2022年青海省企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師模考提分題庫有答案解析

《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】D2、經(jīng)營者按核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】A3、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】A4、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】A5、沙盤推演法的特點不包括()

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現(xiàn)互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】C6、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】A7、赫茨伯格的雙因素理論是在()時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】C8、小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）

A.責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮

B.以后再也不允許小亮放鞭炮

C.教小亮正確的放鞭炮的方法

D.以后讓小亮放安全性高的鞭炮【答案】C9、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率【答案】A10、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素里基于工作環(huán)境層面的分析不包含（）。

A.工作環(huán)境對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

B.組織轉(zhuǎn)化氛圍感知的測量

C.實踐機會測量

D.自我管理【答案】D11、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】D12、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因為僅僅是認識關(guān)系，不參加婚禮【答案】C13、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B14、（）是企業(yè)集團的管控基礎(chǔ)。

A.集團戰(zhàn)略

B.組織機構(gòu)

C.管控模式

D.公司治理體系【答案】D15、(2015年11月)職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.時間梯度原則【答案】C16、科研項目工資制的特點是（）

A.按照任務(wù)定工資

B.較高的工資加獎金

C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

D.單一的高工資【答案】A17、(2017年11月)從學(xué)徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】D18、技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。

A.自下而上推動

B.長期期發(fā)展戰(zhàn)略

C.主要依靠小組長和操作者

D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式【答案】B19、（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】C20、（）屬于員工的內(nèi)在發(fā)展。

A.工作職權(quán)擴大

B.配置新的辦公設(shè)備

C.提高崗位適合度

D.職位獲得提升【答案】C21、（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】C22、按照（）的不同，勝任特征可分為個人勝任特征和組織勝任特征。

A.運用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】B23、(2015年11月)績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】D24、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】D25、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）。

A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進行銷售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】D26、股票期權(quán)的行權(quán)價（）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值0%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】C27、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】C28、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】C29、將任意選擇的兩個事項結(jié)合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】D30、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】B31、在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程

B.背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

C.學(xué)習(xí)操作規(guī)程、總結(jié)操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

D.牢記操作規(guī)程、鉆研操作規(guī)程、簡化操作規(guī)程【答案】A32、績效棱鏡設(shè)計中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻是利益相關(guān)者對組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運作戰(zhàn)略的能力【答案】A33、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償。

A.6個月，15％

B.6個月，30％

C.12個月，15％

D.12個月，30％【答案】D34、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】C35、（）規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】C36、“組織與員工績效目標的確定是否合理有效?績效面談活動是否積極有效?上下級考評過程是否公正公平有效?”這是總體評價法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】B37、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團隊學(xué)習(xí)【答案】C38、（）是指同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.一致性信度

D.評分者信度【答案】B39、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】C40、()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】C41、下列不屬于績效管理系統(tǒng)評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統(tǒng)總體評價值

B.績效管理系統(tǒng)一級指標評價值

C.績效管理系統(tǒng)二級指標評價值

D.績效管理系統(tǒng)三級指標評價值【答案】D42、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術(shù)人才【答案】A43、(2015年5月)構(gòu)建勝任特征模型時，首先要（）。

A.分析效標樣本

B.定義績效標準

C.進行行為事件訪談

D.驗證勝任特征模型【答案】B44、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工（）。

A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)

B.對要求之外的事務(wù)也要敢于突破

C.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止

D.把事情做成，做到他自己認為最好【答案】C45、員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】D46、下列行為中,管理者對培訓(xùn)支持程度最低的是()

A.在培訓(xùn)中任教

B.與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)

D.全程關(guān)心培訓(xùn)進展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受【答案】C47、（）具有低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】C48、（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機

C.知識

D.社會角色【答案】B49、在員工援助計劃的（）階段,會針對個別員工的特殊問題進行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】D50、團隊績效考評指標體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】D51、(2017年11月)()不屬于平衡計分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時間【答案】B52、()理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力成本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】D53、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進行篩選【答案】B54、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計薪酬制度的專家【答案】B55、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標準；②獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料；③選取效標分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④【答案】B56、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】A57、（）宜在經(jīng)濟蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】C58、（）屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。

A.榮譽

B.自我實現(xiàn)

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】A59、對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括（）。

