QG1402-03 公司工傷事故管理辦法

1、QG珠海格力電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/GD 14.02-03環(huán)保與職安安管理標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)公司工傷事事故管理理辦法2006-05-29發(fā)布 20006-005-229實(shí)施珠海格力電電器股份份有限公公司 發(fā)發(fā)布QG/GD 14.02-03 NUMPAGES 16 PAGE 16QG/GD 14.02-03 NUMPAGES 16 PAGE 2公司工傷事事故管理理辦法目的為了及時(shí)報(bào)報(bào)告、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、調(diào)調(diào)查和處處理工傷傷事故，積積極采取取預(yù)防措措施，防防止工傷傷事故，根根據(jù)國(guó)家家法律法法規(guī)有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況，特特制定本本辦法。主題內(nèi)容與與適用范范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定了公司司員工因因工受傷傷或者患患

2、職業(yè)病病的報(bào)告告、調(diào)查查與處理理。本標(biāo)準(zhǔn)適用用于公司司各分廠廠、各部部門。職責(zé)3.1用人人單位負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)本本單位工工傷事故故及職業(yè)業(yè)病的調(diào)調(diào)查，并并按規(guī)定定提交調(diào)調(diào)查報(bào)告告；負(fù)責(zé)責(zé)工傷事事故和急急性中毒毒事故的的善后工工作、糾糾正預(yù)防防措施的的實(shí)施與與跟進(jìn)；建立健健全本單單位工傷傷事故和和職業(yè)病病檔案。3.2機(jī)動(dòng)動(dòng)部是公公司工傷傷事故及及職業(yè)病病的歸口口管理部部門，對(duì)對(duì)各單位位上報(bào)的的工傷事事故進(jìn)行行核實(shí)，必必要時(shí)重重新組織織調(diào)查及及監(jiān)督實(shí)實(shí)施；并并負(fù)責(zé)申申請(qǐng)工傷傷認(rèn)定及及工傷待待遇；協(xié)協(xié)助工傷傷員工的的傷殘鑒鑒定及工工傷索賠賠工作；建立健健全公司司工傷事事故和職職業(yè)病檔檔案。3.3企業(yè)業(yè)安全部

3、部負(fù)責(zé)由由火災(zāi)、爆爆炸事故故及治安安事件等等導(dǎo)致的的工傷事事故的調(diào)調(diào)查與處處理。3.4機(jī)動(dòng)動(dòng)車隊(duì)負(fù)負(fù)責(zé)由交交通事故故導(dǎo)致的的工傷事事故的調(diào)調(diào)查與處處理。3.5總裁裁辦負(fù)責(zé)責(zé)由食物物中毒導(dǎo)導(dǎo)致的工工傷事故故的調(diào)查查與處理理。3.6基建建辦負(fù)責(zé)責(zé)建設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目施工工導(dǎo)致的的工傷事事故的調(diào)調(diào)查與處處理。3.7人力力資源部部負(fù)責(zé)按按時(shí)為公公司員工工繳納工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用，并并按規(guī)定定為工傷傷員工辦辦理工傷傷相關(guān)手手續(xù)。定義4.1記錄錄工傷事事故：是是指員工工受傷，但但傷情甚甚微，未未造成歇歇工或歇歇工未滿滿三個(gè)工工作日（含含3個(gè)工工作日），且且估計(jì)醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用在8000元以以下、無無需住院院治療的的事故。4

4、.2輕傷傷：是指指造成員員工肢體體傷殘，或或某些器器官功能能性或器器質(zhì)性輕輕度損失失，表現(xiàn)現(xiàn)為勞動(dòng)動(dòng)能力輕輕度或暫暫時(shí)喪失失。一般般指員工工負(fù)傷后后需要住住院治療療，或雖雖未住院院治療，但但歇工在在4個(gè)工工作日（含含4個(gè)工工作日）以以上且醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用在8000元以以上者，但但未達(dá)到到重傷程程度的失失能傷害害。通常常是指食食指、中中指、無無名指、小小指任何何一只軋軋斷一節(jié)節(jié)，腳指指軋斷二二只以下下；胸骨骨、肋骨骨、脊椎椎骨、鎖鎖骨、肩肩鉀骨、腕腕骨、腿腿骨和腳腳骨等因因受傷引引起輕微微骨折，輕輕微腦振振蕩，輕輕度灼傷傷、燙傷傷。4.3重傷傷：是指指造成員員工肢體體殘缺或或視覺、聽聽覺等器器官受到

