集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理部工作職能與崗位職責(zé)

11/12集團(tuán)運(yùn)營(yíng)治理二部工作職能及崗位職責(zé)講明書（Ⅱ稿）依照集團(tuán)治理變革方案，運(yùn)營(yíng)治理二部要緊分管范圍為集團(tuán)所屬科技、酒店、貿(mào)易及集團(tuán)直接投資的相關(guān)企業(yè)。一、工作職能概述（一）板塊企業(yè)經(jīng)營(yíng)打算組織指導(dǎo)和審核職能依據(jù)集團(tuán)中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略，組織研究和指導(dǎo)板塊企業(yè)制定年度經(jīng)營(yíng)打算；協(xié)調(diào)、評(píng)估和審核板塊企業(yè)制定的年度經(jīng)營(yíng)打算；跟蹤、了解和評(píng)估板塊企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)打算的進(jìn)展執(zhí)行情況，結(jié)合集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境以及板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，適時(shí)提出板塊企業(yè)經(jīng)營(yíng)打算的調(diào)整建議；組織研究和制定集團(tuán)運(yùn)營(yíng)治理有關(guān)工作流程以及配套工作規(guī)范。（二）運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)職能組織協(xié)調(diào)板塊企業(yè)與集團(tuán)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，為板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)提供必要的服務(wù)和支持；協(xié)調(diào)板塊企業(yè)之間的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部資源的共享與整合，實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值的最大化；負(fù)責(zé)板塊企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中需以集團(tuán)名義與政府部門建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，包括對(duì)外進(jìn)行的運(yùn)營(yíng)聯(lián)絡(luò)及報(bào)審報(bào)批事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作。（三）運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督職能收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)信息，為集團(tuán)治理層提供決策信息支持；組織分析板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)信息，對(duì)板塊企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和治理；跟蹤、了解板塊企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和進(jìn)展情況，及時(shí)有效地發(fā)覺運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；跟蹤、檢查集團(tuán)董事會(huì)或集團(tuán)治理層審批的有關(guān)板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)方案的實(shí)施進(jìn)展情況。運(yùn)營(yíng)績(jī)效治理職能檢查、監(jiān)督板塊企業(yè)實(shí)施集團(tuán)運(yùn)營(yíng)治理工作流程及配套工作制度的執(zhí)行情況；跟蹤、檢查和評(píng)估板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)展情況以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)的完成情況；負(fù)責(zé)對(duì)板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，并提出考核意見。重大項(xiàng)目跟蹤治理職能跟蹤治理集團(tuán)重大項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營(yíng)支持。板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目評(píng)審職能組織對(duì)板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估和報(bào)審報(bào)批工作，確保板塊業(yè)務(wù)與集團(tuán)戰(zhàn)略布局的一致性；跟蹤、治理板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營(yíng)支持。集團(tuán)派出非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)治理職能負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事工作流程和工作規(guī)范的研究與制定工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)治理；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核，并提出考核意見。二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和任職條件部門經(jīng)理崗位職責(zé)：組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團(tuán)運(yùn)營(yíng)治理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范；依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)打算，組織審核板塊企業(yè)年度運(yùn)營(yíng)打算以及運(yùn)營(yíng)打算執(zhí)行情況，對(duì)板塊企業(yè)的業(yè)務(wù)考核提出考評(píng)建議；審核板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，提出對(duì)重大事項(xiàng)的處理建議，并及時(shí)反饋給板塊企業(yè)；依照板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)和支持；指導(dǎo)板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，提供相應(yīng)的支持和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)治理工作，對(duì)集團(tuán)資源的分配和利用進(jìn)行合理安排；對(duì)板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目提出評(píng)估意見；負(fù)責(zé)組織制定部門年度工作打算和預(yù)算方案；組織對(duì)板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行初審和跟蹤，并適時(shí)提出建議；制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)打算，負(fù)責(zé)對(duì)部門人員的日常治理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)建議；依照集團(tuán)戰(zhàn)略，制定部門年度工作打算和預(yù)算方案；負(fù)責(zé)部門與集團(tuán)其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào)；對(duì)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事進(jìn)行統(tǒng)一治理，對(duì)其工作給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)；組織落實(shí)集團(tuán)治理層交辦的有關(guān)工作。任職資格及條件：10年及以上國(guó)家機(jī)關(guān)或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作流程；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識(shí)；善于溝通、交流，有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析推斷能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力；理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，忠誠(chéng)敬業(yè)，使命感和責(zé)任心強(qiáng)，具有適應(yīng)現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；研究生以上學(xué)歷，具有投資經(jīng)濟(jì)、企業(yè)治理和財(cái)務(wù)治理類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，項(xiàng)目治理碩士或MBA優(yōu)先。板塊運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理，做好運(yùn)營(yíng)打算治理工作流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫工作；協(xié)助部門經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運(yùn)營(yíng)打算的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作；收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，定期提交板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)綜合分析報(bào)告；對(duì)板塊企業(yè)的重大項(xiàng)目實(shí)施跟蹤、治理和服務(wù)，及時(shí)收集重大項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)和治理層等重大信息，并定期提交重大項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；對(duì)板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核，并提出年度業(yè)績(jī)考核報(bào)告；協(xié)助板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的集團(tuán)內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項(xiàng)目的報(bào)審、報(bào)批工作；完成部門經(jīng)理安排的其他工作。任職資格及條件：大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟(jì)治理、投資治理或財(cái)務(wù)治理工作背景；具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)治理意識(shí)；較強(qiáng)的項(xiàng)目治理分析、市場(chǎng)分析能力、經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略治理、打算治理、內(nèi)控治理和績(jī)效治理等方面知識(shí)，并能實(shí)際運(yùn)用；較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力；理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)治理、企業(yè)治理或項(xiàng)目治理專業(yè)；經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)或治理類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；或本科以上學(xué)歷，具有一定投資治理經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件，英語(yǔ)4級(jí)以上水平。（三）板塊運(yùn)營(yíng)助理崗位職責(zé)：協(xié)助板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況和治理層情況等，及時(shí)提供運(yùn)營(yíng)分析意見、建議；協(xié)助板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，參與對(duì)板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)打算、運(yùn)營(yíng)過程治理和績(jī)效治理中相關(guān)信息的收集和匯總，并參與相關(guān)方案的組織實(shí)施；收集板塊企業(yè)重大投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)信息及其進(jìn)展情況，協(xié)助板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理完成重大項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；協(xié)助組織集團(tuán)、部門和板塊企業(yè)各種會(huì)議的聯(lián)絡(luò)、策劃工作，為部門業(yè)務(wù)工作的開展提供有效、及時(shí)的服務(wù)；協(xié)助集團(tuán)派出非執(zhí)行董事開展工作，為董事預(yù)備相關(guān)會(huì)議資料，并在會(huì)后向董事索取有關(guān)資料；負(fù)責(zé)板塊企業(yè)和集團(tuán)有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)以及文件的貯備和報(bào)送等工作；定期收集板塊企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和重要文件等資料，并將其匯編、整理，及時(shí)分類歸檔，形成部門項(xiàng)目治理檔案信息庫(kù)，同時(shí)負(fù)責(zé)治理部門各類文檔。任職資格及條件：大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)；具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)治理意識(shí)；了解企業(yè)戰(zhàn)略治理、打算治理、項(xiàng)目治理、績(jī)效治理和行政治理知識(shí)；較