提高基層醫(yī)院會計核算工作質(zhì)量對策研究

1、進步基層醫(yī)院會計核算工作質(zhì)量對策研究進步基層醫(yī)院會計核算工作質(zhì)量對策研究我國在醫(yī)院的本錢核算方面一直非常重視，在2022年便出臺了?新醫(yī)院會計制度?，為我國基層醫(yī)院的會計核算提供理論根據(jù)和支持，為醫(yī)院的本錢核算質(zhì)量進步有重要意義。同時，也不能無視現(xiàn)行會計制度仍然存在較多缺乏和問題，阻礙了我國基層醫(yī)院的開展。一、我國基層醫(yī)院會計核算存在的問題一缺乏完善的會計核算體系1當(dāng)前，根據(jù)新的醫(yī)院會計核算制度，醫(yī)院的整個經(jīng)營過程都在核算范圍之內(nèi)，極大的進步了醫(yī)院本錢控制的力度，核算質(zhì)量也進一步進步，對于減少醫(yī)院在各方面的浪費起到了積極作用，促進了醫(yī)院管理層的控制力度的增強。然而，目前我國的很多醫(yī)院在進展經(jīng)營

2、性的本錢核算時，仍片面的進展事前事后的核算工作，缺乏對整個工作過程進展系統(tǒng)的本錢分析和核算，導(dǎo)致了會計核算工作難以成體系進展開展，難以到達醫(yī)院進展整體會計核算工作的控制，某一細節(jié)問題可能因此而長期存在于本錢核算工作中。此外，有的醫(yī)院已經(jīng)展開了會計核算工作體系的建立和構(gòu)建工作之中，不過在詳細的會計核算中，僅僅對醫(yī)院中的相關(guān)數(shù)據(jù)進展了整理和集中處理，還不是真正意義上的會計核算、分析、評價為一體的系統(tǒng)體系，所以會計核算的整體效果難以形成，更不用說發(fā)揮醫(yī)院對于整體會計核算控制力度進步了。二基層醫(yī)院會計核算意識淡薄我國的醫(yī)院很大一局部是事業(yè)編制單位，其目的是為廣闊人民群眾提供醫(yī)療效勞，其本質(zhì)不是盈利機構(gòu)

3、，受到政府的控制和管理，這也就形成了醫(yī)院長期不重視本錢會計核算問題，會計核算意識淡薄，難以在本文由論文聯(lián)盟.LL.搜集整理國家出臺新醫(yī)院會計制度后進展相應(yīng)工作的完善，最終導(dǎo)致了醫(yī)院會計核算對醫(yī)院的本錢控制失去了控制才能。另外，很多的醫(yī)院對政府的財政撥款缺乏有效管理，且由于醫(yī)院在會計核算工作上的經(jīng)歷缺乏，沒有完善的核算體系，造成醫(yī)院在進展會計核算時僅能參考企業(yè)及其他醫(yī)院的先進經(jīng)歷，沒有自我的創(chuàng)新，導(dǎo)致其自身的會計核算體系難以完善，出現(xiàn)了惡性循環(huán)的狀態(tài)。三基層醫(yī)院會計核算人員素質(zhì)普遍較低隨著近年來我國對醫(yī)院進展體制改革，醫(yī)院的會計核算工作越來越復(fù)雜，對于醫(yī)院的會計人員的素質(zhì)要求也在不斷進步，同時，

4、改革后醫(yī)院對于財務(wù)人員的數(shù)量也較以前有增加。我國基層醫(yī)院會計核算人員的要求長期以來仍根據(jù)業(yè)務(wù)需要進展選用，對新型的財務(wù)會計人員的選用上存在較大的障礙。而且，基層醫(yī)院缺乏對現(xiàn)有財會人員進展業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，核算人員沒有形成新的會計核算理念，在應(yīng)對新問題時不能正確應(yīng)對，導(dǎo)致醫(yī)院的會計核算具有較大的局限性。二、進步基層醫(yī)院會計核算工作質(zhì)量的對策一構(gòu)建完善的會計核算體系醫(yī)院要完善自身的會計核算體系，必須在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，并根據(jù)自身的特點，有針對性的制定和建立相關(guān)制度，從而實現(xiàn)自身會計核算體系的建立。這對于醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)其會計核算體系有重要意義，也有利于醫(yī)院進展全面的會計核算工作。在這個體系的建立過程

