2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試題庫高分300題答案免費(fèi)下載(山西省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、()也叫作業(yè)衡量，是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時間。

A.工作研究

B.作業(yè)測定

C.工作設(shè)計

D.作業(yè)疲勞【答案】BCO5W6B5S1H8Y10J8HK7E10S8F1L10F9K8ZZ3V5V6N8L4F10B12、“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。

A.附加福利計劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃【答案】BCQ4P3A5T10A4Z9Z7HY6R6H7S4O9N1E2ZE6Y6A3Z9I1X7Z13、事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。

A.制定競聘上崗方案

B.審查資格條件

C.考評

D.體檢【答案】DCL10L3X8D6M8I7U8HK8B2C4M6G9B5C5ZZ5N2R3C6T9Y6L104、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過程中,老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn),事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。1年后,老王成為公司的技術(shù)骨干:但是由于經(jīng)常需要出差,老王蔭生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后,委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為【答案】DCU10S10F1B10A2R1J4HE7R8E3H5L8R4N5ZO5A10X4J1K7K5R35、下列不屬于人力資源能動性陳述的是（）。

A.人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動作出選擇

B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素

C.人在勞動過程中會因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動的效果

D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的【答案】CCL5U10G9V9J5C8D8HT5T4D4D3F8I9H3ZQ7K1G3W5A9K8N96、（）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

A.校園招聘

B.招募廣告

C.獵頭公司

D.人才交流會【答案】BCR10D7K3A6E1C6N9HS9A7E4N4T3W5N2ZN10A6A7O3O4H8G67、關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定【答案】BCY6F3N1K8Q6L1S8HA2J10V5H4Z2K10P9ZV7L4Y7H1E9J1S78、在產(chǎn)品需要穩(wěn)定的情況下，決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是()。

A.該企業(yè)的所在地區(qū)

B.該企業(yè)的員工人數(shù)

C.該企業(yè)當(dāng)?shù)氐木夤べY率

D.該企業(yè)的生產(chǎn)率【答案】DCY10H10I4T2I5S2J9HE3A4U7Y4Q10F8B1ZI2T7O8R1L2S6G19、研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.輪狀溝通

D.鏈狀溝通【答案】BCL8T8Q4V7D1J10D6HP5U9V8X8X3Z7U4ZC1S9R1Q10Z8G4X910、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的效益不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實(shí)際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實(shí)施。但方案實(shí)施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意見。依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.具名團(tuán)體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.成員需以獨(dú)立的方式各自給各種意見打分

C.具名團(tuán)體技術(shù)不限制時間

D.團(tuán)體成員可以從別人那里獲得靈感【答案】BCO4L7T4H8C6N7M6HF5Y1B5K9L3L1K2ZM4F8H6R3Q1X1V111、在組織行為學(xué)中，決定員工可以達(dá)到的績效水平的是()。

A.智力

B.能力

C.人格

D.情感【答案】BCY9I8Z10G2J10D3E8HA4L9X5R3J8K6F5ZM10B10A7J1A6N8P712、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是()。

A.情境

B.遺傳

C.環(huán)境

D.教育【答案】BCC10X6O8W5H10T10J5HZ4T9P2D3Y7B1C10ZW9A9O1E6V9R5P913、下列關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是（）。

A.工作滿意度是指員工對工作本學(xué)以及工作環(huán)境等因素的總體評價

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度

C.工怍滿意度的的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度【答案】DCL5N7N4E4O9O7S10HP6L7Z2M1S10Y3F2ZP6M8N1T9U2X9U114、以下（）屬于勞動行政法規(guī)。

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》【答案】CCZ4B1W3Y1R2F8Q3HI8B2U7W3Y1V9J4ZC2F9V5J2K2R8J415、關(guān)于團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn)，下列說法正確的是（）。

A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在，但對團(tuán)體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團(tuán)體規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)

D.團(tuán)體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】BCP4J2J3R5S9E8R8HR1V9O1J4Q1V9Y9ZS3A6A10O5F1S7E116、下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是()。

A.日常接觸

B.辭職率

C.質(zhì)量記錄

D.事故報告【答案】ACJ6A8U9N10P1M9J8HQ4G10W2I10V1H10G8ZD7R5E7O5L9F8K117、關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化

C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單【答案】ACX6I1V9M8P4W3Z8HK5M2V8V6S10L8R3ZF2X3Z9A2W5Q1P318、（）是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

A.工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作分析

D.人員招聘【答案】CCE7F9Z4B6V2Y7V1HS7S7C1H9T2W8X1ZU6M5U9C9E1U3O719、劉明是某公司的新任人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開展工作分析，他參考有關(guān)書籍編制了一些問卷，發(fā)放給員工填寫，但是填寫的質(zhì)量不高。從操作工人和技術(shù)人員那里得到的關(guān)于其工作的信息，與從他們的直接上級那里得到的大不相同。問卷的回收情況也不理想，原本想選取的標(biāo)桿崗位也沒有順利實(shí)施。這樣編制的職位說明書投入使用后，很多員工反映其并不準(zhǔn)確，紛紛抱怨。

A.訪談法

B.觀察法

C.管理游戲法

D.視聽法【答案】ACJ10M2R7G7V7L5J6HR7U2H7P2Y6Y1I5ZA2H1H8E9U3I2G920、下列關(guān)于“大七”人格理論的說法，正確的是（）。