A.對員工工作滿意度的測量與分析評價

B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

C.員工工作價值和工作角色的偏好及對工作行為的影響

D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價【答案】C60、股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】D61、培訓(xùn)評估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】A62、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】B63、()經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】A64、通常情況下，實施（）的企業(yè)雇傭保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】C65、某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。

A.入室盜竊

B.已經(jīng)盡力，聽天由命

C.賣掉器官

D.假裝挾持人質(zhì)，引起媒體關(guān)注【答案】B66、能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】C67、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】D68、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】A69、社會地位低下屬于（）的壓力源。

A.職業(yè)發(fā)展

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】A70、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時就會產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠載

D.角色沖突【答案】A71、(2018年5月)績效指標庫中,指標的責(zé)任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人【答案】C72、企業(yè)集團是由不同經(jīng)濟實體按照經(jīng)濟的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】C73、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】C74、關(guān)于“判斷被兼并公司員工的能力”的培訓(xùn)，在采用（）的企業(yè)中更常見。

A.集中戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】C75、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.社會和環(huán)境的要求

B.組織和戰(zhàn)略的要求

C.員工和崗位的要求

D.生存和發(fā)展的要求【答案】A76、(2017年11月)經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】C77、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強調(diào)員工技能的專一性

C.外部進入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運動【答案】B78、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】C79、(2017年5月)在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】B80、(2017年5月)評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】D81、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】D82、()的實質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。

A.T檢驗分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】C83、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】C84、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會有任何成就

B.他沒有真才實學(xué)

C.少說多做會更好

D.他需要伯樂加以訓(xùn)練【答案】D85、美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會曾指出，判斷培訓(xùn)文化的發(fā)展過程從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認識了自身狀況

B.企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓(xùn)

C.企業(yè)是否真正擁有行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實施計劃

D.企業(yè)是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系【答案】A86、下列關(guān)于集團總部組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的理解有誤的是()。

A.總部的功能定位和總部結(jié)構(gòu)不是一成不變的

B.主要發(fā)展變化的趨勢有三方面

C.對于不同的集團來說，總部具體功能的側(cè)重點存在很大差異

D.用行政劃撥方式組建的集團，首要的總部職能是提高領(lǐng)導(dǎo)水平【答案】D87、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】C88、(2017年5月)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】B89、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】D90、某人愛管閑事，例如，對無人的辦公室他總是關(guān)燈并事后給予批評，自費買打氣筒供大家使用，自愿護送女工下夜班等。然而，他所做的這一切沒有得到大家的理解，相反，卻招來很多非議，因為他只是一個普通的員工。你對此人的看法是（）。

A.勸他今后別再這樣做了

B.希望他堅持下去

C.為他感到不平，希望領(lǐng)導(dǎo)支持他

D.建議他去看心理醫(yī)生【答案】B91、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】A92、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。

A.雇傭式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】C93、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】C94、企業(yè)在勞動力需求上的獨占性大小。主要取決于()。

A.勞動力市場的完善程度

B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度

C.工會組織的作用

D.企業(yè)形象的認知程度【答案】A95、經(jīng)常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C96、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】B97、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】B98、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】D99、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】A100、（）是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、個性是個人能否施展才華、有效完成工作的基礎(chǔ)，個性的特征有（）。

A.同質(zhì)性

B.獨特性

C.一致性

D.特征性

E.穩(wěn)定性【答案】BCD102、年薪制的特點包括（）

A.適用范圍比較特定

B.支付周期較長

C.收入存在一定風(fēng)險

D.收入水平較高

E.包括貨幣性和非貨幣性的收益【答案】ABC103、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）

A.人力資本具有時效性

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是一種有形的資本

D.人力資本由一定費用投資轉(zhuǎn)化而來

E.人力資本可通過生產(chǎn)勞動轉(zhuǎn)移和交換【答案】ABD104、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為（）。

A.錨型模型

B.盒型模型

C.簇型模型

D.傘型模型

E.層級式模型【答案】ABC105、(2016年5月)EVA的不足之處包括（）。

A.EVA指標本身具有局限性

B.EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大

C.EVA的概念、計算公式等尚未統(tǒng)一

D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無法形成共同目標

E.EVA會導(dǎo)致管理者更加留意短期行為，忽視企業(yè)長期利益【答案】ABC106、下列對群體批次分析法的表述正確的是（）。

A.需進行定期的訪談?wù){(diào)查

B.對流出者和仍然留在企業(yè)內(nèi)的員工進行比較分析

C.可進行動態(tài)性的描述

D.常借助中介機構(gòu)

