裝飾公司考勤制度3篇

裝飾公司考勤制度（精選3篇）裝飾公司考勤制度（精選3篇）

裝飾公司考勤制度篇1一、考勤職責和權(quán)限

(一)前臺負責考勤結(jié)果的匯總和真實性的檢查。月底有前臺負責統(tǒng)計每個員工的實際出勤并交與財務，便于員工工資結(jié)算，上班時間：上午9點-12點，下午2點-6點分四次打卡。

(二)考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日。

二、考勤規(guī)章

(一)未經(jīng)公司經(jīng)理特許，全部員工均需按時出勤，嚴格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規(guī)定論處。

(二)考勤分早晚打卡各一次，。

(三)因個人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實，將有幸貢獻快樂基金10元，現(xiàn)交只要5塊。

三、請假

(一)員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須登記。

(二)員工因事(病)請假，須講明事由，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應準時以電話方式報告,并于第二天辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。

(三)月請假累計不得超過三天，由行政批準。

(四)事假：

如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論事假扣除當日工資。

病假：

1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)。

2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不行預提，過月自動作廢。

五、遲到、早退

員工均須按時上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元30分鐘以上、1小時以下者，每次扣除30元?，F(xiàn)交對折優(yōu)待。

六、曠工

(一)以下情況，一律視為曠工：

1、未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者

2、無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的

3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。

(二)對曠工的處理

1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資

2、連續(xù)曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。

裝飾公司考勤制度篇21。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制

2.范圍：公司全體員工

3.作息時間:

3.1員工正常上班時間為早08:3012:00午14:0018:00(特殊情況除外)

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段執(zhí)行單休制，以后視公司業(yè)務情況調(diào)整。

3.3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。

4.考勤內(nèi)容

4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間記考勤。

4.6.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。

4.6.2因公出差。

4.6.3因故請假，經(jīng)核準者。

4.6.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。

4.7全部人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主

4.8員工外出辦理業(yè)務前須向有關(guān)本部門負責人說明外出原因及返回公司時

4.9上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10員工下班未記考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外，

4.11職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準

5.其他假期

5.1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

5.1.3喪假：親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當補償。

6、請假管理

6.1內(nèi)容：

6.1.1凡因事請假者(不論何理由)，必須提前填寫請假單，請假一天以下由

6.1.2凡請病假者，需填寫請假單。

6.1.3凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

6.1.4未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

6.1.5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù)，口頭請假或說明無效。

6.2填單說明:

6.2.1當事人要詳細填寫事由及所需時間。

6.2.2假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當事人填寫，人事部確認。

6.2.3一般員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7、考勤懲罰條款

7.1遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，1030分鐘罰款10元。

7.2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

7.4曠工當日無工資，并罰扣100元。

7.5曠工3天視為自動辭退

裝飾公司考勤制度篇3考勤時間

上午(上班10:00下班12:00)下午(上班13:00下班19:00)

1.1、打卡

公司員工在上下班時應主動進行至少二次打卡(早10:00前，晚19:00后)。

1.2、遲到

超過上班時間15分鐘以內(nèi)(因公除外)，扣發(fā)當月全勤獎

超過上班時間(因公除外)15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，視為小遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資10元。

超過上班時間(因公除外)30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為大遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資50元。

注：如員工晚上需要加班至21:00之后，公司給予15元餐補，隨當月工資發(fā)放。員工應當天填寫《加班登記表》，部門主管簽字同意后至行政部記錄。

如員工上下班忘記打卡，應提供在場工作證據(jù)，經(jīng)部門主管簽字同意后至行政部記錄，扣發(fā)本人工資10元假如沒有在場工作證據(jù)且部門主管不同意，則按曠工1天處理。1.3、全勤

A.當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎以上均由考勤機計，行政部門記錄上班時間延遲的不算，其余按公司標準上班時間為準全勤獎為50元/月。

B.不聽從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。全勤獎不限制正常調(diào)休天數(shù)。

1.4、請假

公司員工若需請假，需在事前填寫請假申請單，由部門主管簽字，通過后將請假單提交至行政部。若有突發(fā)特殊情況，可經(jīng)部門主管同意，事后補簽請假單。詳細請參照《請假制度》。

公司員工請假2天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管簽字同意即可生效。超出2天的，須先經(jīng)部門主管簽字同意并安排好工作后，再由總經(jīng)理簽字確認。

1.5早退

員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以內(nèi)，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列)?？郯l(fā)本人工資10元每次。

員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以上1小時以內(nèi)，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列)?？郯l(fā)本人工資50元每次。

1.6曠工

凡無故不到崗或請假未核準的，均視為曠工。

1.6.1曠工1小時以上