《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》第六章 大學(xué)生求職的主要途徑

第六章大學(xué)生求職的主要途徑第一節(jié)大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑 第二節(jié)大學(xué)生求職的社會(huì)途徑 第三節(jié)網(wǎng)絡(luò)求職第一節(jié)大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑大學(xué)生在高校內(nèi)進(jìn)行求職活動(dòng)的主要途徑有兩種：參加校園招聘會(huì)與學(xué)校推薦。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有80%的大學(xué)畢業(yè)生是通過校園招聘信息找到工作。一、“專賣店”——校園招聘會(huì)從上個(gè)世紀(jì)90年代起，隨著高校畢業(yè)生分配制度的改革，校園招聘會(huì)逐漸成為校園一道特有的風(fēng)景線。伴隨著高等教育改革的深入與發(fā)展，校園招聘會(huì)經(jīng)歷了三個(gè)階段，一是從1989年起，國家在畢業(yè)生分配制度上步入中期改革階段，部分高等院校試探性地在校園內(nèi)開展規(guī)?；墓┬枰娒婊顒?dòng)，這是校園招聘會(huì)的初始階段；二是從1996年開始，實(shí)行畢業(yè)生就業(yè)市場化后，有規(guī)模的校園招聘會(huì)開始活躍起來，這一階段可以稱之為校園招聘會(huì)的發(fā)展階段；三是從2003年起至今，是校園招聘會(huì)的定型階段，開展各種形式的校園招聘活動(dòng)已成為各高校在畢業(yè)生就業(yè)前夕的“規(guī)定動(dòng)作”。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，校園招聘會(huì)是最常見、最有效的求職途徑。一般來說，校園招聘會(huì)主要有以下三種形式：（一）校園專場招聘會(huì)。每年在大學(xué)生畢業(yè)之際，都會(huì)有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名的公司做校園專場招聘會(huì)越是主動(dòng)。一直以來愿意將校園招聘作為企業(yè)重要招募方式之一的企業(yè)，均是一些比較成熟的大型企業(yè)，如寶潔、摩托羅拉、聯(lián)想、中國電信等，這些公司一般都有完整的培訓(xùn)體系和員工發(fā)展規(guī)劃，并有著強(qiáng)勢的企業(yè)文化，因而對(duì)可塑性強(qiáng)的大學(xué)生情有獨(dú)鐘。這些企業(yè)擁有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)，甚至有一套屬于他們自己的比較成形的校園招聘規(guī)范。特別是對(duì)地處中心城市的名牌高校。一方面，用人單位看中該高校畢業(yè)生較高的整體素質(zhì)，另一方面，用人單位可以借此機(jī)會(huì)宣傳和展示自己的形象。這種招聘會(huì)的就業(yè)信息含金量較高，但是競爭也比較激烈。（二）高校自行舉辦的小型招聘會(huì)。為了提高本校畢業(yè)生的就業(yè)率，很多高校每年都會(huì)邀請(qǐng)一些與學(xué)校建立了長期合作關(guān)系的用人單位，集中到學(xué)校與學(xué)生進(jìn)行供需見面活動(dòng)。這種招聘會(huì)基本上專門針對(duì)本校的畢業(yè)生，所招的職位要求與本校的專業(yè)方向相符或者相近，而且前來招聘的用人單位一般都招錄過該校的學(xué)生，對(duì)該校畢業(yè)生有良好的印象，因此，這種求職途徑對(duì)本校的畢業(yè)生來說非常具有吸引力。（三）上級(jí)教育主管部門組織舉辦的系列校園招聘會(huì)。近幾年，很多高校都會(huì)與本省本地區(qū)的其他部分高校聯(lián)合舉辦分行業(yè)和分科類的大型校園專場招聘會(huì)。例如，武漢市近幾年舉辦的五校聯(lián)合招聘會(huì)，以及國有銀行、醫(yī)藥、建筑與化工、電信與IT、旅游和管理、電力等八個(gè)行業(yè)系統(tǒng)和文科類、醫(yī)藥類、外語外貿(mào)類、師范類、農(nóng)林類等9大科類的校園招聘會(huì)。從2007屆校園招聘會(huì)的新動(dòng)向看出，行業(yè)內(nèi)若干企業(yè)聯(lián)合開辦招聘會(huì)將是今后高校校園招聘會(huì)的另一個(gè)發(fā)展方向。與此對(duì)應(yīng)，隨著教育部要求就業(yè)信息共享的就業(yè)精神，地域或?qū)W科方向相近的若干高校也將會(huì)以聯(lián)盟形式舉辦校內(nèi)大型招聘會(huì)。