公司聘任合同范本（3篇）

公司聘任合同范本聘?用方：受?聘方：身?份證號：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動合?同條例》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達成如下?協(xié)議：一?、工作崗位?和工作根?據(jù)工作需要?，受聘方聘?于??部門從?事??工作。二?、合同期限?聘方根據(jù)?受聘人工作?崗位的性質(zhì)?，采用第?種合同形?式：(一?)固定合同?期限：自_?___年_?___月_?___日至?____?年____?月____?日止，為期?年。其中試?用期為個?月。(二?)無固定合?同期限：自?____年?____月?____日?起，至本合?同終止條件?出現(xiàn)，雙方?終止本合同?。三、工?作時間(?一)聘方采?取國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即受聘?人每日工作?____小?時，每周工?作____?小時(星期?一～星期五?)。部分管?理崗位和業(yè)?務(wù)崗位，因?工作性質(zhì)不?同，可在此?原則下根據(jù)?工作需要靈?活安排工作?時間。(?二)聘方由?于工作經(jīng)營?需要，經(jīng)與?受聘方協(xié)商?后，可延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障受?聘方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不超?過三小時。?加班加點每?月不超過三?十六小時。?(三)如?屬法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?延長工作時?間的，不受?上款規(guī)定限?制。四、?工資(一?)聘方根據(jù)?受聘人的工?作崗位性質(zhì)?和薪酬福利?制度，采用?第工資?制：1、?固定工資制?。受聘人固?定月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣??元;2、?底薪+提成?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)(?底薪)為人?民幣?元，并依?業(yè)務(wù)考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資。?3、業(yè)務(wù)?提成制。聘?方對受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。(二)?聘方每月?日為發(fā)薪?日。(三?)聘方安排?加班加點的?，按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報酬?。(四)?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷期間的工?資按《深圳?經(jīng)濟特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)?行。(五?)受聘人在?工作時間內(nèi)?，按國家規(guī)?定履行國家?和社會義務(wù)?時，工資照?發(fā)。(六?)受聘人停?工期間的工?資待遇按《?深圳經(jīng)濟特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(七)受聘?人按國家有?關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，?休假期間的?工資按國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)聘方必?須為受聘人?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動者應(yīng)當(dāng)?定期進行健?康檢查。?(二)受聘?人對聘方管?理人員違規(guī)?指揮強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會?保險和福利?待遇(一?)聘方接深?圳市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定，為受聘?人辦理養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會保險。?(二)受?聘人因工致?傷殘、死亡?的，按《工?傷保險條例?》及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)其他?福利待遇根?據(jù)聘方制定?的有關(guān)制度?執(zhí)行。享受??福利待?遇。(四?)聘方在經(jīng)?濟條件允許?的情況下應(yīng)?