5、到嚴(yán)重?fù)p損傷，無無死亡的的事故，一一般能引引起長(zhǎng)期期存在功功能障礙礙，或勞勞動(dòng)能力力有重大大損失的的傷害。重重傷范圍圍按勞動(dòng)動(dòng)部（660）中中勞護(hù)久久字第556號(hào)文文頒發(fā)的的關(guān)于于重傷事事故范圍圍的意見見執(zhí)行行。4.4死亡亡：是指指因工遭遭受設(shè)備備、設(shè)施施、作業(yè)業(yè)環(huán)境不不良或者者違章操操作導(dǎo)致致員工當(dāng)當(dāng)場(chǎng)致命命傷害，經(jīng)經(jīng)搶救無無效死亡亡。4.5職業(yè)業(yè)病：是是指從事事公司生生產(chǎn)活動(dòng)動(dòng)中，因因接觸粉粉塵、放放射性物物質(zhì)和其其他有毒毒有害物物質(zhì)等因因素而引引起的疾疾病。4.6本人人工資：是指工工傷員工工因工作作遭受事事故傷害害之日起起或診斷斷為職業(yè)業(yè)病之日日起前112個(gè)月月平均月月實(shí)際收收入工資資。

6、本人人工資高高于珠海海市上年年度職工工平均工工資3000%的的，按照照珠海市市上年度度職工平平均工資資3000%計(jì)算算；本人人工資低低于珠海海市上年年度職工工平均工工資600%的，按按照珠海海市上年年度職工工平均工工資的660%計(jì)計(jì)算。4.7責(zé)任任性事故故：系指指因有關(guān)關(guān)人員的的過失而而造成的的事故。4.8非責(zé)責(zé)任性事事故：系系指由于于自然界界的因素素或者由由于不可可抗力的的因素而而造成的的事故。4.9破壞壞事故：系指為為達(dá)到一一定目的的而蓄意意制造的的事故。工傷事故報(bào)報(bào)告5.1工傷傷事故發(fā)發(fā)生后，事故發(fā)生單位必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當(dāng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)或者安全員報(bào)告。5.2事故故發(fā)生

7、單單位應(yīng)于于2小時(shí)時(shí)內(nèi)向機(jī)機(jī)動(dòng)部、企企業(yè)安全全部或者者主管安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作的的公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告告，特殊殊情況不不得遲于于事故發(fā)發(fā)生當(dāng)日日下班前前，并于于3個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)向機(jī)動(dòng)動(dòng)部提交交由單位位領(lǐng)導(dǎo)書書面簽審審的“附表11：工傷傷事故報(bào)報(bào)告與調(diào)調(diào)查表”。5.3發(fā)生生死亡事事故的，用用人單位位除上報(bào)報(bào)機(jī)動(dòng)部部、企業(yè)業(yè)安全部部、主管管安全生生產(chǎn)工作作的公司司領(lǐng)導(dǎo)外外，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)在第第一時(shí)間間內(nèi)同時(shí)時(shí)向公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總裁裁報(bào)告，公公司主管管安全生生產(chǎn)管理理部門還還應(yīng)當(dāng)同同時(shí)報(bào)告告市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部門、市市人民檢檢察院和和市總工工會(huì)。工傷事故調(diào)調(diào)查及糾糾正預(yù)防防6.1發(fā)生生工傷事事故后，發(fā)發(fā)生單位位

