)理請(qǐng)事假或因公外出，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司部門初審、主管副總裁審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)；公司其他高管人員請(qǐng)事假或因公外出，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理同意、集團(tuán)公司部門初審后，報(bào)主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)，其中超過三日以上的報(bào)總裁批準(zhǔn)。事假超過十五日的，須報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第四條公司中級(jí)管理人員請(qǐng)事假，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理同意報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過七日的，由公司人力資源部備案；超過十五日的報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第五條公司其他員工請(qǐng)事假，由本人提出申請(qǐng)，一日以內(nèi)的由所在班組批準(zhǔn)；一日以上三日以內(nèi)的，由所在車間（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以內(nèi)的，由所在車間（部門）提出意見后，報(bào)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；十日以上的，由所在車間（部門）提出意見，經(jīng)公司人力資源部初審、主管副總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章病假第六條公司總經(jīng)理請(qǐng)病假，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司部門確認(rèn)、主管副總裁同意后，報(bào)總裁批準(zhǔn)；公司其他高管人員請(qǐng)病假，由本人提出申請(qǐng)，七日以內(nèi)的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，七日以上的經(jīng)集團(tuán)公司部門初審、報(bào)主管副總裁批準(zhǔn)。超過十五日的報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第七條公司其他員工的病假，由本人提出申請(qǐng)，七日內(nèi)的由所在車間（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七日以上一個(gè)月以內(nèi)的，由所在車間（部門）提出意見，報(bào)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上的，經(jīng)公司人力資源部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中級(jí)管理人員病假超過十五日的報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第四章工傷假第八條公司總經(jīng)理的工傷休假，由本人提出申請(qǐng)，集團(tuán)公司部門初審（工傷須先經(jīng)集團(tuán)公司安全保衛(wèi)部認(rèn)定，下同）、經(jīng)主管副總裁核準(zhǔn)后，報(bào)總裁批準(zhǔn)；公司其他高管人員的工傷休假，由本人提出申請(qǐng)，十五日以內(nèi)的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，十五日以上的經(jīng)集團(tuán)公司部門初審、報(bào)主管副總裁批準(zhǔn)。超過十五日的報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第九條公司其他員工的工傷假，由公司安全保衛(wèi)部提出意見，報(bào)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第五章產(chǎn)假、婚假、喪假和探親假第十條公司總經(jīng)理休假，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司部門初審、主管副總裁審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案；公司其他高管人員休假，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司部門初審、報(bào)主管副總裁批準(zhǔn)，超過十五日的報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第十一條公司中級(jí)管理人員休假，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；公司其他員工休假，由本人提出申請(qǐng)，所在車間（部門）提出意見，公司人力資源部批準(zhǔn)。第六章年休假第十二條公司高管人員的統(tǒng)一集中年休假，由集團(tuán)公司經(jīng)辦部門提報(bào)總裁或總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)；統(tǒng)一集中休假天數(shù)少于規(guī)定年休假天數(shù)的，可由個(gè)人自行休假，個(gè)人自行休假的審批程序?yàn)椋海ㄒ唬┕究偨?jīng)理的年休假申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司部門初審、主管產(chǎn)業(yè)副總裁審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。（二）公司其他高管人員的年休假申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理同意、集團(tuán)公司部門初審，報(bào)主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第十三條公司中級(jí)管理人員的統(tǒng)一年休假，由公司負(fù)責(zé)提報(bào)，主管產(chǎn)業(yè)副總裁審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)；統(tǒng)一安排休假天數(shù)少于規(guī)定年休假天數(shù)的，可由個(gè)人自行休假。個(gè)人自行休假的申請(qǐng)，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第十四條公司其他員工的年休假申請(qǐng)，由所在車間（部門）初審，公司人力資源部復(fù)審，報(bào)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案。第七章罰則第十五條未按本規(guī)定執(zhí)行的，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)