某公司職員管理手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.唐都廣告有有限公司司職員手冊（第一版）目錄前言生效期和適適用范圍圍試用期轉(zhuǎn)正上班時(shí)間打卡或考勤勤在公司加班班帶薪假期年假公眾假期婚假 產(chǎn)產(chǎn)假喪假薪酬支付工資支付工資評(píng)估年底雙薪費(fèi)用報(bào)銷制制度廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)注意事項(xiàng)附錄唐都廣告公公司組織織架構(gòu)及及管理職職能分工工圖唐都廣告公公司質(zhì)量量管理組組織架構(gòu)構(gòu)前言歡迎您加入入唐都!此份職員手手冊可幫幫助您了了解公司司的基本本制度和和規(guī)定，我我們會(huì)使使此職員員手冊盡盡可能更更為詳盡盡，但是是如要使使到此手手冊的內(nèi)內(nèi)

2、容更加加適合于于現(xiàn)時(shí)或或?qū)淼牡母鞣N情情況中運(yùn)運(yùn)用，這這可以說說只是一一種設(shè)想想。所以以，希望望你們仔仔細(xì)閱讀讀此手冊冊，完全全理解手手冊內(nèi)容容。自覺覺遵守里里面的規(guī)規(guī)章制度度。在無無法預(yù)料料的情形形發(fā)生，管管理層無無法及時(shí)時(shí)作出反反應(yīng)時(shí)，請請運(yùn)用本本手冊的的原則及及您的判判斷力。同時(shí)，我們們將會(huì)不不時(shí)地再再校訂此此職員手手冊，當(dāng)當(dāng)有需要要再修訂訂時(shí)，我我們會(huì)根根據(jù)相應(yīng)應(yīng)環(huán)境的的變化而而進(jìn)行修修改，同同時(shí)也希希望您為為其中部部份修改改作出貢貢獻(xiàn)。公司公章：生效期和適適用范圍圍本制度從二二零零一一年六月月十六日日起正式式生效，所所有以前前公布執(zhí)執(zhí)行的與與本制度度有沖突突的規(guī)定定，應(yīng)以以本制度度為

3、準(zhǔn)；此職員手冊冊原則上上全國通通用，各各事業(yè)部部可依據(jù)據(jù)各地具具體情況況作相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。試用期在正式確認(rèn)認(rèn)聘任之之前，職職員將會(huì)會(huì)被要求求服務(wù)33-6個(gè)個(gè)月作為為試用期期；職員試用期期間，公公司會(huì)對對職員的的表現(xiàn)作作出評(píng)估估，并書書面通知知試用結(jié)結(jié)果；計(jì)算職員的的服務(wù)年年資時(shí)，試試用期亦亦計(jì)入職職員服務(wù)務(wù)年限。轉(zhuǎn)正如果公司對對職員在在試用期期間的工工作滿意意，職員員將會(huì)取取得書面面轉(zhuǎn)正確確認(rèn)，并并且可享享有一切切正式職職員福利利；正式聘用職職員前，職職員需在在公司指指定醫(yī)院院進(jìn)行體體檢，合合格者方方能錄用用，費(fèi)用用由公司司負(fù)擔(dān)；職員轉(zhuǎn)正后后工資調(diào)調(diào)整情況況，根據(jù)據(jù)其勞動(dòng)動(dòng)合同之之規(guī)定而而定。上班

4、時(shí)間本公司各職職員上下下班時(shí)間間及工作作安排，會(huì)會(huì)取決于于該部門門職員的的工作性性質(zhì)及地地區(qū)特點(diǎn)點(diǎn)需要，根根據(jù)實(shí)際際情況作作出以下下規(guī)定：本部中信和和遠(yuǎn)東職職員（除除下面規(guī)規(guī)定部門門外）及及重慶事事業(yè)部職職員：上班時(shí)間：周一至至周五上上午9：00-下午118：000；周六上午：9：000-112：000午餐時(shí)間：中午112：000-113：330休 息 日：周六下下午，周周日本部客戶服服務(wù)部職職員，客客戶發(fā)展展部客戶戶人員，行行政人事事部職員員，上海海事業(yè)部部職員，青青島事業(yè)業(yè)部職員員：上班時(shí)間為為：周一一至周五五8：330- 17：30；周六88：300-111：300午餐時(shí)間：中午112：

