企業(yè)人力資源管理師 課件

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注焦點(diǎn)：如何以最少的勞動(dòng)投入費(fèi)用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。一、勞動(dòng)資源的稀缺性（重點(diǎn)，P1）資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：1、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。

2、勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。

3、勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法二、效用最大化在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。

企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。這里僅把利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤(rùn)最大化的含義就是：如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好。利潤(rùn)最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法二、效用最大化第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分，我們可用下圖所示的模型揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能，它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，描述一個(gè)最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型。該經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)由居民戶(家庭戶)和企業(yè)組成。虛線連接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)，實(shí)線連接的循環(huán)是產(chǎn)品(服務(wù))市場(chǎng)。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬(如工資)。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給生產(chǎn)要素收入貨幣支出生產(chǎn)要素供給三、勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法居民戶在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能：通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（重點(diǎn)，P3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種：

實(shí)證研究方法規(guī)范研究方法1、實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。特點(diǎn)：其一，認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯；其二，對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。實(shí)證研究方法四個(gè)步驟第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法確定研究對(duì)象設(shè)定假定條件提出理論假說驗(yàn)證四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（重點(diǎn)，P3）第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的

2、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么”的問題。特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（具有明顯的主觀性），說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題；其二，規(guī)范法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制訂經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對(duì)社會(huì)有積極意義，但由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙：

①信息障礙②體制障礙③市場(chǎng)缺陷實(shí)踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí)證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法2、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法【單選題】

1、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（A

）是生產(chǎn)要素的供給者。A居民戶B市場(chǎng)C勞動(dòng)者D企業(yè)2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（

B

）A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題3、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中，（

C

）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)和方法。A觀察研究法B對(duì)比研究方法C實(shí)證研究方法D規(guī)范研究方法【多選題】

1、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（CDE

）A目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)B結(jié)論具有客觀性C以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)D結(jié)論具有主觀性E目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。2、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ABE

）A體制障礙B市場(chǎng)缺陷C誠(chéng)信障礙D經(jīng)濟(jì)滯后E信息障礙第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法【單選題】一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念（重點(diǎn)，P5）所謂勞動(dòng)力是指在一定勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2012年中國(guó)15歲至59歲的勞動(dòng)人口總數(shù)為93727萬人，比前年減少345萬人，這是中國(guó)勞動(dòng)年齡人口首次下降)。

沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。

勞動(dòng)參與率是勞動(dòng)力在一定范圍的人口的比率。勞動(dòng)參與率準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。

勞動(dòng)力總?cè)丝趧趨⒙剩健?00％總?cè)丝谀衬挲g（性別）勞動(dòng)力年齡（性別）勞參率＝×100％該年齡（性別）人口第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求所謂勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性（變動(dòng)方向相同）。即：△S

△WEs

=——

——

S

W其中：

△S

表示供給量變動(dòng)的百分比；

S

△W

表示工資變動(dòng)的百分比。

W

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求所謂勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：

1、供給無彈性，即Es=

0

2、供給有無限彈性，Es→

∞

3、單位供給彈性，即Es=1

4、供給富有彈性，即Es＞1

5、供給缺乏彈性，即Es＜1（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期（了解，略）

1、15～19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。2、婦女勞動(dòng)參與率上升。3、老年人口勞動(dòng)率下降。4、25～55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求二、勞動(dòng)力需求（重點(diǎn)）所謂勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。

勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（變動(dòng)方向相反）。即：

△D△W

Ed

=

D

W其中：

△D

——

表示需求量變動(dòng)的百分比。

D第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求二、勞動(dòng)力需求（重點(diǎn)）第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力需求的自身工資彈性分為五類：1、需求無彈性，即Ed

=

0；2、需求有無限彈性，Ed

→

∞3、單位需求彈性，即Ed=1；4、需求富有彈性，即Ed

＞1；5、需求缺乏彈性，即Ed

＜1；第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力需求的自身第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（熟悉）（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。

邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。

邊際收益=邊際產(chǎn)量x價(jià)格

邊際成本是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的成本。

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較之后才能做出的。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資（W）。顯然，MC