校園招聘會(huì)的優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)，安全可靠，降低了大學(xué)生求職成本，因此是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。但是這類招聘會(huì)的不足是規(guī)模不太大。因?yàn)閺谋砻嫔峡矗@招聘會(huì)涉及企業(yè)、高校、畢業(yè)生三方，實(shí)際上成功舉辦一場招聘會(huì)卻要經(jīng)過企業(yè)向高校就業(yè)部門咨詢情況、就業(yè)部門借用教室，確定舉辦時(shí)間、地點(diǎn)，通知學(xué)生，保衛(wèi)處備案企業(yè)宣傳方案等繁雜事情，所以規(guī)模不可能過大，覆蓋面沒有社會(huì)招聘會(huì)那么廣，被稱為大學(xué)畢業(yè)生求職途徑的“專賣店”形式。不少大學(xué)畢業(yè)生參加校園招聘會(huì)時(shí)常常手足無措，有的畢業(yè)生拿著一大疊辛辛苦苦制作的簡歷，不知如何投遞；有些畢業(yè)生不懂得怎樣與用人單位進(jìn)行簡單的溝通；還有些在遞交簡歷并與用人單位面談后苦于得不到錄用回音……種種問題困擾著將走出象牙塔的畢業(yè)生們。畢業(yè)生參加校園招聘應(yīng)該注意哪些問題呢？一般情況下招聘公司會(huì)在校園舉辦招聘會(huì)，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。如果畢業(yè)生沒去招聘會(huì)，或去聽了但沒認(rèn)真聽，沒記筆記，那么在面試中被招聘經(jīng)理問及招聘會(huì)上的內(nèi)容而無言以對(duì)時(shí)，他會(huì)懷疑你是否真的對(duì)這份工作充滿熱情。公司代表在招聘會(huì)上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深畢業(yè)生對(duì)行業(yè)、企業(yè)、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。進(jìn)行校園招聘的企業(yè)，錄用大學(xué)畢業(yè)生目標(biāo)很明確，關(guān)鍵看畢業(yè)生如何把握，跟風(fēng)和盲從，“扎堆”外企的做法是不可取的。對(duì)于不同企業(yè)的校園專場招聘會(huì)要根據(jù)其特點(diǎn)有針對(duì)性的準(zhǔn)備。外企吸引大學(xué)生的魅力來自于其誘人的薪酬福利、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制。但郝建強(qiáng)調(diào)說，外企不是慈善機(jī)構(gòu)，優(yōu)厚的待遇是基于忙碌而緊張的高效努力和優(yōu)秀的業(yè)績的，對(duì)個(gè)人適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)的能力要求也和薪酬成正比。對(duì)此大家要有心理準(zhǔn)備。大型民營企業(yè)近年來用人靈活，薪酬待遇也充滿了誘惑力。隨著國內(nèi)企業(yè)崛起迅速，近年來到校園招聘的世界500強(qiáng)跨國企業(yè)需求相對(duì)減弱，相反，國內(nèi)大型民企需求明顯，小企業(yè)也急于到校園分得一杯羹，紛紛擠進(jìn)校園。畢業(yè)生在選擇企業(yè)的時(shí)候，要依個(gè)人能力和性格進(jìn)行選擇，切不可盲目地做職場的“追星一族”。其次，在招聘會(huì)上要避免給用人單位留下對(duì)其沒有認(rèn)知的印象。一些企業(yè)走進(jìn)校園進(jìn)行宣講后，企業(yè)人事主管將進(jìn)行現(xiàn)場招聘，由于有些同學(xué)沒有完整地聽完企業(yè)宣講，給招聘經(jīng)理留下做事隨意不認(rèn)真的印象。在求職前，同學(xué)們一定要先詳細(xì)了解意向企業(yè)，一個(gè)不了解企業(yè)文化的人，很難想像他會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。此外，建立從基礎(chǔ)工作做起的心態(tài)。對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些所謂低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。最后，畢業(yè)生要善于展示自己的優(yōu)勢。一般來說，應(yīng)聘者的服飾打扮，應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重之感。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度，力戒不修邊幅、邋里邋遢；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實(shí)、端莊的風(fēng)貌，力戒花枝招展、濃妝艷抹。