公共管理學(xué)論文精彩范文

公共管理學(xué)論文精彩范文公共管理是傳統(tǒng)公共行政之公共性以及一般管理之工具性的結(jié)合,公共管理的公共性主要表現(xiàn)為公共組織的公共性、公共管理職能的公共性以及公共管理過(guò)程的公共性。今天為大家準(zhǔn)備了公共管理學(xué)精彩范文，歡迎閱讀!事實(shí)上，女性賦權(quán)問(wèn)題和農(nóng)村公共事業(yè)的開(kāi)展甚至社會(huì)的開(kāi)展之間均有著顯著的互相影響的關(guān)系。公共管理中女性賦權(quán)和參與程度的進(jìn)步可以顯著進(jìn)步女性自身的素質(zhì)和才能，而女性自身素質(zhì)和才能的進(jìn)步可以更好地促進(jìn)農(nóng)村公共事業(yè)的開(kāi)展，農(nóng)村公共事業(yè)的開(kāi)展又可以反過(guò)來(lái)對(duì)女性賦權(quán)和參與程度的進(jìn)步起到促進(jìn)作用，從而推進(jìn)整個(gè)社會(huì)的性別平等進(jìn)程，加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，最終到達(dá)整個(gè)社會(huì)的良性循環(huán)與開(kāi)展。進(jìn)步公共管理中的女性賦權(quán)和參與程度可以更好地促進(jìn)女性自身開(kāi)展，進(jìn)步女性自身素質(zhì)和才能，使其擺脫長(zhǎng)久以來(lái)所處的優(yōu)勢(shì)地位。進(jìn)步農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)程度，女性擁有了和男性一樣的時(shí)機(jī)，可以促使農(nóng)村家庭尤其是貧困家庭增加在女性身上的投入，可以降低女性嬰兒的死亡率，進(jìn)步女性的受教育程度，改善女性的人力資本條件。因此，進(jìn)步女性賦權(quán)和參與程度可以使女性更加自信，更有可能參與家庭和農(nóng)村公共事務(wù)的決策，從而提升女性在農(nóng)村公共管理中的地位。公共管理中對(duì)婦女的賦權(quán)和提倡性別平等是構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵。和諧社會(huì)要求我們做到性別平等，性別平等包括政治平等、教育平等、醫(yī)療平等等多個(gè)方面。進(jìn)步農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)和參與程度可以讓她們更好地扮演社會(huì)中的角色，可以增加她們對(duì)子女的教育、衛(wèi)生和綜合福利方面的投入，并塑造出更加包容且有利于性別平等的社會(huì)環(huán)境。另外，使婦女獲得平等的參與農(nóng)村公共管理的時(shí)機(jī)，意味著女性獲得與男性同等的人力資本稟賦、權(quán)利及開(kāi)展時(shí)機(jī)，這顯然有利于進(jìn)步社會(huì)效率。女性自身素質(zhì)和才能的進(jìn)步可以更好地促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的開(kāi)展與進(jìn)步。如開(kāi)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中所研究的那樣，女性的素質(zhì)在某種程度上影響著子女的教育和開(kāi)展，從而進(jìn)一步影響著整個(gè)社會(huì)的開(kāi)展與進(jìn)步。女性自身素質(zhì)和才能的進(jìn)步可以更好地為家庭中的子女提供良好的教育，促進(jìn)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。與此同時(shí)，女性自身素質(zhì)和才能的進(jìn)步使得她們可以勇于參與農(nóng)村公共管理，更好地和男性展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，在公共管理決策中發(fā)揮應(yīng)有的作用。女性天生的敏感性和細(xì)致性，使得女性在農(nóng)村公共管理過(guò)程中相對(duì)于男性而言可以更好地處理一些事務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村公共事業(yè)開(kāi)展。