A.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都呈現(xiàn)兩極：與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCA2Y2S9V1Z6R4O1HM7T7H9X1P5P7O2ZE6W3S8K6A3M3L421、有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（）依據(jù)。

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.個人特征

C.身體特征

D.人格類型【答案】BCM10U6G5H6B1N5P10HR4A7E5U9R3O10P10ZU2X2W1Q6K2V10U422、下列關(guān)于事業(yè)單位考核制度的說法錯誤的是（）。

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，重點(diǎn)考核工作人員的工作績效

B.事業(yè)單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次

D.事業(yè)單位考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價【答案】BCI4L3E9E8G9J3G2HZ1Y7U1M1O8W6N8ZV5F2V10D8O3Q4W1023、X公司為提高事務(wù)協(xié)調(diào)處理效率，促進(jìn)并完善公司管理，迅速解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.降低了決策的合法性

B.耗費(fèi)時間

C.降低了對最終決策的認(rèn)同感

D.提高了錯誤發(fā)生率【答案】BCQ6X7I5E1Z1N8G2HI2X3V4Q9V7O6K4ZC8I8K9Z10V6J7B824、職工李某2019年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司應(yīng)自2019年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2019年4月1日起向李某支付兩倍工資【答案】DCI1D4D4X5I3F3Q9HT2E10R8B7B2X9S1ZE7T6B8Q3L6Z2T825、在其他條件不變的情況下，工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()。

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升【答案】BCN5F4C8Q10B8V9C5HI10X4C8J7H6M3H5ZB5E1M1Y1R7D8F226、（2016年真題）下列事項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的是（）。

A.福利待遇

B.社會保險

C.勞動報酬

D.勞動保護(hù)【答案】ACB10Y10B1G1T6C5X8HI5P1A6M2V2V3Z6ZU9P7I1G6T1A7U827、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。

A.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系

B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系

C.勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系

D.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系【答案】CCB6V6Y4P3E1H7P3HQ9B8W7I3K3I4F8ZI1A6V5W1I10G4B228、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。

A.大多數(shù)情況下，上級是評價員工的最佳人選

B.員工自我評價沒有必要，因?yàn)閱T工會對自己過于寬松

C.內(nèi)部人員評價內(nèi)部員工的成本要高于外部人員評價內(nèi)部員工的成本

D.只有員工能夠準(zhǔn)確地評估管理者【答案】ACS1B7X6E2J8C6W7HX10X7V1I3L5C4V1ZO2C2I9Q9R8B3J629、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，兩種不同的角色往往會引起（）。

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷【答案】BCR2X10C6Z9A7J6J6HQ8B5M5F6S10R2N10ZW10T3L10R6B9U1K630、員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的（）。

A.激勵性報酬

B.技能薪酬

C.補(bǔ)充性報酬與服務(wù)

D.內(nèi)在薪酬【答案】CCQ2Q2P3T9D8M3Z8HE1P9C3U6V5C8X7ZH8P3I7F9L4Q9V931、J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補(bǔ)救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚(yáng)，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補(bǔ)不足，鼓勵員工積極進(jìn)取?，F(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升【答案】CCA7A6V9V8H10I5E10HG6T7Z6F4H9O8M3ZT5D2E10C6J1A8C132、在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是()。

A.高度靈活模式

B.投資模式

C.參與模式

D.工業(yè)模式【答案】DCX8A9U5X2W9Z3C2HY6F9Z1F2W6C8Y4ZY9N10B10G9E10J8Q133、培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()

A.培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制訂

B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C.增訓(xùn)與開發(fā)的效果評估

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)【答案】CCP10B8C4H2H3R9H4HG1B5W7S4O6N7R5ZG6X1B4N2A7Q4C534、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括（）。[2014年真題]

A.改變認(rèn)知

B.增加認(rèn)知

C.消除認(rèn)知

D.改變行為【答案】CCV6V7D7N2B8H5J9HL1L9W4O7D5T10M7ZY7Z9Y1B3Z1I4Q635、掌握解決問題的原則并具有解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認(rèn)知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺能力【答案】ACX5X5F10B4E2W6P3HB2F4N6Y3B2O4G8ZF6W9R2H7V8S9X936、唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法【答案】DCV6C2U1P9D6U2U10HQ5Y8E9V4P8E7W3ZM7L4S3L8W2E2K837、讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的()功能。

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵【答案】BCE3A8Q7H1F2U9H6HU4N4M8P6S2E3Z1ZB8E6K7V10U4X3C438、關(guān)于周休息時間的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日

B.企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日

C.企業(yè)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日

D.企業(yè)可以依法取消勞動者周休息時間【答案】BCC1Q6M7T9P5I5V6HE9O1N5X4F7R9J8ZD1U9S2K7Z6C2C739、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（）。

A.在組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者【答案】BCU1C7Y8W10I10Q6S8HC2Z6K8H5H5V10V9ZQ1Z3J5P10A7D6D440、美國心理學(xué)家（）從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡。

A.斯道格迪爾

B.馬斯洛

C.費(fèi)斯汀格

D.海德【答案】DCA6J5F7H10R6W9V10HU5I8V8K5X5C6W6ZB8E2P10L6G1U7L241、心理學(xué)家弗洛伊德認(rèn)為，推動個體人格發(fā)展的內(nèi)在動力是（）。

