人事員工年終總結(jié)感想10篇

—人事員工年終總結(jié)感想10篇每一個員工都要對自己的工作進(jìn)行階段性的總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。下面給大家?guī)黻P(guān)于人事員工年終總結(jié)感想，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫忙。人事員工年終總結(jié)感想篇1伴伴著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期望的20X年?；赝?0X年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的改變，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20X年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在漸漸得到表達(dá)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎(chǔ)工作，今年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機(jī)較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機(jī)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司施行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能順應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員商量后改善了考勤系統(tǒng)。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上顯現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。五、今年以來，公司充足考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以完成；每月幫助行政部人員進(jìn)行華誕活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們按時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作主動性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格根據(jù)制度來執(zhí)行，任意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，強(qiáng)化促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務(wù)人才。七、幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、布置面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；八、幫忙建立主動的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時期的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機(jī)，扎扎實實做好每份工作。20X年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定布置并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。人事員工年終總結(jié)感想篇2時間如梭，不知不覺20X即將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20X年的兩部分分別總結(jié)如下：一、工作總結(jié)工作內(nèi)容1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費掌握、宿舍管理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點、公司綠化等。2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知布置面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。在完本錢職工作的同時也發(fā)現(xiàn)許多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。2、由于車輛管理專業(yè)學(xué)問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高。3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在肯定的重制度建設(shè)，輕制度落完成象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會依據(jù)從前工作中存在的缺乏，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說X年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切相信也會伴著X年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫忙!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的力量!二、20X年工作方案1、強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬學(xué)問面；本著腳踏實地原則，做到上情下達(dá)、下情上報，按時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，強(qiáng)化溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)。2、強(qiáng)化主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作看法，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)完成，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20X年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作!人事員工年終總結(jié)感想篇3來公司做人事專員的工作將近一年了，從一個新人到如今能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的許多幫忙以及支持，如今我也是要對我這一年來的一個人事的工作去好好的總結(jié)下。一、學(xué)習(xí)上由于我之前是沒有做過人事的工作，所以對于這份工作，之前我是沒有什么經(jīng)驗的，來到公司之后，剛開頭的試用期也是同事帶我，在這段時間是我學(xué)習(xí)最多的時間，和學(xué)校相比都是不一樣的，我也是學(xué)到了許多相關(guān)的學(xué)問，明白自己要做的事情之前沒做過，所以更是專心的去學(xué)，了解該如何的去找簡歷，如何的去在聘請的網(wǎng)站上投放聘請的信息，以及如何跟適宜的人員去聯(lián)系，邀請他們來我們公司進(jìn)行面試，在面試中又是如何的去做，才能更了解面試者，明白是否適宜我們的工作，除了人事方面的根本學(xué)問，我也是跟公司的其他同事聊，明白公司聘請的這些崗位到底是做什么工作的，工作又是如何開展的，只有了解了這些，那么我才能更好的去把聘請的事情給做好。二、工作上人事的事情，我最主要做的是聘請的工作，在工作中，我主動的協(xié)作同事，了解聘請該如何做，一步步的學(xué)，但自己能做之后，認(rèn)真的去為公司聘請人才，今年的時間，我也是較好的給公司找到了適宜的人才，一些優(yōu)秀的人才甚至來到公司不久，也是升職了。我也是感到快樂，為同事也是為自己的工作能取得好的成果。部門交代的一些聘請人員，我也是主動的去查找，為部門補(bǔ)充新奇的血液，除了聘請，我也是要做其他人事的工作，并且對于一些想要離職的同事進(jìn)行勸阻和了解原因，盡量的為公司來挽留人才，但確實要走的，我也是和離職的人員辦理好離職的手續(xù)，做好后續(xù)的收尾工作。一年工作下來，除了聘請，也是需要幫助部門同事做一些其他的人事工作，我都較好的完成，主動的協(xié)作。雖然自身還有一些缺乏，工作的經(jīng)驗也不多，但我還是會連續(xù)努力的學(xué)習(xí)，認(rèn)真的把工作給去做好，在接下來的一年里也是要連續(xù)的發(fā)揮主動的主動性，提高自己的工作力量，讓自己能在人事的工作上做得更加的好，為公司招來更多的優(yōu)秀人才。人事員工年終總結(jié)感想篇4結(jié)束這一個季度的工作，人事部門也是認(rèn)真的去執(zhí)行之前做好的工作方案，去完成企業(yè)賜予我們的工作要求，聘請適宜的人員，做好培訓(xùn)的工作，為企業(yè)把人事做好，我們部門這第二季度的工作，也是要來總結(jié)一下。聘請的工作是這一個季度非常重要的任務(wù)，第一個季度也是受到一些影響，所以并沒有做一部分的工作，還是企業(yè)內(nèi)部的人員來維持企業(yè)的運(yùn)營，但是也是一些部門急缺的人才沒有，所以一些工作也是開展的不是那么的順當(dāng)。而這一個季度，也是集中的一起來把需求的人才聘請到手，來為企業(yè)服務(wù)，并且也是疫情的影響沒有那么大了，企業(yè)也是開頭正常的運(yùn)營，在聘請之中，我們也是根據(jù)各個部門的一個需求，去找適宜的人才來企業(yè)進(jìn)行面試，挑選適宜的人員進(jìn)入到企業(yè)里面，然后進(jìn)行初步的培訓(xùn)，再下到各部門的崗位上去，通過部門的一個努力，我們的工作也是進(jìn)展的順當(dāng)，聘請到的人手也是得到各個部門的肯定，對于我們的工作來說，也是一種認(rèn)可。做好了聘請和培訓(xùn)的工作，部門也是有了一些成長，人事部門這一個季度也是進(jìn)行了一些培訓(xùn)，讓部門的同事們都是有了一個學(xué)習(xí)的時機(jī)，能讓工作能做得更好，同時對于企業(yè)也是我們做了一個培訓(xùn)的課程，來讓各個部門的同事更加的了解企業(yè)，認(rèn)知企業(yè)，更好的認(rèn)同，一起把企業(yè)的工作給去做好。整一個季度下來，人事部門的進(jìn)步也是可以看到了，從開頭的聘請工作沒有做的那么好，到后面工作的效率也是提升了，企業(yè)內(nèi)部的一個人事處理起來也是更加的順手，特別是一些老同事也是情愿幫忙新人，大家共同的努力，人事的工作也是能做得更加的順暢。并且部門在做內(nèi)部的人事工作的時分也是得到了其他部門的協(xié)作，一起來把企業(yè)的工作給做好了。