8、應(yīng)當(dāng)立立即組織織搶救，并并在機(jī)動(dòng)動(dòng)部的組組織下成成立事故故調(diào)查組組，查明明事故發(fā)發(fā)生原因因、傷害害情況，分分清事故故性質(zhì)和和責(zé)任，擬擬定改進(jìn)進(jìn)措施，提提出對(duì)事事故責(zé)任任者的處處理意見見。6.2在發(fā)發(fā)生骨折折、斷指指、斷腳腳、燙傷傷和因觸觸電、車車輛撞人人等導(dǎo)致致的輕傷傷，以及及發(fā)生重重傷、死死亡事故故后，機(jī)機(jī)動(dòng)部應(yīng)應(yīng)當(dāng)立即組組織事故故發(fā)生單單位及有有關(guān)部門門成立事事故調(diào)查查組，查查明事故故發(fā)生原原因，分分清事故故性質(zhì)和和責(zé)任，擬擬定改進(jìn)進(jìn)措施和和檢查控控制事故故的應(yīng)急急措施是是否得當(dāng)當(dāng)和落實(shí)實(shí)，提出出對(duì)事故故責(zé)任者者的處理理意見，并并填寫“附表22：工傷傷事故調(diào)調(diào)查與處處理表”。6.3經(jīng)調(diào)調(diào)查

9、組調(diào)調(diào)查后，認(rèn)認(rèn)定為記記錄傷事事故的，由由事故發(fā)發(fā)生單位位在發(fā)生生工傷事事故后三三個(gè)工作作日內(nèi)提提出改進(jìn)進(jìn)措施與與考核意意見，經(jīng)經(jīng)機(jī)動(dòng)部部審核同同意后，將將考核通通報(bào)郵件件發(fā)至本本單位、抄抄送機(jī)動(dòng)動(dòng)部同時(shí)時(shí)在單位位公告欄欄張貼，并并將監(jiān)督督通報(bào)打打印后蓋蓋上單位位公章送送機(jī)動(dòng)部部歸檔。6.4經(jīng)調(diào)調(diào)查組調(diào)調(diào)查后，認(rèn)認(rèn)定為輕輕傷及以以上事故故的，如如果是人人為或違違章責(zé)任任事故或或者影響響較大，以以及有骨骨折、斷斷指、斷斷腳、燙燙傷和因因觸電、車車輛撞人人等輕傷傷事故的的，事故故發(fā)生單單位與安安全主管管部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格按照“四四不放過過”的原原則進(jìn)行行嚴(yán)肅處處理，并并要求自自事故發(fā)發(fā)生之日日起7個(gè)

10、個(gè)工作日日內(nèi)，將將糾正預(yù)預(yù)防措施施的實(shí)施施與跟進(jìn)進(jìn)情況按按照“附表33：工傷傷事故糾糾正預(yù)防防措施實(shí)實(shí)施進(jìn)度度表”報(bào)至機(jī)機(jī)動(dòng)部，機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。6.5工傷傷事故調(diào)調(diào)查成員員應(yīng)具有有事故調(diào)調(diào)查所需需要的某某一方面面的專長(zhǎng)長(zhǎng)，且與與事故沒沒有直接接利害關(guān)關(guān)系。工傷事故責(zé)責(zé)任分析析根據(jù)工傷事事故調(diào)查查所確認(rèn)認(rèn)的事實(shí)實(shí)及事故故發(fā)生的的原因，按按照當(dāng)事事人在事事故過程程中的作作用，分分析事故故責(zé)任，事事故責(zé)任任分為主主要責(zé)任任、直接接責(zé)任、相相關(guān)責(zé)任任和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任四四類。7.1主要要責(zé)任：是指在在多個(gè)直直接引發(fā)發(fā)事故的的

11、人員中中，對(duì)事事故的發(fā)發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展起決決定作用用的人員員。7.2直接接責(zé)任：是指對(duì)對(duì)事故的的發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展有直直接因果果關(guān)系的的人員。有有下列行行為的人人員，應(yīng)應(yīng)負(fù)直接接責(zé)任：違章指揮，強(qiáng)強(qiáng)令他人人冒險(xiǎn)作作業(yè)而造造成事故故的人員員；故意拆除安安全防護(hù)護(hù)裝置、安安全標(biāo)志志而造成成事故的的人員；發(fā)現(xiàn)事故征征兆，未未及時(shí)采采取防范范措施而而導(dǎo)致事事故發(fā)生生的人員員；采購(gòu)質(zhì)量低低劣的設(shè)設(shè)備、工工具、原原料、材材料等造造成事故故的采購(gòu)購(gòu)人員和和管理人人員；對(duì)進(jìn)廠的設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施或已已安裝的的設(shè)備、設(shè)設(shè)施不嚴(yán)嚴(yán)格按規(guī)規(guī)定和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)驗(yàn)，或檢檢驗(yàn)結(jié)果果不真實(shí)實(shí)，導(dǎo)致致事故發(fā)發(fā)生的設(shè)設(shè)備管理理人