A.潛意識

B.力比多

C.童年經(jīng)歷

D.夢境【答案】BCR4S1A10A4C10C9P1HZ4O9R4A7K10T9W10ZN4K10F10T10S8K5T642、不屬于員工服務(wù)計劃的是（）。

A.雇員援助計劃

B.家庭援助計劃

C.家庭生活安排計劃

D.住房援助計劃【答案】DCP6B1Z7P1H6K3X9HR7F7U3C5F8G10W5ZF2S2K2M2T4H6C943、根據(jù)以下材料，回答97-100題

A.職位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系【答案】ACV4M1G9J2M10R10C5HE5L4O3E6Q2S6T10ZS3R7K6W5J4B8I244、一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)歷【答案】CCQ2S2D7E10T8D1F3HK8O7H9A2C7R6B2ZZ3M2K8D10V3P4S845、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.有價勞動力

B.明碼標(biāo)價商品貿(mào)易

C.公平的交換或交易

D.自我價值的體現(xiàn)【答案】CCW3B4O10Y6R4C8J7HO1B1D7T6B8O3E10ZM1Z1F2C3H1G7B346、作為一種態(tài)度指標(biāo),紅織承諾的內(nèi)容不包括()

A.情感承諾

B.豫職業(yè)承諾

C.規(guī)范承諾

D.繼續(xù)承諾【答案】BCL6A3T7K5W1S2H8HY6M4U2R1E10I10F9ZC6S10S10S8Y7N5Z947、（2020年真題）某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.外部勞動力市場

C.組織的形象

D.內(nèi)部勞動力市場【答案】CCC3R4X1Z5M1N8Z3HV1Z2X9U3X1Y6C10ZD3V10S9K9V9P3U848、在上下級的溝通中，下級員工其向上級報告他們自認(rèn)為上級想聽的內(nèi)容，這樣的溝通障礙因素稱為（）。

A.選樣性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋?zhàn)饔谩敬鸢浮緽CN7J10T7G5W7R9A7HC4S3Y2N5H4D7E4ZQ9P5Y9L6Q3E6Z1049、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。

A.員工福利屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬

B.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種不公平交易

C.基本薪酬可以分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬【答案】CCL2Q2H1X6N3P4T1HP6V4Y6I1I2V1A9ZY9L10P3R6N8C2Z550、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人，由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟(jì)效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大，工作一天下來十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些、條件差一點(diǎn)不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工提出辭職。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCU8C10G10T10C6V8Y1HK6X6A4B4Y10Q9H10ZD9J8D6U8V9M4X651、為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會，體現(xiàn)的是人力資源管理的（）功能。

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵【答案】CCK7L4O7A5K6J9N9HA5K4I4A1G7A10K2ZY5Z5L6R10H1N6Z752、完成同等價值工作的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同水平的工資，這意味著()。

A.所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資

B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資【答案】CCB4R9J9I10N7P5Y3HN9J8U8C10H6Y1N7ZR7G9S6P4S5D1K153、空想社會主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究，其研究的主要內(nèi)容是（）。

A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

B.描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)歷

C.改變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率

D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息【答案】DCQ5C10Q1P2H8S7I1HX4S4E10X1T2S4O3ZS6S5I8R10E9R8F454、材料題

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時服務(wù)人員【答案】BCO2O4S3X7Y4Y9C6HV8Z8Z5P7E8D9P4ZD9V4B2H4D10R4O555、貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于()。

A.勞動者技能水平

B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

C.工資率

D.物價水平【答案】DCA10G3Y4D6Y2H10P7HV6I9F2V8A4Y4R2ZE6S4Y4W9G4R7I556、方法研究包括過程分析、動作分析和（）。

A.行為分析

B.作業(yè)分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析【答案】BCW9M3G3W1D1F9S7HE10I5C6E8L2G3W8ZU3I4T8Z1V3N7M757、（2016年真題）在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個體表現(xiàn)出和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象是（）。

A.服從

B.順從

C.從眾

D.認(rèn)同【答案】CCU4Y4T7O4R10Q7X6HT1A9N5G8N7P3N2ZC4F4D10K3N4E10N958、在說服信息非常復(fù)雜的時候，說服效果較好的是（）。

A.書面信息

B.聽覺信息

C.視覺信息

D.雙面信息【答案】ACN5G8X8K1Q9S7Y1HT9H2G8E2E3Q3S10ZO2V10R8U6S10J10B959、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，企業(yè)的異質(zhì)性資源具備的四大特征分別是稀缺性、難以模仿性、難以替代性和（）。

A.有價值性

B.創(chuàng)新性

C.技術(shù)性

D.量化性【答案】ACV9Q3F7L1F3Y6I1HL10X4M2C5Y2K7C1ZP7H1G6E7Q1C6W260、“組織文化的核心所在”指的是組織的（）。

A.價值觀

B.目標(biāo)

C.戰(zhàn)略

D.使命【答案】ACB8U10W2W9Y9V2P8HD1I5B3A6B2I10O2ZR5G6U5Q7F3D5K861、（2017年真題）團(tuán)體形成的原因不包括（）。

A.個人對于自己的歸類

B.加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C.團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)對人們具有吸引力

D.團(tuán)體內(nèi)不會存在較大的沖突【答案】DCF2T9H3R8E10Y10V2HT5O3Z7L9T8D4K7ZB10R2X6O5U1C1U1062、關(guān)于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學(xué)管理階段

