勞務(wù)派遣小時工協(xié)議范本

勞務(wù)派遣小時工協(xié)議范本?甲方：地?址：乙方?：地址：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關(guān)政策法?規(guī)，本著平?等互利原則?，經(jīng)友好協(xié)?商，就勞務(wù)?派遣事宜達(dá)?成如下協(xié)議?：第一部?分勞務(wù)派?遣第一條?勞務(wù)派遣?系指甲乙雙?方按照國家?和地方政府?法律法規(guī)及?本協(xié)議約定?，乙方向甲?方派遣勞務(wù)?人員;甲方?使用乙方提?供的勞務(wù)派?遣人員并向?乙方支付勞?務(wù)派遣服務(wù)?費的行為。?第二條?甲方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)需要?確定勞務(wù)派?遣人員的工?資、工作地?點、崗位等?標(biāo)準(zhǔn)，甲方?確定上述內(nèi)?容符合國家?及地方政府?的有關(guān)規(guī)定?。乙方參照?附件一格式?向甲方派遣?勞務(wù)人員，?經(jīng)甲方蓋章?確認(rèn)后方可?生效。第?三條甲方?向乙方支付?的勞務(wù)派遣?服務(wù)費包括?：(一)?參照甲方制?度應(yīng)支付給?勞務(wù)派遣人?員的各項工?資報酬等。?(二)乙?方為勞務(wù)派?遣人員繳納?的各項社會?統(tǒng)籌保險費?用。(三?)管理費等?費用，甲方?按每人每月?元的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?管理費等費?用。第四?條甲方確?認(rèn)的勞務(wù)派?遣人員的姓?名、派遣地?點、派遣起?止時間、聘?用職務(wù)、勞?務(wù)費用及其?組成等可在?相關(guān)附件中?約定，本協(xié)?議相關(guān)附件?與本協(xié)議具?有同等法律?效力。第?二部分甲?方的權(quán)利與?義務(wù)第五?條甲方享?有如下權(quán)利?：(一)?甲方對勞務(wù)?派遣人員試?用和使用有?選擇權(quán)、決?定權(quán)，并在?派遣期間具?有管理權(quán)。?(二)新?入職的勞務(wù)?派遣人員試?用期為個?月，試用期?內(nèi)甲方認(rèn)為?不符合任職?要求的，有?權(quán)將其退回?乙方，且無?需承擔(dān)違約?責(zé)任。(?三)甲方有?權(quán)根據(jù)其經(jīng)?營的需要以?及被派遣勞?務(wù)派遣人員?的工作特長?等實際情況?，在派遣期?間對勞務(wù)派?遣人員工作?崗位及工作?地點做適當(dāng)?的調(diào)整，在?調(diào)整前應(yīng)通?知與乙方。?(四)勞?務(wù)派遣人員?有下列情形?之一的，甲?方有權(quán)將其?直接退回乙?方，且不需?承擔(dān)違約責(zé)?任：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;4、被?依法治安處?罰或追究刑?事責(zé)任的;?5、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?(五)甲方?有權(quán)對乙方?違反本協(xié)議?有關(guān)條款的?行為提出書?面意見，并?進(jìn)行交涉。?乙方應(yīng)在收?到甲方書面?意見后__?__個工作?日內(nèi)，以書?面形式回復(fù)?甲方，若未?在約定期限?內(nèi)回復(fù)或未?回復(fù)的，視?為認(rèn)同甲方?提出的意見?。(六)?甲方有權(quán)督?促并檢查乙?方按照相關(guān)?勞動法規(guī)同?被派遣的勞?務(wù)人員簽訂?合同、為其?辦理社會保?險以及發(fā)放?薪酬等工作?完成情況，?乙方在每月?申報社會保?險后，應(yīng)向?甲方提供勞?動部門確認(rèn)?后的申報資?料復(fù)印件，?甲方有權(quán)核?查派遣員工?的經(jīng)勞動部?門確認(rèn)的社?