E.將員工態(tài)度和流動成本聯(lián)系在一起【答案】ABC107、(2018年5月)工作分析的內(nèi)容包括()

A.崗位職責(zé)

B.崗位關(guān)系

C.崗位薪點

D.勞動條件和環(huán)境

E.任職資格條件【答案】ABD108、平衡計分卡的內(nèi)容分為（）等方面。

A.財務(wù)方面

B.客戶方面

C.業(yè)務(wù)方面

D.內(nèi)部流程方面

E.人事方面【答案】ABD109、企業(yè)集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原理包括（）。

A.能級原理

B.系統(tǒng)原理

C.權(quán)責(zé)對等原理

D.協(xié)作協(xié)作制衡原理

E.幅度與層級原理【答案】ABCD110、下列有關(guān)績效管理的說法正確的有（）。

A.是工作分析的基礎(chǔ)

B.能確定不同職位的勝任能力

C.為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)

D.為人員配置提供了依據(jù)

E.為薪酬調(diào)整提供了依據(jù)【答案】CD111、（）一般是由股東大會選舉產(chǎn)生的。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.經(jīng)理班子

D.法人股東

E.企業(yè)中層管理人員【答案】AB112、（）屬于投射測試。

A.MBTI

B.TAT

C.DAT

D.RIT

E.SCII【答案】BD113、關(guān)于“承諾”，正確的做法是（）。

A.發(fā)自內(nèi)心，不自欺欺人

B.承諾的力度要量力而行

C.有“承”必踐，有“約”必履

D.充分相信他人的承諾【答案】ACD114、工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚淼那樾伟ǎǎ?/p>

A.用人單位克扣職工工資

B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間

C.集體勞動合同的談判陷入僵局

D.用人單位侵犯女職工特殊權(quán)益

E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件【答案】ABD115、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)包括（）。

A.決策理論

B.行為角色理論

C.一般系統(tǒng)理論

D.系統(tǒng)管理理論

E.交易成本理論【答案】BC116、對突發(fā)事件的處理對策包括（）。

A.逃避

B.評估

C.控制

D.解決

E.應(yīng)變【答案】BCD117、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是（）。

A.培訓(xùn)能力

B.自然遺忘

C.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面

D.自我管理

E.工作環(huán)境對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響【答案】ABCD118、延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（）。

A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

B.企業(yè)自定延期支付的福利項目可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

C.延期支付形式的多樣性和靈活性可增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性

D.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神

E.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累【答案】ABCD119、在薪資體系中運用成熟曲線（）。

A.可以預(yù)測個人的工資變化軌跡

B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級

C.主要用于確定銷售和市場人員的工資率

D.可以衡量被調(diào)查者的工資年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系

E.在一開始會陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜【答案】BD120、關(guān)于職業(yè)錨,下列說法正確的有()。

A.職業(yè)錨是自身才干、動機和價值觀的體現(xiàn)

B.職業(yè)錨可以提前預(yù)測,但也有可能會發(fā)生變化

C.職業(yè)錨有助于識別個人的職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功的航

D.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互/用和整合

E.職業(yè)錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段,以雇員習(xí)得的工作經(jīng)驗為準【答案】ACD121、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理的特點包括()

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.完整的績效管理過程

C.考評者和被考評者的對應(yīng)性

D.組織內(nèi)績效目標的一致性

E.戰(zhàn)略管理與績效考核的協(xié)同性【答案】ABD122、(2015年5月)關(guān)于期股，下列說法正確的是（）

A.期股只適用于上市公司

B.期股在到期之前有分紅權(quán)

C.期股只能通過購買的方式獲得

D.期股的股票權(quán)益是在未來兌現(xiàn)

E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)【答案】BD123、(2015年5月)技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）

A.以職能為中心

B.以團隊為中心

C.依靠雄厚的資金投入

D.依靠技術(shù)專家和系統(tǒng)工程師

E.依靠作業(yè)小組長和操縱者【答案】ACD124、選擇晉升候選人的方法包括（）。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法【答案】ABCD125、據(jù)說某公司有如下做法，其中你認為真實的是（）