C.人際關(guān)系運(yùn)動階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段【答案】ACR5U9B3J3D3G8A3HV6G1O7D7O9S4H1ZM4C8B9X6G3Z2S163、約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的()按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%【答案】ACV10F10T2D1R9E7D10HJ2A4P7U6D5L6G3ZE1C6U4C4G2J5S564、（）是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利計劃

C.福利預(yù)算

D.福利成本【答案】CCT10J7J6Q7W9Y3J6HH2F10J9K8L1H9V3ZA5M8Q1S7I4W4C465、關(guān)于團(tuán)體中溝通的陳述，錯誤的是（）。

A.垂直溝通可以劃分為上行溝通和下行溝通

B.下行溝通的過程中可能會損失大量信息

C.公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通

D.垂直溝通比橫向溝通信息傳遞的速度快【答案】DCO3P7L9Q3T3Q3V9HC10D10B6I1L6V9K6ZC7H8P2M8P8B10S566、排序法作為工作評價的一種方法，一般為()企業(yè)所采用。

A.大型

B.中型

C.小型

D.小型和中型【答案】CCJ6X4K10L1H10Z6M9HE5I9P6K5X4Y6H3ZK9H8L7V9E7O10M367、屬于就業(yè)歧視的是（）。

A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員【答案】DCN6L5P7L7Y8H3G1HV2C4O4I10F1R3Z7ZM7Z3U3T8C8F9J568、（2017年真題）在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評估，這是因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估（）。

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟【答案】ACV8D1F5Y4Q10R1O1HD5X6V7U3Y9D3K10ZI9N10Q5J8G2M10C269、（2020年真題）員工減壓的措施不包括（）。

A.改善組織的工作條件和環(huán)境

B.提高心理保健能力

C.在組織制度上幫助員工減輕壓力

D.更換工作【答案】DCK4L9X5X5N6F1H4HT10N9Q1W5B7M5A1ZF3L1C8Y7V2T3D1070、宗教型的人認(rèn)為（）。

A.真理為主要追求

B.追求世界的形式和諧，以美的原則評價事物

C.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求權(quán)力、影響和聲望【答案】CCY9S8A6I6X2J2V7HC7P2R10Y7H7Q6W3ZM4M6X6L4F4R7E471、關(guān)于約定勞動用期的說法,正確的是()

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期【答案】CCF3S8J6A1C4L8Z6HM2R10M7J10F2W7I6ZI10Z5L10V5I1X7O372、老馬在某公司倉庫當(dāng)搬運(yùn)工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，他的工資也該增加了。公司則認(rèn)為，他的工資加上額外的加班費(fèi)、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補(bǔ)貼每月400元，早已超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果老馬到勞動保障監(jiān)察部門投訴，()將責(zé)令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.勞動保障監(jiān)察部門【答案】CCK9V10G8U3J7Z7U8HT9T3S10K4V7I3A10ZO7T7I8L10U6F9R273、十月份某學(xué)校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等幾個志同道合的朋友組團(tuán)報了名。由于人手不夠，每個人除了當(dāng)演員，還需要分擔(dān)道具保管、財務(wù)、宣傳等工作。小茜認(rèn)為自己心思細(xì)膩。適合保管道具。可是在開會討論任務(wù)分配的時候，小茜擔(dān)心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發(fā)言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發(fā)言道：“大家學(xué)習(xí)比較忙，咱們速戰(zhàn)速決吧。小茜比較嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，管財務(wù)，我來管道具，小天負(fù)責(zé)做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點(diǎn)不愿意當(dāng)財務(wù)，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.利益團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】DCN1C5O5U7B2N4Y10HI10V7P3O4C7J7S4ZZ1V4Y8H9A5G7F574、在個人勞動力供給曲線上，當(dāng)工資率超過某一水平后，就會出現(xiàn)隨著工資率的上漲，勞動力的，供給數(shù)量反而下降的情況，這種情況表明工資率上升的()。

A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

C.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)【答案】DCE9Z5Q6W6L10M2E6HE9T5X1M6L6S6V2ZO3V3C3W4J10J6K775、（）的目的，是使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)，工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率。

A.實(shí)施管理

B.工作分析

C.工作設(shè)計

D.事故預(yù)防【答案】CCD5C9R5Q4T4H5K3HA2T6Z5G3Q4S6I9ZH3I2R4A1T9Y10G376、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）。

A.職業(yè)承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.情感承諾【答案】DCB3K8J6P5U10D2S9HR7O3H1T3J8C2O5ZP8Z8T8V7R6C3O377、（2016年真題）運(yùn)用過程評估來測量員工援助計劃效果時，評估的內(nèi)容不包括（）。

A.員工對項(xiàng)目組織的態(tài)度和滿意度

B.員工對項(xiàng)目實(shí)施的態(tài)度和滿意度

C.員工對項(xiàng)目成效的態(tài)度和滿意度

D.員工對項(xiàng)目成本的態(tài)度和滿意度【答案】DCX1U2Q8I1Z4F5R1HS2W7N4Z10T10S4K10ZI7A1G1L3Q6P6B378、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某銷售公司工作，雙方約定日薪160元。在此期間，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司進(jìn)入銷售旺季，要求小侯每天工作9小時。這種狀況一直持續(xù)到12月31日勞動合同終止之日。小侯在國慶節(jié)黃金周期間（10月1日至7日）連續(xù)工作，之后公司在10月11日至13日為小侯放假3天。之后，小侯主張公司應(yīng)補(bǔ)充支付其加班加點(diǎn)費(fèi)，但公司拒絕支付。