應(yīng)聘者的裝束打扮，應(yīng)與所應(yīng)聘的職業(yè)特點(diǎn)相吻合?？偟膩碚f，校園招聘會(huì)可以給畢業(yè)生帶來6大收獲：1．了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司。2．避免片面理解，或許一旦了解，就會(huì)有興趣。3．熱門行業(yè)位置有限，要放寬眼界。4．隨時(shí)有可能和招聘人員交上朋友。5．交談中準(zhǔn)備幾個(gè)賣點(diǎn)，“萬一”的概率極大。6．學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時(shí)可以更好的融入。二、學(xué)校推薦學(xué)校推薦也是大學(xué)生求職的一個(gè)有效途徑。即通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的推薦，獲得就業(yè)渠道的一種方式。由于畢業(yè)生市場化就業(yè)已成定勢，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心均與一定數(shù)量的用有單位建立了良好的合作關(guān)系，對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，加之針對(duì)本校的畢業(yè)生，使之成為比較有保障的求職。高校就業(yè)指導(dǎo)部門和院系的專業(yè)老師在掌握有效的就業(yè)信息后，都會(huì)向符合招聘條件的畢業(yè)生介紹，并向用人單位推薦畢業(yè)生。由于老師對(duì)學(xué)生有比較充分的了解，而且從專業(yè)的角度對(duì)招聘單位所處的行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位要求有較深的了解，因此，這種推薦往往非常有效。大學(xué)生采取這種途徑求職的成功率很高，但是缺點(diǎn)是選擇的余地不大。第二節(jié)大學(xué)生求職的社會(huì)途徑為了彌補(bǔ)校園招聘名額有限的不足，畢業(yè)生需要多辟通道，廣開職路。除了高校內(nèi)的求職途徑外，大學(xué)生還可以通過社會(huì)上的一些途徑進(jìn)行求職活動(dòng)。求職的社會(huì)途徑很多，大學(xué)生可以掌握其中幾種重要的途徑，了解各種途徑的優(yōu)勢和劣勢，選擇適合自己的途徑為求職擇業(yè)服務(wù)。一、綜合性人才招聘會(huì)如果說校園招聘是專門針對(duì)高校學(xué)生的求職“專賣店”，那么招聘會(huì)則是人才供需的“面試超市”。全國各大城市都會(huì)經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會(huì)，如大型的綜合招聘會(huì)、中小型的專業(yè)招聘會(huì)以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場招聘會(huì)等等。畢業(yè)生參加綜合性人才招聘會(huì)時(shí)應(yīng)該注意哪些問題呢？（一）切忌手足無措。（二）善于把握時(shí)機(jī)。（三）注意形象與著裝。（四）要有主見。二、社會(huì)關(guān)系介紹大學(xué)生還可以利用自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)搜集就業(yè)信息和進(jìn)行求職活動(dòng)。許多用人單位也愿意錄用經(jīng)人介紹或者推薦進(jìn)來的求職者。在求職的過程中，如果關(guān)鍵時(shí)刻有關(guān)鍵人物幫自己引薦，無疑效果會(huì)更好。真才實(shí)學(xué)也需要有人際關(guān)系的輔助，這樣求職者對(duì)單位的狀況也會(huì)更加了解。因此，建立自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)尋找職業(yè)是非常必要的。雖然社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以提供就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)，但是成功就業(yè)和取得職業(yè)成績終究還是得靠求職者本人。如何在求職中利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)呢？簡單和行之有效的策略是：（一）在求職來臨之前，將平時(shí)建立起來的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分類管理，找出重點(diǎn)的人物和有針對(duì)性的人物以尋求幫助。