12、員和和機(jī)修人人員；不積極參與與搶救，致致使事故故延續(xù)、發(fā)發(fā)展的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)關(guān)人員；對(duì)事故發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展有直接接因果關(guān)關(guān)系的其其他人員員。7.3相關(guān)關(guān)責(zé)任：是指對(duì)對(duì)事故的的發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展有間間接因果果關(guān)系的的人員。有有下列行行為的人人員，應(yīng)應(yīng)負(fù)相關(guān)關(guān)責(zé)任：事故所在單單位負(fù)有有管理責(zé)責(zé)任的班班組長(zhǎng)和和有關(guān)部部門的技技術(shù)管理理人員；未及時(shí)報(bào)告告事故隱隱患而造造成事故故的有關(guān)關(guān)人員；在事故調(diào)查查申，干干擾正常常事故調(diào)調(diào)查，隱隱瞞事故故真相的的人員；與事故發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展有關(guān)聯(lián)聯(lián)的其他他人員。7.4領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事事故的預(yù)預(yù)防和事事故的發(fā)發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展負(fù)有有組織、教教育、管管理

13、責(zé)任任的單位位領(lǐng)導(dǎo)和和其他管管理人員員。有下下列情形形之一的的人員，應(yīng)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任：規(guī)章制度不不健全，或或擅自變變更規(guī)章章制度和和原定方方案，或或?qū)`章章作業(yè)不不加以制制止而造造成事故故的；對(duì)員工不按按規(guī)定進(jìn)進(jìn)行安全全教育和和技術(shù)培培訓(xùn)，或或指派不不熟悉某某崗位的的人員進(jìn)進(jìn)行該崗崗位操作作，或安安排未經(jīng)經(jīng)專門培培訓(xùn)及未未取得特特殊作業(yè)業(yè)資格的的人員從從事特殊殊作業(yè)而而造成事事故的；未定期或未未及時(shí)安安排安全全和設(shè)備備檢查，導(dǎo)導(dǎo)致設(shè)備備嚴(yán)重失失修、設(shè)設(shè)備長(zhǎng)期期嚴(yán)重超超負(fù)荷運(yùn)運(yùn)行等而而造成事事故的；對(duì)已報(bào)告的的隱患和和缺陷，未未及時(shí)采采取措施施防范和和整改，導(dǎo)導(dǎo)致事故故發(fā)生的的；對(duì)有關(guān)部門門和個(gè)

14、人人提出的的消除不不安全因因素的合合理意見見和建議議不采納納、不整整改，或或?qū)σ寻l(fā)發(fā)生過的的事故不不認(rèn)真采采取有效效措施進(jìn)進(jìn)行防范范，導(dǎo)致致同類事事故重復(fù)復(fù)發(fā)生的的；指派定編司司機(jī)駕駛駛非公司司定編車車輛或非非定編司司機(jī)駕駛駛本公司司定編車車輛而發(fā)發(fā)生事故故的；強(qiáng)令司機(jī)駕駕駛故障障車輛而而發(fā)生事事故的；對(duì)事故發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展負(fù)有組組織管理理責(zé)任的的其他人人員。7.5確定定工傷事事故責(zé)任任者的原原則：因設(shè)計(jì)上的的錯(cuò)誤和和缺陷而而發(fā)生的的事故或或造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，由由設(shè)計(jì)者者負(fù)責(zé)；因生產(chǎn)、制制造、安安裝和檢檢修上的的錯(cuò)誤和和缺陷而而發(fā)生的的事故或或造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，由由生產(chǎn)、制制造、安安