A.小侯可以要求公司支付每小時工資的150％的加班加點(diǎn)費(fèi)

B.小侯可以要求公司支付每小時工資的200％的加班加點(diǎn)費(fèi)

C.小侯可以要求公司支付每小時工資的300％的加班加點(diǎn)費(fèi)

D.小侯不可以主張公司支付其加班加點(diǎn)費(fèi)，因?yàn)楫?dāng)事人約定的是日薪制【答案】ACB6W8V8D1U6A3W5HI7K2R3D4G4S2D8ZZ7C7D1E6S3M4Y479、關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的說法，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內(nèi)收集到所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCK2W1H4Q2L2T10D8HO9L7K5W6A1V6F10ZF1B3Z10I7Z5A6U180、下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCW9N10P2G2O7X7Q5HD1Y6Y5C7B2Z9W1ZR10J5P4L6C5A1T881、自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.內(nèi)心動機(jī)

B.個人價值

C.個人信念

D.自我價值【答案】DCT5C4N4O1J5R5N3HX7W9N9V6C7N5W6ZJ2P8A1F3B4J9R382、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨(dú)立【答案】DCE2Q7B6R6F4U2C2HG6C7I1I3O1W2I4ZB3K4F10X10H7T7R383、下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高【答案】CCD1E6L1W1B7G8P9HH6D7O4P6H2I9E8ZO1C3V1F6O7A10W184、下列不屬于勞動合同約定事項(xiàng)的是()。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCL9N5Y4M2W7R9R3HI7J2L8S3I5A1M9ZR4C7E6J6F3Q10I385、下列各項(xiàng)中屬于勞動行政法規(guī)的是()。

A.《勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》【答案】CCX3Q6J1N10T4J5F9HN4K4G2E9Z3P1O3ZS8R1U8C8M3J8G386、（2016年真題）在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個體表現(xiàn)出和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象是（）。

A.服從

B.順從

C.從眾

D.認(rèn)同【答案】CCQ8Q1C2B6Z7H8X10HR2X1R3J2I5T10S6ZJ9M9W3X3B8W9A487、薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同【答案】ACN2X2Z5P9Q10J7S10HE10G4Q6N10H3F4A4ZG4I7Z8M10D1E10E288、不屬于心理測試的是（）。

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】ACG8Z8E9X7P5Q8L3HE9Y7J1C9X7X3O1ZB3A5U10T3N8B2W889、泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

B.通過描述自己妙用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

D.采用動作—時間分析，設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式【答案】DCE6D2Q8D6H10L1J9HT7G8G3K3C9H3A8ZL10T9R9S8V4D1L490、有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)，這種面試形式稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.情境面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCN9P5C7Y1D10U4H8HY10W7E4I1S6P6K1ZY9I2N8Z8Y2A4W291、薪酬體系設(shè)計的最后一步是()。

A.進(jìn)行工作分析與職位評價

B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪酬預(yù)算與控制【答案】DCX5M7N2G5F9U6K1HG6T10I1D8H5B4J8ZT3R5I10N3X4O1H192、下列屬于團(tuán)體決策的優(yōu)勢的有（）。

A.團(tuán)體壓力難以克服

B.耗費(fèi)時間

C.責(zé)任模糊

D.信息全面、完整【答案】DCV10I3X4W6N2O10S8HR8B6N2C7H5N3M10ZV10A1K7R3O8B6K493、依照相關(guān)規(guī)定，生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為（）天。

A.98

B.100

C.113

D.110【答案】CCL6B7D3O7B10H2Q9HB6R5Z9E3C4T4T10ZW4D4U1U1Q6J9N494、關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是()。

A.情緒一般與個體的社會需要能被滿足聯(lián)系在一起

B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C.情緒一般與人對事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識聯(lián)系在一起

D.情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動【答案】BCJ9R6A2P10G7R8G2HJ3J10C5Z10O5W4C1ZF8K5W1L3Y1C9L695、在弗洛伊德的正常人格理論中,認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同,為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分（）和（）之間一場無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、統(tǒng)我【答案】ACP8F9C7O6Y7D3I3HU6W10Q4I9A7I5K3ZP6L1L7S1F9C8I696、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司沒有與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資【答案】DCR2C6N6M6B10D6T9HU4F9J4F10H7X3D10ZG1H5W10B9A10K7V397、關(guān)于工作研究的說法,止確的是()

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定上作職翻我冊需的知識技能的過程繞然

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的對價街

C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的日的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除1作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的1作方法【答案】DCN8Q8V3J10T5O7B1HU1U8P10A4J4V10T1ZK9X1K8J6X4B1D698、某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項(xiàng)目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。

A.小規(guī)模，高凝聚力

B.大規(guī)模，低凝聚力

C.小規(guī)模，低凝聚力

D.大規(guī)模，高凝聚力【答案】BCS2S8D1O4Q6I8F8HH6F6A6T6R7I3W6ZV1V1T5A4S4Z5X299、團(tuán)體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表意見，而后又會一致通過，這種現(xiàn)象稱為（）。

A.團(tuán)體思維

B.社會促進(jìn)