第二季度雖然是結(jié)束了，但是我們?nèi)耸碌墓ぷ髡张f要連續(xù)的去做好，接下來的下半年，企業(yè)也是要進(jìn)入到發(fā)力的階段，去把之前沒有完成的業(yè)績?nèi)プ龊茫覀內(nèi)耸碌墓ぷ饕彩菚拥膭诼?，但由于第二季度的工作做好了，接下來也是充滿了信念，會去把人事的工作任務(wù)完成，去為企業(yè)做好我們?nèi)耸略撟龅姆?wù)工作，和各個部門去協(xié)作好，滿意各部門的一個需求。人事員工年終總結(jié)感想篇5我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的端詳中完善自己。20X年自己也是在總結(jié)、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20X年工作總結(jié)如下：一、聘請根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過XX等渠道進(jìn)行人才聘請。聘請的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了X個崗位信息，從X月X日發(fā)布簡歷至X月X日截止，共收到簡歷XX份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共布置了X人，進(jìn)入復(fù)試的有X人，其中的X人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細(xì)心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)布置好面試時間，主動做好整個面試過程中的后勤保障工作。二、培訓(xùn)對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速順應(yīng)公司環(huán)境。自己則在X月份完成了人事管理連續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金、各類保險每月在X日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊?。X月及X月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工按時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員按時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20X-20X年共X個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計XX元。四、福利全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每X月一次的交通費補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；對于每二年一次的職工體險，先后比擬了XX，最終確定了性價比擬高的X，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。五、合同管理本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂X人；老員工合同續(xù)X人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂X人。六、各類報表每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和統(tǒng)計報表并按時上報。七、完成上藥布置的工作為協(xié)作20X年校內(nèi)聘請，年中的時分對本部及下屬企業(yè)的應(yīng)屆生聘請情況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20X校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。上藥集團(tuán)為了增加人力資源管理信息的完好性、精確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當(dāng)完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作力量上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我計劃做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的缺乏：一、強(qiáng)化對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深化的把握本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作力量。在注意學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作力量和工作水平。三、對工作中有些進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。最終感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。人事員工年終總結(jié)感想篇6轉(zhuǎn)瞬間，來到“X公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下工作總結(jié)，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應(yīng)幫忙，同時以此來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面詳細(xì)的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，此刻的我已經(jīng)充足認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為完成公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。一、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)1、聘請工作。結(jié)合今年各部門人員需求方案，并依據(jù)各部門人員的實際需求，經(jīng)過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；今年行政人事部共參與了屢次聘請會（其中包括畢業(yè)院校雙選會），吸引了許多人才前來應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理。為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人；幫助部門主管按時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品工作交接的順當(dāng)完成，今年公司離職員工人數(shù)為若干人；參與搜集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱；每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，今年行政人事部共組織開展了屢次針對入職職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理。社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；按時與貼合條件（經(jīng)過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并按時為其辦理社保保險的增加，今年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為若干人；按時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并按時辦理其社保的削減工作，今年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為若干人。5、值日及值班工作的綜合管理。按時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的布置檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了多個節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下頭是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到提高。異樣是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)習(xí)強(qiáng)化各個方面學(xué)問才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙。畢業(yè)之后我在其他公司從事過人力專員的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“X公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景；同時人力專員工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入團(tuán)體。進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實肯干，進(jìn)取和同事商量在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的錘煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自我盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的缺乏。由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)情景時，應(yīng)變本領(lǐng)不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)強(qiáng)化做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。處理一些冗雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情景不夠幻想，在明年里，我將以的工作看法來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、明年工作方案在今年的工作基礎(chǔ)上，在明年里，我除了要做好根本的日常工作外，明年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案名目表。3、將公司人員社保購置到位。4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，強(qiáng)化人際間的溝通，更好的順應(yīng)公司的大環(huán)境。