5、000-113：330休 息 日：周六下下午，周周日打卡或考勤勤l 唐都職職員上下下班必須須打印時(shí)時(shí)間考勤勤卡（各各事業(yè)部部職員實(shí)實(shí)行考勤勤登記）；2 本部職職員一人人配有一一張時(shí)間間考勤卡卡。在廣廣州中信信或遠(yuǎn)東東寫字樓樓上班的的職員必必須在部部門所屬屬寫字樓樓打卡；從屬于中信信寫字樓樓的部門門 從從屬于遠(yuǎn)遠(yuǎn)東寫字字樓的部部門總經(jīng)理室 豐澤堂堂影視部部客戶發(fā)展部部部分職職員 客戶戶發(fā)展部部部分職職員客戶服務(wù)部部 創(chuàng)創(chuàng)意設(shè)計(jì)計(jì)局設(shè)計(jì)計(jì)部信息中心 創(chuàng)意設(shè)設(shè)計(jì)局美美術(shù)部策略部 創(chuàng)意意設(shè)計(jì)局局電腦制制作部媒介部 制作作部創(chuàng)意設(shè)計(jì)局局文案部部 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)部行政人事部部部分職職員 行政政人事部部部分職職員

6、財(cái)務(wù)務(wù)部3 上下班班，如因因特殊原原因（如如：出差差，外出出辦公，外外出開會(huì)會(huì)，請假假等）不不得打卡卡者，事事先必須須第一時(shí)時(shí)間知會(huì)會(huì)前臺(tái)文文員，以以便及時(shí)時(shí)登記好好考勤情情況。事事后定要要交由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名確認(rèn)；4 不得代代人打卡卡和委托托他人打打卡，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，兩者者均處以以3000元罰款款；5 遲到、早早退、曠曠工、全全勤：5.1遲遲到、早早退130分分鐘，每每次罰款款20元元；5.2遲遲到、早早退300600分鐘，每每次罰款款30元元；5.3遲遲到、早早退12小時(shí)時(shí)，每次次罰款半半天工資資；5.4遲遲到、早早退23小時(shí)時(shí)，每次次罰款一一天工資資；5.5曠曠工一天天，每次次罰款三

7、三天工資資；5.6曠曠工一周周視為自自動(dòng)離職職，無須須發(fā)放任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；5.7工工資月度度內(nèi)全勤勤，將發(fā)發(fā)放500元作為為月度全全勤獎(jiǎng)金金；5.8工工資年度度內(nèi)全勤勤，將發(fā)發(fā)放2000元作作為年度度全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。6 全勤：考勤時(shí)時(shí)間段沒沒有遲到到、沒有有早退、沒沒有請假假（年假假除外）、沒沒有曠工工、沒有有延時(shí)上上班為全全勤。全全勤獎(jiǎng)只只發(fā)放給給非公司司住宿職職員和打打卡或考考勤登記記的職員員。在公司加班班公司希望職職員盡量量在正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)，有有效率地地完成工工作，但但由于廣廣告行業(yè)業(yè)的特殊殊性，及及某些工工作的性性質(zhì)或個(gè)個(gè)人的工工作習(xí)慣慣，在非非上班時(shí)時(shí)間工作作或超時(shí)時(shí)工作是是較

8、為普普遍的現(xiàn)現(xiàn)象，對對于有真真正原因因并有管管理層批批準(zhǔn)的加加班，公公司將作作出以下下補(bǔ)償： 1 周一至至周六留留在公司司超時(shí)工工作的，可可在公司司食堂享享用晚餐餐；2 周一至至周五留留在公司司超時(shí)工工作至222：000后的的，可根根據(jù)實(shí)際際發(fā)生費(fèi)費(fèi)用（按按照通常常的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）報(bào)銷銷從公司司至家住住地址回家的的單程交交通費(fèi)（以以下同）-如果住住址發(fā)生生變更，請請急時(shí)通通知行政政人事部部；3 周六加加班48小時(shí)時(shí)（從下下午1：30計(jì)計(jì)算），可可報(bào)銷單單程交通通費(fèi)；4 周六加加班超過過8小時(shí)時(shí)（從下下午1：30計(jì)計(jì)算，晚晚上扣除除半小時(shí)時(shí)晚餐時(shí)時(shí)間），可可報(bào)銷雙雙程交通通費(fèi)；5 周日加加班48小時(shí)時(shí)