15、裝、檢檢修和檢檢驗(yàn)者負(fù)負(fù)責(zé)；因工藝條件件或技術(shù)術(shù)操作確確定上的的錯(cuò)誤和和缺陷，或或因無工工藝安全全操作規(guī)規(guī)程而發(fā)發(fā)生的事事故或造造成嚴(yán)重重后果的的，由工工藝條件件或技術(shù)術(shù)操作確確定者負(fù)負(fù)責(zé)；因官僚主義義，瞎指指揮而發(fā)發(fā)生的事事故或造造成嚴(yán)重重后果的的，由指指揮者負(fù)負(fù)責(zé)；因無設(shè)備作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書，或或在設(shè)備備作業(yè)指指導(dǎo)書中中沒有對(duì)對(duì)設(shè)備重重要運(yùn)行行參數(shù)的的調(diào)整要要領(lǐng)及調(diào)調(diào)整方法法作出詳詳細(xì)說明明，或因因設(shè)備操操作、調(diào)調(diào)整及維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)未實(shí)行行定人定定機(jī)和操操作證制制度，或或因缺少少安全防防護(hù)裝置置而發(fā)生生的事故故或造成成嚴(yán)重后后果的，由由設(shè)備管管理者負(fù)負(fù)責(zé)；設(shè)設(shè)備缺乏乏維護(hù)保保養(yǎng)而造造成事故故，由

16、設(shè)設(shè)備使用用單位的的維修人人員負(fù)責(zé)責(zé)；因隨隨便拆除除安全防防護(hù)裝置置而造成成的事故故，由拆拆除者或或決定拆拆除者負(fù)負(fù)責(zé)；因缺少安全全規(guī)章制制度而發(fā)發(fā)生的事事故或造造成嚴(yán)重重后果的的，由用用人單位位領(lǐng)導(dǎo)者者負(fù)責(zé)；因違反反規(guī)定或或操作錯(cuò)錯(cuò)誤而造造成的事事故，由由操作者者負(fù)責(zé)，但但因用人人單位未未認(rèn)真組組織三級(jí)級(jí)安全教教育和考考試，操操作者不不懂安全全操作知知識(shí)而發(fā)發(fā)生的事事故，由由安排工工作者負(fù)負(fù)責(zé)；勞動(dòng)防護(hù)用用品、用用具、生生產(chǎn)工器器具的質(zhì)質(zhì)量不符符合國(guó)家家標(biāo)準(zhǔn)，從從而導(dǎo)致致事故，由由采購(gòu)、供供應(yīng)部門門負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)；違反分包單單位承包包工程項(xiàng)項(xiàng)目范圍圍的規(guī)定定，招用用未經(jīng)安安全資質(zhì)質(zhì)審查或或?qū)彶?/p>

17、不不合格的的分包單單位，從從而導(dǎo)致致事故或或造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，由由招用部部門的負(fù)負(fù)責(zé)人負(fù)負(fù)責(zé)；設(shè)備未按計(jì)計(jì)劃?rùn)z修修、特種種設(shè)備未未能定期期進(jìn)行安安全技術(shù)術(shù)檢驗(yàn)，或或讓設(shè)備備帶病運(yùn)運(yùn)行而造造成的事事故，由由設(shè)備管管理部門門和使用用單位的的負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)；對(duì)于已發(fā)生生的重大大事故隱隱患，分分廠/部部門能解解決但未未能及時(shí)時(shí)解決而而造成的的事故，由由分廠/部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)；分廠/部門無無力解決決且已呈呈報(bào)有關(guān)關(guān)部門，未未及時(shí)解解決而造造成事故故，由貽貽誤部門門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定8.1 工工傷認(rèn)定定辦法參參照廣廣東省工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例中中的條款款進(jìn)行判判定。8.2申請(qǐng)請(qǐng)工傷認(rèn)認(rèn)定時(shí)限限及申報(bào)報(bào)資料