進(jìn)取參與部門各類學(xué)問的培訓(xùn)，按時更新自我的學(xué)問，提高自我的工作和專業(yè)本領(lǐng)。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自我之短。我會努力工作爭取做出好成果。伴著公司不斷擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)、完善，能夠意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學(xué)問需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素養(yǎng)和技能，順應(yīng)公司進(jìn)展要求。人事員工年終總結(jié)感想篇7時間一晃眼就過去了，我在X公司的試用期也是宣告結(jié)束，結(jié)果如我所料順當(dāng)?shù)耐ㄟ^了，這段試用期卻給了我許多關(guān)于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的力量，在這段時間做出了一些比擬鮮亮的奉獻(xiàn)。我非常的榮幸我能來到X公司任職，下面就是我這段時間的工作總結(jié)：一、人力資源的布置一個公司是否強(qiáng)盛，跟公司的人力資源是否合理配置非常的重要，雖然說目前我所任職的這個公司X，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進(jìn)入公司的第一步就是先調(diào)查了一番公司的全部任職員工，然后進(jìn)行定崗定編工作，完善人事部的全部規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。二、員工的薪資問題一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進(jìn)行比對，然后自己提出看法，再通過領(lǐng)導(dǎo)最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調(diào)整方案，再確定年低的獎金，薪資是很嚴(yán)格的一個問題，肯定要做到合理。三、人員聘請社會上人才是許多的，才是對我們公司有用，合適我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布聘請信息，多種渠道吸引眾多應(yīng)聘者前來，然后進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，給公司儲藏聘請適宜的人才，有時分一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作力量了，而我就是要有這種火眼金睛。四、公正公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準(zhǔn)備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然確定在這個公司長期的做下去，那么我就要做好這個準(zhǔn)備，試用期間，我也是研討了許多勞動糾紛的案例，希望從中能吸取經(jīng)驗，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時分，能沉著不迫的解決。其次就是我得負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工們之間的關(guān)系，在工作時，要員工之前不合作，不協(xié)調(diào)，會非常的影響工作效率，并且還會導(dǎo)致沖突的激發(fā)，如今我來到公司X月，公司每個崗位上的人，我都認(rèn)識清晰了，并且都明白他們什么性格了，畢竟溝通力量是做人事專員的根本條件。五、嚴(yán)格遵循公司的進(jìn)展方向雖然我是公司的人事專員，許多地方我都可以自己做確定，但是我這X月的工作始終都是跟著公司的進(jìn)展方向走的，比方說聘請工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的進(jìn)展空間以及更快的工作效率，我堅信我肯定能在轉(zhuǎn)正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好!人事員工年終總結(jié)感想篇8時間如梭，不知不覺20X即將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20X年工作方案的兩部分分別總結(jié)如下：一、工作總結(jié)工作內(nèi)容1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費掌握、宿舍管理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點、公司綠化等。2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知布置面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。在完本錢職工作的同時也發(fā)現(xiàn)許多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。2、由于車輛管理專業(yè)學(xué)問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高。3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在肯定的重制度建設(shè)，輕制度落完成象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會依據(jù)從前工作中存在的缺乏，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說X年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切相信也會伴著X年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫忙!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的力量!二、20X年工作方案1、強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬學(xué)問面；本著腳踏實地原則，做到上情下達(dá)、下情上報，按時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，強(qiáng)化溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)。2、強(qiáng)化主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作看法，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)完成，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20X年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作!人事員工年終總結(jié)感想篇920X年，我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的細(xì)心培育，賜予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待20X年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍觸及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作方案。人事行政工作冗雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防學(xué)問并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤布置員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事沖突。1.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多，主動告知他們作出改整。2.對于20X年需強(qiáng)化的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；主動對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建設(shè)。3.建議：員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和強(qiáng)化；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在X年連續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機(jī)制等制度。強(qiáng)化培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需依據(jù)實際情況制定培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；幫助各部門工作，強(qiáng)化與員工溝通，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境；強(qiáng)化勞動人事管理工作。勞動人事管理工作完成標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待強(qiáng)化，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；組織員工活動，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。20X年人事行政工作雖不算太抱負(fù)，但我們會連續(xù)努力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，主動協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。人事員工年終總結(jié)感想篇1020X年很快就要結(jié)束了，X市陽光志愿者協(xié)會人事部在協(xié)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成了團(tuán)委交給的各項任務(wù)。大家團(tuán)結(jié)全都，認(rèn)真完成協(xié)會的各項工作。回首這一年，我們的收獲是頗豐的。在團(tuán)委的指導(dǎo)下，在協(xié)會的支持與幫忙下，在全體負(fù)責(zé)人的共同努力下，人事部從基礎(chǔ)性的機(jī)構(gòu)進(jìn)展到創(chuàng)新活動，都有了量到質(zhì)的飛躍。下面將人事部本年度工作