（二）在向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的相關(guān)成員尋求就業(yè)幫助時(shí)，可以直接請(qǐng)他們幫忙介紹或推薦就業(yè)崗位，也可以托他們介紹其他可以幫助自己的人。這樣，自己可能獲得若干新的人際關(guān)系，擴(kuò)大現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)，即使暫時(shí)沒有獲得工作，也能為自己今后的職業(yè)發(fā)展奠定良好的人際脈絡(luò)基礎(chǔ)。三、電話求職求職也可以通過電話來進(jìn)行。大學(xué)畢業(yè)生可以在電話簿黃頁或者獲取的求職信息中選定自己感興趣的行業(yè)，然后按照清單及時(shí)的與這些行業(yè)的部分用人單位進(jìn)行電話聯(lián)系，詢問自己的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，向企業(yè)推銷自己；也可以按照媒體等渠道公布的招聘單位的聯(lián)系號(hào)碼，直接與自己心儀的用人單位電話聯(lián)系，表達(dá)自己的就業(yè)意愿。采用電話求職途徑的時(shí)候需要注意：（一）要有勇氣、有膽量，敢于主動(dòng)推銷自己。（二）給對(duì)方一個(gè)好的印象。因?yàn)殡娫捛舐毧赡軐?huì)影響到今后的筆試和面試，因此打電話時(shí)要彬彬有禮，音量適中，節(jié)奏適度，表達(dá)準(zhǔn)確，反應(yīng)敏捷。（三）通話時(shí)間要恰當(dāng)。應(yīng)根據(jù)招聘單位的工作時(shí)間來確定打電話的時(shí)間，如果白天則較適宜在早晨8點(diǎn)半之后打電話，而中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)30分之間最好不要打電話，以免打擾招聘方工作人員的休息。在給單位打電話時(shí)，還應(yīng)避開剛上班或快下班兩個(gè)時(shí)段，以免對(duì)方不愿多談而浪費(fèi)了求職機(jī)會(huì)。（四）做好充分的準(zhǔn)備。在撥出電話號(hào)碼之前，應(yīng)事先打好“腹稿”，擬出談話的要點(diǎn)、順序以及通話時(shí)間，備齊所需的材料。比如，電話撥通后，先禮貌性的問候，然后確認(rèn)對(duì)方是自己要聯(lián)系的單位；再介紹自己的身份并說明自己打電話的意圖；繼而簡要的介紹自己，精煉的描述自己的特長和技能，并詢問對(duì)方是不是需要新近員工。特別要注意的是通話時(shí)間以3-5分鐘為宜，不要過長，不能過多占用接聽者的時(shí)間。（五）認(rèn)真傾聽對(duì)方講話。適度的附和或者重復(fù)對(duì)方話中的要點(diǎn)，不能只是簡單的應(yīng)答，要讓對(duì)方感到自己在認(rèn)真的傾聽，切忌輕易打斷對(duì)方的談話。如果有對(duì)自己很重要的內(nèi)容要邊聽邊記，以免過后遺忘。（六）禮貌的結(jié)束通話。在通話完畢時(shí)要禮貌的說“謝謝”和“再見”，并在對(duì)方放下電話后再掛電話，切不可自己突然掛斷電話，以免別人誤會(huì)。四、登門自薦在沒有其他關(guān)系的介紹和推薦的情況下，大學(xué)畢業(yè)生可以帶著自己的簡歷直接到一些自己選定的公司登門拜訪，勇敢的把自己介紹給對(duì)方，贏取用人單位的賞識(shí)和青睞。職業(yè)專家認(rèn)為，求職中的主動(dòng)表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是主動(dòng)為自己尋找機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門拜訪來推銷自己；二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)墓ぷ?。這些都會(huì)使用人單位認(rèn)為求職者對(duì)本單位非常感興趣，對(duì)這份工作也很有熱情，從而增加對(duì)求職者的好感。有很多實(shí)例說明，大學(xué)生的主動(dòng)精神往往會(huì)打動(dòng)用人單位的招聘者，并會(huì)讓自己最終被錄用。據(jù)有關(guān)調(diào)查，這種求職途徑的成功率高達(dá)47%。直接登門之前需要事先做好充分的準(zhǔn)備，可通過公司網(wǎng)站或其他途徑對(duì)該公司的特點(diǎn)進(jìn)行了解，做到有的放矢；此外，在拜訪時(shí)要表現(xiàn)出自己對(duì)該用人單位有極高的熱情、興趣以及相當(dāng)?shù)牧私?，給招聘負(fù)責(zé)人留下深刻的印象。但是有時(shí)候主動(dòng)求職也會(huì)帶來負(fù)面的影響，企業(yè)可以抓住求職者的心理，趁機(jī)壓低求職者的期望值。