A.每次開會前，貼出告示，告訴與會者每秒鐘值多少錢

B.工作用的手套，一只破損了，只允許換這一只

C.員工辦事，離開工作崗位三步以上，一律要跑步前進

D.在廁所的馬桶里放三塊磚，以節(jié)約沖水量【答案】ABCD126、工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。

A.組織建設(shè)保障

B.工會干部保護

C.工會人員保障

D.工會活動保障

E.工會經(jīng)費保障【答案】AB127、團隊薪酬設(shè)計的原則包括（）。

A.激勵與控制相結(jié)合

B.個人績效與團隊績效相結(jié)合

C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合

D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合

E.經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結(jié)合【答案】ABCD128、創(chuàng)新包括（）等情況。

A.引進新產(chǎn)品

B.引進新技術(shù)

C.開辟新市場

D.控制原材料的新供應(yīng)來源

E.實現(xiàn)企業(yè)的新組織【答案】ABCD129、應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是（）。

A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓(xùn)練

B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

C.要妥善保管心理測試結(jié)果

D.要作好使用心理測試方法的宣傳

E.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄鳌敬鸢浮緼BCD130、(2015年11月)（）屬于人力資本投資中的有形支出。

A.學(xué)費

B.保健支出

C.為學(xué)習(xí)放棄工作機會

D.尋找工作所承擔(dān)的壓力

E.為了更換工作支付的移居費用【答案】AB131、與傳統(tǒng)的績效評價體系相比，平衡計分卡增加了（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.外部流程

E.學(xué)習(xí)和成長【答案】BC132、建立編碼辭典的具體步驟包括（）。

A.組建開發(fā)小組

B.建立能力清單

C.能力指標的刪減

D.獲得專家意見

E.能力指標的分級定義【答案】ABC133、下列關(guān)于期權(quán)說法正確的是（）。

A.留存股票依然由股東持有

B.股權(quán)期權(quán)授予的數(shù)量通常有下限

C.“期權(quán)定價模型”可以確定期權(quán)的數(shù)量

D.股票期權(quán)的主要對象是公司的高層管理團隊

E.一般情況下，公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間【答案】D134、(2018年5月)薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括()

A.效率目標

B.公平目標

C.滿意目標

D.合法目標

E.平衡目標【答案】ABD135、對員工的流動率進行分析時，（）屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展【答案】AC136、在實踐中，股份有限公司常用的股利政策主要包括（）類型。

A.剩余股利政策

B.固定或者穩(wěn)定增長股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加額外股利政策

E.高股利加額外股利政策【答案】ABCD137、團隊建設(shè)的有效措施包括{)。

A.端正態(tài)度，樹立大局意識

B.善于溝通，提高合作能力

C.律己寬人，融入團隊之中

D.得過且過，凡事不爭執(zhí)【答案】ABC138、績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理

B.研究績效管理重大政策和事項

C.設(shè)計方案與實施控制

D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定

E.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項【答案】ABCD139、企業(yè)集團從層次上可以分為（）。

A.核心層

B.合作層

C.緊密層

D.半緊密層

E.松散層【答案】ACD140、無差別曲線是一條由一系列（）組合而形成的軌跡。

A.工資率

B.就業(yè)量

C.雇用量

D.利潤率

E.工作時間【答案】AC141、康奈爾大學(xué)研究者提出的人力資源管理策略包括（）

A.發(fā)展策略

B.參與策略

C.吸引策略

D.創(chuàng)新策略

E.投資策略【答案】BC142、心理測試中的常模（）

A.只用于智力測試的解釋

B.是衡量測試有效性指標

C.是判斷心理測試是否良好的唯一依據(jù)

D.是可以用于比較不同被試者測試分數(shù)的標準

E.是一組具有代表性被試樣本測試成績的分布結(jié)構(gòu)【答案】D143、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括（）。

