全國人力資源服務(wù)大賽選拔賽考試題庫大全-下（判斷、填空、簡答題）

全國人力資源服務(wù)大賽選拔賽考試題庫大全一下（判斷、填空、

簡答題）判斷題.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、員工代表共同參與決定。（）A、正確B、錯誤答案：B.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。（）A、正確B、錯誤答案：A.舉辦大型現(xiàn)場招聘會,應(yīng)當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。（）A、正確B、錯誤答案：A.用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對婦女的錄用標準。（）A、正確B、錯誤答案：B.所謂“全面保護”是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護,包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。（）A、正確B、錯誤答案：A.數(shù)字檔案保存'上傳和交換工作可以通過互聯(lián)網(wǎng)完成。（）Av正確B、錯誤答案：B.已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）A、正確B、錯誤答案：A.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付。（）A、正確B、錯誤答案：B.用人單位招用人員,應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。（）A、正確B、錯誤答案：A.公共人力資源服務(wù)機構(gòu),是指市級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。（）A、正確B、錯誤答案：B.用人單位招聘勞動者,不得將妊娠測試作為入職體檢項目。（）A、正確B、錯誤答案：A.人才集體戶口管理服務(wù)是公共服務(wù)的重要內(nèi)容之一。（）A、正確B、錯誤答案：A.對于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會組織,符合條件的可同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策。（）A、正確B、錯誤答案：A.2015年以來,失業(yè)保險費率連續(xù)三次降低,總費率已由3%普降至1%o0Av正確B、錯誤答案：A.用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。（）A、正確B、錯誤答案：A.流動人員（個人存檔）辦理人事檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)時須攜帶本人有效證件和擬調(diào)入機構(gòu)出具的調(diào)函。（）A、正確B、錯誤答案：A.跨地區(qū)流動人員的人事檔案,必須由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理。（）Av正確B、錯誤答案：B.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（）A、正確B、錯誤.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。（）A、正確B、錯誤答案：A.薪酬核算應(yīng)當及時收集三張表:員工的薪資確定表、員工的考勤表、其他獎扣單。（）A、正確B、錯誤答案：A.跨地區(qū)流動人員的人事檔案,必須由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理。（）A、正確B、錯誤答案：B.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,可以改變用人單位與個人的勞動關(guān)系。（）A、正確B、錯誤答案：B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由當?shù)貏趧有姓块T指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。0A、正確B、錯誤答案：B.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的法定條款。（）A、正確B、錯誤答案：B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金,至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務(wù)滿2年。（）A、正確B、錯誤答案：B.公共人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)，可適當收取費用。（）Av正確B、錯誤答案：B.檔案管理服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)對初次就業(yè)的流動人員辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。（）A、正確B、錯誤答案：B.企業(yè)人力資源規(guī)劃是對企業(yè)人力資源的總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測，是為了保證人員供需平衡。（）A、正確B、錯誤答案：A.職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的,可以按照規(guī)定給予補貼。（）Av正確B、錯誤答案：A.張某大學(xué)畢業(yè)后進入A公司,連續(xù)工作4個月后辭職進入B公司工作;其在B公司連續(xù)工作滿10個月時申請帶薪年休假,B公司不予批準,理由為:張某在B公司連續(xù)工作還不滿12個月以上,不符合可以享受帶薪年休假的條件。B公司的理由是成立的。（）A、正確B、錯誤答案：B.職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的,可以按照規(guī)定給予補貼。（）A、正確B、錯誤答案：A.變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過,不需報送人力資源社會保障行政部門。（）A、正確B、錯誤答案：B.為壓縮企業(yè)開辦時間，各級社保經(jīng)辦機構(gòu)不再單獨核發(fā)社會保險登記證，但登記證應(yīng)定期驗證和換證。0A、正確B、錯誤答案：B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（）A、正確B、錯誤答案：A.檔案轉(zhuǎn)遞時，可以通過普通快遞方式進行轉(zhuǎn)遞。（）A、正確B、錯誤答案：B.培訓(xùn)中使用的角色扮演法主要通過獨立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力。（）A、正確B、錯誤答案：B.對人力資源社會保障行政部門依法進行的監(jiān)督檢查,被檢查單位應(yīng)當配合,如實提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕'阻礙。（）A、正確B、錯誤答案：A.對個人委托存檔的,只能由其戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責。（）A、正確B、錯誤答案：B.對法定勞動年齡內(nèi)'有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員申請失業(yè)登記,遇到人戶分離、戶籍不在本地或沒有檔案等情況的,公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)可以不予受理。（）A、正確B、錯誤答案：B.職業(yè)年金代理人可選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計劃托管人和投資管理人。（）A、正確B、錯誤答案：B填空題.勞動者就業(yè)，不因（）、種族'性別、宗教信仰等不同而受歧視。答案：民族.《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期最長不超過()個月。答案：24.各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)要牢固樹立流動人員人事檔案()，切實做好檔案安全管理工作。答案：安全防護意識.用人單位自主招用人員,需要建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當依法與勞動者訂立()，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。答案：勞動合同.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。答案：勞務(wù)派遣協(xié)議.()是衡量人才測評工具質(zhì)量的一個重要指標。其中復(fù)本信度又稱穩(wěn)定性系數(shù),是以兩個測驗復(fù)本來測量同一個群體的。答案：信度.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定0時間的勞動合同。答案：終止.()是整個人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。答案：工作分析.職工因工作遭受事故傷害或者患()進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。答案：職業(yè)病.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。答案：不得低于.《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的指導(dǎo)意見》提出，建立并推行職業(yè)技能等級制度,由()和()按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。答案：用人單位I社會培訓(xùn)評價組織.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向()提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。答案：勞動者和用人單位.在工作時間和工作場所內(nèi)，因()受到事故傷害的應(yīng)當認定工傷。答案：工作原因.拒不支付()名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬至十萬元以上的,應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”。答案：十.