=

W。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC，因?yàn)镸RP=VMP（邊際產(chǎn)品價(jià)值），MC=W，故在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：

MRP

=

VMP

=

MP×P

=

MC

=

W其中：MPR為邊際產(chǎn)品收益

VMP為邊際產(chǎn)品價(jià)值

P為產(chǎn)品價(jià)格

MC為邊際成本第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義（重點(diǎn)）勞動(dòng)力市場(chǎng)又廣義和狹義兩種理解：

廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系（以價(jià)值規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律和供求規(guī)律等為基礎(chǔ)的）；

狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)的所有者個(gè)體，其二使用勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。

第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。

第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。

第四，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、人力資源消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)為：

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。

第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。

第三，勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，含有兩種意義：其一是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法。均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析：

靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的。

動(dòng)態(tài)均衡分析與此相反，經(jīng)濟(jì)變量的調(diào)整需要時(shí)間，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況，它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置；2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；3、充分就業(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（重點(diǎn)，P13）1、人口規(guī)?！丝谝?guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降。2、年齡結(jié)構(gòu)——通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。3、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)——農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求五、人口、資本存量與均衡工資第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求【單選題】

1、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量2、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(A)。A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【多選題】

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(ABD)。A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求【單選題】第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

均衡價(jià)格論——說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。二、工資形式（重點(diǎn)）（三）基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。1、工資率

工資率——單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)2、貨幣工資與實(shí)際工資

貨幣工資—是指工人單位時(shí)間內(nèi)的貨幣所得，它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

實(shí)際工資—是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，即：

實(shí)際工資＝貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

3、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

計(jì)時(shí)工資—依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。計(jì)算公式為：

貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

計(jì)件工資—依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式（實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式）。計(jì)算公式為：貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)2第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（二）福利（重點(diǎn)）

福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。福利支付方式分為兩類：實(shí)物支付和延期支付（如：保險(xiǎn)支付、退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等）。福利實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的。其特征如下：

1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；

2、法定性。如退休養(yǎng)老金，受相關(guān)法規(guī)制約；

3、企業(yè)自定和靈活性。

實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn)：①可以降低人工成本；②變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)；③實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（二）福利第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。延期支付是當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。延期支付優(yōu)點(diǎn)：①可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件；②增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性；③自定性強(qiáng)；④可使若干社?；饘?shí)現(xiàn)積累，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)延第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)【單選題】

1、實(shí)際工資計(jì)算公式是(B)。

A．貨幣工資／價(jià)格B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)

C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)2、(D)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A．等級(jí)工資B．崗位工資C．績(jī)效工資D．計(jì)件工資【多選題】

福利所具有的特征包括(ABCD)。A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)【單選題】第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量決定凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，為就業(yè)者。（一）總供給、總需求與均衡國(guó)民收入

總供給（從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看）：一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

總供給（從收入分配看）=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+土地+管理)

=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄（相當(dāng)于個(gè)人或居民而言）

總需求：社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求=消費(fèi)+投資（相當(dāng)于企業(yè)而言）

均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量決定第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入是同時(shí)被決定的，并受總供給價(jià)格和總需求價(jià)格所決定?？偣┙o價(jià)格函數(shù)：Z

=

f(N)

總需求價(jià)格函數(shù)：D

=

φ(N)其中：

Z

—總供給價(jià)格(即在該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格)；

N

—就業(yè)量；

D

—總需求價(jià)格(即社會(huì)為該就業(yè)量所生產(chǎn)的商品所愿支付的價(jià)格)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國(guó)民收入。因此，社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。

均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）就業(yè)總量決定第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

二、失業(yè)及其類型（重點(diǎn)）所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

1、摩擦性失業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)。

2、技術(shù)性失業(yè)——采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。解決辦法：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)二、失業(yè)及其類型（重點(diǎn)）第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)——由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資。

4、季節(jié)性失業(yè)——表現(xiàn)為：①氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)影響；②氣候?qū)οM(fèi)需求的影響。三、需求不足性失業(yè)（熟悉）