同時(shí)，主動(dòng)求職要因人而異，因?yàn)橹鲃?dòng)并非對(duì)任何公司都有用，如有的公司的人事經(jīng)理更加欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。是否主動(dòng)登門求職還要根據(jù)自身的實(shí)際情況來決定，可根據(jù)工作性質(zhì)不同、職位高低不等和公司文化等多種因素來選擇是否主動(dòng)。五、中介機(jī)構(gòu)代理人才交流實(shí)行市場化之后，人才中介機(jī)構(gòu)一直扮演著“媒介”的重要角色，許多高校應(yīng)屆畢業(yè)生通過人才中介機(jī)構(gòu)的渠道來尋找工作。大學(xué)畢業(yè)生可以到就業(yè)中介機(jī)構(gòu)專設(shè)的委托招聘部門去辦理就業(yè)代理等級(jí)，投放簡歷，委托推薦。在選擇代理求職的中介機(jī)構(gòu)時(shí)，畢業(yè)生要警惕操作不規(guī)范的“偽中介”和“黑中介”，此外，還要注意了解該中介機(jī)構(gòu)的一些具體情況：（一）中介機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度。（二）中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的素質(zhì)。（三）中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)手段和工作能力。第三節(jié)網(wǎng)絡(luò)求職在資訊和信息越來越重要的時(shí)代，精彩的網(wǎng)絡(luò)正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用查報(bào)紙，不用去招聘會(huì)，不用找職業(yè)介紹所，不用求親告友，只需輕輕點(diǎn)一下鼠標(biāo)，合適的工作就會(huì)“找上門”來。這種方便、快捷、花費(fèi)少的擇業(yè)新方式，就是網(wǎng)上求職。實(shí)際上，網(wǎng)上求職與在人才市場舉行的人才招聘會(huì)性質(zhì)是相同的，不過供求雙方的接觸是通過互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)虛擬平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。網(wǎng)站一般為求職者準(zhǔn)備了發(fā)布個(gè)人簡歷的地方，也為用人單位提供了發(fā)布招聘信息的網(wǎng)頁，求職者可以以多種方式查詢用人單位招聘信息，用人單位也可以花費(fèi)一筆低于網(wǎng)下的招聘費(fèi)，從眾多求職者中挑選“精兵強(qiáng)將”。一、網(wǎng)上求職形式網(wǎng)上求職一般有兩種形式。一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系：打開任一人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式，完成登記即可；另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封電子郵件和對(duì)方聯(lián)系。如果用人單位對(duì)你發(fā)去的資料感興趣，就會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系。那么在網(wǎng)上如何求職呢？人事部門通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡歷，因此畢業(yè)生要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。也就是向用人單位證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。畢業(yè)生網(wǎng)上求職大約有12式：第一式，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。第二式，拓寬視野，可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。第三式，參加網(wǎng)上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。第四式，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。第五式，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。第六式，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式，求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。第八式，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。