四川省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)聘用社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部工作

5/5四川省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)聘用社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部工作瀘工發(fā)…2011?51號(hào)

瀘州市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)

《瀘州市社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部聘用管理

暫行規(guī)定》的通知

各區(qū)縣總工會(huì)：

現(xiàn)將《瀘州市社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部聘用管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：

一：聘用審批表

二：聘用合同或聘用協(xié)議參考文本

瀘州市總工會(huì)

2011年10月9日

瀘州市社會(huì)化

專(zhuān)職工會(huì)干部聘用管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部的聘用、管理，根據(jù)?中華人民共和國(guó)工會(huì)法?、?中國(guó)工會(huì)章程?、?四川省?工會(huì)法?實(shí)施辦法?、?四川省社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部聘用管理暫行規(guī)定?，制定此暫行辦法。

第二條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部是指由市、區(qū)縣總工會(huì)聘用并委派到基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)專(zhuān)職從事工會(huì)工作的人員。

第三條聘用社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部堅(jiān)持按需聘用、量力而行、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

第二章聘用

第四條聘用的社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，為人正直，品行端正。

（三）熱心群眾工作，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。

（四）具有中專(zhuān)以上文化程度，具備崗位要求的理論水平、綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、操作和運(yùn)用計(jì)算機(jī)能力。

（五）身體健康、具有正常履行聘用崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)基層工作。

（六）具有黨政或工會(huì)工作經(jīng)歷、人力資源管理等勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識(shí)的，同等條件下優(yōu)先。

第五條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部的聘用由區(qū)縣總工會(huì)提出用人計(jì)劃，市總工會(huì)審核、統(tǒng)籌決定。

各區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，提出本區(qū)縣工會(huì)社會(huì)化工會(huì)干部聘用計(jì)劃。聘用計(jì)劃一般包括：聘用社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部人數(shù)、擬派駐基層工會(huì)的基本情況、列入工會(huì)主席候選人的產(chǎn)生辦法、待遇水平和資金安排等方面的情況。

市總工會(huì)對(duì)上報(bào)的聘用計(jì)劃集中研究，確定本地區(qū)聘用的社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部的數(shù)量、聘用辦法，并報(bào)省總工會(huì)備案。

第六條聘用工作原則上在上半年集中舉行，由市總工會(huì)統(tǒng)籌組織，區(qū)縣總工會(huì)具體落實(shí)。

第七條聘用工作一般采取公開(kāi)招聘的方式。公開(kāi)招聘一般包括發(fā)布招聘信息、受理應(yīng)聘人員申請(qǐng)、資格審查、筆試、面試、確定擬聘用人員、組織體檢、上報(bào)審批、簽訂聘用合同等基本程序。

聘用具有黨政或工會(huì)工作經(jīng)歷的離崗待退人員，或者接收西部志愿者的，經(jīng)市總工會(huì)同意，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序。

第八條聘用社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。

聘用的離崗待退或與其他用人單位保留有勞動(dòng)人事關(guān)系人員，或者接收的西部志愿者，簽訂由市總工會(huì)統(tǒng)一制定的聘用合同，規(guī)范權(quán)利義務(wù)。

聘用合同一般為一至三年。

第九條聘用工作結(jié)束，市總工會(huì)將本批次聘用的社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部的有關(guān)情況報(bào)省總工會(huì)備案。

第三章主要職責(zé)

第十條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作干部的主要職責(zé)是：

（一）指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織依法建立工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員；

（二）指導(dǎo)和幫助所轄村（社區(qū)）工會(huì)和其他非公經(jīng)濟(jì)或社會(huì)組織依法開(kāi)展工作；

（三）做好依法維權(quán)和幫扶工作；

（四）指導(dǎo)所轄區(qū)集體合同和工資集體合同工作；

（五）做好民主管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和集體合同工作。

（六）做好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新與宣教培訓(xùn)工作；

（七）組織本級(jí)和所屬基層工會(huì)開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作；

（八）完成市總工會(huì)、區(qū)縣總工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)工會(huì)交辦的其他工作；

第十一條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部應(yīng)專(zhuān)職從事被委派單位（行業(yè)或區(qū)域）的工會(huì)工作，未經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意、被委派單位（行業(yè)或區(qū)域）原則上不得隨意抽調(diào)，安排從事職責(zé)以外的工作。

第四章經(jīng)費(fèi)與工資

第十二條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部的聘用經(jīng)費(fèi)原則上由區(qū)縣及上級(jí)總工會(huì)分級(jí)負(fù)擔(dān)。屬于市總工會(huì)補(bǔ)助的經(jīng)費(fèi)，必須經(jīng)市總聘用審批工作完成、區(qū)縣簽定聘用合同并上報(bào)備案后撥付。