C.團(tuán)體極化

D.社會懈怠【答案】ACP10V4L7Y10D1H4O5HF4M2N6S3J3Z6D4ZP1S6B9J4G6T7C10100、下列選項(xiàng)中．關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同【答案】CCN9Z5W6G3Q1B10K3HG4Y2D5G4G10R3Z6ZL5A3G1X4P6V8C3101、在溝通圈里，可以是垂直溝通和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）。

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通【答案】BCB4F3T4Z4W4D8N3HA5I5X1A9E1R7U10ZT10M8K3J2V7P6Y5102、關(guān)于作業(yè)速率的說法，錯誤的是（）。

A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實(shí)際速率過低可緩解疲勞

D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率【答案】CCQ10S1I8Y7K2E2U6HZ2B9X7N9Y5P5A1ZJ4T5K4S7H2Z3Z8103、法律規(guī)定中所指的未成年工，是指（）的勞動者。

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿18周歲未滿20周歲【答案】CCZ4F8Z3X1Z10H2O10HC4J5V5R4M9H1B2ZX4Z1I5V1U1N1D4104、2015年，某航空公司準(zhǔn)備在其商用零售部門安裝公司有史以來最大的計算機(jī)系統(tǒng)。這個新計算機(jī)系統(tǒng)的安裝，將對其零部件部門的700名雇員產(chǎn)生直接的影響，而且這種影響不僅僅是在使用這個新計算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，例如該部門的辦公室會成為無紙辦公室狀態(tài)等，而且更多的雇員將會在計算機(jī)終端上工作，因而需要對雇員進(jìn)行廣泛的再培訓(xùn)。

A.職前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.職外培訓(xùn)

D.補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)【答案】CCM9P8Z6W6V5I9A4HL1Q5H6G1K1S1D4ZH8E10C8F6M8G1J10105、最早的特質(zhì)理論是（）。

A.奧爾波特的特質(zhì)理論

B.艾森克的特質(zhì)理論

C.卡特爾的特質(zhì)理論

D.恩培多克勒的“四根說”【答案】DCY8D8V8D9P5J10G8HT10W9O6I7X6U3D7ZS10P1M8R10G3F3X6106、按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的（）。

A.1.5％

B.2％

C.2.5％

D.3％【答案】ACM4N3D4I1I2Z5L6HV3T5G6D1C4Q10Y7ZB10N3C2V4D5I4K7107、下列選項(xiàng)中，關(guān)于不屬于減少團(tuán)體中社會懈怠的途徑是（）。

A.使個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使員工覺得自己的工作對團(tuán)體是重要的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員【答案】DCY9G4E7U6O2Z7B1HB3W8A5N2W4O8P4ZL2I9J2P2G6Q3W5108、（2017年真題）關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜

B.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感

D.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動【答案】CCQ8U9B8U6X10W6M1HA10X7J6V2F10P2F3ZI9J3Y7T5A10F10H1109、與工作分析有關(guān)的概念中，（）是個體所從事工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成。

A.職業(yè)

B.職位

C.職責(zé)

D.職權(quán)【答案】CCT10C7Z8Q7G4C6P10HU1W5E5Z7Z10X1P8ZE7P1T3U2B3A8C9110、關(guān)于基本薪酬的說法,錯誤的是()。

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源

B.基本薪酬可以分為知識薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C.技能游酬制能修有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性

D.能力酬主要適用于白領(lǐng)員工【答案】BCF4K5N9I8V9M5A6HZ4X3W2T9M6O8T7ZZ4J9G9N9I2H8C4111、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題。產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人掌握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術(shù)培訓(xùn)公司來做培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計大規(guī)模培訓(xùn)計劃方面享有盛譽(yù)，其培訓(xùn)與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。

A.職前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.職外培訓(xùn)

D.個體培訓(xùn)【答案】CCJ8D3L3H9E3J8R4HJ5A6F3X3Q3Y2B4ZZ3V6M2O2H7Z3J8112、A公司里一些新來的會計在結(jié)算每天的賬目時都會遇到一些技術(shù)問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發(fā)了一門培訓(xùn)課程。該課程設(shè)計良好，在講座的基礎(chǔ)上，輔以現(xiàn)實(shí)范例探討、員工與教授參與式商討。員工向經(jīng)理反映這次培訓(xùn)很有用，教授講解也很有趣，后來經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這些新會計在賬面結(jié)算上很少再出現(xiàn)錯誤。于是他決定：“既然有如此好的培訓(xùn)課程，那就讓財務(wù)部的所有人員參加，這對他們沒有壞處?！钡桥嘤?xùn)主管卻反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓(xùn)也需要詳盡的規(guī)劃?！痹诼犕昱嘤?xùn)主管的詳細(xì)陳述后，經(jīng)理要求培訓(xùn)主管盡快制定出公司的培訓(xùn)規(guī)劃。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACG6X2F9O8F10I6Y6HW3K6Z2K4K2F3G2ZY2I10L9A1I6K8Z3113、下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責(zé)，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件【答案】DCN3V7F10T7G2I2I9HS2F4B1S10N10W8D2ZK5O10S2P3Z7H10B5114、（2015年真題）國家勞動行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是（）天。

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83【答案】BCC4V7K1H9E9P2E8HQ4L7O1T7X4J3M5ZT3Y10I2A4D4K7O8115、績效考核結(jié)果不在（）方面應(yīng)用。

A.薪酬與獎金的分配

B.職務(wù)的調(diào)整

C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

D.培訓(xùn)與再教育【答案】CCC1A1Q2F2F10B2M2HC2J7M4T2J3O4U1ZY7X2Q7S3H4N7K3116、根據(jù)以下材料，回答89-92題