第九式，發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。第十式，網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。第十一式，大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。第十二式，網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。二、網(wǎng)上求職陷阱網(wǎng)上求職方便快捷、信息共享，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也給不同地域的大學(xué)生們提供了平等的競爭機(jī)會(huì)。但一些不法分子利用網(wǎng)絡(luò)開始針對(duì)網(wǎng)上求職設(shè)置網(wǎng)絡(luò)陷阱，大肆進(jìn)行犯罪活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的表現(xiàn)有：（一）詐騙錢財(cái)。這是求職陷阱中出現(xiàn)頻率最高的一種犯罪活動(dòng)，不法分子利用網(wǎng)上求職雙方互不見面的特點(diǎn)，以種種名義騙取求職者的錢財(cái)。他們慣用伎倆通常有如下幾種：一是先在網(wǎng)上發(fā)布一些薪酬誘人的虛假“招聘信息”，利用求職者急于找到工作的心理，要求求職者將招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等各種名目的費(fèi)用，匯到可以全國通存通兌的指定賬號(hào)，錢一到賬就立刻取走。二是利用應(yīng)聘者留下的家庭住址和電話、先哄騙學(xué)生關(guān)機(jī)，然后盜用老師、警察、醫(yī)生等名義，與學(xué)生家長或親友聯(lián)系，編造不幸消息，通知家長孩子得了重病或遭遇車禍正在搶救等情況，誘騙家長匯款到指定賬號(hào)。（二）騙色陷阱。不法分子從應(yīng)聘者中尋找那些經(jīng)歷簡單、處事單純的女大學(xué)生，冒充招聘人員，采用手機(jī)聯(lián)系，單獨(dú)約見應(yīng)聘者在賓館、度假村等高檔消費(fèi)場所面試的方式,趁機(jī)進(jìn)行犯罪活動(dòng)。有的多次約見應(yīng)聘人，甚至故意交給應(yīng)聘人一些文字材料，讓其整理等，麻痹被害人。面對(duì)高薪誘惑，大學(xué)生們放松了警惕。有的在孤立無援的狀態(tài)下，成了不法分子的獵物。（三）其他犯罪活動(dòng)。與傳統(tǒng)犯罪相比，網(wǎng)絡(luò)犯罪更具隱蔽性，手法也更加多樣，利用網(wǎng)絡(luò)求職進(jìn)行的犯罪活動(dòng)充分體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)犯罪的這一特點(diǎn)。有的不法分子利用招聘廣告刊登的個(gè)人求職信息，將女大學(xué)生騙至偏僻處實(shí)施搶劫；有的將女大學(xué)生的個(gè)人信息張貼在色情交友網(wǎng)站上，騙取網(wǎng)民的點(diǎn)擊率和中介費(fèi)；有的將網(wǎng)上求職的大學(xué)生騙至傳銷窩點(diǎn)，對(duì)他們的人身自由加以限制，強(qiáng)迫其參加傳銷活動(dòng)。對(duì)于網(wǎng)上招聘容易出現(xiàn)的陷阱，我們應(yīng)該如何防范呢？1．觀察公司有無具體地址，一般騙子公司都不敢留真實(shí)地址。2．仔細(xì)查看招聘公司網(wǎng)站內(nèi)容，通過搜索引擎來瀏覽有關(guān)這個(gè)公司的一些信息，如果是騙子公司，有類似經(jīng)歷的網(wǎng)友極可能會(huì)在網(wǎng)上披露。

3．查詢公司所在地的114。一般正規(guī)的公司都在114有登記，求職者能夠輕松查得電話號(hào)碼所在位置及類型，如果對(duì)方留的是小靈通之類號(hào)碼，就應(yīng)該提高警惕。

4．撥打電話12315或者在網(wǎng)上咨詢12315，即刻就能查到公司是否為合法注冊公司。三、如何通過網(wǎng)絡(luò)有效求職使用互聯(lián)網(wǎng)求職有很多好處，可以邊學(xué)習(xí)邊找工作，可以比參加現(xiàn)場雙選會(huì)接觸的用人單位更多，不受時(shí)間和空間限制等等。（一）網(wǎng)絡(luò)招聘求職發(fā)展趨勢據(jù)調(diào)查目前大多數(shù)企業(yè)都表示非常愿意接受網(wǎng)絡(luò)招聘特別對(duì)高技術(shù)人才的招聘上。隨著企業(yè)單位對(duì)人才的需求變化，傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘會(huì)的一些弱勢逐漸顯露出來，比如招聘平面設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師等人才，在現(xiàn)場招聘會(huì)中就難以招到企業(yè)滿意的人才。