保申報資料?。(七)?甲方對乙方?與其勞務(wù)派?遣人員勞動?合同變更享?有知情權(quán)，?且甲方錄用?的勞務(wù)派遣?人員的勞動?合同截止日?期應(yīng)同于或?遲于本協(xié)議?截止日期，?甲方同意的?除外。(?八)乙方在?協(xié)議期內(nèi)主?動做好各項?約定服務(wù)工?作，甲方可?根據(jù)實際給?予一定嘉獎?：能按照甲?方要求協(xié)助?做好人員招?聘，且人員?素質(zhì)較好的?;協(xié)助甲方?做好員工思?想教育與培?訓(xùn)工作，協(xié)?議期內(nèi)未發(fā)?生任何工傷?或勞動爭議?的;發(fā)生勞?動爭議或工?傷能按規(guī)定?處理，未對?甲方正常經(jīng)?營管理工作?造成任何影?響的。甲方?可根據(jù)乙方?實際履行情?況給予__?__元的獎?勵。(九?)乙方若在?甲方提醒、?敦促后仍無?法履行本協(xié)?議及補充協(xié)?議約定的義?務(wù)、提供的?服務(wù)質(zhì)量達(dá)?不到雙方約?定的要求，?甲方有權(quán)單?方面解除或?終止本協(xié)議?，并由乙方?承擔(dān)違約責(zé)?任。第六?條甲方承?擔(dān)下列義務(wù)?：(一)?甲方應(yīng)按照?第五章約定?及時向乙方?支付勞務(wù)派?遣服務(wù)費，?具體薪資福?利標(biāo)準(zhǔn)、作?息制度按甲?方相關(guān)制度?執(zhí)行并不得?違反國家相?關(guān)法律規(guī)定?。(二)?甲方尊重勞?務(wù)派遣人員?不同的民族?習(xí)慣和宗教?信仰，不歧?視勞務(wù)派遣?人員。(?三)為勞務(wù)?派遣人員提?供符合國家?勞動保護規(guī)?定的工作場?所和條件，?教育其遵紀(jì)?守法。(?四)按照甲?方制度向勞?務(wù)派遣人員?提供工作服?及必要的勞?動工具。?(五)向乙?方提供甲方?勞務(wù)用工管?理制度或員?工管理手冊?，如甲方變?更勞務(wù)用工?管理制度或?員工管理手?冊時，需及?時告知乙方?。(六)?甲方可與擬?錄用的勞務(wù)?派遣人員另?行簽訂《上?崗責(zé)任書》?，《上崗責(zé)?任書》應(yīng)符?合國家和地?方政府的法?律法規(guī)及本?協(xié)議諸條款?并應(yīng)書面告?知乙方備案?。(七)?勞務(wù)派遣人?員患病或非?因工負(fù)傷，?應(yīng)按照國家?規(guī)定享受醫(yī)?療期。醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家以?及省市相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付該勞務(wù)?派遣人員的?病假工資及?醫(yī)療補助(?生活費)等?，由乙方全?額支付給該?勞務(wù)派遣人?員。(八?)勞務(wù)派遣?人員有下列?情形之一的?，甲方不得?提前解除與?勞務(wù)派遣人?員用工關(guān)系?：1、處?于孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的女勞務(wù)?派遣人員;?2、患病?或非因工負(fù)?傷在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的勞?務(wù)派遣人員?;3、在?甲方提供服?務(wù)期間發(fā)生?工傷或職業(yè)?病且仍處于?治療期的勞?務(wù)派遣人員?。如甲方?根據(jù)國家及?地方政府相?關(guān)規(guī)定與勞?務(wù)派遣人員?達(dá)成協(xié)議，?乙方應(yīng)協(xié)助?執(zhí)行。(?九)勞務(wù)派?遣人員有下?列情形之一?的，甲方可?以提前解除?與勞務(wù)派遣?人員用工關(guān)?系：1、?勞務(wù)派遣人?員患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原崗位工作?的;2、?勞務(wù)派遣人?