9、，可報(bào)報(bào)銷單程程交通費(fèi)費(fèi)，并在在公司食食堂享用用飯餐；6 周日加加班超過過8小時(shí)時(shí)，可報(bào)報(bào)銷雙程程交通費(fèi)費(fèi)；并且且可在下下一周內(nèi)內(nèi)補(bǔ)休一一天；7 周一至至周日加加班時(shí)間間超過222：000，第第二天可可相應(yīng)推推遲上班班時(shí)間（稱稱之為延延時(shí)上班班）。 (第二二天的上上班時(shí)間間=正常常上班時(shí)時(shí)間9:00+前一天天22：00以以后的時(shí)時(shí)間數(shù))例：甲同事事晚上加加班至222：330，則則可第二二天早上上9：330之前前上班，99：300后上班班則當(dāng)遲遲到處理理。請假 職員如如因病、私私人事由由不能到到崗者，須須事前辦辦理手續(xù)續(xù)，只有有在事前前申請不不可能完完成時(shí)，才才允許事事后補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)； 請假

10、審審核，一一天以內(nèi)內(nèi)需直屬屬上司和和行政人人事經(jīng)理理審核批批準(zhǔn)方可可生效，一一天以上上需首席席運(yùn)營官官批準(zhǔn)方方可生效效（首席席運(yùn)營官官外勤時(shí)時(shí)可按級(jí)級(jí)別優(yōu)先先次序?qū)弻徍伺鷾?zhǔn)準(zhǔn)）； 請假時(shí)時(shí)間以天天為單位位計(jì)算，1小時(shí)以內(nèi)內(nèi)-11/8天天計(jì)算，2小時(shí)以內(nèi)內(nèi)-11/4天天計(jì)算，4小時(shí)以內(nèi)內(nèi)-11/2天天計(jì)算，48小時(shí)時(shí)-11天計(jì)算算。 請事假假，扣發(fā)發(fā)請假工工作時(shí)間間之工資資； 請病假假，如有有醫(yī)院相相關(guān)有效效證明（如如有醫(yī)院院蓋章的的病假單單、藥費(fèi)費(fèi)的發(fā)票票收據(jù)、病病歷處方方等）則則可保留留病假日日工資的的50%。 請其他他假，主主要包括括帶薪年年假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假帶薪假期年假帶薪年假的

11、的標(biāo)準(zhǔn)如如下：服服務(wù)滿一一年享有有年假，之之后每遞遞增一年年服務(wù)時(shí)時(shí)間則增增加一天天年假，直直增至十十天；服務(wù)年資滿滿一年 55個(gè)工作作日服務(wù)年資滿滿二年 66個(gè)工作作日服務(wù)年資滿滿三年 77個(gè)工作作日服務(wù)年資滿滿四年 88個(gè)工作作日服務(wù)年資滿滿五年 99個(gè)工作作日服務(wù)年資滿滿六年或或以上 110個(gè)工工作日所有年假應(yīng)應(yīng)在可休休年假的的半年內(nèi)內(nèi)休完，因因工作繁繁忙無法法休假者者，公司司將以雙雙薪方式式予以補(bǔ)補(bǔ)償，補(bǔ)補(bǔ)償時(shí)間間為6月月和122月；所有年假都都應(yīng)提前前一周申申請并取取得其部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及行行政人事事部門的的同意。公眾假期元旦 2日日春節(jié) 10日日國際勞動(dòng)節(jié)節(jié) 3日日國慶節(jié) 3日如以上

