薪酬調(diào)查分析報告

1、薪酬調(diào)查問卷親愛的先生/女士：十分感謝您能在百忙之中給予我們的幫助。本問卷的目的是為了了解薪酬要 素對員工的影響，探究薪酬管理改進(jìn)的方向和措施。問卷中的幾個問題都是關(guān)于 您對一些對您的薪酬方面的問題的看法，因而您的回答無對錯之分。請根據(jù)您的 實際情況填寫。如果您認(rèn)為某一問題沒有完全符合的選項，請選擇最適合的一個 答案。本調(diào)查采用匿名的形式進(jìn)行，您所提供的所有信息，包括您的一些個人信 息都是保密的，僅供調(diào)查之用，謝謝你的合作！1貴單位的薪酬構(gòu)成包括以下哪些部分？A、職位基本（固定）工資B、績效工資（提成、獎金等基于績效的短期激勵性收入）C、紅利、股權(quán)等長期激勵性收入D、各種福利津貼等E、年功工資

2、F、學(xué)歷工資G、技能工資H、其他（請說明）2貴單位調(diào)整職位基本薪酬的頻率怎樣？A、不定期B、每年兩次C、每年一次D、每兩年一次E、每三年一次3您覺得貴單位薪酬制度是否做到了公平合理？入、非常公平合理B、基本公平合理C、一般D、不太公平合理E、很不公平合理4、對于薪酬的發(fā)放，貴單位目前采用什么性質(zhì)的方式進(jìn)行？A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范圍和職位等級C、知道自己的薪酬范圍/由經(jīng)理決定是否將等級告知員工D、知道自己的薪酬范圍/如有要求等級會告知員工E、所有等級范圍/薪酬確定方式會公開5單位對員工實行績效考核情況？A、定期考核B、不定期考核C、沒有考核D、其他請說明6如單位實行定期考核，考核

3、周期為？A、1周 B、1月C、1季度 D、半年E、1年7您認(rèn)為單位大部分員工對績效考核實施情況的滿意程度如何?A、E常滿意B、基本滿意C、一般D、不滿意、非常不滿意8如果您覺得貴單位的績效考核實施得不好，原因在哪？A、績效考核的內(nèi)容不合理，不能準(zhǔn)確的體現(xiàn)績效B、績效考核實施不到位，走走形式C、績效考核結(jié)果沒有與薪酬掛鉤D、績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤力度不夠E、其他請說明9單位制定培訓(xùn)計劃的情況？A、有詳細(xì)的培訓(xùn)計劃B、培訓(xùn)計劃制定一般C、無培訓(xùn)計劃，隨機(jī)培訓(xùn)10單位員工培訓(xùn)的主要方式？A、內(nèi)部培訓(xùn)B、到外部接受專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)C、內(nèi)外部培訓(xùn)結(jié)合11單位對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤的情況?A、緊密跟蹤 B、不定時

4、跟蹤C(jī)、不跟蹤12單位是否提供法定節(jié)假日之外的額外帶薪假期？A、是請說明B、否13您認(rèn)為貴單位大多數(shù)員工對單位福利狀況滿意嗎？A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意14貴單位員工試用期薪酬占其轉(zhuǎn)正后薪酬的百分比？A、100%B、90%C、80%D、70%E、60%F、50%G、50%以下15據(jù)您了解的情況，貴單位的薪酬水平整體上來講與本地同行業(yè)其他單位相比如何？A、遠(yuǎn)高于平均水平B、略高于平均水平C、與平均水平持平D、略低于平均水平E、遠(yuǎn)低于平均水平16貴單位每月工資發(fā)放時間？A、1-5日之間B、5-10日之間C、10-15日之間D、15-20日之間E、20-25日之間F、25-31

5、日之間薪酬調(diào)查分析報告一、薪酬調(diào)查綜述薪酬調(diào)查，就是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進(jìn)行 分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，為會員提 供薪酬設(shè)計方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬體系設(shè)計中的重要組成部 分，重點解決的是薪酬的對外公平性問題，能夠幫助用戶達(dá)到個性化和有針對性 地設(shè)計薪酬的目的。薪酬調(diào)查目的1、確定職位起薪基點，是勞資雙方溝通的依據(jù)。2、了解市場薪酬水平來確定人工成本標(biāo)準(zhǔn)。3、制定薪酬政策參考，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。1.1問卷調(diào)查方法經(jīng)過調(diào)查分析設(shè)計制作了具有專業(yè)性和針對性的薪酬調(diào)查問卷，力爭使每一 個問題的統(tǒng)計分析結(jié)果對銀行的職員都有不