（一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。其表現(xiàn)為增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)——由于第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)所謂增長(zhǎng)差距性失業(yè)是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對(duì)付）。（二）緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策

總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度簡(jiǎn)單地提示兩點(diǎn)：其一，依靠市場(chǎng)自身的力量無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡。其二，刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決不足性失業(yè)的根本方向。對(duì)非正常性失業(yè)（即周期性失業(yè)、增長(zhǎng)差距性失業(yè)等），政府通過宏觀財(cái)政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)所謂增長(zhǎng)差距性失業(yè)是指第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（重點(diǎn)）常見的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。

失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比，公式為：失業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)失業(yè)率＝

———————

＝—————————社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)

失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間。通常以周為單位，其公式為：∑失業(yè)者×周數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期＝————————失業(yè)人數(shù)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

失業(yè)引發(fā)的社會(huì)后果：

☆造成家庭生活困難；

☆是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；

☆直接影響勞動(dòng)者精神需求的滿足程度。五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（重點(diǎn)）（一）政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。

政府購買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。

轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)失業(yè)引發(fā)的社會(huì)后果：第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素

1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。

2、最低社會(huì)保障：最低社會(huì)保障制度以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

3、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（重點(diǎn)，P24）對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財(cái)政、貨幣和收入政策。

1、財(cái)政政策財(cái)政政策因其目標(biāo)的不同，可以分為兩種類型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

緊縮性的財(cái)政政策則是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。

2、貨幣政策

貨幣政策直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加和或降低有效需求是總供給與需求趨于均衡。貨幣政策也包括兩類：擴(kuò)張的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。政府實(shí)施貨幣政策的主要的措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率，調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

3、收入政策

收入政策指政府為了影響貨幣收入或物價(jià)水平而采取的措施，其目的通常是為了降低物價(jià)的上漲速度。是政府為降低一般價(jià)格水平上升的速度而采取的強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性的限制工資和價(jià)格的政策。（1）收入政策及其作用①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；②有利于資源的和合理配置；③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。（2）收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)

所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)算指標(biāo)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)3、收入政策第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

基尼系數(shù)=A/（A+B）

當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2013年1月份公布10年見基尼系數(shù)的數(shù)據(jù)，聲稱已由2008年的高點(diǎn)0.491逐步下滑至2012年的0.474。但先前西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)布的報(bào)告卻指出，2012年基尼系數(shù)已達(dá)0.61（已超過聯(lián)合國(guó)所確定的“0.6為警戒線”）。

第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（3）收入政策措施

①調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施第一，制定工資物價(jià)指導(dǎo)線，作為微觀經(jīng)濟(jì)單位企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)。第二，在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)。第三，實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度行為。

②收入平等化措施第一，實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。第二，對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅。第三，發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（3）收入政策措施第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)【單選題】

1、（D）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A財(cái)政政策B收入政策C金融政策D貨幣政策2、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（A

）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A0

B0.5

C1

D0或1【多選題】

1、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ABD

）。A變動(dòng)稅率B調(diào)整政府購買水平C公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平E調(diào)整貨幣供應(yīng)量2、均衡國(guó)民收入等于（ABDE

）。A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B總需求C投資+儲(chǔ)蓄D總供給E消費(fèi)+投資第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)【單選題】

ThankYou!ThankYou!第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注焦點(diǎn)：如何以最少的勞動(dòng)投入費(fèi)用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。一、勞動(dòng)資源的稀缺性（重點(diǎn)，P1）資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：1、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。

2、勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。

3、勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法二、效用最大化在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。

企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。這里僅把利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤(rùn)最大化的含義就是：如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好。利潤(rùn)最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法二、效用最大化第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分，我們可用下圖所示的模型揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能，它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，描述一個(gè)最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型。該經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)由居民戶(家庭戶)和企業(yè)組成。虛線連接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)，實(shí)線連接的循環(huán)是產(chǎn)品(服務(wù))市場(chǎng)。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬(如工資)。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給生產(chǎn)要素收入貨幣支出生產(chǎn)要素供給三、勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法居民戶在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能：通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（重點(diǎn)，P3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種：