A.技術(shù)的變化

B.市場供求的關(guān)系

C.市場需求的變化

D.市場的地域環(huán)境

E.競爭對手的自主戰(zhàn)略【答案】BD144、(2015年11月)年薪制的特點包括（）

A.適用于特定的對像

B.支付周期較短

C.收入存在一定的風(fēng)險

D.完全與企業(yè)經(jīng)營狀況持鉤

E.是團隊薪酬模式的一種【答案】AC145、關(guān)于沙盤推演測評評法,下列說法正確的有（）。

A.測評成本低

B.有嚴格唯一的評分標準

C.能考察被試者的綜合能力

D.被試者之向可以實現(xiàn)互動

E.能一次性對大量的被試者進行評估【答案】CD146、利潤最大化的含義就是（）。

A.“差額”是正值，則越大越好

B.“差額”如果是負值，則越小越好

C.利潤最大化不過是效益最大化的變形

D.利潤最大化不過是效用的變化

E.利潤最大化是貨幣收入的變化【答案】ABC147、(2018年5月)工作分析的內(nèi)容包括()

A.崗位職責(zé)

B.崗位關(guān)系

C.崗位薪點

D.勞動條件和環(huán)境

E.任職資格條件【答案】ABD148、員工職業(yè)生涯組織方法的影響因素包括（）

A.組織特色

B.人力評估

C.經(jīng)濟環(huán)境

D.心理素質(zhì)

E.工作分析【答案】AD149、企業(yè)目標管理的實施內(nèi)容包括（）。

A.經(jīng)營目標體系的建立

B.經(jīng)營目標的實施

C.經(jīng)營目標的控制

D.經(jīng)營目標的整理

E.經(jīng)營目標的確定【答案】ABC150、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“奉獻”，理解正確的是（}。

A.干好本職工作也是一種奉獻

B.只有多干活少拿錢才是奉獻

C.只干活不拿錢才是奉獻

D.兢兢業(yè)業(yè)地工作是奉獻的體現(xiàn)【答案】AD151、(2016年11月)下列屬于中級技術(shù)知識型人才的是（）。

A.技術(shù)保障的專家

B.技術(shù)攻關(guān)的骨干

C.技術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者

D.技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者

E.技術(shù)標準監(jiān)督的檢查者【答案】AB152、財政政策因其目標不同，可分為（）。

A.擴張性的財政政策

B.增加政府轉(zhuǎn)移支付

C.降低稅率

D.緊縮性的財政政策

E.穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策【答案】AD153、制定薪酬時的公平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在（）方面。

A.制度的公平

B.對外的公平

C.考核的公平

D.員工的公平

E.對內(nèi)的公平【答案】BD154、在我國沒有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。

A.強迫或強制勞動公約(29號公約)

B.廢除強迫勞動公約(105號公約)

C.結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號公約)

D.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號公約)

E.同酬公約(100號公約)【答案】ABCD155、(2017年5月)（）屬于平衡計分卡中學(xué)習(xí)與成長層面的指標。

A.評價創(chuàng)新能力的指標

B.評價員工能力的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標

E.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標【答案】BC156、關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有（}。

A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會性職能

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強

E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化【答案】BD157、關(guān)于EVA，說法正確的是（）

A.是綜合類績效考評指標

B.是企業(yè)稅后營業(yè)利潤減去資本成本后的剩余收益

C.評價的是經(jīng)濟利潤

D.容易導(dǎo)致各部門各自為政，缺乏溝通合作

E.其目標是股東價值最大化【答案】C158、管理中的人性假設(shè)具有的基本內(nèi)涵包括（）。

A.人性是人類社會中的客觀存在

B.人性假設(shè)的主體是管理者

C.人性假設(shè)是管理者對被管理者實施管理的依據(jù)

D.人性假設(shè)是管理者對被管理者實施管理的基礎(chǔ)或前提

E.管理者對被管理者的人性的看法并非一成不變【答案】ABCD159、勞工問題的特征包括（）。

A.客觀性

B.動態(tài)性

C.主觀性

D.社會性

E.歷史性【答案】ACD160、組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其可分為（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

E.賣方市場【答案】BCD161、(2016年5月)想象思維中的有意想象包括（）。

A.創(chuàng)造型想象

B.再造型想象

C.對比型想象

D.相似性想象

E.幻想型想象【答案】AB162、企業(yè)選擇中間商依據(jù)的條件包括（）。

A.目標市場、地理位置

B.產(chǎn)品經(jīng)營范圍

C.促銷措施、提供服務(wù)