究其原因有兩點(diǎn)：第一、范圍太窄，現(xiàn)場招聘會(huì)一般是針對(duì)當(dāng)?shù)氐娜瞬胚M(jìn)行招聘，沒有通過網(wǎng)絡(luò)在全國范圍招聘的選擇性大。第二、時(shí)間太倉促，在短時(shí)間內(nèi)很難把握人才的技術(shù)水平，而如果通過網(wǎng)絡(luò)，可以看到求職的一些設(shè)計(jì)作品，就能很清楚地了解求職者的水平，方便地進(jìn)行選擇。在網(wǎng)絡(luò)就業(yè)帶來便捷的同時(shí)，不少大學(xué)生也開始抱怨網(wǎng)絡(luò)求職“回復(fù)率低”、“真實(shí)性差”等。一些不足方面成為網(wǎng)絡(luò)就業(yè)管理不得不面對(duì)和急需解決的問題。網(wǎng)站調(diào)查顯示，52.5%的人表示網(wǎng)上求職回復(fù)率太低；43.7%的人表示網(wǎng)上虛假信息太多；42.4%的求職者提出難以對(duì)應(yīng)聘崗位全面了解；13.6%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘私密性較差，個(gè)人信息容易泄露；還有15.8%的青年人回答“沒有上網(wǎng)條件”。總體來說對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘求職的發(fā)展趨勢，主流地位不會(huì)改變，網(wǎng)絡(luò)將借助其它渠道更加地完善網(wǎng)絡(luò)招聘求職。（二）網(wǎng)絡(luò)求職喜憂參半1.節(jié)約成本優(yōu)：網(wǎng)上求職打破了時(shí)空界限，使求職者們免了舟車勞頓之苦，也使人才與用人單位不見面也可以進(jìn)行交流。如果通過現(xiàn)場招聘會(huì)求職，求職者還要花不少錢制作精美的簡歷，而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去，各個(gè)證書只要一次掃描到計(jì)算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位。節(jié)約了大量的人力、物力和財(cái)力，大大降低了就業(yè)成本經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。劣：求職者常會(huì)接到一些自己從來沒投過簡歷的保險(xiǎn)公司或傳銷公司的電話；求職者用來求職的照片被放在某些不法網(wǎng)站上。這是因?yàn)槟承┚W(wǎng)站以招聘為名，獲取求職者的詳細(xì)資料信息，之后賣給一些非法機(jī)構(gòu)從中牟利。還有一些上網(wǎng)求職者填寫資料后會(huì)收到索要報(bào)名費(fèi)或考試費(fèi)之類的電子郵件，而一旦將錢匯出，通常是被騙。2.動(dòng)態(tài)性優(yōu)：一些網(wǎng)站已能做到每天增加1000多個(gè)新職位，還能不斷繼續(xù)更新。求職者與招聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)溝通，有的甚至在網(wǎng)上達(dá)成意向。求職者設(shè)置自己要求的條件，如行業(yè)、職位、地區(qū)、薪水等，招聘網(wǎng)站訂制成功后網(wǎng)站就會(huì)定期向用戶發(fā)送相關(guān)招聘信息，無需天天上網(wǎng)搜索，符合合需要的工作就會(huì)在你的郵箱顯示。劣：目前求職者最常用的方法就是使用招聘網(wǎng)站的搜索引擎，但是搜索出來的招聘信息僅僅局限于此招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位，而每天職位更新眾多，且每個(gè)職位的招聘都存在一定的招聘期限，當(dāng)你鎖定一家網(wǎng)站的時(shí)候就很難保證對(duì)于其他網(wǎng)站的關(guān)注程度，也許一個(gè)很好的機(jī)會(huì)就會(huì)錯(cuò)過。與其它廣告載體相比較，網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的真實(shí)性值得推敲。各類人才網(wǎng)站，特別是小型網(wǎng)站，信息本來就是以速度見長的，但是小網(wǎng)站上的招聘信息都是從大網(wǎng)站上下載的，雖然招聘信息內(nèi)容沒錯(cuò)，但網(wǎng)站在完成下載、處理、制作等程序后，絕大部分已經(jīng)過時(shí)無效。另外大型公司在發(fā)布聘信息時(shí)，往往一次招聘很多類型的人才，一些人才網(wǎng)站此時(shí)卻充當(dāng)“篩子”的作用，只發(fā)布其中一部分職位。