5、中，相關(guān)體系構(gòu)建者要不惜深化基層，多聽取一線醫(yī)務(wù)工作人員的意見，并通過約談及各種形式的座談，尋找問題之所在，進展相應(yīng)的會計核算體系構(gòu)建，力求完成一套行之有效、全面標(biāo)準(zhǔn)的核算體系，這對于醫(yī)院進步其對于經(jīng)營過程中細節(jié)問題的控制有重要作用，也能更好的做好醫(yī)院的本錢控制工作，及時糾正和制止醫(yī)院在經(jīng)營過程中的不標(biāo)準(zhǔn)行為和預(yù)算外費用的花費。二全面進步會計的核算意識2隨著社會經(jīng)濟的開展，人民群眾的醫(yī)療要求不斷進步，人民群眾對于醫(yī)院的各種負面影響也極易產(chǎn)生誤會，醫(yī)院進展高效會計核算工作，不斷完善自身的財務(wù)建立，實現(xiàn)醫(yī)院安康可持續(xù)的開展非常重要，這對于醫(yī)院和患者都是意義重大。加強醫(yī)院工作人員的會計核算意識，增強

6、醫(yī)院在會計核算方面的文化建立，有利于增強醫(yī)務(wù)人員的會計核算意識。此外，醫(yī)院要加強科室之間的協(xié)作才能，不僅要在業(yè)務(wù)上遵守相關(guān)流程，還要在本錢核算上遵守規(guī)定，增強對內(nèi)部人員的會計核算監(jiān)視工作，力求會計核算的每項業(yè)務(wù)都在會計核算的體系之下進展，這對于健全醫(yī)院的整個會計核算體系，進步全體醫(yī)院工作人員會計核算意識有重要的推動作用。三加強基層醫(yī)院會計人員的職業(yè)素質(zhì)及知識技能?新醫(yī)院會計制度?已經(jīng)推行了有接近三年了，我國的醫(yī)療衛(wèi)生改革事業(yè)可以說也獲得了一定的成效，針對醫(yī)院的會計人員進展必要的技能培養(yǎng)和培訓(xùn)成為一個開展過程中的現(xiàn)實問題，我們從幾個重要方面加強對醫(yī)院財會人員的素質(zhì)及技能進展培養(yǎng)。1.基層醫(yī)院的管

7、理者要根據(jù)實際，以身作那么，積極討論我國醫(yī)療改革的精神，不斷增強自身的會計核算意識，加強財會方面的知識才能培養(yǎng)，進展高素質(zhì)財會人員的選拔機制制定，積極引入高程度會計人才，實在進步醫(yī)院會計核算程度，通過進步醫(yī)院整體的會計核算程度帶動廣闊財會人員個人素質(zhì)程度的進步。2.基層醫(yī)院要進步會計人員的素質(zhì)程度就要不斷的開展定期的財會培訓(xùn)工作，將最新的國家稅務(wù)政策及財會知識向會計人員進展傳授，使醫(yī)院會計核算人員不斷更新自身的知識庫，同時要積極普及會計電算化，實現(xiàn)醫(yī)院會計核算效率的高效性。3.醫(yī)院要摒棄傳統(tǒng)觀念，放下事業(yè)單位的架子，對醫(yī)院所有人員要進展績效考核，實現(xiàn)工資、晉升與工作績效考核相掛鉤的制度，對于消極怠工的人員要進展辭退處理，對于工作積極，求上進的會計人員要進展相應(yīng)的獎勵，促進醫(yī)院會計核算工作的認真務(wù)實，增強會計核算人員的素質(zhì)程度和技能程度。四加強會計核算人員的醫(yī)院本錢預(yù)測才能當(dāng)前，大多數(shù)醫(yī)院的衛(wèi)生材料有相應(yīng)的消耗定額管理制度，醫(yī)院每個科室都有自己的費用限定，而在對科室費用的管理上以包干為主要方式，所以可以有效控制每個科室的費用消耗。醫(yī)院會計人員對醫(yī)院的本錢預(yù)算有一定的預(yù)測才能對于醫(yī)院制定下一個階段的預(yù)測有重要意義，這有利于醫(yī)院掌握整個醫(yī)院的本錢花費，輕易的制定出每個科室的材料及