D.運輸和儲存條件

E.財務(wù)狀況、管理能力【答案】ABCD163、依據(jù)福利選擇的靈活性，可以分為（）。

A.法定福利

B.固定福利

C.經(jīng)濟性福利

D.彈性福利

E.非經(jīng)濟性福利【答案】BD164、采取投資策略的企業(yè),其人力資源管理策略表現(xiàn)為()

A.職位晉升階梯廣泛,靈活多樣

B.培訓(xùn)內(nèi)容為應(yīng)用有限的知識和技能

C.員工招聘來源以外部勞動力市場為主

D.與同行業(yè)的其他公司相比,薪酬水平很高

E.績效考評注重長期目標,以小組為主主,重視行為和成果【答案】AD165、()屬于帶薪非工作日福利。

A.病休

B.事假

C.法定節(jié)假日

D.企業(yè)規(guī)定的探親假

E.停薪留職的時間【答案】ACD166、經(jīng)理班子成員一般包括()

A.總經(jīng)理

B.部門經(jīng)理

C.總工程師

D.總經(jīng)濟師

E.總會計師【答案】ACD167、關(guān)于內(nèi)部晉升說法正確的是（）。

A.能夠減少雇用新員工所耗費的人力、物力和財力

B.可以避免產(chǎn)生“近親繁殖”

C.可為組織補充新鮮血液，提高組織的創(chuàng)新能力

D.可激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性

E.可避免各類專業(yè)技術(shù)、管理人才的流失【答案】AD168、人力資源的一般特點包括（）。

A.時間性

B.消費性

C.地域性

D.創(chuàng)造性

E.主觀能動性?【答案】ABD169、專業(yè)技術(shù)人員的薪資模式包括（）。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加獎金

C.較低的工資加獎金

D.單一科技成果轉(zhuǎn)化提成制

E.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制【答案】AB170、投射測試的不足之處包括（）。

A.耗時費力

B.投射測試的重測信度較低

C.被試容易受施測的情境影響

D.不同的主試對同一測試結(jié)果的解釋往往不同

E.測試結(jié)果的分析依賴于主試的主觀經(jīng)驗，科學(xué)性不強【答案】ABCD171、目標管理的基本思想包括（）。

A.明確的目標是有效管理的首要前提

B.組織目標的實現(xiàn)有賴于各分目標的實現(xiàn)

C.員工的個人發(fā)展最終可以幫助組織實現(xiàn)財務(wù)知識

D.目標管理是一種參與式的、民主的、自我控制的管理模式

E.主管人員應(yīng)當(dāng)更細致地對員工的工作流程進行監(jiān)督和管理【答案】ABD172、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（）。

A.成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點

D.促進社會科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲地工作?【答案】AC173、(2016年5月)通常情況下，和業(yè)績直接掛鉤的薪酬形式有（）。

A.基本工資

B.福利保險

C.績效工資

D.短期激勵工資

E.長期激勵工資【答案】CD174、想象思維的類型有()。

A.條件想象

B.無條件想象

C.限制性想象

D.有意想象

E.無意想象【答案】D175、專業(yè)技術(shù)人員的薪資模式包括（）。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加獎金

C.較低的工資加獎金

D.單一科技成果轉(zhuǎn)化提成制

E.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制【答案】AB176、一般而言，績效合同的內(nèi)容包括（）。

A.工作目的的描述

B.上級和同事的評分

C.工作目標的衡量標準

D.員工認可的工作目標

E.員工未來要改進的方面【答案】ACD177、某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第_,適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括（）。

A.官僚式

B.市場式

C.家庭式

D.參與式

E.發(fā)展式【答案】AB178、組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)以下幾個方面的目標（）。

A.實現(xiàn)員工的組織化

B.實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

C.實現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

D.促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展

E.促進員工職業(yè)生涯的長久發(fā)展【答案】ABCD179、以下是高級技能操作型人才所具備的是()。

A.具有班組管理經(jīng)驗

B.掌握多種專業(yè)技能

C.具有豐富運維經(jīng)驗

D.基本操作技術(shù)熟練

E.復(fù)雜操作技術(shù)領(lǐng)先【答案】AB180、(2015年11月)心理測試的特點包括（）。

A.代表性

B.有效性

C.直接性

D.相對性

E.鑒別性【答案】AD181、關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有（}。

A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會性職能

C.戰(zhàn)略性人力資源