18、：?jiǎn)T工發(fā)生事事故傷害害或者按按照職業(yè)業(yè)病防護(hù)護(hù)法規(guī)定定被診斷斷、鑒定定為職業(yè)業(yè)病，所所在用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自事事故傷害害發(fā)生之之后或者者被診斷斷、鑒定定為職業(yè)業(yè)病之后后的當(dāng)日日下班前前向機(jī)動(dòng)動(dòng)部電話話或電子子郵件的的方式申申報(bào)，并并于事故故發(fā)生后后的100天之內(nèi)內(nèi)向機(jī)動(dòng)動(dòng)部提交交書面“附表44：職工工工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)書”。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在傷傷害發(fā)生生之后的的10天天內(nèi)提交交下列申申報(bào)材料料。遇有有特殊情情況，經(jīng)經(jīng)報(bào)機(jī)動(dòng)動(dòng)部主管管領(lǐng)導(dǎo)同同意，申申請(qǐng)時(shí)限限可以適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)，但最最長(zhǎng)延長(zhǎng)長(zhǎng)期限不不得超過過20個(gè)個(gè)工作日日。工傷員工身身份證原原件；指定醫(yī)院或或醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)（詳詳見附件件1）初初次治療療工傷

19、的的病歷和和疾病病診斷證證明書或或職業(yè)業(yè)病診斷斷證明書書原件件（職業(yè)業(yè)病診斷斷只限于于市防疫疫站）；初次治療工工傷的XX光或CCT檢查查報(bào)告；（腰部部受傷者者必須提提供CTT片）；工傷員工當(dāng)當(dāng)班的考考勤證明明書，由由用人單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)注明“情況屬屬實(shí)”，簽名名確認(rèn)后后，加蓋蓋本單位位公章；傷害系由交交通事故故導(dǎo)致，必必須提供供交警部部門開具具的道道路交通通事故責(zé)責(zé)任認(rèn)定定書的的原件。用人單位未未在上述述規(guī)定的的時(shí)限內(nèi)內(nèi)提交申申報(bào)材料料的，必必須由用用人單位位向機(jī)動(dòng)動(dòng)部補(bǔ)交交延誤誤工傷申申報(bào)說明明書，并并有本單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽名和和蓋章確確認(rèn)。如因用人單單位沒有有按時(shí)交交齊申報(bào)報(bào)材料而而影響工工傷事故

20、故的正常常理賠工工作，在在此期間間發(fā)生符符合珠珠海市工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定的工工傷待遇遇等有關(guān)關(guān)費(fèi)用由由該用人人單位自自行承擔(dān)擔(dān)。如因工傷員員工本人人未將工工傷情況況在規(guī)定定時(shí)限內(nèi)內(nèi)上報(bào)所所屬單位位，或因因本人證證件丟失失等因素素導(dǎo)致規(guī)規(guī)定時(shí)效效內(nèi)無法法辦理費(fèi)費(fèi)用結(jié)算算，在此此期間發(fā)發(fā)生符合合珠海海市工傷傷保險(xiǎn)條條例規(guī)規(guī)定的工工傷待遇遇等有關(guān)關(guān)費(fèi)用則則由工傷傷員工自自己承擔(dān)擔(dān)。機(jī)動(dòng)部相關(guān)關(guān)人員負(fù)負(fù)責(zé)按市市社會(huì)和和勞動(dòng)保保障部門門規(guī)定的的時(shí)間和和程序提提交工傷傷事故材材料、辦辦理工傷傷事故的的申報(bào)和和索賠工工作；對(duì)對(duì)外工傷傷申報(bào)時(shí)時(shí)，必須須妥善保保管員工工的工傷傷申報(bào)材材料原件件，并做做好簽收收

21、和退還還登記手手續(xù)；如如未能按按時(shí)提交交申報(bào)材材料，或或未按市市社會(huì)和和勞動(dòng)保保障部門門規(guī)定的的時(shí)間和和程序辦辦理而影影響工傷傷事故的的正常理理賠工作作，其責(zé)責(zé)任則由由機(jī)動(dòng)部部相關(guān)人人員承擔(dān)擔(dān)。工傷待遇9.1 員員工住院院治療工工傷的，所所需伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、交通通費(fèi)、住住宿費(fèi)由由公司在在員工工工傷終結(jié)結(jié)時(shí)一次次性支付付。住院院伙食補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)的的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：市市外按照照公司因因公出差差伙食補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的700%發(fā)給給，市內(nèi)內(nèi)按255元/天天的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給。門門診治療療工傷的的，不發(fā)發(fā)給伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。經(jīng)醫(yī)醫(yī)院或醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)出具證證明，并并經(jīng)機(jī)動(dòng)動(dòng)部向市市社會(huì)保保險(xiǎn)基金金管理中中心申報(bào)報(bào)同意，報(bào)報(bào)主管