與此同時(shí)，農(nóng)村公共事業(yè)的開(kāi)展有利于促進(jìn)農(nóng)村公共管理中女性賦權(quán)和參與程度的進(jìn)步。農(nóng)村公共事業(yè)的開(kāi)展與進(jìn)步可以很好地帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的開(kāi)展與進(jìn)步。農(nóng)村開(kāi)展與進(jìn)步的一個(gè)直接影響就是使人的思想更開(kāi)化，女性的社會(huì)地位得到顯著進(jìn)步。這樣的進(jìn)步將為女性營(yíng)造出一個(gè)更好地參與公共管理的社會(huì)氣氛，女性將會(huì)受到鼓勵(lì)，在競(jìng)爭(zhēng)和參與的過(guò)程中遇到的阻力和障礙也將逐步減小，最終在農(nóng)村公共管理領(lǐng)域到達(dá)進(jìn)步女性賦權(quán)和參與度的效果。我國(guó)作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村人口在60%以上，農(nóng)村地區(qū)的開(kāi)展直接關(guān)系到我國(guó)將來(lái)的開(kāi)展與進(jìn)步，農(nóng)村公共事業(yè)的開(kāi)展與進(jìn)步在很大程度上有利于農(nóng)村的全面開(kāi)展。而女性賦權(quán)和參與程度和農(nóng)村公共管理之間有著互相影響的關(guān)系。由分析可知，性別平等直接影響著農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)與參與程度，而提升農(nóng)村公共管理中的女性參與程度又對(duì)進(jìn)步女性地位，促進(jìn)社會(huì)開(kāi)展有著重要的影響。因此，進(jìn)步農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)和參與程度就成為重中之重?；诖?，本文提出以下幾點(diǎn)建議。首先，完善相關(guān)政策制度，從制度上保障女性參與農(nóng)村公共管理的權(quán)利。由于我國(guó)自古以來(lái)就有男權(quán)主宰社會(huì)的傳統(tǒng)，因此女性參與競(jìng)爭(zhēng)和選舉就會(huì)產(chǎn)生拋頭露面的負(fù)面評(píng)價(jià)。時(shí)至今日，雖然女性參加工作已經(jīng)是非常普遍的現(xiàn)象，但在公共管理領(lǐng)域，舊的傳統(tǒng)思想仍然未能打破，在社會(huì)管理的很多領(lǐng)域女性都處于優(yōu)勢(shì)地位。雖然我國(guó)很多政策規(guī)定看似男女平等，但卻忽略了一個(gè)潛在的問(wèn)題，即在平等的時(shí)機(jī)下身處優(yōu)勢(shì)地位的女性根本無(wú)法與男性進(jìn)展競(jìng)爭(zhēng)。正如上一局部分析的那樣，當(dāng)女性在教育、社會(huì)資源等方面都處于優(yōu)勢(shì)地位時(shí)，她們就失去了與男性競(jìng)爭(zhēng)的人力資本。綜上所述，在制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)政策和規(guī)劃的時(shí)候，從設(shè)計(jì)、執(zhí)行、監(jiān)控到評(píng)估的全過(guò)程都要注意性別平等問(wèn)題，甚至在某種程度上應(yīng)考慮給予女性一些特殊的時(shí)機(jī)和照顧，以此來(lái)彌補(bǔ)其在教育不平等等方面造成的缺失。比方，可以在政策上對(duì)女性所占農(nóng)村公共管理決策者的比例予以規(guī)定，從而在政策制度上杜絕女性被剝奪決策權(quán)利的可能性。由于如今外出務(wù)工已經(jīng)成為農(nóng)村一個(gè)主流趨勢(shì)，受過(guò)教育、才能較強(qiáng)的女性大多項(xiàng)選擇擇外出務(wù)工，因此，除了在政策上進(jìn)展鼓勵(lì)外，還可以結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)進(jìn)步女性村干部的待遇，鼓勵(lì)更多有才能的女性選擇留在農(nóng)村開(kāi)展。