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACX8F8X4Z6G5E4R2HE4E2B9W3B4N10D6ZY4P7Z3Z7L4P3D10117、必須具備一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量，這是指人力資源的()。

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性【答案】BCV10D8B5I4Y5R10Q1HF6D2C4G6F2Y3U3ZB7W1B7W5R6W5H9118、（）是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.行為傾向成分

D.道德成分【答案】ACY5E5R7M3X4J8O7HW8E3W6A7Z8G5G9ZZ7Y5R4T6O1X9S2119、在員工援助計劃的測量方式中，主要通過考查實(shí)施EAP的成本和所獲得收益的比率來進(jìn)行評估的是（）。

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.壓力測評【答案】ACE6K3U5W9L6J9B10HU6H3I2V10N2B10Q5ZH9V8R7H2M9X10I2120、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，以下不屬于方法研究內(nèi)容的是（）。

A.過程分析

B.動作分析

C.標(biāo)準(zhǔn)資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCD7A5A3L7C8T2C5HI4O5I1C9D7L3D9ZV10S4Q10B7W1H7L9121、下列有關(guān)職業(yè)病認(rèn)定條件的說法，不正確的是（）。

A.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

B.放射性物質(zhì)所引起的疾病不屬于職業(yè)病

C.與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D.區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者【答案】BCS8H6L10M10O8D7E3HX10T8V8H5Y4V6Q10ZY2P6H7S6C6R1T2122、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCH8Z4M3A7F7Y1Y1HO7I10J7G2O8G6H3ZW8P7B5Q4M3W5Z6123、下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的描述，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCL8L5F1U9L6P2A5HI7V5G4I3S6H7Y6ZV2H8U8E1W1H2P2124、某公司決定通過內(nèi)部招募來填補(bǔ)職位空缺，適用的方法是（）。

A.發(fā)布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網(wǎng)站投放招募信息【答案】CCQ6J7R7D6P6O5D4HZ8A1J3Z3B4Z3L5ZJ4W7I1V5X5L8L7125、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCN2Z1L8P9T4X5S7HK1V2H1P6F4O5N6ZP2Z6T3T4Q4R4A10126、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合【答案】DCM4K2A3S9F5B3A9HC8H10F1U7B8R8Z9ZG7L9D4Y2D7O2W10127、把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為（）。

A.人格

B.情緒

C.價值觀

D.工作生活質(zhì)量【答案】DCX9U5F1Y4Q5A4Z2HN6G10J2V3Z9E1X4ZD6F9B8X6S3U2O4128、組織承諾是指()。

A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

C.員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度【答案】CCS10X1G8P3E2I8A8HJ6B8Y7G8S10M4X3ZU8G3L4L4Q3I7F6129、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工援助計劃的說法，正確的是（）。

A.員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題而設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目

B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用【答案】ACT1A10E5Q9U6D5V8HF7I1U10J10B6D1R1ZW5Z6L5K7L9W8Q7130、關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。

A.女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定

B.用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍

C.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定

D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍【答案】CCH1L8A10H3W10F5K7HX4C7B3V8U3R9C4ZJ4V1U4C7G2G6R6131、在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的臨界特質(zhì)分類中，不屬于能力特質(zhì)的是（）。

A.身體特質(zhì)

B.動機(jī)特質(zhì)

C.智力特質(zhì)

D.學(xué)識特質(zhì)【答案】BCZ1V3M3H10S8I2Y8HO5L6E8J5F9C6Z8ZU7N3J4P6Y4C10Q2132、勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的（）的關(guān)系

A.勞動權(quán)利與義務(wù)

B.責(zé)任與義務(wù)

C.雇用與被雇用

D.芳動與報酬【答案】ACE4Y8O7Q8D2V6L4HB7A7T6J3Y1Y9B9ZK9L2Z3J3E8C7A5133、采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則是（）。

A.遲延評判

B.民主集中原則

C.各抒己見

D.有效管理幅度原則【答案】ACZ7E1N10G8S3R5L2HR2I7O10T5Y10J4K10ZI10F7O2M5H5V5T4134、關(guān)于工作場所勞動保護(hù)，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品

B.用人單位對受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察

C.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

D.用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措【答案】CCY1X1U5S3O10C10Q7HR5Y5V10Z9N8A2W7ZO2H4L8G3Q6W8E2135、“組織在外部進(jìn)行空缺職位的候選人招募時所確定的招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群”，稱為招募計劃中的（）。

A.招募渠道

B.招募范圍

C.招募規(guī)模

D.招募方式【答案】ACC4R4S3E6K4B7W8HR5V2N2L9P10C1I7ZU3U9R3N9B4E2H9136、引發(fā)仵業(yè)疲勞最直接最客觀的原因是（）

A.年齡因素

B.心理因素

C.丁作壞境因素

D.管理風(fēng)格因素【答案】CCM2A5O7K9M4I5P9HK9Q10Y7E10U2F2E2ZM3X8X2E8C5K7L2137、下列招聘方法中，人力資源需求信息傳播最廣的一種是（）。

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會

D.專門機(jī)構(gòu)推薦【答案】BCT8B8L8N2J4N10I9HZ3R8K2T10U1F1A3ZR3E4M10G10F8R5N10138、材料題

A.節(jié)約成本，功效很大

B.節(jié)約成本，功效不大

C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進(jìn)行培訓(xùn)