員不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整后?仍不能勝任?的(包括但?不限于連續(xù)?兩次未通過?崗位測試的?、年度考核?不合格的等?);3、?甲方根據(jù)經(jīng)?營需要提前?終止用工關(guān)?系的。上?述情況出現(xiàn)?時，甲方應(yīng)?提前一個月?書面通知乙?方，乙方應(yīng)?按所收到的?甲方書面通?知載明情況?另行計算收?費日期。甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)經(jīng)濟補?償金規(guī)定通?過乙方支付?經(jīng)濟補償金?。(十)?甲方因業(yè)務(wù)?需要，搬遷?至新辦公地?址時，須提?前____?日書面通知?乙方，以便?業(yè)務(wù)聯(lián)系。?第三部分?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?第七條乙?方享有如下?權(quán)利：(?一)按照合?同約定，收?取甲方勞務(wù)?派遣服務(wù)費?，并獲得管?理費收益。?(二)乙?方有權(quán)對甲?方違反本協(xié)?議有關(guān)條款?或損害勞務(wù)?派遣人員合?法權(quán)益的行?為提出書面?意見，進(jìn)行?交涉。甲方?應(yīng)在收到乙?方書面意見?后____?個工作日內(nèi)?，以書面形?式回復(fù)乙方?。(三)?甲方對其管?理制度進(jìn)行?修訂的，乙?方有權(quán)要求?甲方提供修?訂后的文件?備案。(?四)乙方有?權(quán)督促甲方?提供符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的勞?動安全及衛(wèi)?生條件。?(五)乙方?有權(quán)對其所?屬的勞務(wù)人?員在甲方處?的工作表現(xiàn)?進(jìn)行了解，?甲方應(yīng)予以?配合。(?六)若甲方?無故拖欠勞?務(wù)費用達(dá)到?____日?以上的，乙?方有權(quán)解除?本協(xié)議，并?要求甲方支?付所欠勞務(wù)?費用和因勞?務(wù)派遣人員?勞動合同未?到期所需支?付的經(jīng)濟補?償金，補償?金金額按勞?務(wù)派遣人員?在甲方工作?一年發(fā)給相?當(dāng)于一個月?工資的經(jīng)濟?補償金，不?滿一年按一?年算，不滿?六個月的，?發(fā)給半個月?工資的經(jīng)濟?補償金。?第八條乙?方承擔(dān)下列?義務(wù)：(?一)按照第?五章約定及?時支付勞務(wù)?派遣人員工?資，及時向?甲方提供勞?務(wù)發(fā)票。?(二)根據(jù)?甲方的要求?與甲方?jīng)Q定?使用的勞務(wù)?派遣人員或?甲方直接選?定的勞務(wù)派?遣人員簽訂?《派遣員工?勞動合同》?。根據(jù)當(dāng)?shù)?檔案管理相?關(guān)政策法規(guī)?，合同期內(nèi)?乙方應(yīng)為勞?務(wù)派遣人員?提供免費檔?案保存服務(wù)?，乙方必須?保證其勞務(wù)?人員的身份?資料具備可?追溯性、真?實性。(?三)乙方對?派遣給甲方?的勞務(wù)人員?應(yīng)協(xié)助甲方?進(jìn)行法律法?規(guī)、安全操?作等方面的?教育，并進(jìn)?行安全、服?務(wù)、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)及制度規(guī)?范教育。勞?務(wù)派遣人員?在派遣期間?若損害了甲?方利益或使?甲方受到經(jīng)?濟損失時，?乙方有義務(wù)?協(xié)助甲方依?法處理，并?對給甲方造?成的損失，?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任，甲?方有權(quán)從勞?務(wù)費中直接?扣除。(?四)乙方應(yīng)?根據(jù)國家及?甲乙雙方約?定，為勞務(wù)?派遣人員及?時辦理社會?保險及相關(guān)?