6、同層面上的幫助。前期和數(shù)據(jù)采集過 程中采取的匿名調(diào)查、各種過濾方式和問題解答保證了會員對參與調(diào)查的正確態(tài) 度和所填數(shù)據(jù)的真實性，最終還要針對回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯性和有效性審核分 析，通過以上流程，我們將能確保數(shù)據(jù)信息可靠性和市場代表性。在本報告中，對回收數(shù)據(jù)的處理是按照以下流程進(jìn)行的。首先，我們對回收 樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)和審核，我們用平均數(shù)、分位值、頻數(shù)等反映數(shù)據(jù)的集中趨勢， 用偏離度反映職位薪酬的離散程度。1.2專業(yè)術(shù)語解釋薪酬的相關(guān)術(shù)語分位值：分位值代表該數(shù)值對應(yīng)的在同一自變量對應(yīng)的因變量集合中所處的位 置。如中位（或50分位）代表該數(shù)值在某一自變量對應(yīng)的因變量集合中處于中 間位置。本報告中主

7、要應(yīng)用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位， 90分位。10分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。偏離度：偏離度用于反映數(shù)據(jù)偏離某個標(biāo)準(zhǔn)的程度，其計算公式為：實際值標(biāo)灌值標(biāo)準(zhǔn)值實際值標(biāo)灌值標(biāo)準(zhǔn)值X 100%注：本報告中偏離度的概念反映各職位類別人員薪酬與市場

8、薪酬之間的差距，以 及反映單位薪酬與市場薪酬的差距。結(jié)構(gòu)分析：針對不同部門、不同層級或不同職位，對比各種薪酬項目相互比例的差異而米用的分析方法。水平分析：對不同職位具體薪酬數(shù)值進(jìn)行橫向比較的一種分析方法。分布狀況：針對一組薪酬數(shù)據(jù)的數(shù)值大小，對從低到高的各區(qū)間段中出現(xiàn)的頻率 進(jìn)行統(tǒng)計。二、宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計分析點評2.1主要宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析點評指標(biāo)/年份2004 年2005 年2006 年2007 年2008 年2009上半 年GDP增長率10.10%10.40%10.70%11.40%9.00%7.10%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.20%4.20%4.10%4.00%4.50%11.00%消費

9、價格增長率3.90%1.80%1.50%4.80%4.00%-1.10%數(shù)據(jù)分析圖:攻at:攻at單位：日斜比主察宋 M 濟(jì)撤三、樣本單位基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析點評本部分針對參與調(diào)查樣本的基本狀況進(jìn)行匯總分析。了解行業(yè)的薪酬狀況和 薪酬結(jié)構(gòu)，首先要知道報告中涉及的單位是什么樣的單位、單位的規(guī)模等內(nèi)容， 這樣了解薪酬狀況才有意義和參考價值。通過這些基本狀況的分析讓您了解到本 報告參與調(diào)查樣本的基本狀況。并且您可以根據(jù)自己的需求指定報告樣本單位的基本狀況，使報告更接近您的需求。3.1單位類型數(shù)據(jù)分析圖3.1單位類型數(shù)據(jù)分析圖3.3員工人數(shù)數(shù)據(jù)分析圖員工人規(guī)岫泗3.3員工人數(shù)數(shù)據(jù)分析圖員工人規(guī)岫泗ira

10、mH| i -ioA3.2成立年限數(shù)據(jù)分析圖IIL3 牙M睥IIA咨II10-1516年匚L_tai-1DKlA iaai-2Kc. 2WS(CA ami i wmA ai-1DKlA iaai-2Kc. 2WS(CA ami i wmA 大于IMKIA11 -iflA1 -i ADAini-2n&A四、職位薪酬福利數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計分析點評為幫助用戶全面了解每一職位的整體薪酬狀況，進(jìn)行薪酬成本核算和預(yù)算， 我們所進(jìn)行的調(diào)查是基于國際上流行的整體薪酬概念，整體薪酬(Compensation) 是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、有形 服務(wù)以及福利。企業(yè)薪酬管理所設(shè)定的年度整體薪酬總額二年度總現(xiàn)金收入(元)+年度 非現(xiàn)金收入+法定福利項目+單位自定福利項目。另為體現(xiàn)個人所得稅也是個 人從單位的收入部分和個人所得稅屬于一個公民應(yīng)對國家和社會承擔(dān)的個人應(yīng) 盡義務(wù)的原則，本調(diào)查所涉及到的各項薪酬福利金額全部為含稅收入。4.1銀行年度整體薪酬福利總額圖雌礎(chǔ)限4.2不同單位性質(zhì)年度整體薪酬福利總額圖五、薪酬調(diào)查報告結(jié)束總評薪酬管理報告經(jīng)歷了總體確定，分層抽樣，數(shù)據(jù)收集，數(shù)據(jù)篩選，數(shù)據(jù)分析 等過程；運用了結(jié)構(gòu)分析，水平分析，分布狀況分析等方法。采用匿