還有一些人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息時(shí)，將招聘單位的地址、電話、mail都撤換掉，致使求職過程中多了一道關(guān)卡，不少求職信件不能寄到招聘單位，耽誤了求職者的寶貴時(shí)間。3.信息全面優(yōu)：信息量大是各個(gè)求職網(wǎng)站的招牌，這么大的求職隊(duì)伍，招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，在國內(nèi)大型的招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢數(shù)萬條信息。關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求。招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位。劣：大多數(shù)網(wǎng)站的招聘服務(wù)都很薄弱，缺乏對(duì)于人才市場的分析，市場供求傾向、相關(guān)人事制度變化等方面，而提供的內(nèi)容只是一個(gè)職位的供求，咨詢服務(wù)內(nèi)容也十分有限。加上招聘信息冗雜，重復(fù)，內(nèi)容豐富但是缺乏真實(shí)性。有些沒有充足信息源的網(wǎng)站就采取了“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法，這樣，明明一個(gè)公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過期的招聘信息和作廢的mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。而一些招聘雙方都反映，由于隔著網(wǎng)絡(luò)不能很方便地確定彼此的真實(shí)身份，又沒有非常有效的過濾手段，使得很難清楚的分辯，不亞于大海撈針。網(wǎng)上求職和網(wǎng)下求職一樣，都有上當(dāng)受騙的可能。（三）大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職常見誤區(qū)1.把簡歷貼在附件里發(fā)給招聘方2.把所有的“蛋”放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)“籃子”里3.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位4.短期內(nèi)無規(guī)劃大量發(fā)送簡歷四）大學(xué)生如何在網(wǎng)絡(luò)求職中提高成功率1.好網(wǎng)站事半功倍2.多網(wǎng)齊下（1）大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。行業(yè)網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì)根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上行業(yè)招聘會(huì)。（2）校園BBS：對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，除了招聘網(wǎng)站外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專區(qū)。相對(duì)于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對(duì)更加真實(shí)，而且更新較快。（3）企業(yè)網(wǎng)站：一般來說，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，大學(xué)生如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。對(duì)于企業(yè)網(wǎng)站，最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“Google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址，進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。3．關(guān)鍵詞有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)就要多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)不放過任何機(jī)會(huì)。所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配要仔細(xì)核對(duì)，HR