外派勞務(wù)合作合同

合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條： “合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方〞的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：

根據(jù)?根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù) 〞的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條： “當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)〞的規(guī)定，公平原那么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實信用原那么〞的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。外派勞務(wù)合作合同甲方：地址：：：乙方：地址：:：甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代外表試合格并錄用的勞務(wù)人員赴 乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下：一、事項乙方擬通過甲方招募 名中國員工，赴 公司從事 工作。二、工薪乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達 之日起計算。工種 丨底薪〔美元/月〕備注 丨I熟練車縫工計件計薪I擋車工計件計薪I帶線組長月薪跟單員月薪三、乙方確保按以下條款履約〔一〕 合同期限合同期限為 年，自勞務(wù)人員抵達 之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為 個月，如不能勝任工作，試用期將再延長 個月。 個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。〔二〕 合同的終止1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員 個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前 個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支〔機票、工作準(zhǔn)證的申請費用及更換費用〕，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。〔三〕 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作 天，每天 小時。1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班，加班薪金按：底薪/〔4.33周X5天X9小時〕X1.5X加班時間計算。2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/〔4.33周X5天X9小時〕X1X加班時間計算。1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/〔4.33周X5天X9小時〕X2X加班時間計算。2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/〔4.33周X5天X9小時〕X1.5X加班時間計算。1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 號之前按匯款當(dāng)日中國官方美圓外匯賣出最高牌價〔此匯牌價僅保存到小數(shù)點后兩位〕另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承當(dāng)匯費。2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的 號之前結(jié)算，以 當(dāng)日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在 的銀行戶頭。5.花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少?！菜摹?食宿乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)的住宿條件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施〔如床具及生活用品〕，免費提供水、電。乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間根本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)?！参濉?公共假期和病假及醫(yī)療費用勞務(wù)人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的 天有薪假期，假期必須依乙方安排當(dāng)年休完，否那么將作廢。勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年 天的有薪病假。乙方承當(dāng)勞務(wù)人員履約期間在乙方指定的醫(yī)院和醫(yī)生處所發(fā)生的醫(yī)療費用，但不承當(dāng)以下醫(yī)療費用：懷孕、分娩或小產(chǎn)；精神的診治費；自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費；任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下〔除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外〕，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導(dǎo)致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用；酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用；牙科、美容;乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復(fù)發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。〔六〕 保險及簽證、居留工作證費用乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當(dāng)?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承當(dāng)保費。勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負(fù)責(zé)申辦并承當(dāng)費用。〔七〕 國際機票乙方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承當(dāng)費用。假設(shè)雇傭期未滿，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第〔二〕款第2點或第八款執(zhí)行。八〕開除的情形勞務(wù)人員觸犯以下任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承當(dāng)，同時乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員歸還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。1.違反 法律及法規(guī)；觸犯廠規(guī)；未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供效勞；因隱瞞的疾病而導(dǎo)致不適合繼續(xù)工作；被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調(diào)動，經(jīng)書面警告兩次無效〔如情況惡劣將不需要警告〕；曠工達 小時，〔累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計〕；消極怠工；參與當(dāng)?shù)卣位顒?、非法集會；參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；罷工；罷工的認(rèn)定條件為：〔1〕.沒有乙方的準(zhǔn)假手續(xù)，連續(xù) 小時〔含節(jié)假日加班〕脫離工作崗位。〔2〕.十人或十人以上同時有意停工達 小時?！簿拧硠趧?wù)人員的責(zé)任1.遵守 法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度；尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣；2.服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度；熱心培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工并在工作上作出稱職的表現(xiàn)；保護乙方的設(shè)施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜；未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供效勞，或外出打工以及作任何兼職；履約期間，不得同居、結(jié)婚，不得懷孕，生育；自付個人所得稅?！彩骋曳降呢?zé)任1.應(yīng)及時辦理勞務(wù)人員在 工作的合法手續(xù)。2.妥善保管勞務(wù)人員的護照，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護照給他人。生產(chǎn)定額的制定，應(yīng)以 %員工能夠完成為基準(zhǔn)。尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。不得要求勞務(wù)人員在危及生命平安的環(huán)境下工作。四、關(guān)于開除和解聘條款的補充乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系〔含開除退、解聘〕，應(yīng)提前 天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。五、甲方的責(zé)任1.負(fù)責(zé)按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代外表試。2.負(fù)責(zé)為經(jīng)乙方代外表試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國手續(xù)。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的出國前培訓(xùn)，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的?勞務(wù)雇傭合同?的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀(jì)和 的法律、法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。負(fù)責(zé)按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應(yīng)通過中國對外承包工程商會對 勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。七、協(xié)商及仲裁本合同在