實(shí)證研究方法規(guī)范研究方法1、實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。特點(diǎn)：其一，認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯；其二，對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。實(shí)證研究方法四個(gè)步驟第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法確定研究對(duì)象設(shè)定假定條件提出理論假說驗(yàn)證四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（重點(diǎn)，P3）第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的

2、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么”的問題。特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（具有明顯的主觀性），說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題；其二，規(guī)范法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制訂經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對(duì)社會(huì)有積極意義，但由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙：

①信息障礙②體制障礙③市場(chǎng)缺陷實(shí)踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí)證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法2、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法【單選題】

1、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（A

）是生產(chǎn)要素的供給者。A居民戶B市場(chǎng)C勞動(dòng)者D企業(yè)2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（

B

）A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題3、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中，（

C

）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)和方法。A觀察研究法B對(duì)比研究方法C實(shí)證研究方法D規(guī)范研究方法【多選題】

1、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（CDE

）A目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)B結(jié)論具有客觀性C以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)D結(jié)論具有主觀性E目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。2、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ABE

）A體制障礙B市場(chǎng)缺陷C誠(chéng)信障礙D經(jīng)濟(jì)滯后E信息障礙第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法【單選題】一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念（重點(diǎn)，P5）所謂勞動(dòng)力是指在一定勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2012年中國(guó)15歲至59歲的勞動(dòng)人口總數(shù)為93727萬人，比前年減少345萬人，這是中國(guó)勞動(dòng)年齡人口首次下降)。

沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。

勞動(dòng)參與率是勞動(dòng)力在一定范圍的人口的比率。勞動(dòng)參與率準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。

勞動(dòng)力總?cè)丝趧趨⒙剩健?00％總?cè)丝谀衬挲g（性別）勞動(dòng)力年齡（性別）勞參率＝×100％該年齡（性別）人口第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求所謂勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性（變動(dòng)方向相同）。即：△S

△WEs

=——

——

S

W其中：

△S

表示供給量變動(dòng)的百分比；

S

△W

表示工資變動(dòng)的百分比。

W

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求所謂勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：

1、供給無彈性，即Es=

0

2、供給有無限彈性，Es→

∞

3、單位供給彈性，即Es=1

4、供給富有彈性，即Es＞1

5、供給缺乏彈性，即Es＜1（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期（了解，略）

1、15～19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。2、婦女勞動(dòng)參與率上升。3、老年人口勞動(dòng)率下降。4、25～55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求二、勞動(dòng)力需求（重點(diǎn)）所謂勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。

勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（變動(dòng)方向相反）。即：

△D△W

Ed

=

D

W其中：

△D

——

表示需求量變動(dòng)的百分比。

D第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求二、勞動(dòng)力需求（重點(diǎn)）第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力需求的自身工資彈性分為五類：1、需求無彈性，即Ed

=

0；2、需求有無限彈性，Ed

→

∞3、單位需求彈性，即Ed=1；4、需求富有彈性，即Ed

＞1；5、需求缺乏彈性，即Ed

＜1；第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力需求的自身第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（熟悉）（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。

邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。

邊際收益=邊際產(chǎn)量x價(jià)格

邊際成本是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的成本。

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較之后才能做出的。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資（W）。顯然，MC

=

W。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC，因?yàn)镸RP=VMP（邊際產(chǎn)品價(jià)值），MC=W，故在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：

MRP

=

VMP

=

MP×P

=

MC

=

W其中：MPR為邊際產(chǎn)品收益

VMP為邊際產(chǎn)品價(jià)值

P為產(chǎn)品價(jià)格

MC為邊際成本第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義（重點(diǎn)）勞動(dòng)力市場(chǎng)又廣義和狹義兩種理解：

廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系（以價(jià)值規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律和供求規(guī)律等為基礎(chǔ)的）；

狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)的所有者個(gè)體，其二使用勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。

第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。

第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。

第四，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、人力資源消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)為：

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。

第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。

第三，勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，含有兩種意義：其一是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法。均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析：

靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的。

動(dòng)態(tài)均衡分析與此相反，經(jīng)濟(jì)變量的調(diào)整需要時(shí)間，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況，它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置；2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；3、充分就業(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（重點(diǎn)，P13）1、人口規(guī)?！丝谝?guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降。2、年齡結(jié)構(gòu)——通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。3、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)——農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求五、人口、資本存量與均衡工資第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求【單選題】

1、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量2、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(A)。A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【多選題】

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(ABD)。A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求【單選題】第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

均衡價(jià)格論——說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。二、工資形式（重點(diǎn)）（三）基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。1、工資率

工資率——單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)2、貨幣工資與實(shí)際工資

貨幣工資—是指工人單位時(shí)間內(nèi)的貨幣所得，它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

實(shí)際工資—是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，即：

實(shí)際工資＝貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

3、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

計(jì)時(shí)工資—依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。計(jì)算公式為：

貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

計(jì)件工資—依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式（實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式）。計(jì)算公式為：貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)2第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（二）福利（重點(diǎn)）

福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。福利支付方式分為兩類：實(shí)物支付和延期支付（如：保險(xiǎn)支付、退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等）。福利實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的。其特征如下：

1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；

2、法定性。如退休養(yǎng)老金，受相關(guān)法規(guī)制約；

3、企業(yè)自定和靈活性。

實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn)：①可以降低人工成本；②變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)；③實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（二）福利第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。延期支付是當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。延期支付優(yōu)點(diǎn)：①可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件；②增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性；③自定性強(qiáng)；④可使若干社保基金實(shí)現(xiàn)積累，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)延第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)【單選題】

1、實(shí)際工資計(jì)算公式是(B)。

A．貨幣工資／價(jià)格B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)

C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)2、(D)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A．等級(jí)工資B．崗位工資C．績(jī)效工資D．計(jì)件工資【多選題】

福利所具有的特征包括(ABCD)。A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)【單選題】第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量決定凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，為就業(yè)者。（一）總供給、總需求與均衡國(guó)民收入

總供給（從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看）：一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

總供給（從收入分配看）=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+土地+管理)

=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄（相當(dāng)于個(gè)人或居民而言）

總需求：社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求=消費(fèi)+投資（相當(dāng)于企業(yè)而言）

均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量決定第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入是同時(shí)被決定的，并受總供給價(jià)格和總需求價(jià)格所決定?？偣┙o價(jià)格函數(shù)：Z

=

f(N)

總需求價(jià)格函數(shù)：D

=

φ(N)其中：

Z

—總供給價(jià)格(即在該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格)；

N

—就業(yè)量；

D

—總需求價(jià)格(即社會(huì)為該就業(yè)量所生產(chǎn)的商品所愿支付的價(jià)格)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國(guó)民收入。因此，社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。

均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）就業(yè)總量決定第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

二、失業(yè)及其類型（重點(diǎn)）所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

1、摩擦性失業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)。

2、技術(shù)性失業(yè)——采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。解決辦法：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)二、失業(yè)及其類型（重點(diǎn)）第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)——由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資。

4、季節(jié)性失業(yè)——表現(xiàn)為：①氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)影響；②氣候?qū)οM(fèi)需求的影響。三、需求不足性失業(yè)（熟悉）

（一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。其表現(xiàn)為增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)——由于第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)所謂增長(zhǎng)差距性失業(yè)是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對(duì)付）。（二）緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策

總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度簡(jiǎn)單地提示兩點(diǎn)：其一，依靠市場(chǎng)自身的力量無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡。其二，刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決不足性失業(yè)的根本方向。對(duì)非正常性失業(yè)（即周期性失業(yè)、增長(zhǎng)差距性失業(yè)等），政府通過宏觀財(cái)政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)所謂增長(zhǎng)差距性失業(yè)是指第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（重點(diǎn)）常見的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。

失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比，公式為：失業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)失業(yè)率＝

———————

＝—————————社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)

失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間。通常以周為單位，其公式為：∑失業(yè)者×周數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期＝————————失業(yè)人數(shù)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

失業(yè)引發(fā)的社會(huì)后果：

☆造成家庭生活困難；

☆是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；

☆直接