水務(wù)公司加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)實施計劃頁2

1、水務(wù)公司加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)實施計劃 頁2水務(wù)公司加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)實施計劃水務(wù)公司加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)實施計劃3、堅持明查暗訪，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度， 堅持明查與暗訪相結(jié)合， 以暗訪為主，充分發(fā)揮局作風(fēng)建設(shè)督查組和黨風(fēng)信息員的作用， 今年重點對以下六個方面進(jìn)行檢查： 一是制度執(zhí)行。 是否對法律法規(guī)政策和上級的決策部署消極抵觸、執(zhí)行不力甚至拒不執(zhí)行；行政越權(quán)、擅自增加或變相增加審批事項； 擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)， 有亂罰款、亂收費、亂攤派現(xiàn)象；執(zhí)法不公，行政不作為或亂作為的；違反和廉潔規(guī)定等。二是辦事效率。是否辦事效率低下，違反辦事規(guī)程故意刁難、推諉扯皮、拖延辦事時限；不熟悉工作業(yè)務(wù)，未能一次性告

2、知服務(wù)對象所需提交的材料，使辦事人員多次重復(fù)往返。 三是政務(wù)、事務(wù)公開。公開內(nèi)容是否齊全、時間是否及時、程序是否規(guī)范、形式是否有效等。四是服務(wù)態(tài)度。有無服務(wù)態(tài)度生硬、冷漠，對服務(wù)對象使用禁忌用語，或未能履行首問責(zé)任制等。五是工作紀(jì)律。是否無故缺崗、隨意脫崗、上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、打撲克或進(jìn)行其它娛樂活動，有損單位形象。六是作風(fēng)投訴。重點督查調(diào)查責(zé)任是否落實、辦結(jié)是否及時、問題是否糾正、責(zé)任是否追究、處理是否落實。對督查中發(fā)現(xiàn)的正面典型，要1大力弘揚(yáng)倡導(dǎo)，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用；對發(fā)現(xiàn)的問題，不僅要嚴(yán)肅處理，而且要分析原因，找出癥結(jié)，落實整改。4、開展述職評議，增強(qiáng)監(jiān)督實效有計劃地開

3、展對機(jī)關(guān)科室、各基層單位負(fù)責(zé)人的廉政勤政述評工作，對貫徹執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作職責(zé)、改進(jìn)工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法等情況由述評對象進(jìn)行自評，并通過個別訪談、召開座談會、征求意見、查閱資料等方式，對廉政勤政情況進(jìn)行調(diào)查，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開評議，評議結(jié)果將與年度目標(biāo)管理考核、評選先進(jìn)、輪崗交流等相掛鉤。對評議中發(fā)現(xiàn)的在作風(fēng)建設(shè)方面的存在問題要研究分析原因，通過完善規(guī)章制度，采取有效措施，確保作風(fēng)的真正轉(zhuǎn)變。三、工作要求1、廣泛動員學(xué)習(xí)， 營造濃厚氛圍。 要進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任意識，健全和完善工作制度，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央、市、區(qū)關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話，黨員干部起帶頭表率作用，進(jìn)一步增

4、強(qiáng)改進(jìn)作風(fēng)的自覺性、 以身作則的示范性。要加強(qiáng)輿論宣傳，運用會議簡報信息、 版面、宣傳橫幅等多種載體及時宣傳作風(fēng)建設(shè)活動的進(jìn)展動態(tài)，總結(jié)推廣經(jīng)驗，形成良好氛圍，保證工作有聲有色，富有成效。2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力排查問題。要結(jié)合工作實際，從履行職責(zé)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、執(zhí)行政策、廉潔自律等方面，通過召開各種類型座談會、發(fā)放征求意見表及走訪調(diào)查等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，自覺查找不足和差距，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，深刻剖2析原因，明確整改方向，使存在問題得到及時有效糾正。3、堅持邊整邊改，確保取信于民。堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改的工作方法，把整改方案、整改內(nèi)容、整改措施、整改時間和有關(guān)責(zé)任人及時公布， 實行公開監(jiān)督。 對群眾反映強(qiáng)烈的問題能夠盡快解決的，要盡快整改， 使群眾感受到作風(fēng)建