不斷提高受?聘方的福利?待遇。七?、工作紀(jì)律?受聘人在?合同期內(nèi)應(yīng)?努力做到：?(一)遵?守聘方制定?的各項規(guī)章?制度。(?二)受聘人?所接觸的各?種文件、資?料等信息，?均屬聘方商?業(yè)經(jīng)營秘密?，受聘人有?義務(wù)對其保?密，不對外?擴散。(?三)不得以?個人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務(wù)。(四?)按時完成?聘方指派的?工作任務(wù)。?(五)積?極服從上級?主管的工作?調(diào)動。(?六)愛護聘?方的財產(chǎn)。?(七)遵?守國家和地?方有關(guān)計劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?(一)聘方?可以根據(jù)工?作要求，結(jié)?合受聘人的?能力，調(diào)整?受聘人的工?作崗位，以?達到人和崗?位合理配置?與利用。調(diào)?整后雙方應(yīng)?就崗位調(diào)動?事宜變更勞?動合同因?合同其他因?素的變化，?經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后?可依法變更?勞動合同。?變更后的合?同或合同條?款經(jīng)雙方蓋?章或簽字后?生效。(?二)有下列?情形之一的?，聘方可以?隨時解除聘?用合同：?1、受聘人?在試用期被?證明不符合?錄用條件的?;2、受?聘人嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者聘方規(guī)?章制度的;?3、受聘?人嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對聘方利?益造成重大?損害的;?4、受聘人?未經(jīng)聘方許?可，違反第?七條第二、?三款工作紀(jì)?律的;5?、受聘人被?依法追究刑?事責(zé)任的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?受聘人。?1、聘方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)聘方管?理x決定確?需裁減人員?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由聘方另行?安排的適當(dāng)?工作的;?3、受聘人?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或正調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?4、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的。(?四)有下列?情形之一的?，聘方不得?依據(jù)本條第?三款的規(guī)定?解除聘用合?同：1、?受聘人患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、受聘?人患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、受聘?人在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)有?下列情形之?一的，受聘?人可以隨時?通知聘方解?除聘用合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、聘?方未按照聘?用合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;3、聘?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(六?)有下列情?形之一的，?聘用合同自?行解除：?1、聘方依?法宣告破產(chǎn)?;2、聘?方依法解散?或依法被撤?消;3、?受聘人死亡?。(七)?除本條第五?款規(guī)定的情?形外，受聘?人解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知聘方。?(八)重?新訂立勞動?合同：合同?期滿，雙方?同意延續(xù)聘?用關(guān)系的，?在合同期滿?前三十日內(nèi)?雙方重新訂?立聘用合同?。(九)?合同終止：?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?九、違約責(zé)?任(-)?聘方的法律?責(zé)任1、?聘方克扣或?者拖欠受聘?人工資的，?以及拒不支?付受聘人加?班加點工資?的，除在規(guī)?定時間內(nèi)全?額支付受聘?人工資報酬?外，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬__?__%的經(jīng)?濟補償金。?2、聘方?