12、假日日適逢周周六周日日，則以以跟隨的的工作日日加以補(bǔ)補(bǔ)假；公司原則上上按國家家規(guī)定安安排假期期，具體體視公司司與客戶戶的業(yè)務(wù)務(wù)情況作作相應(yīng)的的調(diào)整?；榧侔捶ǘ挲g齡（男性性22周周歲，女女性200周歲）結(jié)結(jié)婚的正正式職員員，可享享受3天天法定婚婚假；請請假職員員需將結(jié)結(jié)婚證明明副本交交行政人人事部記記錄。產(chǎn)假需請產(chǎn)假的的女性職職員，根根據(jù)國家家規(guī)定，可可享受990產(chǎn)假假；男性性職員可可享受連連續(xù)100天的配配偶產(chǎn)假假。喪假職員的父母母，配偶偶，子女女去世，可可獲三天天喪假。工資支付職員工資支支付時(shí)間間為次月月8號(hào)。工資評(píng)估通常公司會(huì)會(huì)對職員員的工資資每半年年作一次次評(píng)估與與修訂（時(shí)時(shí)間分別別定

13、為每每年的66月 和12月）；職員工資評(píng)評(píng)估工作作將會(huì)由由其上司司，部門門負(fù)責(zé)人人，行政政人事部部根據(jù)其其考核能能力、業(yè)績、服務(wù)務(wù)年資作作出鑒定定，工資資增加會(huì)會(huì)直接與與其工作作業(yè)績和和生活消消費(fèi)指數(shù)數(shù)相關(guān)；所有工資的的修正都都取決于于首席運(yùn)運(yùn)營官的的批準(zhǔn)。 年底雙薪薪每位正式職職員年底底享受雙雙薪（112月份份工資兩兩倍）；服務(wù)未滿一一年者，按按服務(wù)月月份數(shù)/12的的比例發(fā)發(fā)放雙薪薪；年底雙薪和和12月月工資一一起發(fā)放放。費(fèi)用報(bào)銷制制度目的頒布本制度度的目的的是為公公司職員員提供清清楚的，完完整的費(fèi)費(fèi)用批準(zhǔn)準(zhǔn)及報(bào)銷銷準(zhǔn)則；此制度適用用于本公公司所有有在職職職員。報(bào)銷時(shí)間每星期四，經(jīng)經(jīng)手人將將

14、單據(jù)按按要求整整理好交交財(cái)務(wù)部部；財(cái)務(wù)部于星星期二下下午支付付金額，不不能支付付，出具具通知；5000元元以上（含含50000元）的的成本及及費(fèi)用支支付，必必須提前前一天提提交財(cái)務(wù)務(wù)部。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)招待餐費(fèi)報(bào)報(bào)銷：招招待客戶戶用餐必必須先填填寫用餐餐審批條條，注明明用餐人人數(shù)（包包括我方方與客戶戶方），由由總監(jiān)簽簽名同意意；報(bào)銷銷時(shí)需將將發(fā)票和和審批條條同時(shí)附附上。具體標(biāo)準(zhǔn)為為：招待待客戶人人員-550元/人誤餐補(bǔ)貼：員工因因短期出出差未在在公司用用餐，可可補(bǔ)發(fā)誤誤餐費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：15元元/餐（飲飲料不另另外報(bào)銷銷）差旅費(fèi)報(bào)銷銷及補(bǔ)貼貼發(fā)放的的規(guī)定：3.1公司司經(jīng)理及及以上級(jí)級(jí)別人員員出差可可乘坐

15、飛飛機(jī)普通通艙位，其其它職員員出差乘乘坐飛機(jī)機(jī)需經(jīng)公司總經(jīng)理理室事前前批準(zhǔn)方方可報(bào)銷銷，在非非緊急情情況下希希望職員員盡可能能坐火車車；3.2 住住宿費(fèi)及及補(bǔ)貼費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷標(biāo)準(zhǔn)： 層級(jí)級(jí) 特特區(qū)及直直轄市 其其它城市市 補(bǔ)貼貼 總監(jiān)及以以上 3350/晚 2500/晚 80元元/天 經(jīng)經(jīng)理級(jí) 2550/晚晚 1150/晚 660元/天 經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下 1150/晚 1000/晚 40元元/天3.3 住住宿按發(fā)發(fā)票報(bào)銷銷，發(fā)票票額高于于此標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，由由當(dāng)事人人自行負(fù)負(fù)擔(dān)，補(bǔ)補(bǔ)貼額按按日計(jì)算算（按住宿日日為計(jì)算算依據(jù)）。如如需其它它公關(guān)費(fèi)費(fèi)用應(yīng)需需事先征征得總經(jīng)經(jīng)理室的的同意方方可報(bào)銷。出差差的個(gè)