22、安安全生產(chǎn)產(chǎn)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，工傷傷員工到到珠海市市以外就就醫(yī)的，所所需交通通、食宿宿費(fèi)用由由公司按按員工因因公出差差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)報(bào)銷。工工傷員工工需要到到珠海市市以外就就醫(yī)的，由由用人單單位填寫寫附表55：“格格力電器器工傷員員工特殊殊檢查治治療或市市外轉(zhuǎn)院院審批表表”報(bào)批批。9.2未按按前款規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，用人人單位自自行同意意工傷員員工或工工傷員工工私自到到珠海市市以外醫(yī)醫(yī)院或者者醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)就醫(yī)醫(yī)的，所所發(fā)生治治療費(fèi)、交交通費(fèi)、食食宿費(fèi)等等，由用用人單位位或工傷傷員工自自己承擔(dān)擔(dān)。9.3員工工因工作作遭受事事故傷害害或者患患職業(yè)病病需要暫暫停工作作接受工工傷治療療的，原原福利待待遇不變變，其工工

23、資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)為為工傷員員工自受受傷之日日起或診診斷為職職業(yè)病之之日起前前12個(gè)個(gè)月平均均月實(shí)際際收入工工資，并并由公司司按月支支付。9.4根據(jù)據(jù)傷者病病情或經(jīng)經(jīng)治療機(jī)機(jī)構(gòu)診斷斷確認(rèn)，治治療期間間生活不不能自理理的工傷傷員工在在停工留留薪期需需要護(hù)理理的，生生活護(hù)理理費(fèi)由公公司支付付，其生生活護(hù)理理費(fèi)支付付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定為：護(hù)理110小時(shí)時(shí)以內(nèi)的的，按330元/天支付付，244小時(shí)全全天護(hù)理理的，按按60元元/天支支付。9.5工傷傷員工其其它工傷傷待遇按照珠海海市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障局局頒布的的工傷傷保險(xiǎn)文文件匯編編的相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。工傷事故責(zé)責(zé)任考核核10.1用用人單位位發(fā)生工工傷事故故后，對(duì)對(duì)工

24、傷事事故責(zé)任任人必須須追究其其應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的相應(yīng)應(yīng)責(zé)任，視視其情節(jié)節(jié)輕重和和傷害情情況進(jìn)行行相應(yīng)的的處罰，對(duì)對(duì)工傷事事故責(zé)任任者的處處罰分為為下述四四種方式式，處罰罰可按照照下述一一種或多多種方式式同時(shí)進(jìn)進(jìn)行：除名；行政處罰，從從低到高高依次分分為：警警告、記記過、撤撤職、調(diào)調(diào)離崗位位、留用用察看；經(jīng)濟(jì)處罰：一次性性罰款、下下浮工資資；停崗學(xué)習(xí)：3天、55天、110天。10.2 在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全主管部門按照下述規(guī)定予以處罰：（1）造成成記錄工工傷事故故的，對(duì)對(duì)直接責(zé)責(zé)任者或或主要責(zé)責(zé)任者處處50-1000元的罰罰款；如如用

25、人單單位當(dāng)月月內(nèi)發(fā)生生三起及及三起以以上記錄錄工傷事事故的，按按照0.1分/起的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)考核核事故發(fā)發(fā)生單位位；（2）造成成輕傷事事故的，對(duì)對(duì)直接責(zé)責(zé)任者或或主要責(zé)責(zé)任者，給給予停崗崗學(xué)習(xí)33-100天，并并處2000-4400元元的罰款款；對(duì)相相關(guān)責(zé)任任者處1100-3000元的罰罰款；對(duì)對(duì)事故發(fā)發(fā)生單位位的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處2000-4400元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當(dāng)月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分0.22-0.5分；（3）造成成重傷事事故的，對(duì)對(duì)直接責(zé)責(zé)任者或或主要責(zé)責(zé)任者調(diào)調(diào)離崗位位，并處處5000-10000元元的罰款款；對(duì)相相關(guān)責(zé)任任者作警警告處分分，并處處4000-8000元的的罰款；對(duì)事