對(duì)于長(zhǎng)期在村中具有較高威信，在農(nóng)村工作時(shí)間較長(zhǎng)的女性村干部，政策上應(yīng)給予照顧，鼓勵(lì)其長(zhǎng)期工作，減少因指導(dǎo)變換頻率過(guò)快造成的不良影響。其次，加強(qiáng)宣傳教育，改變女性在公共管理中處于附屬地位的傳統(tǒng)觀念。由于我國(guó)長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的父權(quán)意識(shí)形態(tài)的影響，自古就有“三從四德”“男女有別”“男尊女卑”觀念，這種舊的傳統(tǒng)思想直到如今仍然根深蒂固地存在并實(shí)際上影響和支配著人們的行為，致使婦女權(quán)益被無(wú)視或剝奪。因此，要進(jìn)步女性在農(nóng)村公共管理中的參與程度，就必須從思想上消除舊的不合時(shí)宜的傳統(tǒng)觀念。政府應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)性別平等觀念的大力宣傳，形成耳濡目染、潛移默化的文化氣氛。堅(jiān)持正確言論導(dǎo)向，鼓勵(lì)媒體就婦女和性別議題進(jìn)展廣泛報(bào)道，注意表達(dá)婦女的多種聲音，倡導(dǎo)性別文明、引導(dǎo)社會(huì)言論、調(diào)整社會(huì)心理，喚起人們對(duì)傳統(tǒng)性別文化的反思，進(jìn)而改變社會(huì)對(duì)男女兩性的刻板成見(jiàn)、角色期待和價(jià)值評(píng)價(jià)，促進(jìn)女性主動(dòng)參與農(nóng)村公共管理。再次，增加女性人力資本投入，讓女性更有才能參與農(nóng)村公共管理。女性人力資本方面的投入分為兩個(gè)方面：一方面，增加普通女性受教育的時(shí)機(jī);另一方面，加強(qiáng)對(duì)在農(nóng)村公共管理中擁有決策權(quán)的女性的才能培養(yǎng)。農(nóng)村女性無(wú)法很好地參與公共管理的一個(gè)重要原因就是文化程度低下，由于教育時(shí)機(jī)不平等，農(nóng)村婦女的文化素質(zhì)顯著低于男性，這就直接造成了其相對(duì)于男性而言不具備參與公共管理的優(yōu)勢(shì)，因此，提升農(nóng)村婦女的文化教育程度就成為進(jìn)步農(nóng)村公共管理中女性參與程度的關(guān)鍵之一。政府除了關(guān)于九年義務(wù)教育的規(guī)定外，還應(yīng)采取相應(yīng)的措施監(jiān)視檢查該項(xiàng)政策的執(zhí)行情況。另外，還可以出臺(tái)一些政策，對(duì)讓女性兒童承受教育的家庭進(jìn)展鼓勵(lì)。同時(shí)，政府可以設(shè)立專項(xiàng)基金，對(duì)女性兒童教育進(jìn)展資助，從而進(jìn)步女性的受教育程度。對(duì)于已經(jīng)在農(nóng)村公共管理中擁有決策權(quán)的女性而言，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)她們的培訓(xùn)，采用案例教學(xué)、多媒體教學(xué)等多種形式對(duì)其進(jìn)展培訓(xùn)，促使女性決策者樹(shù)立科學(xué)思維，消除性別附屬思想，進(jìn)步工作才能，充分發(fā)揮其作用。另外，還可以通過(guò)交流會(huì)的形式，使女性決策者之間進(jìn)展廣泛交流，互相汲取經(jīng)歷，加強(qiáng)溝通，從而促使其在農(nóng)村公共管理工作中更好地發(fā)揮作用。最后，多維度保障農(nóng)村女性參與公共管理的權(quán)利。從我國(guó)目前的國(guó)情來(lái)看，農(nóng)村公共管理是多層級(jí)多維度的，除了政府參與管理外，農(nóng)村自治組織和民間組織也廣泛參與公共管理，因此，要想實(shí)在保障農(nóng)村女性參與公共管理的權(quán)利，就要從政府、村民自治組織和民間組織三方面著手。對(duì)于政府而言，可以出臺(tái)相應(yīng)的政策，鼓勵(lì)女性參與政府工作，在女性升職過(guò)程中結(jié)合實(shí)際情況給予優(yōu)先考慮。要在政府部門大力開(kāi)展工作作風(fēng)整頓工作，創(chuàng)造安康清新的工作環(huán)境，使女性可以更好地融入政府工作之中。對(duì)于村民自治組織而言，應(yīng)該實(shí)在