大學學院學科帶頭人評選管理暫行辦法

-7-XXXX學院學科帶頭人評選管理暫行辦法第一條學科建設是高等院校建設的核心，是提高教學、科研水平的重要基礎，處在學校各項工作的龍頭地位。學科建設的核心是學科團隊建設，而學科帶頭人是學科團隊建設的關鍵。為加強學校學科建設，提高教師的科研能力和學術水平，激勵優(yōu)秀教師脫穎而出，建立一支高素質、高水平的名師隊伍和科研團隊，特制定本辦法。第二章指導思想和基本原則第二條學科帶頭人評選管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，結合我院申報碩士學位點、區(qū)級重點學科建設實際需要，加速培養(yǎng)造就一批杰出的具有堅實而系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，在教學和科研方面業(yè)績顯著，勤奮工作，富有創(chuàng)新精神的學科帶頭人，使其在教學、科研和學科建設中發(fā)揮帶頭作用。第三條學校支持學科帶頭人圍繞國家重大科技問題和地方經(jīng)濟建設重點開展重點學科建設、學科團隊建設和科學研究，在提高學校整體學科建設水平方面發(fā)揮示范帶頭作用，在教學科研工作中起骨干作用。第四條堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀案邩藴?、高層次、高質量、重業(yè)績”的原則。學科帶頭人評選既要考慮過去對學科建設的貢獻，又要注重未來學科建設的發(fā)展。第五條堅持近期需要和長遠發(fā)展相結合的原則。學科帶頭人評選既要注重特色學科和優(yōu)勢學科建設的需要，又要兼顧具有發(fā)展?jié)摿Φ男屡d學科和發(fā)展需要的基礎學科建設的需要。第六條堅持學科建設和發(fā)展的原則。學科帶頭人評選要有利于碩士學位點申報以及區(qū)級重點學科、重點實驗室、工程技術中心的形成；有利于學科團隊的形成和穩(wěn)定；有利于學科研究方向的不斷創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展；有利于青年教師的培養(yǎng)和人才的儲備。第七條堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)支持、目標管理、滾動發(fā)展的原則，充分發(fā)揮專家在學科帶頭人評價中的作用；第八條堅持完善科學的管理運行機制。要實行精神鼓勵和物質獎勵相結合；要強化監(jiān)督指導，加強評估檢查，規(guī)范目標管理；要注重學科帶頭人潛能的發(fā)揮，充分調動其主動性和創(chuàng)造性。第三章崗位設置與崗位職責第九條學科帶頭人崗位設置與學校重點建設學科和重點發(fā)展學科相聯(lián)系。崗位任職期限為3年。在每個二級學科中，設學科帶頭人崗位1個。第十條學科帶頭人的崗位職責由學?？蒲刑?、教務處、人事處及相關院（系）共同擬訂并由學校審定，主要包含：1.學科帶頭人應在本學科領域的科研工作中起骨干帶頭作用，應加強學習，努力提高自身的學術水平，積極培養(yǎng)幫助青年教師提高科研能力與學術水平，積極參加學校的學科專業(yè)建設和教學改革工作，根據(jù)所在學科領域的發(fā)展趨勢每年至少為師生作1-2次學術報告。2.承擔本學科核心課程教學工作，指導畢業(yè)設計和畢業(yè)論文；3.把握本學科的發(fā)展方向，帶領本學科在其前沿領域趕超國內領先水平；4.面向國家、自治區(qū)重大戰(zhàn)略需求和國際國內科學與技術前沿，積極爭取國家或省級科研項目研究；在本學科領域積極開展科學研究，力爭取得標志性成果；5.領導重點學科建設，履行《XXXX學院重點學科建設與管理暫行辦法》所賦予的職責。根據(jù)學科特點和學科發(fā)展需要，組建并帶領學科團隊開展教學科研工作，進行教學改革，開展創(chuàng)新教育，培養(yǎng)高素質人才；6.營造良好的學術氛圍，積極組織學術活動，與國內外著名高?；蚩蒲性核⒐潭ǖ暮献髋c交流關系。第四章聘任條件第十一條學科帶頭人應具備以下條件：1.熱愛祖國，遵紀守法，忠誠黨的教育事業(yè)，道德高尚，治學嚴謹，具有強烈的事業(yè)心和團隊精神，具有一定的組織能力。2.具有正高或副高（取得碩士學位者）職稱，在部門作為學科核心力量已形成較明確的學術團隊（群體），能及時掌握本學科領域學術前沿的研究動態(tài)和發(fā)展方向，對本學科某些領域具有較深入的研究，具有組建學科團隊的能力，擬開展的研究工作有創(chuàng)新性。3.在教學和科研第一線工作，有充分的時間和精力從事研究和學科建設工作。4.近四年來，主持區(qū)級以上（含）科研課題，或發(fā)表第一作者署名論文（中文核心）2篇以上，或出版專著、教材1部，或被三大檢索（SCI、EI和ISTP）收錄1篇以上。5.申請者年齡一般不超過55周歲（按申報當年的一月一日算）。6.近四年科研工作量考核為額定科研工作量的200%。7.所在學科為校級以上（含）重點學科。第五章聘任程序第十二條學校根據(jù)設置的具體崗位，面向全院公開招聘。第十三條實行“個人申請，專家推薦，資格審查，專家評議，任前公示，學校審定”的程序。應聘者根據(jù)學校要求，向學校提交翔實的申報書（申報書格式另行規(guī)定），申報書應包含個人簡歷，主要教學科研業(yè)績及附件，應聘崗位及主要工作設想，兩名以上同行專家推薦意見等。第十四條科研處會同有關部門對申報人的個人簡歷、思想政治道德、主要業(yè)績等情況的真實性進行審查，決定是否提交評審委員會評審。第十五條學校針對每個招聘崗位成立由知名專家組成的同行專家評審委員會（同行專家評審委員會一般由5位在本學科領域學術造詣較高的知名專家組成，其中本校以外的專家至少2名）。同行專家評審委員會對應聘者的申報書進行匿名評審，如過半數(shù)委員同意聘任，則提交學校審定。第十六條學校學術委員會對被推薦聘任的申報人進行審定，并將結果進行公示。公示期3天。第十七條院長辦公會對學科帶頭人進行確認。學校和申報人簽訂崗位聘任合同。第六章支持方式第十八條學校支持學科帶頭人參加國際國內學術會議并提供差旅費（包括機票）。第十九條學校為學科帶頭人承擔區(qū)級和國家級研究項目創(chuàng)造有利條件。第二十條學校采取立項建設等方式資助學科帶頭人申報專利、報獎、出版專著或教材、發(fā)表高水平學術論文。第二十一條學校支持學科帶頭人在院內組織召開國際、國內學術會議。第二十二條學科帶頭人在崗位任職期內，如被選派赴國內或國外高水平大學進行合作研究，則合作研究期間，除教學任務外，完成其他崗位職責的，原享受的待遇不變。第二十三條學科帶頭人崗位任期內崗位津貼在原崗位津貼基礎上增加人民幣400元/月。第二十四條各二級院系、各部門要全力支持學科帶頭人的工作，要為其提供必備的工作條件。第七章考核與管理第二十五條學?？蒲刑庁撠煂W科帶頭人評選管理的日常工作。第二十六條學科帶頭人在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產(chǎn)權法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十七條學校與學科帶頭人簽訂聘任合同和工作任務書，明確聘任雙方的責、權、利關系和違約責任（具體任務見聘任合同與工作任務書）。第二十八條學校成立由相關部門負責人、同行專家等組成考核委員會，根據(jù)合同規(guī)定對學科帶頭人履行崗位職責的情況