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()天進行折算。答案：21.75天.進行人才測評時不能僅局限于對知識和技能的考察,而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動機、個人品質(zhì)、價值觀、自我認知和角色定位等方面進行綜合考慮，這是由美國心理學(xué)家()提出的“素質(zhì)冰山模型”的重要思想。答案：麥克利蘭.對不裁員或少裁員的中小微企業(yè),失業(yè)保險穩(wěn)崗返還標準最高可提至企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費的()%o答案：100.()對員工工作技能'解決問題的能力和承擔奉獻責任的大小三個維度打分，進行崗位價值評價。答案：海氏評價法.國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實行()。答案：公開招聘.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事0活動的,應(yīng)當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證。答案：職業(yè)中介.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()的標準向勞動者支付。答案：一個月工資.()理論認為,人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)。答案：人力資本.用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工()乘以單位繳費費率之積。答案：工資總額.《勞動合同法》規(guī)定,勞動者開始依法享受《基本養(yǎng)老保險》待遇的,勞動合同()。答案：終止.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，()應(yīng)當依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定,制定行業(yè)自律規(guī)范,推進行業(yè)誠信建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,對會員的人力資源服務(wù)活動進行指導(dǎo)、監(jiān)督,依法維護會員合法權(quán)益,反映會員訴求，促進行業(yè)公平競爭。答案：人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的，由()支付;對未參加生育保險的，由()支付。答案：生育保險基金|用人單位.根據(jù)規(guī)定,我國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工每日工作()小時,每周工作()小時。答案：8|40.工傷保險基金由用人單位繳納的0、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。答案：工傷保險費.集體合同立法最早的國家是()。答案：荷蘭.公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)黨組織應(yīng)當建立健全()，理順流動人才黨員組織關(guān)系,加強和改進流動人才黨員日常教育管理。答案：流動人才黨員黨組織.人力資源三支柱包括人力資源平臺、人力資源業(yè)務(wù)伙伴和()。答案：人力資源專家中心.企業(yè)人員培訓(xùn)屬于()。答案：C..國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,發(fā)揮市場在人力資源配置中的()作用，健全人力資源開發(fā)機制,激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。答案：決定性.人才集體戶口是指戶籍隨同()存放在縣級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)集體戶上的流動人員戶口。答案：本人人事檔案.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、()、工資調(diào)整機制等專項集體合同。答案：女職工權(quán)益保護.流動人員人事檔案具體由()以及()的單位管理,其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案。答案：縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)I經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán).企業(yè)職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中()領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金()購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求()支付給本人；職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以()。答案：按月、分次或者一次性I全部或者部分I一次性I繼承.職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中()。答案：代扣代繳.SWOT分析法通常運用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中，其中“0”表示的是()。答案：機會.職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在0小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。答案：48.鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與（）決策，適當提高其在職工代表大會中的比例。答案：經(jīng)營管理簡答題.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計中，有兩種典型模式:一種是高固定工資部分低浮動工資部分，一種是高浮動工資部分低固定工資部分。請問兩種模式中，哪種設(shè)計更能留住一般員工?為什么？答案：開放題目。.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系,退出工作崗位，享受哪些待遇？答案：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。.馬云曾反復(fù)強調(diào)一個觀點：“HR要深入一線，而不是干雜事的!”任正非在2018年指出：“華為要堅決開除不懂業(yè)務(wù)的HR?！蔽鞣綄W(xué)者尤里奇也曾談到：“HR要從官僚、本位、專業(yè)的HR到熟悉業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價值的HR?！眴栴}:人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間究竟應(yīng)該是什么樣的關(guān)系？答案：開放題目。.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試成為企業(yè)人員招聘測評的主要方法后,越來越多的大學(xué)生通過接受面試方法培訓(xùn)熟練掌握了這兩種測評方法，由此一些企業(yè)便開始探索使用“密室逃脫”、“狼人殺”等游戲方法取代無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,結(jié)構(gòu)化面試的測評方法。對此,請談?wù)劜捎糜螒蚧M行人才測評需要注意的問題？答案：開放題目。.B集團公司由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,將有上千名化工技術(shù)人員面臨過剩,而大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)又缺近千名技術(shù)技能人才。于此，您認為人力資源部應(yīng)該如何解決這一問題?答案：開放題目。.以“90后”為代表的新生代員工管理中存在著這樣的現(xiàn)象:一方面是新生代員工不斷吐槽自己的領(lǐng)導(dǎo)如何老套官僚,而另一方面是管理者抱怨現(xiàn)在的年輕人“玻璃心”'“非主流”，不好管理。問題:請結(jié)合人力資源管理相關(guān)知識和實踐體會，談?wù)勅绾巫龊脤π律鷨T工的人力資源管理工作。答案：開放題目。.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,醫(yī)療期的期限是如何規(guī)定的？答案：企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。8,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。請問如何計算累計工作時間？答案：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費提供哪些服務(wù)？答案：（一）人力資源供求,市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；（七）流動人員人事檔案管理；（A）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。.勞務(wù)派遣每年向許可機關(guān)提交的上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告應(yīng)當包括哪些內(nèi)容?答案：勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告應(yīng)當包括：（一）經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告；（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同'參加工會的情況；（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量,派遣期限、用工崗位的情況；（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；（七）設(shè)立子公司'分公司等情況。.實行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損,重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況,應(yīng)當如何處理？答案：實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)