16、人人餐費(fèi)及及其它雜雜費(fèi)均不不予報(bào)銷銷；3.4 職職員事先先經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，趁出出差或工工作之便便就近回回家省親親或辦私私事的，其其繞道飛機(jī)、車船船費(fèi)等多多開支的的部分均均由個(gè)人人自行處處理；3.5 公公司職員員在市內(nèi)內(nèi)辦事，交交通費(fèi)按按公共交交通（包包括公共共汽車和和地鐵）票票價(jià)實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷，原則上上不報(bào)的的士費(fèi)，特特殊情況況需直屬屬上司注注明原因因，否則則不予報(bào)報(bào)銷；3.6 公公務(wù)出差差需填報(bào)報(bào)借支單單，所借借款額度度與實(shí)際際使用情情況須基基本相符符，借款款程序參參照借支的審審批程序序。公務(wù)務(wù)或出差差結(jié)束后后5天內(nèi)內(nèi)應(yīng)及時(shí)時(shí)清結(jié)所所借款，超超出5天天不填寫報(bào)銷單單的，視視同拖欠欠公款行行為，

17、在在當(dāng)月工工資中如如數(shù)扣除除。報(bào)銷程序經(jīng)手人經(jīng)手人 將發(fā)票票和收據(jù)據(jù)分開粘粘貼 費(fèi)用報(bào)報(bào)銷單 借借支單 支付證證明單 （日常常費(fèi)用） （制制作成本本）品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理 或部門經(jīng)理 證證明 證明明 證證明品牌總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人品牌總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人品牌總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人品牌總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人 審批批 審批批 審批財(cái)務(wù)經(jīng)理出 納出 納財(cái)務(wù)經(jīng)理出 納出 納 核對對 審核核 核對財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理室財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理室財(cái)務(wù)經(jīng)理出 納END 出 納END 審核核 審批 審核總經(jīng)理室總經(jīng)理室總經(jīng)理室總經(jīng)理室 審審批 付款款 審批批出 納結(jié)束出 納出 納結(jié)束出 納 付款

18、款 付付款結(jié)束結(jié)束結(jié)束結(jié)束 說明：1 歸口口至品牌牌組的費(fèi)費(fèi)用及成成本必須須經(jīng)所屬屬品牌總總監(jiān)簽名名確認(rèn)，并并填寫業(yè)業(yè)務(wù)工作作號(hào)；2 1000000元以上上（含11萬元）支支出必須須由三名名以上董董事簽名名， 1100000-110000元的支支出由二二名以上上董事簽簽名生效效，10000元元以下由由首席營營運(yùn)執(zhí)行行官簽名名生效。廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)獎(jiǎng)金公司對于職職員在國國際、國國內(nèi)行業(yè)業(yè)性正規(guī)規(guī)評(píng)獎(jiǎng)活活動(dòng)和公公司評(píng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)中獲得得的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)作出以以下獎(jiǎng)賞賞：1）國際的的金獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金歸個(gè)個(gè)人或小小組，另另由公司司發(fā)出獎(jiǎng)獎(jiǎng)金二萬萬元銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金歸個(gè)個(gè)人或小小組，另另由公司司發(fā)出獎(jiǎng)獎(jiǎng)金一萬萬元銅獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金歸個(gè)個(gè)人或小小組，另另由公司司發(fā)出獎(jiǎng)獎(jiǎng)金八千千元入圍獎(jiǎng)獎(jiǎng)金歸個(gè)個(gè)人或小小組，另另由公司司發(fā)出獎(jiǎng)獎(jiǎng)金五千千元提名獎(jiǎng)獎(jiǎng)金歸個(gè)個(gè)人或小小組，另另由公司司發(fā)出獎(jiǎng)獎(jiǎng)金一千千元2）國內(nèi)的的金獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金歸個(gè)個(gè)人或小小組，另另由公司司發(fā)出獎(jiǎng)獎(jiǎng)金一萬萬元銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金歸個(gè)個(gè)人或小小組，另另由公司司發(fā)出獎(jiǎng)獎(jiǎng)金五千千元銅獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金