支付受聘人?的工資報酬?低于市政府?公布的當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同時?，對低于部?分每日另按?其總額的_?___%補?償員工。?3、聘方違?反本合同第?六條第(一?)款沒有為?受聘人辦理?有關(guān)社會保?險，給受聘?方造成經(jīng)濟?損失的，由?聘方按深圳?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?賠償受聘方?。4、符?合下列情形?之一的，聘?方應(yīng)一次性?發(fā)給受聘人?經(jīng)濟補償金?：1)由?聘方提出，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意解除勞?動合同的：?2)聘方?依本合同第?八條第(三?)款第1、?2、3、_?___項和?第(五)款?第2、3、?4解除聘用?合同的。?5、聘方依?據(jù)本合同第?八條第(三?)款第__?__項解除?聘用合同的?，聘方按國?家有關(guān)規(guī)定?發(fā)給受聘人?一次性的醫(yī)?療補助費。?6、聘方?依本合同第?八條第(三?)款第2、?3、___?_項解除聘?用合同，未?提前三十日?通知受聘方?的，支付受?聘方一個月?平均工資作?為經(jīng)濟補償?金。(二?)受聘方的?法律責(zé)任?受聘人違反?合同約定解?除聘用合同?，對聘方造?成損失的，?受聘人應(yīng)賠?償聘方下列?損失：1?、聘方招收?錄用受聘人?所支付的費?用;2、?聘方為其支?付的培訓(xùn)費?用;3、?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失。?(三)雙方?另外約定以?下違約責(zé)任?：十、爭?議處理聘?用雙方發(fā)生?勞動爭議后?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認(rèn)為?對原訂立條?款需要變更?重新約定的?事項：?????十二、?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?勞動法律法?規(guī)規(guī)定有出?入的，按現(xiàn)?行勞動法律?法規(guī)執(zhí)行。?十三、本?合同自聘用?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。十四?、本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?。十五、?下列文件規(guī)?定為本合同?的附件，與?本合同具有?同等效力：?(一)?(二)(?三)聘方?：(蓋章)?受聘人：?(簽字)?主要負(fù)責(zé)人?/日期日期?公司聘任合同范本（二）?甲方：__?__法定?代表人：_?___乙?方：___?_為搞好?甲方經(jīng)營管?理，經(jīng)甲乙?雙方充分協(xié)?商一致，就?甲方聘任乙?方的有關(guān)事?宜，達成如?下協(xié)議：?一、經(jīng)甲方?股東會同意?，甲方聘任?乙方為甲方?總經(jīng)理，負(fù)?責(zé)公司的日?常經(jīng)營管理?。二、經(jīng)?營目標(biāo)乙?方經(jīng)營管理?，必須完成?下列經(jīng)營目?標(biāo)：總體?目標(biāo)：每年?實現(xiàn)利潤_?___元，?今后年度每?年遞增__?__元，利?潤任務(wù)分解?到每月，逐?月考核兌現(xiàn)?。分類目?標(biāo)：1、?客房部(含?培訓(xùn)中心)?____元?/年;2?、餐飲部(?含茶座)_?___元/?年;3、?桑拿部__?__元/年?;4、水?電部___?_元/年。?三、乙方?報酬乙方?報酬由基本?工資、崗位?工資、效益?工資和利潤?分紅四部分?組成，計算?方法為：報?酬=基本工?資+崗位工?資+效益工?資+紅利。?基本工資?每月___?_元，崗位?工資每月_?___元，?效益工資按?照當(dāng)月每萬?元營業(yè)利潤?獎勵___?_元計算，?上述三部分?當(dāng)月考核兌?現(xiàn);紅利按?照公司進行?年度分配、?提取后的凈?利潤___?_%計算，?逐月考核，?年底決算后?兌現(xiàn)。四?、乙方權(quán)力?總經(jīng)理對?執(zhí)行董事和?股東會負(fù)責(zé)?，享有下列?權(quán)力：1?、按照合同?約定及時足?額獲取經(jīng)營?管理報酬;?2、主持?公司的生產(chǎn)?經(jīng)營管理工?作，并向執(zhí)?行董事和股?東會報告工?作;3、?組織實施股?東會和執(zhí)行?董事決議、?公司年度計?劃和投資方?案;4、?擬訂公司內(nèi)?部管理機構(gòu)?設(shè)置方案;?5、擬訂?公司的基本?管理制度;?6、制訂?公司的具體?規(guī)章;7?、提請執(zhí)行?董事和股東?會聘任或者?