26、故故發(fā)生單單位的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)作警警告處分分，并處處5000-10000元元的罰款款；對(duì)主主管安全全生產(chǎn)職職能部門門的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處3000-5500元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當(dāng)月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分1.00-2.0分。如如一年內(nèi)內(nèi)發(fā)生兩兩起及兩兩起以上上重傷事事故的，對(duì)對(duì)事故發(fā)發(fā)生單位位的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)自第二二起、第第三起重重傷事故故發(fā)生之之日起降降一級(jí)工工資、期期限6個(gè)個(gè)月，扣扣罰第二二起、第第三起重重傷事故故發(fā)生單單位當(dāng)月月安全生生產(chǎn)考核核分3.0分；（4）造成成死亡事事故的，對(duì)對(duì)直接責(zé)責(zé)任者或或主要責(zé)責(zé)任者作作除名處處理，并并處15500-30000元的的罰款；對(duì)相關(guān)關(guān)責(zé)任者者給予留留用察看看1年

27、之之處分，并并自死亡亡事故發(fā)發(fā)生之日日起降一一級(jí)工資資、期限限1年；對(duì)事故故發(fā)生單單位的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)作記記過處分分，并處處20000-440000元的罰罰款；對(duì)對(duì)主管安安全生產(chǎn)產(chǎn)職能部部門的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或主主管公司司安全生生產(chǎn)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)處115000-30000元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當(dāng)月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分5.00分。10.3在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)過程程中，凡凡因違章章操作、違違章指揮揮或其它它人為責(zé)責(zé)任及管管理責(zé)任任，造成成設(shè)備事事故的，由由安全主主管部門門按照QQG/GGD088.011設(shè)備備管理及及考核規(guī)規(guī)定的的相關(guān)條條款進(jìn)行行處罰。10.4在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)過程程中，凡凡因違章章操作、違違章指揮揮

28、或其它它人為責(zé)責(zé)任及管管理責(zé)任任，既造造成設(shè)備備事故又又造成工工傷事故故的，由由安全主主管部門門根據(jù)傷傷害情況況和經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的大小，按按照本管管理辦法法規(guī)定的的對(duì)應(yīng)條條款的上上限進(jìn)行行處罰。10.5凡凡有下列列行為之之一者，對(duì)對(duì)直接責(zé)責(zé)任者或或主要責(zé)責(zé)任者給給予記過過處分，并并處3000-5500元元的罰款款，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，作記記過處分分，直至至作除名名處理；對(duì)相關(guān)關(guān)責(zé)任者者給予警警告處分分，并處處1000-3000元的的罰款；對(duì)用人人單位的的領(lǐng)導(dǎo)處處3000-5000元的的罰款。（1）對(duì)已已發(fā)生的的工傷事事故未及及時(shí)上報(bào)報(bào)，或隱隱瞞不報(bào)報(bào)、謊報(bào)報(bào)，或故故意拖延延報(bào)告期期限的；（2）未保保護(hù)事故故現(xiàn)場(chǎng)，或或故意破破壞事故故現(xiàn)場(chǎng)的的；（3）阻礙礙、干涉涉事故調(diào)調(diào)查工作作正常進(jìn)進(jìn)行的；（4）對(duì)提提出的工工傷事故故糾正預(yù)預(yù)防措施施，在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)未未能有效效實(shí)施，或或未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間提交工工傷事故故報(bào)告與與調(diào)查表表、工工傷事故故糾正預(yù)預(yù)防措施施實(shí)施進(jìn)進(jìn)度表及及事故故監(jiān)督通通報(bào)的的；（5）無正正當(dāng)理由由，拒絕絕接受事事故調(diào)查查組或者者拒絕提提供與事事故有關(guān)關(guān)的情況況、證據(jù)據(jù)和資料料的；（6）多次次不服從從管理，違違反規(guī)章章制度，或或者強(qiáng)令令員工冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)的；（7）對(duì)批批評(píng)、制制止違章章行為