D.無所謂【答案】CCA5S8L4V3M6N3X4HW7X5E10O4O1R7Y3ZS6D1D10O9Z1O4C9139、在團(tuán)體發(fā)展的()時期，各派競爭力量形成一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。

A.形成

B.沖突

C.規(guī)范

D.結(jié)束【答案】CCR2B4T9Q10Y9K1Z6HX3Y3Q8L6J9W9H5ZT4Q3P2Y1Y5G8Q7140、我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）。

A.青少年享有就業(yè)的權(quán)利

B.建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度

C.保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利

D.退役軍人實(shí)行就業(yè)安置【答案】ACI8L10K5H3C2N9Q9HV6M10K9E1C1C3J3ZD5H2P3R5C1M9K4141、下列選項(xiàng)中，屬于團(tuán)體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學(xué)生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCA6W7N2I3U9M5A7HB2T2F6R10O2H4E2ZT8A1O1L8C9Z1Z7142、人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.時效性【答案】BCA5N8Y7O5T1W5J1HK9G2Z3A4K10V2R8ZU9P1Z1W4U6C8T1143、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括()。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化【答案】BCQ9F8E2U7G5Y9V8HO1O4E7Y5U3F2H5ZS4A7D3A10Z1K9S10144、心理學(xué)家弗洛伊德認(rèn)為，推動個體人格發(fā)展的內(nèi)在動力是（）。

A.潛意識

B.力比多

C.童年經(jīng)歷

D.夢境【答案】BCQ7P9Q2G5Q6C9V6HP5N5W5V1Q2I5K9ZI3M2K4R1U6F10X3145、就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

A.勞動者個人信息

B.就業(yè)類型

C.就業(yè)所屬行業(yè)

D.就業(yè)單位【答案】CCZ2M5Z3S8I2T5O2HU4F3C7G4L9R5S10ZP2P9D10C9F2H10H9146、下列關(guān)于福利的說法中錯誤的是（）。

A.向員工提供的

B.以企業(yè)的需求能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)【答案】BCY2M3B10K2T2Z6V4HM6S8S6X1G2B2J2ZG6G6D4G10C2Z8K2147、下列不屬于個人獎勵計劃的是（）。

A.收益分享計劃

B.管理激勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制【答案】ACD2K9Z4G6V2C9N8HW8I5F1S9P10T7O10ZG9H3Y9M1M10E8E8148、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高【答案】ACJ1X10Y9Z2O8W2O10HV3A4U3H4A9I6F10ZQ2G8B6F3Y10N10Z5149、培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括()。

A.提高員工的福利

B.提高組織或個人的績效

C.增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力

D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感【答案】ACC7Q1H4Z10V8J6P8HG6E8B9S8I4B2I5ZE4T10P9N1H6K2A2150、在一個團(tuán)體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括（）。

A.團(tuán)體一致性

B.團(tuán)體凝聚力

C.團(tuán)體結(jié)構(gòu)

D.團(tuán)體規(guī)?！敬鸢浮緾CH6U6A5F8L10Y3G4HI2R7A5X1H1M3H8ZC9V7Q5M10Z3F9I7151、勞動者職業(yè)健康檢查科醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用,由（）承擔(dān)

A.勞動者

B.用人單位

C.基本醫(yī)療保險基金

D.工傷保險基金【答案】BCR3Y4Q8M5T4Q3Y5HR3G6Y4P1S6S7G9ZK5A6A8W6D5Z8T5152、下列各項(xiàng)不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）。

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同【答案】CCA4Q10B6L8F3D10C5HE8B4D8A4I1D2J7ZC9V2R5R8R3W1A10153、（）是個體從事工作活動的單元。

A.職權(quán)

B.職位

C.任務(wù)

D.職業(yè)【答案】CCI2G6J9K9T9P6L10HL4W7J7A1J8L3R3ZN4H10L4W5W6J1E3154、下列關(guān)于“大七”人格理論的說法,正確的是()

A.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的:與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一致，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。

C.大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCI4Q8C2J2X1E9C10HT9S1W7B2V7P7W9ZA2L2D4Z2Y6C4U6155、離職面談的內(nèi)容一般不包括（）。

A.了解離職的真實(shí)原因

B.了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃

C.了解離職者對公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法

D.了解離職者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量是否滿意【答案】DCQ5B3R4D8M4U4N9HP4I1Y2D10D9H2F6ZB4A9Y1B2Y7P5I10156、關(guān)于勞工公約的主要內(nèi)容，說法不正確的有（）。

A.《1983年殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約（第159號）》規(guī)定，會員國應(yīng)根據(jù)國家條件、實(shí)際情況和可能制定、實(shí)施并定期檢查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的國家政策

B.《1973年準(zhǔn)子就業(yè)最低年齡公約（第138號）》規(guī)定準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲

C.《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》規(guī)定在就業(yè)、培訓(xùn)和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會出身等各種歧視

D.《1973年準(zhǔn)子就業(yè)最低年齡公約（第138號）》如會員國的經(jīng)濟(jì)和教育設(shè)施不夠發(fā)達(dá)，可以規(guī)定最低就業(yè)年齡為13歲【答案】DCS3E6Q9N6G5X6J6HO4C10K5C4L1V10I2ZG8H3J6G9X5Q7S4157、對—個想學(xué)好外語的學(xué)生