解聘公司部?門經(jīng)理、財?務(wù)負(fù)責(zé)人;?8、聘任?或者解聘除?由執(zhí)行董事?和股東會聘?任或者解聘?以外的人員?;9、擬?定公司職工?的工資、福?利、獎懲，?決定公司職?工的聘用和?解聘;1?0、提議召?開股東會臨?時會議;?11、批準(zhǔn)?單筆___?_元以下費?用;12?、執(zhí)行董事?和股東會授?予的其他職?權(quán)。五、?乙方職責(zé)?1、對完成?公司整體經(jīng)?營目標(biāo)負(fù)總?責(zé);2、?全面執(zhí)行股?東會和執(zhí)行?董事作出的?各種決議;?3、擬定?公司年度經(jīng)?營計劃和各?項內(nèi)部管理?方案報股東?會同意后監(jiān)?督實施;?4、協(xié)調(diào)公?司的各種外?部事務(wù)，創(chuàng)?造良好發(fā)展?環(huán)境;5?、按月向執(zhí)?行董事和股?東會報告公?司經(jīng)營情況?，接受執(zhí)行?董事和股東?會質(zhì)詢并作?出解釋;?6、接受公?司執(zhí)行董事?、監(jiān)事和股?東會對公司?經(jīng)營活動的?監(jiān)督檢查;?7、做好?公司工商、?稅務(wù)等各種?證照的辦理?、年檢等工?作;8、?做好公司法?、公司章程?、執(zhí)行董事?和股東會確?定的其他職?責(zé)。六、?乙方禁止性?行為1、?不得利用職?位謀取私利?;2、未?經(jīng)股東會同?意，不得以?公司名義與?自己或者自?己的近親屬?訂立合同或?者進行交易?;3、不?得自營或者?為他人經(jīng)營?與本公司同?類的業(yè)務(wù)或?者從事?lián)p害?本公司利益?的活動;?4、不得將?公司資產(chǎn)以?其個人名義?或者以其他?個人名義開?立帳戶存儲?;5、不?得以公司資?產(chǎn)為本公司?的股東或者?其他個人、?債務(wù)提供擔(dān)?保;6、?不得從事其?他違反法律?規(guī)定的行為?。七、違?約責(zé)任甲?方違約責(zé)任?：乙方完成?經(jīng)營目標(biāo)，?甲方未按約?定及時足額?支付報酬的?，按照日萬?分之三支付?違約金;?乙方違約責(zé)?任：1、?執(zhí)行股東會?及執(zhí)行董事?作出的各種?決議不力或?者拒不執(zhí)行?的，由股東?會給予警告?、罰款、扣?薪或者解聘?處理。2?、對公司經(jīng)?營目標(biāo)負(fù)總?責(zé)，未完成?經(jīng)營目標(biāo)的?，按照比例?扣減應(yīng)得紅?利，同時由?股東會作出?警告直至解?聘的決定。?3、對公?司安全保衛(wèi)?負(fù)總責(zé)，因?安全保衛(wèi)工?作不力造成?公司損失的?，由股東會?給予罰款、?扣薪、責(zé)令?賠償損失直?至解聘的處?理。4、?從事本合同?約定禁止性?行為，賠償?公司因此造?成的一切損?失，由股東?會給予警告?、罰款、扣?薪直至解聘?的處理。?八、本合同?聘任期限為?一年，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;合同?期滿，甲方?未提出解聘?乙方的，本?合同按照原?條件延長一?年。九、?本合同未盡?事宜，由雙?方友好協(xié)商?予以補充，?補充內(nèi)容作?為本合同的?組成部分。?十、本合?同自雙方當(dāng)?事人簽字蓋?章之日起生?效。十一?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方(簽章)?：____??乙方?(簽章)：?____?____年?____月?____日??__?__年__?__月__?__日公司聘任合同范本（三）編號?：甲方：?乙方?(應(yīng)聘方)?：法定代?表人：?身份證?號：公司?地址：現(xiàn)?住址：聯(lián)?系電話：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同下列?條款：一?、合同期限?1、合同?履行期限為?年。自?年?月日起?，至年?月?日止，其中?試用期為?個月(自?年?月日至?年?月日止?)。二、?工作崗位?1、乙方工?作崗位為業(yè)?務(wù)員，按甲?方公司指定?負(fù)責(zé)具體的?銷售業(yè)務(wù)。?2、甲方?因生產(chǎn)和工?作需要或根?據(jù)乙方的工?作能力和表?現(xiàn)情況，可?調(diào)動乙方的?工作部門和?工作崗位。?3、雙方?有關(guān)崗位聘?用、解聘等?事項按有關(guān)?規(guī)定辦理。?三、雙方?責(zé)任和義務(wù)?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)勞動保?護、安全生?產(chǎn)的法規(guī)制?度，采取有?效措施，為?乙方提供良?好的勞動環(huán)?境和工作條?件，加強對?職工的安全?、衛(wèi)生和勞?