各區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)為社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部提供必需的辦公經(jīng)費(fèi)和辦公條件。

第十三條聘用社會(huì)化工會(huì)專(zhuān)職工會(huì)干部的工資、各類(lèi)保險(xiǎn)等必須專(zhuān)款專(zhuān)用，接受省、市、縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)。

第五章管理

第十四條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部實(shí)行市總工會(huì)、區(qū)縣總工會(huì)、所在行業(yè)（區(qū)域）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)三級(jí)管理，以區(qū)縣總工會(huì)管理為主。

基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主要負(fù)責(zé)日常管理和季度考核，區(qū)縣總工會(huì)負(fù)責(zé)年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第十五條在對(duì)社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部進(jìn)行年度考核時(shí)，除對(duì)其工作任務(wù)完成情況、深入基層服務(wù)職工群眾質(zhì)量、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系效果考核外，還應(yīng)組織基層工會(huì)開(kāi)展“會(huì)員評(píng)家”工作，根據(jù)民主評(píng)議和會(huì)員滿(mǎn)意度等綜合情況確定相應(yīng)考核等次。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。

對(duì)年度考核獲稱(chēng)職及以上的社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部，可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部出現(xiàn)不能勝任工作、年度考核不稱(chēng)職或者其他應(yīng)解除聘用合同情況，聘用單位可解除聘用合同，及時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第十七條各區(qū)縣應(yīng)建立工會(huì)社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度。對(duì)新聘用的社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部，應(yīng)組織不少于一周的上崗培訓(xùn)。每年組織不少于一周的業(yè)務(wù)知識(shí)集中培訓(xùn)。

第十八條社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部應(yīng)加強(qiáng)政治理論和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽(tīng)和反映職工群眾呼聲和要求，大膽履職，勇于維權(quán)，及時(shí)總結(jié)本轄區(qū)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，上報(bào)工作信息。

第六章附則

第十九條各區(qū)縣總工會(huì)可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定實(shí)施辦法或細(xì)則。

第二十條本管理辦法由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二十二條市總及市產(chǎn)業(yè)工委聘用社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部參照本規(guī)定執(zhí)行。

附件一：

瀘州市社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部聘用審批表

注：本表一式三份，市總工會(huì)、區(qū)縣總工會(huì)及受聘人各一份。附件2

編號(hào)

聘用合同

甲方（聘用單位）名稱(chēng)：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方（受聘人）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話(huà)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日（其中年月日至年月日為試用期），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

二、聘用崗位及工作職責(zé)

甲方因工作需要，聘用乙方為。

乙方的具體工作職責(zé)為：

（一）指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織依法建立工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員；

（二）指導(dǎo)和幫助所轄村（社區(qū)）工會(huì)和其他非公經(jīng)濟(jì)或社會(huì)組織依法開(kāi)展工作；

（三）做好依法維權(quán)和幫扶工作；

（四）指導(dǎo)所轄區(qū)集體合同和工資集體合同工作；

（五）做好民主管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和集體合同工作。

（六）做好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新與宣教培訓(xùn)工作；

（七）組織本級(jí)和所屬基層工會(huì)開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作；

（八）完成市總工會(huì)、區(qū)縣總工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)工會(huì)交辦的其他工作；

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

（二）乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方報(bào)酬為元/月，甲方應(yīng)在每月日前支付報(bào)酬。

五、工作紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

七、工作條件

（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

（二）甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

八、合同的變更、解除、終止

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定解除本合同。

（二）?勞動(dòng)合同法?等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

九、其他

（一）甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

（二）雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

。

（三）本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(簽名)：

年月日乙方：(簽名)

年月日

聘用協(xié)議

甲方（單位）名稱(chēng)：

住所：

電話(huà)：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：電話(huà)：身份證號(hào)碼：

住址：

退休前工作單位：

退休年月：年月

甲方因工作需要，聘用乙方為。因乙方已達(dá)到法定退休年齡，不具備勞動(dòng)者的主體資格，現(xiàn)根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?相關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。

第二條乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容、要求為：

指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織依法建立工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員；指導(dǎo)和幫助所轄村（社區(qū)）工會(huì)和其他非公經(jīng)濟(jì)或社會(huì)組織依法開(kāi)展工作；做好依法維權(quán)和幫扶工作；做好民主管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和集體合同工作；做好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新與宣教培訓(xùn)工作；組織本級(jí)和所屬基層工會(huì)開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作；完成市（州）工會(huì)、縣（市、區(qū)）工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)工會(huì)交辦的其他工作。

第三條乙方報(bào)酬為元/月，甲方應(yīng)在每月日前支付報(bào)酬。

第四條特別約定：

⑴乙方因病或非因公