手續(xù)，若因?乙方未及時?為勞務(wù)派遣?人員辦理社?會保險而導(dǎo)?致的相關(guān)勞?動爭議，由?乙方承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?(五)未經(jīng)?甲方書面同?意，乙方不?得無故向甲?方增加勞務(wù)?派遣人員或?撤回已被甲?方租用的勞?務(wù)派遣人員?，否則，應(yīng)?承擔(dān)由此給?甲方造成的?直接經(jīng)濟損?失。(六?)勞務(wù)派遣?人員離職情?況處理1?、直接向?乙方提出書?面辭職的?乙方應(yīng)在_?___日內(nèi)?以傳真或復(fù)?印件郵寄形?式通知甲方?，并在確認(rèn)?該勞務(wù)派遣?人員已與甲?方辦理完離?崗交接手續(xù)?后方可與其?辦理離職手?續(xù);2、?直接向甲?方提出書面?辭職的甲?方應(yīng)在__?__日內(nèi)以?電話或電子?郵件形式通?知乙方，并?在該勞務(wù)派?遣人員已辦?理完離崗交?接手續(xù)后，?告知其直接?至乙方辦理?離職手續(xù)。?3、未?辦理任何手?續(xù)自行離職?的甲方發(fā)?現(xiàn)勞務(wù)派遣?人員曠工的?，應(yīng)及時通?知乙方;累?計達(dá)到__?__日及以?上的，乙方?應(yīng)立即停發(fā)?其薪資待遇?并辦理相應(yīng)?的社會保險?暫停繳納手?續(xù)。4、?乙方派遣勞?務(wù)派遣人員?離職的，甲?乙雙方參照?附件四表格?辦理手續(xù)。?(七)乙?方應(yīng)在與其?勞務(wù)人員合?同期滿前_?___日內(nèi)?向甲方確認(rèn)?是否繼續(xù)使?用該勞務(wù)人?員;甲方若?在乙方與其?合同期滿前?通知乙方退?回，屆時不?需要支付任?何補償給乙?方，但仍需?按《中華人?民共和國勞?動合同法》?相關(guān)規(guī)定支?付勞務(wù)人員?經(jīng)濟補償金?。(八)?勞務(wù)派遣人?員從甲方領(lǐng)?取的工作服?、工具等物?品，在勞務(wù)?派遣人員離?職時，乙方?有責(zé)任協(xié)助?收回交還甲?方，否則甲?方有權(quán)從勞?務(wù)費用中直?接予以扣除?。(九)?在收到甲方?發(fā)出的人員?需求后，乙?方應(yīng)在一周?內(nèi)向甲方提?供通過乙方?崗前公共職?業(yè)培訓(xùn)的派?遣候選人，?并協(xié)助甲方?對候選人進(jìn)?行上崗培訓(xùn)?。乙方應(yīng)配?合做好候選?人零星招聘?及基礎(chǔ)培訓(xùn)?等工作。?(十)乙方?應(yīng)協(xié)助甲方?做好勞務(wù)派?遣人員的思?想教育工作?，在本協(xié)議?期限內(nèi)，若?發(fā)生勞務(wù)派?遣人員無理?滋擾(包括?但不限于媒?體曝光、堵?門、商場或?辦公區(qū)域內(nèi)?哭鬧，及其?它影響甲方?正常經(jīng)營與?辦公的行為?)，乙方應(yīng)?協(xié)助甲方做?好善后工作?，并維護甲?方的企業(yè)形?象。(十?一)乙方未?經(jīng)書面授權(quán)?，不得擅自?使用甲方名?義、標(biāo)識進(jìn)?行招聘、企?業(yè)宣傳等活?動;乙方不?得將本協(xié)議?的內(nèi)容向甲?乙雙方以外?的、與簽訂?和履行本協(xié)?議無關(guān)的任?何第三方透?露，不得泄?露甲方的商?業(yè)機密;乙?方在未征得?甲方書面同?意的情況下?，不得將本?協(xié)議部分或?全部權(quán)利與?義務(wù)轉(zhuǎn)讓給?第三方;若?乙方違反本?條約定的，?甲方可根據(jù)?情節(jié)嚴(yán)重從?服務(wù)保證金?或服務(wù)費中?予以扣除_?___-_?___元。?(十二)?因甲方的原?因，致使被?派遣的勞動?者或乙方，?可依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》相關(guān)規(guī)?定，解除或?終止勞動合?同，如發(fā)生?向勞