動保護。?2、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要，對?職工提供必?要的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進修條件?，并進行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、安?全生產(chǎn)和廠?規(guī)廠紀(jì)教育?等。3、?乙方上崗后?應(yīng)按照甲方?的生產(chǎn)和工?作要求，掌?握本崗位的?工作技能和?操作規(guī)程，?按質(zhì)按量地?完成各項規(guī)?定的生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?并接受甲方?職能部門的?有關(guān)考核。?4、乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)樹有良?好的職業(yè)道?德和精神風(fēng)?貌，維護企?業(yè)聲譽，愛?護集體財產(chǎn)?。5、乙?方對于業(yè)務(wù)?招待所需費?用，應(yīng)事先?填寫招待申?請表，注明?用途并由公?司經(jīng)理批準(zhǔn)?。報銷時，?原始憑證必?須有經(jīng)理、?經(jīng)辦人兩人?以上簽字并?附清單，經(jīng)?財務(wù)部門核?準(zhǔn)后給予報?銷。當(dāng)月發(fā)?生的業(yè)務(wù)費?用當(dāng)月必須?結(jié)清。6?、乙方不得?以任何形式?私自回扣、?截留、挪用?、侵占公司?的業(yè)務(wù)款，?否則將依法?追究其法律?責(zé)任。7?、乙方在業(yè)?務(wù)銷售過程?中，不得私?自壓價或抬?高價格，不?得同其他客?戶、第三方?串通、隱瞞?、欺騙等一?切有損甲方?利益的行為?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即予開除?。四、勞?動報酬甲?方實行本企?業(yè)的內(nèi)部工?資分配形式?并根據(jù)“按?勞分配”的?原則，按照?崗位的勞動?技能高低、?工作責(zé)任大?小、勞動強?度和勞動條?件優(yōu)劣情況?，確定乙方?的勞動報酬?，并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟效益?增長情況，?逐步提高乙?方勞動報酬?和有關(guān)福利?待遇。1?、業(yè)務(wù)員?工資=底薪?+崗位津貼?+業(yè)務(wù)提成?。2、底?薪計算方法?：業(yè)務(wù)員工?齡一年以內(nèi)?底薪為元?;工齡二年?底薪為元?;工齡三年?底薪為元?;三年升為?業(yè)務(wù)經(jīng)理。?3、崗位?津貼計算方?法：業(yè)務(wù)經(jīng)?理崗位津貼?為元;?4、業(yè)務(wù)提?成計算方法?：5、業(yè)?務(wù)員每月業(yè)?務(wù)額定額為?元。完成?定額可得底?薪。超出定?額部分的業(yè)?務(wù)額，業(yè)務(wù)?員按上述第?4點方法進?行提成。無?法完成定額?的，按完成?定額的比例?發(fā)放工資。?(業(yè)務(wù)額以?簽約為準(zhǔn))?6、當(dāng)月?業(yè)務(wù)總額達?到萬元以?上或連續(xù)三?個月業(yè)務(wù)總?額累計達到?萬元以上?，則次月可?享受業(yè)務(wù)主?管待遇;當(dāng)?月業(yè)務(wù)總額?達到萬元?以上或連續(xù)?三個月業(yè)務(wù)?總額累計達?到萬元以?上，且業(yè)務(wù)?總額為業(yè)務(wù)?部第一者。?則次月可享?受業(yè)務(wù)經(jīng)理?待遇;業(yè)務(wù)?主管和業(yè)務(wù)?經(jīng)理每三個?月考核一次?，考核不合?格者取消業(yè)?務(wù)主管或業(yè)?務(wù)經(jīng)理資格?。(業(yè)務(wù)額?以簽約為準(zhǔn)?)7、乙?方在生產(chǎn)或?工作中有突?出貢獻或特?殊成績的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵和物質(zhì)?鼓勵或晉級?工資。五?、勞動紀(jì)律?甲方為乙?方提供必要?的辦公條件?和環(huán)境，乙?方應(yīng)在甲方?的安排下負(fù)?責(zé)具體工作?，勤勉盡職?。乙方應(yīng)遵?守甲方的規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，如?違反則甲方?有權(quán)作出相?應(yīng)的處置，?直至解除本?合同。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?2、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履